Oto stany USA zmierzające w kierunku 4-dniowego tygodnia pracy

Podczas gdy gorąca debata na temat pracy zdalnej trwa, powoli pojawia się nowy czynnik zakłócający miejsce pracy – 4-dniowy tydzień.

Dzięki kilku dużym próbom prowadzonym w USA, Wielkiej Brytanii i Kanadzie ruch ten nabiera tempa, a niektóre stany USA zobowiązały się już do skrócenia jednego dnia w tygodniu pracy.

Przyjrzymy się, które stany przechodzą na 4-dniowy tydzień i co może to oznaczać dla Ciebie.

Powstanie 4-dniowego tygodnia pracy

Pięciodniowy tydzień pracy jest obecnie powszechny, ale dopiero Henry Ford wprowadził go w swoich fabrykach w 1926 r. i zyskał na popularności, a w 1940 r. został skodyfikowany w prawie. Teraz, prawie 100 lat od chwili, gdy Ford zdecydował się skrócić czas pracy tygodnia dla swoich pracowników, jesteśmy o krok od przejścia na 4-dniowy tydzień pracy.

Chociaż koncepcja nie jest nowa, z pewnością nigdy nie było na jej temat więcej rozmów ani szczegółowych badań na temat korzyści płynących z pracy przez cztery dni w tygodniu. Wyniki były, delikatnie mówiąc, przytłaczające.

W niedawnym kanadyjskim badaniu naukowcy odkryli, że przychody wzrosły o 15%, a wszystkie 41 zaangażowanych firm zdecydowało się kontynuować to podejście po zakończeniu badania.

W odrębnym, globalnym badaniu firmy podały, że pracownicy byli szczęśliwsi, mniej wypaleni i łatwiej było przyciągnąć nowe talenty.

To wyjaśnia, dlaczego wiele firm przeszło już na 4-dniowy tydzień, w tym Shopify, Kickstarter i Basecamp.

Nawet Amazon i Microsoft eksperymentują z krótszym tygodniem pracy.

Stany USA stosujące lub proponujące 4-dniowy tydzień pracy

• Kalifornia
• Massachusetts
• Missouri
• Pensylwania
• Teksas

Kalifornia

W lipcu 2023 r. kongresmen Mark Takano (ze stanu Kalifornia) przedstawił przepisy, które opowiadały się za 32-godzinnym tygodniem pracy dla Kalifornijczyków.

„Wprowadzam to ustawodawstwo, aby skrócić standardowy tydzień pracy do 32 godzin, ponieważ – teraz bardziej niż kiedykolwiek – ludzie nadal pracują dłużej, a ich wynagrodzenie pozostaje na tym samym poziomie”. – Przedstawiciel Takano

Zgodnie z przepisami firmy będą musiały wynagradzać pracowników, którzy przepracowali ponad proponowany próg 32 godzin, zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA).

Takano ponownie wprowadza projekt ustawy po wcześniejszej próbie w 2021 r.

Massachusetts

W kwietniu 2023 r. kongresmen Josh Cutler (Duxbury) i kongres Dylan Fernandes (D-Falmouth) złożyli wniosek legislacyjny dotyczący czterodniowego tygodniowego pilotażu w całym Massachusetts, który miał trwać dwa lata.

Program dobrowolności ma umożliwić firmom zaoferowanie pracownikom 4-dniowego tygodnia pracy bez obniżki wynagrodzenia w zamian za ulgę podatkową.

„Ta ustawa stwarza nowe zachęty dla przedsiębiorstw w Massachusetts, aby rozważyły ​​przejście na czterodniowy tydzień pracy, co może zaoferować niezliczone korzyści, w tym zwiększenie zadowolenia i produktywności pracowników oraz skrócenie absencji i czasu dojazdów do pracy”. – Rep. Cutler

Missouri

Mieszkańcy stanu Missouri mają duże szanse na 4-dniowy tydzień pracy… ale tylko jeśli są nauczycielami. W sierpniu stan ogłosił, że w jednej trzeciej szkół przechodzi na 4-dniowy tydzień pracy, co dotyczy około 98 000 uczniów.

Posunięcie to zostało podjęte przede wszystkim z myślą o pracownikach, ponieważ 62% nauczycieli w tym stanie odchodzi z pracy przed piątym rokiem. Oczekuje się, że posunięcie to zwiększy retencję nauczycieli, a niektóre szkoły w okolicy zgłosiły już wzrost liczby podań, co jest bezpośrednim skutkiem 4-dniowego tygodnia pracy.

Posunięcie to jest kopiowane w innych stanach USA i ma na celu zatrzymanie personelu.

