Co to jest promocja na sucho? Czy powinieneś go zaakceptować?

Nowy opis stanowiska i nowe obowiązki, ale ta sama stara pensja? Gratulacje, właśnie dostałeś suchy awans.

Ten rodzaj awansu to świetna wiadomość dla wyników firmy, ponieważ oznacza, że ​​wydobędzie ona większą wartość ze swojego pracownika. Jednak dla samego pracownika jest to kompromis polegający na poświęceniu potencjalnej podwyżki na rzecz mglistych wypłat , które mogą nigdy nie nadejść.

Krótko mówiąc, jest wiele pytań dotyczących suchej promocji, a nie tyle do zyskania. Nie oznacza to jednak, że w niektórych sytuacjach koncepcja ta jest całkowicie bezwartościowa. Oto zalety i wady do rozważenia.

Co to jest promocja na sucho?

Termin „suchy awans” to nowy wynalazek, mający odnosić się do awansu w pracy, który nie wiąże się z podwyżką.

Ta promocja będzie prawdopodobnie wiązać się z nowym stanowiskiem, co doda prestiżu, który nie jest pozbawiony wartości — będzie dobrze wyglądać w przyszłych CV. Ponieważ jednak z pewnością będzie się to wiązać z trudniejszymi obowiązkami lub większą liczbą obowiązków za tę samą płacę, w efekcie będzie to obniżenie wynagrodzenia: przepracujesz więcej godzin za tę samą płacę. Po suchym awansie otrzymasz od firmy mniejszą wartość w stosunku do wartości, którą włożysz.

Jak sucha promocja funkcjonalnie zmniejsza Twoje wynagrodzenie

Inflacja w USA gwałtownie rosła przez ostatnie kilka lat, co oznacza, że ​​za każdy rok, w którym nie uzyskano porównywalnej podwyżki, otrzymano efektywną obniżkę wynagrodzenia. A znaczna część tej inflacji mogła w rzeczywistości przez cały czas powodować zawyżanie cen: badania wykazały, że zyski przedsiębiorstw odpowiadały za 53% inflacji w drugim i trzecim kwartale 2023 r.

Suchy awans jest podobny do taktyki skurczonej inflacji: Twoja pensja na rękę pozostaje taka sama, ale zmieniające się okoliczności, które ją otaczają, oznaczają, że ma mniejszą siłę nabywczą w porównaniu z pracą, którą w nią włożyłeś, niż kiedykolwiek.

Dlaczego pojawiają się promocje na sucho

Jaki jest powód, dla którego w ogóle istnieją suche awanse, skoro są gorsze dla pracowników? Na firmy wywierana jest duża presja odgórna, która może do nich doprowadzić. Oto krótka lista najczęstszych przyczyn:

• Ograniczenia budżetowe lub złe decyzje budżetowe
• Uznanie pracowników — niektórzy menedżerowie chcą podkreślić wysiłki pracownika nowym tytułem, ale bez większej zapłaty
• Utrzymanie pracowników — podobnie menedżerowie chcą zatrzymać pracowników, ale bez przeznaczania budżetu na ten cel.

Podobnie jak w przypadku wielu koncernów korporacyjnych, często istnieje presja osiągania dobrych wyników w każdym kwartale biznesowym, co prowadzi do myślenia krótkoterminowego. Nadanie pracownikom większej odpowiedzialności za tę samą płacę jest dobre na krótką metę, ale prowadzi do wypalenia pracowników i obniżonego morale, co jest złe w dłuższej perspektywie.

Dlaczego zamiast „suchej promocji” możesz usłyszeć „cichą promocję”

Suchą promocję można również nazwać „cichą promocją”. Jest to riff z innego, niedawnego żargonu biznesowego, „ cichego odchodzenia ”, który odnosi się do pracowników, którzy przestali wybiegać poza swoje obowiązki służbowe.

Niektórzy sugerują, że suchy lub „cichy” awans odnosi się do podobnego zjawiska, ale z którego korzysta klasa wykonawcza, a nie pracownicy, którzy znajdują się niżej w łańcuchu żywnościowym i mają mniejszy udział w ogólnym sukcesie firmy. Jednak nie jest to całkiem dokładne. Osoba, która cicho rezygnuje, w dalszym ciągu realizuje swoje cele docelowe, zamiast wymagać niższych celów, podczas gdy ktoś, kto dostał suchy awans, nagle osiąga wyższe cele docelowe w stosunku do swojej płacy, zamiast po prostu osiągnąć ten sam cel.

