Estudo: 72% dos líderes seniores apóiam o estilo francês “Direito de desconectar”

À medida que o bem -estar dos funcionários continua a aumentar a agenda para os empregadores dos EUA, o novo relatório da Tech.co constatou que 72% dos leads seniores atualmente apoiam o direito de desconectar a lei trabalhista que daria aos trabalhadores o direito de ignorar as comunicações quando estão fora do relógio.

A política está ganhando impulso globalmente e já foi adotada por uma série de países europeus, incluindo França, Portugal e Bélgica, com a Austrália juntando -se à coorte no verão passado.

Com o pêndulo parecendo balançar a favor dos funcionários, há uma esperança crescente de que a política de estilo europeu ajude a combater a cultura "sempre ativa" que prevalece nos EUA. No entanto, com os americanos sendo notoriamente ruins por tirar uma folga paga (PTO) , apesar de crescer casos de desgaste dos trabalhadores, discutimos se a política está realmente pronta para ser adotada em casa.

O direito de se desconectar está crescendo um impulso globalmente

À medida que a crescente prevalência de tecnologias de trabalho de casa continua a embaçar as fronteiras profissionais e pessoais, o direito de desconectar visa facilitar para os funcionários desconectar do trabalho, com alguns países adotando essa posição como lei.

A lei procura conter os casos escalados de desgaste do trabalhador, permitindo que eles se desengate de e -mails, chamadas e mensagens frouxos, fora do horário de trabalho contratado.

À medida que os legisladores continuam a tomar nota, a Austrália se tornou o mais recente país a implementar a lei de direito de descobrir, com o país a adotando sob sua Lei de Trabalho Justoso em agosto do ano passado.

Isso eleva o registro global total de mais de uma dúzia, com uma variedade de países europeus e sul -americanos como França, Espanha, Portugal, Itália, Brasil, Peru e Argentina já aprovam a política nos últimos anos e ainda mais nações, incluindo a Holanda, propondo o projeto de lei.

77% dos líderes seniores dos EUA estão a bordo da lei

Os EUA foram acusados ​​de ficar para trás quando se trata de defender os direitos dos funcionários . No entanto, os resultados do nosso impacto de 2025 no relatório do local de trabalho revelaram que a política de direito à disconnecção tem uma quantidade surpreendente de apoio entre os executivos da empresa.

Depois de pesquisar 1.036 executivos seniores dos EUA, descobrimos que 72% dos entrevistados atualmente apóiam a política, em comparação com apenas 14% que a rejeitaram completamente e 14% que não adotaram uma posição clara. Com os limites mais claros do local de trabalho sendo demonstrados para resultar em uma força de trabalho mais produtiva, reduzindo os níveis de esgotamento e estresse, é do melhor interesse dos empregadores considerar o projeto - e sem surpresa os trabalhadores concordam.

Uma pesquisa de 2024 do testador de ferramentas de e -mail mostrou que 9 em cada 10 funcionários dos EUA são a favor da política e gostaria de ver a lei européia se tornar um item básico em sua própria força de trabalho. A pesquisa também revelou que 74% dos trabalhadores se comunicam menos com os entes queridos porque se sentem esgotados ao se comunicar com clientes e colegas no trabalho - uma demonstração preocupante de como a cultura de trabalho de hoje pode atrapalhar a vida pessoal.

É o direito de se desconectar em desacordo com a cultura da agitação dos EUA?

No entanto, apesar do apoio quase unânime à política entre líderes e trabalhadores seniores, os resultados de nosso relatório sugerem que a atual cultura de trabalho dos EUA pode impedir que o país seguisse os passos de seus colegas europeus e sul-americanos em breve.

Os gerentes claramente não estão prontos para puxar as comunicações 'fora do escritório' ainda, com um grande segmento (39%) dos entrevistados admitindo que chegariam aos funcionários no caso de uma emergência, mesmo que estivessem de férias. Surpreendentemente, a geração mais jovem está realmente liderando o pacote sobre o assunto, com 37% dos gerentes da geração Z dizendo que entrariam em contato com os trabalhadores fora da hora para uma questão crítica de negócios, em comparação com apenas 28% dos gerentes de 45 a 54 anos.

A maioria dos trabalhadores se sente obrigada a responder também, com 83% dos funcionários ainda se sentindo um pouco obrigados a responder a mensagens de trabalho durante as férias, em contraste com apenas 17% que foram capazes de se desconectar.

Os legisladores dos EUA também não estão entrando na política. Enquanto a Califórnia e Nova Jersey consideraram recentemente lançar leis de direito de descobrir, nenhum Estado lançou oficialmente a política. Mas para muitos de nós, essas notícias não serão surpreendentes. Os EUA são uma das únicas nações a não exigir nenhuma política oficial de PTO e não colocar limites em quantas horas uma pessoa pode funcionar. Como resultado, a dura realidade é que será muito mais difícil implementar uma lei de direito de descobrir em casa, em comparação com países com proteções mais rigorosas dos funcionários como a França e a Espanha.

Isso não significa que você deve perder a esperança. O fato de a política ser apoiada por tantos líderes seniores sugere que os executivos estão finalmente começando a levar o bem -estar dos funcionários mais a sério. Além disso, embora um direito federal de desconectar a lei possa não estar nos cartões tão cedo, ainda é possível conseguir um emprego com um empregador que respeite seus limites, bem como seu direito de adiar as notificações de trabalho quando nas suas merecidas férias.