Pensylwania

Demokratyczna republikanka G. Roni Green oświadczyła w sierpniu, że zamierza wprowadzić w Pensylwanii ustawodawstwo dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy, aby umożliwić pracownikom dłuższe przestoje i pozwolić im skupić się na zdrowiu psychicznym i fizycznym.

Planowane przez Greena przepisy spowodują, że firmy zatrudniające ponad 500 pracowników skrócą czas pracy z 40 do 32, bez obniżenia wynagrodzeń pracowników.

Małe przedsiębiorstwa nie będą miały wpływu.

Teksas

Podobnie jak Missouri, Teksas przyjął 4-dniowy tydzień dla swoich studentów, jeśli nie dla ogółu ludności pracującej. Obecnie w około 60 okręgach szkolnych w Teksasie obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy, zgodnie z logiką podobną do tej w Missouri, ponieważ pomaga to w zatrzymaniu nauczycieli.

Jednak nie wszyscy są na pokładzie. W kwietniu republikańska senator Donna Campbell przedstawiła projekt ustawy wprowadzający 5-dniowy tydzień pracy w szkołach w Teksasie, stwierdzając, że „uczniowie nie mogą sobie pozwolić na utratę cennych godzin zajęć”. Projekt ustawy spotkał się z ostrą krytyką ze strony środowisk nauczycielskich.

Stany, które nie wprowadziły 4-dniowego tygodnia pracy

• Hawaje
• Maryland
• Utah
• Waszyngton

Hawaje

W 2022 r. Hawaje zbadały perspektywę 4-dniowego tygodnia pracy dla pracowników państwowych.

W projekcie ustawy zaproponowanym przez ustawodawców odniesiono się nie tylko do korzyści dla zdrowia psychicznego i fizycznego, ale także wpływu na środowisko, powołując się na zmniejszoną liczbę osób dojeżdżających do pracy w piątki.

Propozycja nie została zatwierdzona.

Maryland

W styczniu 2023 r. senatorowie ze stanu Maryland zaproponowali ustawę o czterodniowym tygodniu pracy z 2023 r. , mającą na celu zachęcenie pracodawców prywatnych i publicznych do wypróbowania krótszego dnia tygodnia oraz zapewnienia ulg podatkowych w wysokości do 750 000 dolarów.

W marcu wniosek został wycofany po obawach, że nie zostanie przyjęty ze względu na związane z tym koszty, a także obawach dotyczących „instytucjonalizacji” 32-godzinnego tygodnia pracy.

Jednak sponsor rachunków, Del. Vaughn Stewart, oświadczył, że zamierza spróbować ponownie w 2024 r., po przeprowadzeniu dalszych badań.

Utah

Już w 2008 roku w stanie Utah przeprowadzono eksperyment obejmujący 4 dni w tygodniu, choć warunki nieznacznie różniły się od stawek, które proponujemy obecnie.

Zamiast skracać tydzień pracy z 40 godzin do 32 godzin, w ramach pilotażu pracownicy wcisnęli 40-godzinny tydzień pracy w cztery dni po 10 godzin.

Program pilotażowy trwał do 2011 r., kiedy to został zamknięty, ponieważ nie udało się zaoszczędzić tak dużo pieniędzy, jak pierwotnie oczekiwano.

Waszyngton

Już w 2020 roku senator Joe Nguyen zaproponował 4-dniowy tydzień dla Waszyngtonu. Zgodnie z ustawą 6516 pracownicy będą uprawnieni do pracy przez cztery dni zamiast pięciu, a ci, którzy przepracowali ponad 32 godziny, będą uprawnieni do nadgodzin w stawce co najmniej 1,5-krotności stawki godzinowej.

Ustawa była bardzo podobna do tej, którą zaproponowały w 2023 r. m.in. Maryland i Kalifornia, choć niestety w tym przypadku do niczego nie doprowadziła.

Korzyści z 4-dniowego tygodnia pracy

Czterodniowy tydzień pracy to prawdopodobnie najbardziej ekscytujący sposób, w jaki firmy starają się zwiększyć produktywność i przyciągnąć najlepsze talenty w 2023 r. Obiecujące wyniki niektórych prób mogą oznaczać zwycięstwo nie tylko pod względem dobrego samopoczucia, ale także włączenia i różnorodności w miejscu pracy. Czterodniowe tygodnie mogłyby pozwolić większej liczbie rodziców i opiekunów na znalezienie odpowiadającej im pracy w pełnym wymiarze godzin oraz wkład w strategię biznesową.

Biorąc pod uwagę, że wiemy , że bardziej zróżnicowana siła robocza to odnoszący większe sukcesy personel , z pewnością mamy nadzieję, że już wkrótce zobaczymy więcej prób i historii sukcesów w 50 stanach.