9 empresas de tecnologia progressivas e amigas do LGBTQ para trabalhar em 2024

Muito progresso foi feito no sentido de fazer com que funcionários lésbicas, bi, gays, trans e queer se sentissem bem-vindos no local de trabalho nos últimos anos, tanto para cargos remotos quanto para trabalho no escritório. No entanto, nem todas as empresas estão a fazer tudo o que podem para promover a igualdade.

Junho é o mês do Orgulho, o que significa que muitas empresas estão atualmente espalhando bandeiras de arco-íris em seus logotipos e proclamando serem aliadas, mas quantas delas podem realmente apoiar essas afirmações quando julho chegar, especialmente se você for um funcionário? É importante investigar se a empresa para a qual você está se candidatando possui ou não a infraestrutura necessária para que você se sinta bem-vindo e apoiado no trabalho.

Neste guia, você aprenderá sobre algumas das melhores empresas para trabalhar como indivíduo LGBTQ+ em 2024, oferecendo benefícios, sistemas e inclusão geral para todos os funcionários.

1. Adobe

A Adobe tem um lema corporativo, Adobe for All, que descreve como a empresa está “comprometida em construir e desenvolver nossa população global de funcionários para refletir a diversidade de nossos clientes e do mundo que nos rodeia”.

Isso parece ser verdade, com a Adobe oferecendo uma ampla gama de benefícios para indivíduos LGBTQ+ incluí-los no local de trabalho. Desde serviços clinicamente necessários para cuidados de afirmação de género até licença parental não-natal, a empresa tem sido firme no apoio aos seus funcionários LGBTQ+.

Além disso, a Adobe frequentemente organiza painéis de discussão com funcionários e palestras convidadas durante todo o ano, não apenas durante o Mês do Orgulho.

2. Dropbox

Inclusividade é o nome do jogo no Dropbox, com a empresa de armazenamento em nuvem ganhando o prêmio BuiltIn “Celebrando Espaços de Trabalho Inclusivos” em 2022. Por que você pergunta? Porque eles têm benefícios para funcionários LGBTQ+ saindo do controle!

O Dropbox oferece suporte financeiro para funcionários interessados ​​em possíveis adoção, cuidados de afirmação de gênero por meio de sua cobertura de saúde Anthem e sessões educacionais específicas da comunidade sobre tópicos como aliança e apoio a pais LGBTQIA+.

Melhor ainda, para garantir a inclusão em seus cuidados de afirmação de gênero, o Dropbox não exige as típicas certificações de saúde mental para recebê-los.

3. Grupo

Quando se trata de oferecer benefícios para funcionários LGBTQ+, o Groupon não tira 50% de desconto. A empresa mostrou que está comprometida em construir uma empresa inclusiva que pague o preço integral quando se trata de incentivar a diversidade em sua equipe.

Mais especificamente, o Groupon oferece programas de assistência à adoção e cobertura de saúde igual para indivíduos transexuais, sem exclusão de cuidados médicos necessários. A empresa também possui um grupo de recursos para funcionários LGBTQ+ para ajudar a solucionar quaisquer problemas que os funcionários possam ter sobre sua aceitação no local de trabalho.

4. Nvidia

No último ano, a Nvidia tornou-se uma das empresas mais valiosas do mundo, em grande parte impulsionada pelo impulso para lançar cada vez mais IA em todo o cenário empresarial. No entanto , um novo chip de IA não é tudo o que a empresa pretende fazer, pois é considerada uma das melhores empresas para funcionários LGBTQ+.

Para o planeamento familiar, todos os funcionários da Nvidia têm acesso ao FertilityIQ, um serviço que “fornece ligações a recursos criados por médicos especialistas” na esperança de ajudar funcionários gays, lésbicas e trans a encontrarem um caminho para a paternidade.

Para cuidados de afirmação de gênero, a Nvidia vai além, oferecendo muitos benefícios por meio de seu plano de saúde, incluindo cirurgia e outros serviços cirúrgicos, viagens e hospedagem, depilação, fonoaudiologia e visitas e administração de terapia hormonal.

