Semana de trabalho de 4 dias é melhor para os negócios, de acordo com um novo estudo

Se você está procurando uma alternativa ao trabalho remoto ou híbrido, uma semana de trabalho de quatro dias pode ser a resposta.

De acordo com um estudo global de seis meses apoiado por pesquisadores da Cambridge University, Boston College e Oxford University, todas as empresas participantes relataram um grande aumento em seu desempenho, produtividade, receita e satisfação do funcionário em geral, após testar um programa de quatro dias semana de trabalho.

O estudo de 32 horas semanais, que monitorou 969 pessoas de 33 empresas nos EUA, Austrália, Irlanda, Reino Unido, Nova Zelândia e Canadá, também concluiu que dois terços (67%) dos funcionários se sentiram menos esgotados sem aumento significativo na carga de trabalho durante o período experimental e 96,9% querendo continuar o experimento.

Os resultados vêm em um momento interessante, com as empresas sob pressão para reter seus melhores talentos e melhorar suas margens, mas demissões em massa e mudanças nas políticas de home office resultaram na saída de funcionários em grande número. O novo relatório sugere que um trabalho de quatro dias pode ser um meio termo.

Descobertas globais do estudo da semana de trabalho de 4 dias

Em 2022, a 4 Day Week Global, uma organização sem fins lucrativos com sede na Nova Zelândia, coordenou “a primeira pesquisa global e independente do mundo sobre os impactos de uma semana de 4 dias”, recrutando 33 organizações com 969 funcionários nos EUA, Austrália, Irlanda, Reino Unido, Nova Zelândia e Canadá.

O estudo, que ocorreu durante um período de seis meses, monitorou a receita, o desempenho, a produtividade, o bem-estar e outras métricas da empresa durante a semana de trabalho de 4 dias e 32 horas sem redução no pagamento. Os resultados, divulgados esta semana, foram extremamente positivos.

“As empresas estão extremamente satisfeitas com seu desempenho, produtividade e experiência geral, com quase todas já se comprometendo ou planejando continuar com a programação semanal de 4 dias... A receita aumentou durante o período de teste. Os dias de doença e o absenteísmo diminuíram. As empresas estão contratando. As renúncias caíram ligeiramente, uma descoberta surpreendente durante a 'Grande Renúncia'. Os funcionários são igualmente entusiasmados. E os impactos climáticos, embora menos bem medidos, também são encorajadores”.

As estatísticas apresentam um forte argumento para as empresas que buscam encontrar um equilíbrio, incentivando os trabalhadores a retornar ao escritório, mas também retendo seus melhores talentos. Veja como as estatísticas são divididas.

Impacto da semana de trabalho de quatro dias nas empresas

• A receita total cresceu 8,14% (ponderada pelo tamanho da empresa) no semestre
• A receita geral aumentou 37,55% em comparação com o mesmo período de seis meses do ano anterior
• 63% das empresas acharam mais fácil atrair e reter talentos com uma semana de 4 dias.
• As empresas tiveram um aumento de 12,16% no número de funcionários ao longo do teste

Impacto da semana de trabalho de quatro dias nos funcionários

• 67% dos funcionários se sentiram menos esgotados
• Os níveis de fadiga diminuíram de 66% para 57%
• Problemas de sono reduzidos de 59% para 51%
• Ansiedade e afeto negativo também caíram substancialmente
• Funcionários com semanas de 4 dias são mais felizes (78%) e menos estressados ​​(96,7%)

Com as mudanças nas políticas de trabalho remoto e as empresas forçando os funcionários a retornar ao escritório, a semana de trabalho de quatro dias pode ser uma alternativa para quem ainda busca um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A maioria das empresas, no entanto, pode precisar de mais convencimento.

As grandes empresas estão cedendo sob pressão crescente

Durante a pandemia, as empresas viram um grande aumento nos gastos online, com mais pessoas transmitindo conteúdo, fazendo compras e gastando tempo nas mídias sociais, com empresas contratando especificamente para acomodar o aumento da demanda. Quando o mundo saiu do bloqueio, o boom inevitavelmente diminuiu, com empresas que antes se beneficiavam agora enfrentando uma grande recessão econômica.

A paranóia da produtividade viu um aumento nas demandas dos empregadores, com empresas como Meta e Google exigindo que os funcionários elevassem o nível de excelência e produtividade do produto, e os empregadores redigindo suas políticas domésticas de trabalho, exigindo que os funcionários voltassem ao trabalho de escritório.

Os funcionários, no entanto, não estão felizes. Demissões em massa este ano foram registradas em todos os setores, com altos executivos, como o diretor de aprendizado de máquina da Apple, demitindo-se em oposição ao trabalho da Apple a partir de mudanças na política doméstica , exigindo mais flexibilidade dentro de sua equipe, mostrando o quão alta é a necessidade de flexibilidade. . As empresas, no entanto, estão sob pressão.

A alta da inflação fez com que os anunciantes digitais nos EUA reduzissem os gastos, impactando principalmente as empresas de tecnologia, que dependem fortemente da receita. Enquanto isso, o Federal Reserve continua a aumentar as taxas de inflação, com o banco central anunciando seu quarto aumento consecutivo de 0,75% no início deste mês, fazendo com que muitas empresas façam cortes, levando a demissões em massa.

“Vimos um aumento nas demissões nas últimas semanas porque está se tornando óbvio que o [Federal Reserve] precisará continuar aumentando as taxas de juros por mais tempo do que o inicialmente esperado”, disse Roger Lee, fundador da Layoffs.fyi, à TIME.

A semana de trabalho de quatro dias é a resposta?

Embora o experimento de quatro dias semanais tenha sido um sucesso em todas as empresas que participaram, as empresas sob pressão para cumprir as metas durante a incerteza econômica podem hesitar em reduzir as horas de trabalho. O estudo, no entanto, sugere que o impacto de uma semana de quatro dias pode ter o efeito oposto.

Desde que as empresas redigiram suas políticas de trabalho em casa e exigiram um retorno ao trabalho no escritório, estudos mostram que a produtividade nos EUA atingiu uma baixa histórica de todos os tempos, sugerindo que as empresas de fato precisam de uma mudança. Poderia uma semana de quatro dias ser a resposta?

Com as demissões silenciosas em alta e as empresas lutando para reter seus melhores talentos, a flexibilidade pode ter um impacto mais positivo nas empresas do que os líderes podem pensar.

Embora a semana de trabalho de cinco dias ainda esteja em vigor nos EUA, algumas empresas começaram a testar semanas mais curtas. Com relatos de um grande aumento de inscrições em vagas de emprego, apesar das horas mais longas anunciadas. Os sindicatos também são a favor. O Congressional Progressive Caucus (CPC) endossou anteriormente a “Lei de 32 horas de trabalho por semana”, introduzida pela primeira vez pelo deputado da Califórnia, Mark Takano, no ano passado, declarando:

“Já passou da hora de colocarmos pessoas e comunidades acima das corporações e seus lucros – finalmente priorizando a saúde, o bem-estar e a dignidade humana básica da classe trabalhadora, em vez dos resultados financeiros de seus empregadores.” – CPC Presidente Pramila Jayapal.

Talvez a semana de trabalho de quatro dias seja a felicidade de que as empresas médias e os funcionários precisam.