5 ótimas perguntas para fazer ao seu advogado trabalhista

Como empreendedor iniciante, chega um momento em que você precisa expandir e recrutar novos funcionários. Seja para atender às crescentes demandas, capturar novas oportunidades de mercado ou expandir suas operações, quase sempre é um sinal de que seu negócio está prosperando.

Se você planeja fazer novas contratações ou está lidando com questões relacionadas ao emprego, é sempre fundamental consultar um advogado trabalhista. Se você perguntar aos especialistas da Eldessouky Law , eles dirão que um profissional jurídico em direito do trabalho é uma ferramenta inestimável para qualquer empresa com um ou vários funcionários em sua folha de pagamento.

Desde a preparação de contratos de trabalho até a prevenção de conflitos, prevenção de questões como discriminação e até representação em tribunal, um advogado experiente pode ajudar sua empresa de várias maneiras, inclusive garantindo a conformidade com as leis trabalhistas.

Isso torna importante fazer as perguntas certas antes e depois de contratar sua força jurídica.

Perguntas a serem feitas a um advogado trabalhista - antes de contratá-lo

Para tomar uma decisão informada ao contratar um advogado trabalhista, abaixo estão algumas perguntas que você pode fazer durante a entrevista com eles.

1. Que tipo de experiência sua equipe tem com startups?

Ao contratar um advogado trabalhista para sua empresa iniciante, é importante saber que tipo de experiência e conhecimento eles têm para apoiar empresas como a sua. Pergunte ao seu futuro advogado sobre sua experiência anterior na representação de empregadores e empregados; procurando especificamente saber há quanto tempo eles estão trabalhando nesses casos. Quanto mais experiência jurídica eles tiverem, maior a probabilidade de beneficiá-lo.

2. Você pode fornecer um exemplo de um caso de sucesso ao ajudar um empreendedor iniciante?

Antes de contratar um advogado trabalhista, também é importante entender a taxa de sucesso que eles tiveram com clientes semelhantes. Peça-lhes detalhes sobre um ou mais casos recentes em que aconselharam uma empresa iniciante (ou seu funcionário) e ajudaram a alcançar resultados positivos.

Isso fornecerá informações valiosas sobre seu conjunto de habilidades, conhecimento, estratégia e abordagem criativa para resolver conflitos difíceis no local de trabalho - todos essenciais para navegar com sucesso pelas complexidades da lei trabalhista.

3. Com que frequência você se encontra com os clientes para discutir seus casos e acompanhar seu progresso?

É fundamental que o advogado contratado esteja disponível para apoiar sua empresa em cada etapa de um caso ou questão legal. Peça-lhes detalhes sobre o cronograma de comunicação - como quando e com que frequência eles entrarão em contato se houver atualizações ou esclarecimentos necessários de sua parte.

Navegar na legislação trabalhista pode se tornar complexo muito rapidamente, e ter feedback oportuno durante todo o processo legal pode ser essencial para obter resultados bem-sucedidos.

4. Você fornece recursos além do aconselhamento jurídico para ajudar os empresários a compreender as complexidades da legislação trabalhista?

Ao contratar os serviços de um advogado trabalhista, é importante receber apoio além de apenas aconselhamento jurídico. Isso é especialmente útil para aqueles que são novos no direito comercial e precisam de ajuda para tomar decisões informadas. Pergunte ao seu advogado em potencial sobre recursos úteis, se houver, para garantir que você não apenas obtenha um bom conselho jurídico, mas também outras informações projetadas especificamente para clientes como você.

5. Quais taxas seus serviços normalmente custam para empresas na minha faixa de tamanho ou setor industrial?

Seu orçamento é outro fator crítico a ser considerado ao contratar um advogado trabalhista. As taxas cobradas podem variar dependendo do tamanho do seu negócio e do setor, além de outros fatores como os serviços específicos que você procura.

Portanto, certifique-se de perguntar sobre isso antecipadamente. Busque informações precisas que descrevam exatamente quanto o aconselhamento jurídico pode custar. Seu advogado em potencial deve ser transparente o suficiente, para que você saiba o que fazer no orçamento com antecedência. Sempre que necessário, vá em frente e pergunte sobre outros custos potenciais associados a diferentes resultados, caso surjam.