Bardziej trafne odwrócenie zasady cichego odchodzenia miałoby miejsce, gdyby firma nigdy nie oferowała swoim pracownikom premii pieniężnej, nawet jeśli osiągali wyniki przekraczające ich dokładne cele zawodowe. Dla większości dzisiejszych pracowników określenie tego stanu rzeczy brzmiałoby „normalnie”.

Promocja na sucho: zalety

Jeśli zaproponowano Ci awans bez podwyżki, czy powinieneś go przyjąć? Jest kilka powodów, dla których może to być dla Ciebie właściwe posunięcie, przynajmniej na krótką metę.

Po pierwsze, możesz desperacko szukać pracy. Większość ludzi potrzebuje dochodu, aby pozwolić sobie na mieszkanie i wyżywienie, więc zaakceptowanie suchego awansu ma większy sens niż rezygnacja z miejsca. W rzeczywistości nowy tytuł stanowiska może sprawić, że Twoje CV będzie wyglądać znacznie lepiej.

Po drugie, możesz negocjować inne korzyści. Być może nowa promocja będzie obejmować bezpłatną relokację , lepszy sprzęt lub większą liczbę pracowników, którym będziesz mógł przekazać swoje obowiązki. Możesz nawet wynegocjować czterodniowy tydzień pracy .

Wreszcie, suchy awans może być tego wart, jeśli wierzysz, że dzięki niemu szybko uzyskasz dużą podwyżkę podczas kolejnego awansu w tej samej firmie. Jest to jednak najbardziej ryzykowny powód, aby rozważyć suchą promocję, ponieważ oznacza zaufanie, że Twoja firma doceni Twój wkład – a jeśli zaoferowała Ci suchą promocję, oznacza to, że tak nie jest.

To prawda, że ​​definicja „wartości” może być trudna, jeśli chodzi o Twoją pracę. Ściśle mówiąc, jeśli otrzymujesz typową pensję, nie zarabiasz już tyle, ile jesteś wart. Podstawową koncepcją napędzającą kapitalizm jest to, że ci, którzy posiadają kapitał, powinni go wykorzystać, aby wydobyć wartość z pracy tych, którzy nie mają kapitału. . Jeśli musisz pracować za pensję, to jesteś tym, który nie ma kapitału.

Jest to umowa, którą większość ludzi może zaakceptować, pod warunkiem, że nadal otrzymują płacę rynkową. Jednak suchy awans stoi w sprzeczności z tą normą, podkreślając rozdźwięk między płacami a pracą, który niepokoi większość pracowników.

Promocja na sucho: wady

Jak być może już wiesz, suchy awans ma pewne wady, zarówno dla pracownika, jak i samej firmy.

Omówiliśmy już te wady bardziej szczegółowo powyżej, ale oto wersja w skrócie:

• Niższe morale pracowników
  • Gorsze wyniki firmy
  • Potencjał błędnego koła spadku morale
• Niższa płaca względna
  • Ustawia punkt odniesienia, który może obniżyć Twoje wynagrodzenie początkowe na przyszłych stanowiskach
• Większe względne godziny pracy
  • Może prowadzić do przepracowania i wypalenia

Dla osób posiadających małe dzieci dodatkową wadą jest to, że słuchanie piosenki „Cat's in the Cradle” Harry'ego Chapina może stać się jeszcze trudniejsze.

Jak odpowiedzieć na suchą promocję?

Jeśli boisz się, że Twój następny awans może być suchy, nie oznacza to, że masz pecha. W zależności od relacji z menedżerem możesz zaproponować kilka poprawek, które pomogą Ci uniknąć najgorszej i trudnej sytuacji.

Zacznij od rozważenia, co może być przyczyną braku podwyżki. Znajomość dokładnego powodu decyzji może pomóc Ci wybrać najlepszą kontrofertę. Na przykład, jeśli nie mają budżetu na podwyżkę, mogą zaoferować inne świadczenia.

Najlepsze opcje to prawdopodobnie te trzy:

• Negocjuj lepsze świadczenia niepieniężne
• Negocjuj mniejszą liczbę godzin
• Ustal harmonogram następnej podwyżki i sprawdź, czy może ona działać wstecz

Na koniec pamiętaj o swojej wartości: w ogóle nie oferowaliby ci awansu, gdyby cię nie potrzebowali. Budżety mogą być napięte, ale Twoja firma powinna zawsze być w stanie wynagrodzić Cię w sposób trwalszy niż zwykłe stanowisko.