AT&T chega em 2025 com retorno obrigatório de 5 dias ao escritório

Em vez de investir em chapéus de festa e serpentinas, a gigante das telecomunicações AT&T está a dar as boas-vindas ao novo ano com um regresso obrigatório de cinco dias ao escritório – para grande desdém da sua força de trabalho.

Para muitos funcionários da AT&T , esta mudança de política irá forçá-los a mudar-se ou a demitir-se, uma vez que a empresa sediada em Dallas fechou mais de 300 escritórios desde o início da pandemia.

Embora os porta-vozes da empresa afirmem que os espaços de escritório estão equipados para lidar com o aumento do tráfego de pedestres, os funcionários temem que a política seja outra tentativa secreta de “diminuir o rebanho”, forçando os trabalhadores a sair sem a necessidade de cobrir os custos dos pacotes de indenização. Com uma série de outras empresas de tecnologia sendo acusadas de ações semelhantes, aqui está tudo o que sabemos sobre a repressão da AT&T ao trabalho remoto.

AT&T abandona o trabalho híbrido para um retorno completo ao escritório

Apenas um ano depois de a AT&T ter duplicado a sua política de trabalho híbrido, a empresa de telecomunicações confirmou que exigirá que os trabalhadores voltem ao escritório a tempo inteiro, a partir de Janeiro de 2025.

A empresa chamará trabalhadores de volta para nove escritórios principais em cidades como Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis e Washington, com seus principais centros em Atlanta e Dallas.

Com uma parcela considerável da força de trabalho da AT&T se acostumando a horários de trabalho mais flexíveis e deslocamentos menos penosos, viajar para um escritório todos os dias e cumprir oito horas completas pode ser um choque para o sistema. No entanto, a AT&T atesta que a maioria dos funcionários já está acostumada a trabalhar no local em tempo integral, tornando a transição bastante simples.

“A maioria de nossos funcionários e líderes nunca pararam de trabalhar no local durante toda a semana de trabalho – inclusive durante a pandemia” – um porta-voz da AT&T

Embora esta política se aplique a todos os trabalhadores domésticos, empreiteiros e trabalhadores internacionais dos EUA estão isentos de alterações. Rumores sobre a nova política começaram a circular em fóruns de funcionários como The Layoff já em outubro, quando alguns funcionários da AT&T postaram que seriam trazidos de volta ao escritório imediatamente, enquanto outros comentaram que tinham até o ano novo.

Segundo um usuário anônimo do The Layoff, a mudança foi implementada porque o CEO da AT&T, John Stankey, “tem dados de que agora todos os funcionários trabalham 40 horas semanais”, porém esta afirmação não foi confirmada pela empresa.

O dial está avançando para um trabalho flexível, mas os escritórios estão prontos para atingir sua capacidade máxima?

Antes da pandemia, a AT&T abrigava mais de 350 centros de escritórios em todos os 50 estados. Embora a empresa tenha desde então reduzido a sua força de trabalho em várias rondas de despedimentos, a redução da capacidade do escritório ainda está a deixar muitos funcionários coçando a cabeça sobre como funcionará este regresso a tempo inteiro.

“À medida que continuamos a evoluir nosso modelo, estamos aprimorando nossas instalações e espaços de trabalho, adaptando nossos programas de benefícios e incorporando as melhores práticas para garantir que nossos funcionários estejam melhor equipados para atender nossos clientes,” – Um porta-voz da AT&T

A AT&T disse ao Business Insider que atualizaria suas instalações para apoiar a nova política. No entanto, com empresas como a Amazon sendo forçadas a adiar o mandato de RTO de 5 dias para alguns funcionários devido à escassez de espaço de trabalho, fica claro que mesmo as grandes empresas podem calcular mal a quantidade de espaço de escritório necessária para atender às demandas.

O mandato RTO da AT&T é realmente uma 'dispensa em pele de cordeiro'?

Os funcionários da AT&T não parecem muito satisfeitos com esse retorno obrigatório ao escritório, principalmente aqueles que teriam que se mudar para manter seus empregos na empresa. Além do mais, alguns funcionários mais céticos acham que a recente mudança de política da AT&T está sendo usada como uma forma secreta de reduzir o número de funcionários.

Os funcionários da empresa têm recorrido ao Reddit para discutir essa teoria, com o usuário josephson93 postando “AT&T obviamente esperando que muitas pessoas saiam”, e o usuário tubezninja concordando comentando “Sim, esta é a maneira mais barata de reduzir o número de funcionários sem realmente estabelecer pessoas fora.”.

Esta não é a primeira vez que a terceira maior empresa de telecomunicações do mundo enfrenta estas críticas. Em junho de 2023, a empresa foi acusada de realizar uma “dispensa em pele de lobo” depois de ter dito a 60 mil gestores que teriam de regressar ao escritório a partir de julho. A política foi dificultada pelo facto de os gestores terem de regressar a um dos nove centros da empresa, o que significa que, se por acaso não vivessem perto de um deles, teriam de se mudar – ou pedir demissão.

À medida que as empresas continuam a enfrentar as pressões económicas em 2024, a AT&T não é a única grande empresa de tecnologia acusada de implementar esta tática. A fabricante de hardware Dell recentemente se viu em apuros depois que um memorando da empresa que vazou revelou que sua repressão ao RTO tinha de fato a intenção de “ diminuir o rebanho ”, fazendo com que trabalhadores remotos pedissem demissão.

Ações semelhantes estão até a ser consideradas nos gabinetes mais poderosos do país, com os co-líderes do Departamento de Eficiência Governamental, Elon Musk e Vivek Ramaswamy, a sugerirem que as medidas obrigatórias de RTO poderiam ser uma forma eficaz de reduzir o número de funcionários e, como resultado, o governo federal gastos.

Essas medidas são bastante cruéis. Mas fique tranquilo, nem todos os executivos são tão rápidos em ativar a força vital de sua empresa. Se você teme que seu empregador esteja tentando expulsá-lo com um retorno estrito de 5 dias ao escritório, pode valer a pena garantir seu futuro com uma empresa que permite que você trabalhe em qualquer lugar .