Międzynarodowy Dzień Kobiet: najnowsze statystyki dotyczące kobiet w branży technicznej w 2023 r

Niezwykle ważne jest, aby zespoły IT i firmy technologiczne dążyły do ​​osiągnięcia parytetu płci i wypełnienia istniejących luk. W jakim stanie są dziś kobiety w technologiach? Jak pandemia COVID-19 wpłynęła na kobiety w branży technologicznej? Zapoznaj się z 15 najnowszymi raportami, trendami i statystykami, które ujawniają najistotniejsze spostrzeżenia dotyczące kobiet w branży technologicznej w 2023 r.

1. 67% europejskich kobiet zajmujących się technologią uważa, że ​​zarabia mniej niż mężczyźni

Ankieta Web Summit wykazała, że ​​ponad 67% kobiet zajmujących się technologią uważa, że ​​zarabiają mniej niż ich koledzy. Podczas gdy 92% respondentów wierzyło, że są w stanie wykonać powierzone im zadania, 70% stwierdziło, że wpojono im, że ze względu na płeć muszą bardziej się starać, aby ugruntować swoje stanowisko.

2. 60% kobiet zajmujących się technologią stwierdziło, że zachęcał je rodzic lub nauczyciel

To badanie firmy Logitech z 2022 r. wraz z Girls Who Code analizuje przeszkody napotykane przez kobiety w branży IT oraz czynniki, które przyczyniają się do ich sukcesu. Organizacje zadały pytania specjalistom ds. technologii i IT, aby określić przeszkody, jakie napotykają kobiety w branży technologicznej, a także w wykonywaniu zawodów STEM. 60% kobiet, które poszły na studia informatyczne, miało wsparcie rodzica lub instruktora, a 38% stwierdziło, że ich zainteresowanie zaczęło się w szkole średniej.

3. Różnorodność płci w przywództwie technologicznym spadła z 86% w 2020 r. do 59% w 2021 r.

Badanie przeprowadzone przez BCG wśród kierowników IT płci męskiej i żeńskiej daje wgląd w wieloaspektowe konsekwencje pandemii. 44% ankietowanych kobiet poświęcało znacznie ponad 20 godzin tygodniowo na obowiązki opiekuńcze, podczas gdy tylko 33% respondentów tak czyniło. Oprócz spadku różnorodności, 41% kobiet kolorowych miało negatywny wpływ na ogólną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, w porównaniu z zaledwie 28% kobiet białych.

4. W 2021 r. 35% pracowników Apple zidentyfikowało się jako kobiety, w porównaniu z 30% w 2014 r.

„Myślę, że istota technologii i jej wpływ na ludzkość zależy od obecności kobiet przy stole” — skomentował dyrektor generalny Tim Cook. „Technologia to wspaniała rzecz, która może osiągnąć wiele rzeczy, ale jeśli nie masz różnych poglądów przy stole, nad którym pracujesz”. W 2021 roku 50% siły roboczej firmy stanowiły osoby z historycznie niedostatecznie reprezentowanych grup, w porównaniu z 44% w 2014 roku.

5. Reprezentacja kobiet wśród pracowników branży technologicznej w 2022 r. wzrosła o nieco ponad 2 punkty procentowe w porównaniu z 2019 r.

Deloitte Global prognozuje, że do 2022 r. udział kobiet w dużych światowych przedsiębiorstwach technologicznych wyniesie około 33%, co stanowi wzrost o nieco ponad 2 punkty procentowe w stosunku do 2019 r. Liczba kobiet w zawodach technicznych również wzrośnie, mimo że tradycyjnie pozostają one w tyle za ogólny wskaźnik kobiet o około 8 punktów procentowych. Według firmy Deloitte poprawa o dwa punkty procentowe, choć niewielka, oznacza znaczny postęp.

6. 57% kobiet w branży technologicznej czuje się wypalonych w pracy, w porównaniu do 36% mężczyzn

Pandemia COVID-19 wywarła ogromny wpływ na kobiety w branży technologicznej. Jeśli chodzi o wypalenie zawodowe, są one bardziej narażone na szkodliwe skutki tego problemu niż ich koledzy. Z powodu pandemii 57% ankietowanych kobiet czuło się bardziej wypalonych w pracy. 43% kobiet, z którymi przeprowadził wywiad TrustRadius, miało więcej obowiązków w pracy, w porównaniu z 33% mężczyzn.

7. Tylko 10% kobiet pracujących na stanowiskach związanych z technologią pracuje w zespołach składających się w większości z kobiet

Nieco ponad połowa organizacji (53%) wskazuje, że odsetek kobiet na wyższych stanowiskach IT lub technicznych wzrósł w ciągu ostatnich dwóch lat. Z kolei 48% kobiet pracuje w zespołach zdominowanych przez mężczyzn, podczas gdy tylko 10% pracuje w zespołach zdominowanych przez kobiety. W niedawnej ankiecie firmy Kaspersky większość respondentek stwierdziła, że ​​zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie, co wskazuje, że praca zdalna może odegrać dużą rolę w osiągnięciu tego celu.

