8 tendências de aprendizagem e desenvolvimento que você precisa observar

Desde a pandemia, houve uma mudança significativa na forma como as empresas conduzem as suas operações. As organizações devem pensar em formas práticas de aumentar a produtividade dos funcionários, com uma parte da força de trabalho ainda trabalhando em casa. A introdução de programas de aprendizagem e desenvolvimento (T&D) novos e melhorados é uma forma de garantir isso.

O maior desafio destes programas de T&D é acompanhar as tendências e estratégias em constante mudança. Desde adicionar gamificação ao programa até embarcar em uma jornada baseada em microlearning, há muito a considerar se você quiser ficar à frente da curva. Mas primeiro, vejamos as tendências de T&D que ganharão impulso em 2023.

1. Microaprendizagem:

Microlearning é uma abordagem prática de aprendizagem que fornece informações em pedaços pequenos para consumo rápido e fácil. No ambiente corporativo acelerado de hoje, pode ser difícil para os funcionários participarem de longas sessões de treinamento. Com o microlearning, você pode resolver esse problema facilmente.

Além disso, quando os materiais de formação complexos são divididos em lições mais pequenas, torna-se mais fácil para os alunos compreenderem e reterem tais informações. Além disso, permite que você desenvolva conteúdo adaptado às necessidades do aluno. Além disso, o tamanho e o formato mais curtos facilitam a atualização desses materiais.

2. Gamificação:

A tendência de gamificar programas de T&D já existe há algum tempo. E pelo que parece, esta tendência também continuará relevante nos próximos anos. A gamificação permite adicionar elementos semelhantes a jogos aos materiais de treinamento, tornando-os mais emocionantes e envolventes para os alunos. Incentiva os alunos a participar ativamente no processo de formação.

A gamificação geralmente inclui elementos como tabelas de classificação, pontos, desafios e emblemas. Essa abordagem de treinamento visa tornar o aprendizado mais estimulante para os funcionários. A abordagem também utiliza a narração de histórias para orientar os alunos durante a sessão de treinamento. Além disso, a natureza competitiva desta abordagem de aprendizagem incentiva os funcionários a se envolverem mais no processo de aprendizagem.

3. Aprendizagem móvel:

A aprendizagem móvel continuará relevante para os programas de T&D em 2023 e além, assim como a tendência da gamificação. Como o nome sugere, esta abordagem de aprendizagem fornece materiais de formação através de dispositivos móveis como tablets e smartphones. Embora esta abordagem seja familiar ao panorama da investigação e desenvolvimento, está sem dúvida a ganhar impulso em 2023.

O aprendizado móvel tem muitas vantagens, como melhor acessibilidade, conveniência e flexibilidade. Com essa abordagem de aprendizagem, seus funcionários podem acessar o conteúdo do treinamento em qualquer lugar, levando a uma melhor retenção e aplicação do conhecimento. Além disso, você tem a opção de fornecer materiais de aprendizagem móvel em vários formatos, incluindo módulos interativos, podcasts e vídeos.

4. IA e automação para aprendizagem personalizada:

A IA e a automação estão a mudar a forma como as empresas funcionam, e o seu impacto nos programas de T&D também é bastante evidente. Com a IA, é muito mais fácil personalizar a experiência de aprendizagem para seus funcionários. Em outras palavras, os colaboradores receberão materiais de treinamento adaptados às suas necessidades e interesses.

A automação permite ainda que as organizações avaliem as habilidades dos funcionários e identifiquem as áreas onde precisam melhorar. Além de ajudar os profissionais de T&D a concentrarem-se no desenvolvimento de experiências de aprendizagem verdadeiramente personalizadas para os participantes, a IA também garantirá que os funcionários aprendam e adquiram as competências necessárias para o futuro local de trabalho.

5. Aprendizagem Colaborativa:

As práticas de aprendizagem colaborativa melhoraram efetivamente os resultados dos programas de T&D. Isso explica por que essa tendência está causando impacto no cenário de treinamento de funcionários. Essa abordagem incentiva os funcionários a trabalharem juntos para aprender e resolver problemas. Essa abordagem de aprendizagem social ajuda a promover uma melhor comunicação, trabalho em equipe e compartilhamento de conhecimento.

Você pode facilitar a aprendizagem colaborativa por meio de vários métodos, incluindo mentoria entre pares, projetos de grupo e fóruns online. Esta abordagem de aprendizagem visa construir uma cultura de treinamento dentro da organização que possa aumentar o envolvimento e a retenção dos funcionários. Além disso, permite que os funcionários construam melhores relacionamentos com seus colegas.

6. Aprendizagem Imersiva:

O surgimento das tecnologias de realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR) está revolucionando o cenário de T&D, e a tendência só ganhará mais popularidade com o tempo. As empresas estão a utilizar estas tecnologias emergentes para criar uma experiência de aprendizagem envolvente para os seus funcionários, criando cenários da vida real num ambiente simulado.

A abordagem de aprendizagem imersiva usa ciência de dados, técnicas avançadas de aprendizagem e design espacial para aprimorar a experiência do usuário. As tecnologias VR e AR permitem criar simulações do mundo real que permitem aos alunos resolver problemas do mundo real em um ambiente seguro e imersivo, sem distrações. Também oferece elementos interativos que tornam a experiência de aprendizagem dos colaboradores mais agradável.

7. Mais ênfase na equidade e na inclusão:

A diversidade e a inclusão são cruciais para criar um ambiente de trabalho saudável em todos os setores. Os programas de treinamento de seus funcionários também precisam enfatizar a equidade e a inclusão. Oferecer materiais de treinamento personalizados que reflitam diferentes experiências com a organização ajuda a promover um ambiente inclusivo para os colaboradores.

Os empregadores podem incluir segmentos projetados explicitamente para grupos focais, minorias ou pesquisas para receber feedback dos funcionários. Eles também podem incluir um apelo à ação para que os funcionários promovam comportamentos baseados na equidade. Esta abordagem à formação dos funcionários permitiria aos empregadores criar uma cultura que valorizasse a perspectiva única de cada indivíduo, ao mesmo tempo que encorajava a colaboração entre os membros da equipa.

8. Maior foco no desenvolvimento de habilidades interpessoais:

A necessidade de soft skills específicas entre os colaboradores será sempre relevante. Portanto, ao projetar um programa de T&D para os funcionários, você precisa garantir que o programa permita que os funcionários melhorem suas habilidades interpessoais essenciais. As empresas sempre procuram funcionários qualificados que possam se adaptar às novas exigências do espaço de trabalho e aprender coisas novas rapidamente.

As soft skills incluem muitas habilidades, desde resolução de problemas e pensamento crítico até habilidades de escuta ativa e colaboração. Para ficar à frente da curva, você precisa elaborar programas de treinamento que sejam mais personalizados para as necessidades organizacionais e se concentrem mais em aplicações práticas do que na teoria.

Conclusão

À medida que a natureza do trabalho organizacional evolui, os empregadores necessitam cada vez mais de oferecer oportunidades de aprendizagem contínua a todos os funcionários. Isto não só melhora as competências e conhecimentos dos membros da equipa, mas também lhes permite aumentar em grande medida a sua produtividade. Se você deseja que seus funcionários dêem 100% e se mantenham competitivos, você deve adotar as tendências mencionadas acima quando ainda houver tempo.