Semana de 4 dias também funciona para trabalhadores de colarinho azul, conclui estudo

Contrariamente à crença de muitos especialistas, o futuro de uma semana de trabalho de 4 dias não tem de se limitar aos trabalhadores de secretária, de acordo com um novo estudo sobre trabalhadores do sector público realizado pela Universidade de Cambridge e Salford.

O estudo realizado no Reino Unido descobriu que abandonar um dia de trabalho diminuiu os níveis de stress para a maioria dos trabalhadores, melhorou a eficiência geral do local de trabalho e diminuiu as taxas de desgaste entre os coletores de lixo – abrindo implicações emocionantes para os trabalhadores do trabalho e dos serviços que anteriormente foram excluídos das discussões em torno do local de trabalho popular. benefício .

Apesar do sucesso global do ensaio, os benefícios não foram registados em todos os níveis, sugerindo que é necessário realizar mais investigação e experiências práticas antes que o movimento possa ser adoptado por todas as indústrias. Continue lendo para saber mais sobre o estudo e o que ele pode significar para o futuro do movimento semanal de trabalho de 4 dias nos EUA.

Semana de trabalho mais curta pode beneficiar o setor público

Não faltam pesquisas destacando o potencial de uma semana de trabalho de 4 dias . À medida que as exigências para a redução da semana de 40 horas aumentam a nível mundial, uma série de estudos concordam que a redução do dia de trabalho pode reduzir o esgotamento e melhorar a felicidade dos trabalhadores, ao mesmo tempo que beneficia os resultados financeiros das empresas.

No entanto, com a conversa centrada principalmente na experiência dos trabalhadores de escritório, a maioria da investigação sugere que o modelo teria dificuldade em ser adoptado universalmente devido às limitações físicas de muitas profissões de serviços e de colarinho azul – até agora.

Depois de realizar um teste de 15 meses, um estudo baseado no Reino Unido, apoiado pela Universidade de Cambridge e Salford, descobriu que os coletores de lixo do setor público e os trabalhadores de escritório se beneficiaram da semana de trabalho de 4 dias. Especificamente, o estudo, que envolveu mais de 450 funcionários, concluiu que o desempenho melhorou em 11 das 24 áreas, tendo sido relatada pouca ou nenhuma mudança em duas.

Durante o período experimental, a rotatividade de pessoal diminuiu 39% – poupando à organização £371.500 (~$500.000) em custos de recrutamento – as candidaturas de planeamento doméstico foram processadas uma semana e meia antes, e cerca de 15% mais decisões de candidatura de planeamento foram concluídas dentro do prazo correto. escala de tempo em comparação com antes.

Também foram registadas melhorias substanciais na saúde mental dos trabalhadores, com a maioria dos participantes afirmando que se sentiam mais enérgicos, confiantes e felizes no trabalho quando o ensaio estava a decorrer. Comentando os resultados do ensaio, o diretor da Campanha da Semana de 4 Dias, Joe Ryle, disse que eles anunciavam “uma grande oportunidade para conselhos e organizações de todo o setor público começarem a planejar uma semana de trabalho de quatro dias”.

Os desafios ainda permanecem para a semana de trabalho de 4 dias

No entanto, apesar do sucesso geral do ensaio, o estudo também destacou alguns pontos críticos envolvidos na redução da semana de trabalho em quatro dias.

Notavelmente, durante as 14 semanas, a velocidade com que as casas municipais vazias foram alugadas caiu ligeiramente, de 28 para 40 dias, em média, e a cobrança de rendas para habitações públicas sofreu quedas semelhantes. Quase metade dos participantes concordou ou concordou fortemente que os seus dias de trabalho também se intensificaram durante o ensaio, com apenas 6% a não reportarem qualquer diferença.

Embora o estresse tenha diminuído em geral, 14% dos trabalhadores afirmaram que uma semana de trabalho de 4 dias aumentou, seu nível de estresse também aumentou durante o período. Isto está de acordo com os resultados de outro estudo realizado no Reino Unido, onde os funcionários da empresa Krystal, com sede em Londres, experimentaram mais stress após a implementação do modelo de local de trabalho flexível.

É possível uma semana de trabalho de 4 dias para trabalhadores nos EUA?

Nos EUA, uma semana de trabalho de quatro dias é um dos benefícios mais procurados por todos os trabalhadores, não apenas pelos que trabalham em escritórios.

O apoio ao movimento entre os operários tem sido evidenciado repetidamente, incluindo na greve dos Trabalhadores Automóvel Unidos em Setembro passado, onde os funcionários da empresa exigiram o pagamento de salários a tempo inteiro por uma semana de trabalho de 32 horas.

Os resultados do maior teste semanal de trabalho de 4 dias do setor público do Reino Unido não foram tão unânimes como alguns estudos anteriores, mas ainda fornecem um terreno fértil para experiências semelhantes a serem realizadas em solo nacional. Por exemplo, com muito menos coletores de lixo demitindo-se durante o período do teste e os níveis de estresse caindo em geral, fica claro que trabalhar menos horas por semana beneficia os operários tanto quanto seus colegas que trabalham em escritório.

A economista do Boston College e autora de um livro sobre a semana de trabalho de 4 dias, Juliet Schor, também acredita que empresas de todos os setores poderiam se beneficiar do modelo, seja aumentando a produtividade ou melhorando a retenção de pessoal.

“Os resultados são absolutamente consistentes em todos os tipos de indústria”, disse Schor. “Portanto, a semana de quatro dias é absolutamente tão relevante para os operários quanto para os trabalhadores de escritório.” – Juliet Schor, economista do Boston College

Além disso, muitos especialistas afirmam que, tal como acontece com o trabalho de escritório, há muitas ineficiências a serem eliminadas nos serviços ou nas profissões de mão-de-obra intensiva. Matthew Bidwell, pesquisador de ciências sociais da Wharton, acredita que todos os setores perdem tempo durante a jornada de trabalho, e uma semana de trabalho de quatro dias poderia forçar as empresas a superar essas eficiências.

Os funcionários nem sempre precisam sentar-se pacientemente e esperar que o benefício chegue até eles. Se você acha que seria melhor para sua empresa reduzir a jornada de trabalho, descubra como pedir o benefício ao seu chefe , em passos simples.