5. Pinterest

O Pinterest pode ser um ótimo lugar para encontrar inspiração para suas roupas do Mês do Orgulho, mas também é uma empresa que fez grandes avanços no fornecimento de cuidado e apoio aos seus funcionários LGBTQ+.

Mais notavelmente, o Pinterest tem uma ampla variedade de comunidades, uma das quais é a comunidade Up & Out, que se concentra no apoio à equipe LGBTQ+. Este grupo oferece oportunidades de envolvimento para conhecer outras pessoas, momentos educativos na forma de palestrantes e palestras e esforços filantrópicos para arrecadar dinheiro para a causa.

O Pinterest também oferece planos médicos que seguem o padrão de atendimento da Associação Profissional Mundial para Saúde Transgênero (WPATH), e seus benefícios médicos nos EUA incluem serviços para transgêneros, como terapia hormonal, fertilidade, cirurgia de afirmação de gênero e aconselhamento.

6. Maçã

Você esperaria que uma das maiores marcas de tecnologia do mundo, que ostenta o primeiro CEO assumidamente gay de uma empresa Fortune 500, fosse um lugar de trabalho amigável para LGBTQ, e você estaria certo.

A empresa tem um longo histórico de apoio às causas LGBTQ+ e tem feito forte lobby contra a legislação que prejudicaria as comunidades gays e trans.

Dentro da Apple, os funcionários podem aderir a uma das muitas Diversity Network Associations (DNA), que defendem a diferença e a aceitação, e começaram em 1986. A rede baseada em LGBTQ, Pride@Apple, ajuda os funcionários a se conectarem com trabalhadores com ideias semelhantes, garante que suas vozes são ouvidas pela liderança e fornecem apoio e recursos.

7. Força de vendas

A Salesforce é o maior fornecedor de CRM do mundo, representando quase um terço da indústria em participação de mercado. Felizmente, eles não deixaram todo esse sucesso subir à cabeça, com a empresa oferecendo uma série de benefícios que fazem seus funcionários LGBTQ+ se sentirem bem-vindos.

Para começar, a Salesforce tem um pacote global completo de benefícios inclusivos de gênero, licença de afirmação de gênero, reembolso médico, reembolso de guarda-roupa, serviços de aconselhamento e reembolso de honorários advocatícios para apoiar funcionários trans.

A Salesforce também possui uma linha de suporte focada na empresa, chamada Warmline, que foi atualizada e aprimorada para incluir recursos para funcionários LGBTQ+.

8.Google

O Google pode não ter a longa história de apoio LGBTQ+ que a Apple tem, mas, para ser justo, não existe há tanto tempo quanto a gigante de Cupertino. No entanto, não fica muito atrás, com o seu primeiro grupo de funcionários LGBTQ, Gayglers, estabelecido há mais de vinte anos e que se tornou um recurso importante para a comunidade.

Hoje, o grupo se chama Pride at Google, mas não há dúvida de que os membros tiveram um impacto enorme na empresa ao longo dos anos, ajudando a orientá-la na direção certa quando se trata de funcionários queer, oferecendo vozes perspicazes e verdadeiras.

Em termos de vantagens, a empresa estendeu o seguro de saúde e os benefícios de licença médica a parceiros do mesmo sexo em 2010 e, um ano depois, ofereceu benefícios de saúde inclusivos para transgéneros, que incluíam procedimentos e tratamento de transição.

Dados do relatório de diversidade de 2023 da empresa mostram que 7% dos funcionários do Google se identificam como LGBTQA+.

9. Spotify

Sendo indiscutivelmente a maior plataforma de streaming de música do mundo, é ótimo saber que o Spotify também está do lado certo quando se trata de cuidar de seus funcionários LGBTQ+.

Por um lado, o Spotify oferece um grupo de funcionários LGBTQ+, denominado Spectrum, que fornece aconselhamento, suporte e outros recursos importantes para os membros da equipe.

O Spotify até criou um vídeo descrevendo suas opções de apoio a transgêneros, incluindo tratamentos de masculinização e feminização recomendados pela Associação Profissional Mundial para Saúde Transgênero, que têm ajudado funcionários na vida real desde 2019.