Como a IA poderia significar uma semana de trabalho de 4 dias para 25% dos trabalhadores

A IA teve um impacto instrumental na força de trabalho, ajudando-nos a trabalhar de forma mais rápida e inteligente do que nunca. Mas, além de beneficiar os resultados financeiros das empresas, a adoção de ferramentas como Gemini e ChatGPT também aproximou ainda mais da realidade uma das vantagens mais desejadas dos funcionários: a semana de trabalho de 4 dias .

Uma nova pesquisa descobriu que 25% da força de trabalho canadense poderia adotar uma semana de trabalho de 4 dias na próxima década, enquanto 90% dos trabalhadores poderiam ver suas horas de trabalho reduzidas em 10%, provando que os benefícios da IA ​​podem se estender além do trabalho administrativo. trabalhadores.

No entanto, este resultado depende de os empregadores darem prioridade ao bem-estar dos trabalhadores em detrimento de ganhos de produtividade intermináveis, o que é uma suposição que muitos CEO – incluindo o fundador do software de automatização empresarial Kognitos – consideram que pode ser demasiado optimista.

IA pode inaugurar uma semana de trabalho de 4 dias para um quarto dos trabalhadores

Você passa as sextas-feiras desejando melancolicamente uma semana de trabalho de 4 dias? Bem, um novo relatório do Centro de Excelência em Redução do Tempo de Trabalho (WTRCoE) e do grupo de pesquisa do Reino Unido Autonomy descobriu que pode não demorar muito para que esse sonho se torne realidade, especialmente se você estiver trabalhando no Canadá.

O relatório, que correlaciona os dados da força de trabalho do governo canadense com os índices usados ​​pelo Fundo Monetário Internacional (FMI), descobriu que uma semana de trabalho de 4 dias poderia se tornar possível para 25% dos trabalhadores canadenses nos próximos 10 anos, graças à crescente adoção de tecnologias de IA. . Descobriu-se que as empresas com maior potencial para o aumento da IA ​​poderiam implementar o modelo sem prejudicar também a produtividade.

Os resultados deste relatório coincidem com as conclusões do nosso próprio relatório Impacto da Tecnologia no Local de Trabalho , que sugere que a IA pode de facto tornar-se o catalisador para tornar a estratégia de local de trabalho flexível mais comum num futuro próximo.

O nosso relatório, que inclui respostas a inquéritos de mais de 1000 líderes empresariais baseados nos EUA, revelou que 93% das empresas que integraram totalmente a IA nos seus processos já implementaram – ou estão a considerar adotar – uma semana de trabalho de 4 dias. Isto é comparado com apenas 41% de empresas que não usavam IA no seu local de trabalho, sugerindo que o nível de utilização da IA ​​por uma empresa é um enorme factor determinante quando se trata de decidir se deve abandonar um dia de trabalho.

Estas descobertas serão, sem dúvida, entusiasmantes para aqueles que trabalham para organizações com elevados níveis de literacia em IA. No entanto, sendo a principal crítica da semana de trabalho de 4 dias o facto de os seus benefícios serem reservados aos trabalhadores de secretária e com rendimentos elevados, o que revelou o relatório do WTRCoE sobre as implicações da IA ​​para a força de trabalho em geral?

A revolução da IA ​​não beneficiará apenas os trabalhadores de colarinho branco

De acordo com o relatório recente da WTRCoE, os trabalhadores administrativos têm maior probabilidade de ter uma semana de trabalho de 4 dias do que aqueles que trabalham em indústrias como a hotelaria e a indústria transformadora, por exemplo. No entanto, isso não significa que os benefícios da IA ​​não serão sentidos em toda parte.

Os dados compilados no relatório sugerem que 90% da força de trabalho canadiana poderá reduzir as horas de trabalho em 10% na próxima década, com um impacto a ser sentido na maioria das grandes indústrias. Constatou também que, em termos geográficos, as províncias de Ontário, Colúmbia Britânica, Quebec, Alberta e Nova Escócia têm a maior proporção de trabalhadores que poderiam trabalhar quatro dias.

“Na maioria dos setores e serviços de saúde a nível mundial, há um volume significativo de trabalho administrativo que consiste em gerir o tipo de agendamento e a organização dos cuidados de saúde onde, na verdade, as ferramentas e tecnologias de IA podem fazer uma diferença real.” – Joe O'Connor, CEO da WTRCoE

O CEO da WTRCoE, Joe O'Connor, fez questão de desmascarar os mitos de que a revolução da IA ​​não beneficiará os funcionários que trabalham em setores de alta pressão, como o da saúde. Ao falar com o Yahoo Finance Canada, ele explicou que, embora a maioria das pessoas pense que uma semana de trabalho de 4 dias nunca seria possível para os profissionais de saúde, as ferramentas de IA poderiam, na verdade, desempenhar um papel importante na simplificação de processos administrativos, como agendamento e compromissos, liberando tempo como resultado.

A IA poderia criar uma cultura sempre ativa que nos faça trabalhar mais?

O relatório contém uma advertência bastante importante, no entanto. Esta mudança gradual para uma semana de trabalho de 4 dias baseia-se no que O'Connor descreve como uma “escolha” para os empregadores. Ele disse ao Yahoo Finance Canada que, embora as conclusões sobre os ganhos de produtividade “se mantenham muito claramente” nos dados, os resultados dependem de os empregadores optarem por utilizar essa produtividade para beneficiar seus resultados financeiros ou para reduzir as horas trabalhadas pelos funcionários.

“Se isso se tornar uma escolha, devemos depositar todos esses ganhos de produtividade nos resultados financeiros ou nas economias de custos, como reduções de empregos, ou projetaremos um modelo social e econômico onde esse benefício seja compartilhado e distribuído de forma mais equitativa entre as empresas e a força de trabalho ?” – Joe O'Connor, CEO da WTRCoE

As ansiedades de O'Connor refletem preocupações de especialistas em negócios, incluindo Binny Gill, fundador e CEO da Kognitos, uma empresa que utiliza IA para automatizar processos de negócios. Apesar de fundar a empresa com a intenção de poupar o tempo dos trabalhadores, Gill trabalha nos fins de semana e diz ao Business Insider que os avanços na IA podem nos levar a trabalhar mais, exasperando a cultura “sempre ativa” que já é sentida em toda a força de trabalho.

“Os humanos farão menos trabalho manual, mas estarão de plantão o tempo todo porque as empresas não vão dormir porque se trata de competir com a concorrência, que não vai dormir”, explicou, acrescentando que “as empresas regulares usará IA apenas para permanecer na corrida”.

Com muitos proprietários de empresas sob crescente pressão para melhorar os lucros face aos desafios económicos adversos, muitos especialistas também temem que o aumento da IA ​​resulte em mais empregadores substituindo trabalhadores pela tecnologia . A verdade é que a revolução da IA ​​terá um impacto diferente em cada trabalhador, mas uma coisa permanece certa: o cenário do emprego daqui a uma década será certamente muito diferente, à medida que a IA continua a transformar a forma como trabalhamos e vivemos.