Dlaczego kursy doskonalenia zawodowego są niezbędne dla pracowników?

Jako właściciel firmy lub menedżer zawsze powinieneś chcieć dla swoich pracowników jak najlepiej. Częścią tego zobowiązania jest pomoc im w rozwoju kariery poprzez uczenie się nowych umiejętności, budowanie na istniejących, a w niektórych przypadkach nawet rozwijanie się do tego stopnia, że ​​udają się i osiągają sukces gdzie indziej. Chociaż nigdy nie jest to celem, dzięki doskonałej kulturze i ścieżce rozwoju możesz uniknąć utraty personelu, ponieważ jest on zbyt wykwalifikowany.

Nawet w przypadku ryzyka utraty najlepszych talentów rozwój zawodowy ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia własnej wydajnej, wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Jasne, niektórzy mogą odejść, jeśli nie mają możliwości awansu w Twojej firmie. Ale ogólnie rzecz biorąc, korzyści płynące z kursów doskonalenia zawodowego znacznie przewyższają ryzyko.

Czym są kursy doskonalenia zawodowego?

Wiele osób pyta, jaka jest różnica między szkoleniem personelu a rozwojem zawodowym. Cóż, nie zawsze jest to łatwe pytanie. Szkolenie jest częścią ogólnego rozwoju zawodowego. Trudno byłoby twierdzić, że udział w szkoleniu, aby nauczyć się Microsoft Excel, zaszkodzi twojej karierze. Ale rozwój kariery nie jest tak naprawdę celem tego szkolenia.

Tam, gdzie szkolenie ma na celu wypełnienie luki w czyjejś wiedzy lub bazie umiejętności, rozwój zawodowy polega bardziej na budowaniu kariery. Innym kluczowym rozróżnieniem jest to, że ogólne szkolenie personelu często dotyczy tylko tego konkretnego miejsca pracy. Rozwój zawodowy polega na rozwijaniu umiejętności, które można przenieść do dowolnej pracy, a nawet poza życie zawodowe.

Na przykład szkolenie personelu w zakresie korzystania z nowego systemu komputerowego jest po prostu szkoleniem. Jednak kursy z zarządzania czasem są uważane za rozwój zawodowy, ponieważ zarządzanie czasem to umiejętność, z której możesz korzystać wszędzie.

Dlaczego kursy doskonalenia zawodowego są tak ważne?

Rodzaje kursów doskonalenia zawodowego, które oferujesz swoim pracownikom, mogą się różnić w zależności od pożądanej ścieżki kariery. Przyjrzyjmy się jednak, dlaczego rozwój zawodowy jest świetny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Nauka nowych umiejętności

To może wydawać się oczywiste, ale każdy może skorzystać na nauce nowych umiejętności. Niezależnie od tego, jak radzić sobie z konfliktami, jak ustalać priorytety i planować pracę, czy nawet jak skutecznie nawiązywać kontakty. Istnieje tak wiele różnych rodzajów kursów doskonalenia zawodowego, że możesz dać pracownikom możliwość zdobycia większej wiedzy i dalszego rozwoju.

Pracownicy rozwijają więcej umiejętności, z których mogą korzystać w dowolnym miejscu, a pracodawcy mogą czerpać korzyści z posiadania w zespole bardziej wykwalifikowanych pracowników.

Rozwijanie posiadanych umiejętności

W wielu przypadkach rozwój zawodowy polega w rzeczywistości na budowaniu umiejętności, które ludzie już posiadają. Na przykład, być może pracownik jest dość dobry w zarządzaniu czasem i planowaniu, ale chce wykorzystać te umiejętności w roli zarządzania projektami. W tym celu mogą potrzebować dalszego rozwoju z określonymi kursami zarządzania projektami.

Pracownik nie tylko staje się bardziej biegły, ale także rozwój zawodowy pomaga mu wytyczyć ścieżkę kariery, która, miejmy nadzieję, będzie przebiegać w Twojej organizacji. Dla pracodawców znowu wykwalifikowana siła robocza jest czymś, czego mogą pozazdrościć konkurenci.

