Os emblemas do café estão morrendo à medida que as empresas aumentam a espionagem

No ano passado, o termo “ crachá de café ” foi cunhado para descrever os funcionários que compareceram ao trabalho no escritório simplesmente para parecerem que estavam trabalhando no espaço físico, antes de saírem para realizar o trabalho real remotamente.

Agora, o pessoal por trás do estudo original que lançou o termo divulgou seu relatório de 2024: De acordo com o Owl Labs, os emblemas do café caíram 24% desde o ano passado .

Ao mesmo tempo, a presença de software de monitorização de funcionários – que permite aos gestores saber exatamente quando os seus funcionários estão no escritório – aumentou, com 48% dos funcionários a reportarem que o seu local de trabalho utiliza alguma forma de tecnologia.

As pessoas ainda estão rotulando o café?

Os crachás de café ainda estão sendo distribuídos, mas a preços mais baixos. De acordo com o State of Hybrid Work 2024 do Owl Labs, que entrevistou 2.000 trabalhadores administrativos em tempo integral nos EUA sobre seus hábitos e ambiente de trabalho, os EUA passaram por uma espécie de repressão ao crachá do café.

Conforme observado acima, a prática caiu 24% ano após ano. No entanto, isso não significa que muitas pessoas não dependam dele para passar a semana: 44% dos trabalhadores híbridos dizem que ainda o fazem .

Como está funcionando para eles? Bem, 70% foram pegos criticando o café por seus chefes, então não é uma prática fácil de ser praticada com frequência. No entanto, dos que foram apanhados, 59% disseram que os seus empregadores não se importaram , em comparação com apenas 16% que dizem que agora são forçados a permanecer no escritório o dia todo.

Talvez a nova estatística mais fascinante deste relatório seja que 75% dos trabalhadores acreditam que as expectativas dos seus empregadores de permanecerem no escritório o dia todo se devem “simplesmente às suas expectativas tradicionais” – uma estatística que subiu de apenas 9% que disse o mesmo em 2023 .

Veja quantos funcionários relataram emblemas de café em 2024. Fonte: Owl Labs.

Os gerentes são mais propensos a usar o emblema do café

Talvez uma das razões pelas quais tantos texugos do café escapam sem problemas, mesmo depois que o chefe os pega? Porque é ainda mais provável que os chefes façam a mesma coisa. 47% dos gestores afirmam que aparecem, mas não passam todo o dia de trabalho no escritório, o que é um valor solidamente superior aos 34% de colaboradores individuais que dizem o mesmo.

É verdade que esta notícia não ajudará os gestores de nível médio a se livrarem de certos estereótipos pouco lisonjeiros que tendem a segui-los. No entanto, a verdade é que trabalhar remotamente tem muitas vantagens e até os gestores podem beneficiar delas.

Destacamos muitos deles na Tech.co no passado, desde a maior produtividade que tende a acompanhar o aumento do trabalho remoto até um aumento na felicidade auto-relatada pelos funcionários remotos. Agora, o novo relatório do Owl Labs traz uma série de estatísticas adicionais para comprovar o valor de trabalhar em casa:

• 84% dos trabalhadores híbridos e remotos afirmam que comem alimentos mais saudáveis ​​quando trabalham em casa, em comparação com quando trabalham no escritório.
• 38% dos trabalhadores disseram que recusariam uma oferta de emprego que exigisse que trabalhassem no escritório em tempo integral.
• 90% dos trabalhadores híbridos afirmam que são tão ou mais produtivos quando trabalham num formato híbrido.
• 28% dizem que horários de trabalho flexíveis seriam o benefício de trabalho mais atraente que um possível empregador poderia oferecer (esse é o resultado do segundo lugar, depois dos 29% que escolheram um seguro de saúde melhor ou mais acessível, e empatados com os 28% que escolheram o aumento das contribuições de 401K )

O software de monitoramento de funcionários está fazendo sucesso

No entanto, há um lado negro no declínio dos crachás de café: coincide com o aumento do software de vigilância no local de trabalho.

Quase metade ( 46% ) dos trabalhadores entrevistados relataram que suas empresas tiveram “ aumento no uso de software de rastreamento de funcionários ” no ano passado. Como se trata de um relatório daqueles que aumentaram o uso, indica uma onda repentina de interesse na tecnologia apenas nos últimos 12 meses.

Essa é uma notícia sombria para qualquer funcionário cauteloso com esse tipo de microgerenciamento automatizado. A grande maioria dos trabalhadores inquiridos (86%) pensa que as empresas “deveriam ser legalmente obrigadas a divulgar” se utilizam estas ferramentas.

A trajetória do software de rastreamento de funcionários seguiu o mesmo caminho do trabalho remoto em geral: tornou-se popular repentinamente em 2020, mas continua sendo uma força importante nos locais de trabalho dos EUA hoje. Uma pesquisa da época descobriu que os funcionários estavam insatisfeitos com a tecnologia por vários motivos: 43% consideraram-na uma violação de confiança, 28% sentiram-se subestimados e 36% disseram que a prática os fazia trabalhar mais horas.

Em nossa própria cobertura sobre a ascensão da tecnologia , entrevistamos o comerciante Saurabh Wani, que foi monitorado por meio de capturas de tela da Hubstaff. “Em termos de privacidade, inicialmente me senti violada, mas depois me acostumei”, disse Wani.

Três dias por semana continua sendo o valor preferido para trabalhadores híbridos em todos os lugares. Fonte: Owl Labs.

Os CEOs não estão vencendo a batalha contra o trabalho remoto

Os executivos das empresas tecnológicas ainda são largamente a favor do trabalho no escritório, com um estudo a concluir que 64% dos CEOs declararam publicamente que prevêem um futuro em que os seus funcionários estarão de volta ao escritório cinco dias por semana. Outro estudo apoiou esta ideia de outra forma, descobrindo que 86% dos CEO dizem que dariam melhores atribuições, aumentos ou promoções aos trabalhadores no escritório para os “recompensar”.

As principais empresas de tecnologia continuam o esforço de retorno ao escritório, com a Amazon anunciando recentemente uma política rigorosa de 5 dias de permanência no escritório para todos os seus funcionários, a partir do início de 2025. Isso pode não ser surpreendente para quem notou a abordagem do titã do comércio eletrônico para derrotar crachá de café, desde julho, as equipes mandatadas pela Amazon permanecem por várias horas quando visitam seus escritórios físicos.

No entanto, o novo relatório da Owl Labs indica que o trabalho remoto está a prosperar à medida que nos aproximamos do final de 2024, em contraste com as esperanças e sonhos dos CEO.

Hoje, os trabalhadores em escritório a tempo inteiro constituem 62% da força de trabalho , o que representa uma ligeira queda de 6% em relação ao ano passado. Ao mesmo tempo, 38% dos trabalhadores são híbridos ou remotos , o que representa um aumento de 15% ano após ano.

Os funcionários ainda prefeririam um horário mais remoto, com a maioria dos trabalhadores híbridos que passam quatro dias por semana no escritório dizendo que preferem não ir com tanta frequência.

Se for você, talvez possamos ajudar: Confira nosso guia para pedir ao seu chefe que deixe você trabalhar total ou parcialmente remotamente, bem como nossas sugestões sobre como construir o currículo perfeito para conseguir uma nova posição totalmente remota. Só não se preocupe em perguntar a ninguém na Amazon.