8. 46% nękanych założycielek kolorowych kobiet było nękanych przez potencjalnego inwestora

Ponad 1000 pracowników technologicznych, przedsiębiorców i inwestorów zostało anonimowo zapytanych o ich doświadczenie w branży technologicznej przez Women Who Tech. Zaobserwowano, że inwestorzy istotnie częściej nękali kolorowe kobiety-przedsiębiorców. W porównaniu z białymi kobietami-przedsiębiorcami, 46% kolorowych kobiet będących dyrektorami generalnymi/założycielkami, które były nękane, było zastraszanych przez potencjalnego inwestora.

9. Kobiety po dwudziestce zwiększają swoją obecność w świecie technologii

Kobiety po dwudziestce stanowią około 40% wszystkich kandydatów w tym przedziale wiekowym. W latach 2020-2021 kobiety stanowiły średnio 41% wszystkich kandydatów w branży technologicznej, co stanowi wzrost o 400% w porównaniu z poprzednim pięcioletnim okresem. Kobiety w wieku powyżej 40 lat regularnie ubiegają się o stanowiska kierownicze, ujawnia BairesDev, firma zajmująca się rekrutacją pracowników technicznych.

10. Zarządy osiągną parytet płci do 2050 roku na całym świecie i do 2038 roku w USA

W branży IT odsetek kobiet wśród członków zarządów prawie się podwoił od 2010 r., a odsetek kobiet wśród dyrektorów generalnych wzrósł o około 60%. Jednak nie wszystkie wiadomości są pozytywne. Badając działy IT 550 organizacji na całym świecie, nieco mniej niż połowa stwierdziła, że ​​kobiety stanowią mniej niż 25% siły roboczej. 9,5% stwierdziło, że w swoim dziale IT w ogóle nie ma kobiet – S&P Global.

11. W małych firmach średnio 30,2% pracowników to kobiety

Według danych kobiety stanowią medianę 30,2% siły roboczej IT w małych firmach zatrudniających mniej niż tysiąc pracowników. Średnie organizacje, zatrudniające od 1000 do 10 000 pracowników technicznych, zatrudniają średnio 29,6% kobiet, podczas gdy większe firmy, zatrudniające ponad 10 000 pracowników technicznych, zatrudniają średnio 27% kobiet. Raport sugeruje, że aby poprawić te liczby, firmy muszą porzucić koncepcję „tokenizmu”.

12. Od 2018 r. odsetek funduszy zbieranych przez zespoły składające się wyłącznie z kobiet spadł z 3% do 1%

Dysproporcje płci w informatyce są dobrze udokumentowane. Według badań kobiety stanowią zaledwie 25% pracowników sektora technologicznego. Ta dysproporcja jest znacznie większa na szczeblu kierowniczym, gdzie tylko 11% ról przywódczych pełnią kobiety. Nawet udział finansowania uzyskiwanego przez grupy składające się wyłącznie z kobiet spadł z 3% do 1%, a wśród otrzymujących wsparcie otrzymują one mniej, jak wynika z nowych badań.

13. 1 na 5 kobiet w branży technologicznej myśli o odejściu z pracy

58% respondentów stwierdziło, że jednym z czynników, które przyciągają ich do organizacji, są wyróżniające się wzorce do naśladowania, ale podkreśliło brak obecności kobiet na stanowiskach kierowniczych w swoich firmach. Badanie wykazało, że 55% osób, które miały dostęp do mentoringu, uważało, że ma to duży wpływ na ich karierę.

14. Firmy zróżnicowane pod względem płci mają o 48% większe szanse na lepsze wyniki niż konkurenci

Istnieje istotna korelacja łącząca różnorodność zespołów kierowniczych z wynikami finansowymi: firmy o największej różnorodności płciowej mają o 48% większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników niż te o najmniejszej różnorodności płciowej. Firmy powinny zrobić dużo więcej, aby uniknąć niezamierzonej dyskryminacji i ujednolicić strategie awansu dla specjalistów technicznych. Tylko 2 z 40 dyrektorów, z którymi rozmawiał McKinsey, stwierdziło, że w ich firmach nie ma problemów z niedziałającymi szczeblami.

15. 75% kobiet w branży technologicznej stale prosi o wykonywanie większej liczby zadań administracyjnych

Navisite odkrył, że kobiety są zobowiązane do wykonywania większości obowiązków administracyjnych. Obejmuje to wysyłanie zaproszeń na spotkania, zabezpieczanie sal konferencyjnych i organizowanie poczęstunku. Ponadto 86% kobiet twierdzi, że są oskarżane o bycie nadmiernie emocjonalnymi w pracy lub o etykietowanie ich równorzędnymi określeniami związanymi z płcią.

Wniosek

Chociaż poczyniono pewne postępy w wyrównywaniu szans kobiet w dziedzinie technologii i przezwyciężaniu problemów systemowych, potrzebne są dalsze wysiłki w tym kierunku. Co więcej, pandemia spowodowała nowe podziały, takie jak większe wypalenie zawodowe, gorsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz wyzwania związane z uznaniem.

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 2023 firmy muszą rozważyć znaczenie uczciwego, sprawiedliwego miejsca pracy z wystarczającą reprezentacją – zarówno dla biznesu, jak i społeczeństwa. Sprawdź także naszą serię wywiadów Miesiąca Historii Kobiet, aby uzyskać więcej podobnych spostrzeżeń.