Zwiększone zaangażowanie pracowników

Zaangażowanie pracowników jest ogromne w nowoczesnym krajobrazie biznesowym. Niezadowoleni pracownicy są nie tylko mniej produktywni, ale zazwyczaj mają też jedną nogę za drzwiami. To nie jest dobry wynik ani dla nich, ani dla pracodawcy. Wiadomo jednak, że zaangażowanie pracowników jest silniejsze w organizacjach, które traktują priorytetowo szkolenia i możliwości rozwoju dla pracowników. Jeśli zrobisz to wyjątkowo dobrze, Twój rozwój zawodowy będzie miał również powiązania ze ścieżkami kariery w Twojej firmie.

Kiedy pracownicy wyraźnie widzą, że inwestujesz czas i pieniądze w ich rozwój, zwiększa się zaangażowanie i retencja pracowników. Poza tym po drodze szkolisz następną linię starszych członków personelu.

Więcej możliwości rozwoju zawodowego

Jak wspomnieliśmy, posiadanie jasnej ścieżki rozwoju dla ludzi wraz z Twoją firmą jest najlepszym sposobem na poprawę retencji i zaangażowania pracowników. Kiedy ludzie są zachęcani do skupienia się na rozwoju zawodowym, mogą zacząć wyobrażać sobie ścieżkę kariery dla siebie. Może przenosić się na boki do innej roli lub działu. Być może mają na celu zarządzanie. Faktyczna ścieżka nie jest ważna, ale bardziej fakt, że zapewniasz możliwości rozwoju kariery.

Działa to jeszcze lepiej, gdy masz solidny program rozwoju. Taki, który jest spersonalizowany, a nie tylko wysyłanie wszystkich pracowników na te same kursy. Wraz z rozwojem nauki online możesz teraz dostosować program rozwojowy do każdego pracownika i dostarczać rzeczywistą wartość.

Utrzymanie personelu i przyciąganie najlepszych talentów

Skupiliśmy się bardzo na zaangażowaniu pracowników i ścieżkach kariery, ponieważ są to niezwykle ważne powody, dla których warto inwestować w rozwój zawodowy. Jednak zatrzymanie personelu to prawie jego własne zwierzę. Jest wielu ludzi, którzy są dobrzy w swojej pracy i nie mają ochoty na awans lub przemieszczanie się. To całkowicie w porządku, ale dla tych, którzy chcą rozwijać swoją karierę, nie utrzymają się długo, jeśli ich nie wesprzesz.

Koszt rekrutacji nowych pracowników jest niezwykle wysoki, jeśli uwzględni się czas potrzebny do osiągnięcia produktywnego poziomu wydajności, nie wspominając o wszystkich rzeczywistych kosztach rekrutacji. Tak więc, kiedy opracujesz politykę promowania od wewnątrz, a także dasz ludziom narzędzia do realizacji ich marzeń, są bardziej skłonni do pozostania lojalnymi.

Przekłada się to również na proces przyciągania najlepszych talentów spoza firmy, kiedy zajdzie taka potrzeba. W dzisiejszych czasach ludzie mają większy wybór i niechętnie pozostają w pracy, w której nie są wspierani. Kiedy się rozejdzie, że inwestujesz czas, pieniądze i wysiłek w karierę swoich pracowników, prawdopodobnie przekonasz się, że możesz przyciągnąć lepszych kandydatów, gdy pojawią się nowe miejsca pracy.

Wniosek

Podsumowując, rozwój zawodowy jest niezwykle ważny. Ale nie można tego po prostu zrobić w odosobnieniu. Oferowanie możliwości to jedno, ale aby osiągnąć szczęśliwą, wydajną i ambitną siłę roboczą, potrzebny jest dobry system, który pomoże ludziom osiągnąć ich cele. Rozwój kariery i rozwój zawodowy idą w parze, więc jeśli nie masz pewności, jak postępować, porozmawiaj z renomowanym dostawcą szkoleń dla pracowników, który może pomóc w przekształceniu Twojego programu L&D.