Perguntas para fazer ao seu advogado – depois de contratá-lo

Depois de contratar um bom advogado, há algumas perguntas que você pode fazer para garantir que está aproveitando ao máximo seus serviços. Alguns exemplos incluem o seguinte:

1. Como posso cumprir as leis trabalhistas aplicáveis?

É importante entender as leis trabalhistas aplicáveis ​​em sua área. Peça conselhos ao seu advogado sobre como você pode garantir que sua empresa esteja em conformidade com todos os regulamentos e legislações relevantes.

Por exemplo, você pode discutir os direitos básicos dos funcionários, pensões e benefícios de saúde , procedimentos para gerenciar funcionários em diferentes circunstâncias, bem como quaisquer outras obrigações aplicáveis ​​aos empregadores com base nas leis trabalhistas locais ou específicas do setor.

O profissional jurídico também pode ajudar a estruturar regras e estratégias adaptadas às necessidades de sua organização, o que, por sua vez, pode permitir transições suaves ao expandir as operações ainda mais no futuro.

2. Quais são os riscos envolvidos se eu não seguir as leis trabalhistas?

O não cumprimento das leis trabalhistas pode resultar em multas caras, perda de reputação e possíveis ações legais por parte dos funcionários ou outras partes. Por exemplo, a quebra de questões contratuais e a violação dos regulamentos de saúde e segurança no local de trabalho podem levar a consequências graves, como pagamentos de indenizações.

Portanto, é importante informar-se com seu advogado sobre os riscos envolvidos caso você não cumpra as leis trabalhistas aplicáveis. Se eles tiverem experiência suficiente, um bom advogado trabalhista pode explicar tudo para você.

Além de explicar as consequências de descumprir as leis trabalhistas em vários cenários possíveis, eles podem até sugerir medidas a serem tomadas quando você precisar limitar os danos causados ​​pelo descumprimento antes que saia do controle.

3. Minha equipe deve ter descrições de cargos e termos contratuais por escrito?

Em muitos estados e nações, as leis trabalhistas exigem que os empregadores preparem documentos por escrito que estabeleçam descrições de cargos, termos de contrato e outras especificações para determinados trabalhadores quando ingressarem na empresa. O documento ajuda a garantir que empregadores e funcionários entendam suas obrigações contratuais, portanto, ao entrar no relacionamento.

Também pode ser inestimável quando surgem disputas sobre questões como pontualidade, pagamento de salários e assim por diante. Como existem diferentes formas de emprego, no entanto, é essencial consultar seu advogado para determinar se um acordo profissional é necessário e como criar um que atenda aos requisitos legais e, ao mesmo tempo, seja adequado para ambas as partes envolvidas.

4. Certos funcionários precisam ser cobertos por proteção legal ou esquemas de seguro específicos?

Certos membros da equipe podem estar sujeitos a requisitos e regulamentos legais adicionais, normalmente determinados por suas atividades principais e a natureza do emprego. Por exemplo, aqueles que trabalham em ambientes perigosos ou com baixa remuneração geralmente têm proteção adicional sob a lei.

Pergunte ao seu advogado sobre os riscos potenciais associados ao não cumprimento desses requisitos extras – como implementar protocolos de segurança adequados para locais de trabalho ou fornecer cobertura de seguro adequada para trabalhadores vulneráveis, etc.

Seu profissional jurídico também pode ajudá-lo a descobrir qual proteção estatutária é necessária, dependendo da composição da força de trabalho de sua empresa, e garantir que você esteja ciente de todas as disposições especiais que também precisam de atenção ao elaborar planos de apólices.

5. Como posso evitar infringir os direitos de um funcionário de acordo com a legislação de proteção de dados e a lei de confidencialidade?

Todos os empregadores têm o dever de proteger os direitos dos trabalhadores, especialmente quando se trata de dados pessoais. As informações pessoais, privadas e confidenciais dos funcionários devem sempre ser mantidas em segurança e usadas apenas para fins aprovados.

Isso torna importante perguntar ao seu advogado sobre as várias maneiras pelas quais você pode garantir que todas as informações de funcionários coletadas sejam tratadas adequadamente de acordo com a legislação local e com a política da empresa.

Em suma, um advogado trabalhista está entre os profissionais mais importantes para qualquer negócio em crescimento ou empresa iniciante. Desde a curadoria de contratos de trabalho até o aconselhamento sobre como lidar com reivindicações de disputas trabalhistas, as leis trabalhistas podem ser complexas e, às vezes, implacáveis ​​se você não for cuidadoso o suficiente. As perguntas acima são apenas algumas das muitas perguntas importantes que você deve fazer a um advogado trabalhista antes e depois de contratá-lo, para que você possa proteger melhor sua empresa e seus funcionários!