Empresas que oferecem licença parental remunerada generosa em 2024

Se você está planejando começar ou expandir sua família, há um milhão de considerações diferentes a serem feitas - entre elas, certificar-se de que seus problemas financeiros estão em ordem.

Infelizmente, ao contrário de todas as outras nações avançadas, os EUA não exigem legalmente licença remunerada para os novos pais, forçando os empregadores a arcar com alguns dos encargos financeiros. Para os futuros pais, isso significa que encontrar uma empresa com uma política de licenças generosa é fundamental se você deseja ter paz de espírito e ter tempo para se conectar com seu novo filho.

Embora o número de empresas norte-americanas que oferecem licenças de maternidade e paternidade tenha diminuído nos últimos anos, algumas poucas empresas foram contra a corrente, oferecendo benefícios mais generosos às mães e futuros pais. Se você está pensando em receber um recém-chegado, reunimos sete empresas com políticas generosas de licença parental que lhe dão mais tempo para se concentrar em sua prioridade número um.

Licença paternal nos EUA

A licença parental é um benefício de género neutro que permite aos trabalhadores do sexo masculino e feminino tirarem folga do trabalho para cuidarem do seu novo filho. Embora as mães assumam tradicionalmente a maior parte das responsabilidades de cuidar dos filhos, mais homens do que nunca estão a optar por ficar em casa, uma vez que os papéis de género continuam a ser desafiados no trabalho e no espaço doméstico.

Apesar desta mudança de cenário, os EUA não conseguiram seguir o exemplo de outros países avançados ao imporem, a nível federal, licenças remuneradas aos novos pais.

Isto é um sintoma da abordagem conservadora do país em relação aos benefícios no local de trabalho, com os EUA também atrás dos países europeus quando se trata de consagrar na lei a licença para a menopausa, a licença remunerada generosa e as políticas de trabalho flexíveis.

Existem exceções, no entanto. Vários estados dos EUA, incluindo Califórnia, Colorado, Nova Iorque e Washington, promulgaram leis que exigem que os empregadores concedam aos empregados licença familiar remunerada. Mas mesmo nestes estados a quantidade de licenças remuneradas garantidas aos empregados é limitada, fazendo com que encontrar uma empresa com um pacote generoso de licença parental seja uma prioridade para os futuros pais e mães.

Quais empresas dos EUA oferecem a melhor licença parental remunerada?

Planejando receber um recém-chegado? Aqui estão alguns dos melhores lugares para trabalhar se você estiver começando uma família:

1. Netflix
2. KPMG
3. Lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlassiano
7. Accenture

1.Netflix

• Número de semanas pagas: 52

Nexflix é um estudo de caso exemplar quando se trata de licença parental generosa. A gigante do streaming oferece aos novos pais incríveis 52 semanas de licença remunerada – concedendo aos funcionários ainda mais tempo de folga para cuidar de seus filhos do que países como Noruega e Alemanha.

Este benefício é elegível para ambos os sexos e é estendido até mesmo aos pais adotivos. Mas apesar dos trabalhadores terem direito a quase um ano inteiro de licença remunerada, a empresa informa que a maioria dos novos pais tira entre quatro a oito meses.

Esta é apenas uma das muitas vantagens liberais que a Netflix oferece aos funcionários, com a empresa também gerando agitação por sua política de dia de saúde mental de mão aberta, que permite que os trabalhadores tirem folga do trabalho sempre que precisarem se desconectar e recarregar as energias.

2.KPMG

• Número de semanas pagas: 52

Correspondendo à oferta impressionante da Netflix, a consultoria global KPMG oferece 52 semanas de licença maternidade, independentemente de quanto tempo você trabalha na empresa. No entanto, para parceiros e pais não-parto, a empresa oferece duas semanas de licença de paternidade remunerada e 16 semanas de remuneração parental partilhada pela empresa – um acordo flexível que permite às mães partilhar o tempo de folga com os seus co-pais.

Além do seu pacote parental básico, a KPMG oferece aos seus trabalhadores licença remunerada para abortos espontâneos, nados-mortos e mortes neonatais, e concede aos funcionários licença remunerada para comparecerem a consultas de fertilidade.

3. Lululemon

• Número de semanas pagas: 26

A empresa de vestuário norte-americana Lululemon também lidera quando se trata de políticas parentais flexíveis. Este ano a varejista ampliou seus benefícios oferecendo de três a seis meses de licença maternidade ou paternidade para funcionárias que trabalham apenas 24 horas por semana ou mais.

A empresa explicou que o novo benefício visa aumentar a retenção e o moral dos funcionários em todos os níveis, desde associados nas lojas até líderes seniores. No entanto, os funcionários que permaneceram leais à empresa conseguem um acordo um pouco melhor, com seis meses de licença sendo concedidos aos funcionários que estão na folha de pagamento há cinco anos ou mais, e três meses sendo concedidos aos funcionários que trabalham lá há mais de dois anos.

4. Spotify

• Número de semanas pagas: 26

O serviço Steaming Shopify corresponde à oferta generosa da Lululemon ao conceder 26 semanas de licença parental remunerada a todos os funcionários em tempo integral. A empresa também faz as coisas de maneira um pouco diferente, permitindo que seus funcionários tirem licença parental até o terceiro aniversário.

Ao contrário da maioria das outras empresas, o Spotify também torna o benefício elegível para novos funcionários, proporcionando uma tábua de salvação para futuros pais que não investiram anos na empresa. Numa publicação no blogue sobre a sua política de licença parental, o Spotify atribui esta vantagem à sua cultura de inspiração sueca, que sublinha a importância de um equilíbrio saudável entre trabalho e família.

5. Etsy

• Número de semanas pagas: 26

O mercado online Etsy acredita que famílias fortes equivalem a negócios fortes e é por isso que permitem que todos os novos pais tirem até 26 semanas de licença remunerada. O benefício está aberto a qualquer pai, independentemente de suas circunstâncias familiares, incluindo mães, pais e pais que buscam adoção.

A política flexível e cega ao género foi liderada pelo CEO da Etsy, Chad Dickerson, que adotou o seu próprio filho em 2013 e acreditava que tirar as cinco semanas completas de licença era a “maneira mais importante” pela qual poderia ter passado o seu tempo.

6. Atlassiano

• Número de semanas pagas: 26

Seguindo os passos da maioria das outras empresas desta lista, uma empresa de software australiano-americana oferece 26 semanas de licença remunerada para pais que deram à luz um filho. No entanto, o benefício não é tão inclusivo quanto Shopify e Etsy, já que a empresa dá aos pais que não dão à luz uma licença remunerada um pouco mais limitada de 20 semanas.

No entanto, a Atlassian não apoia apenas os novos pais com políticas de licença flexíveis. Os funcionários também têm direito a recursos gratuitos para os pais e serviços de cuidados infantis, além de uma série de vantagens extras, como aulas de bem-estar, sessões de terapia e oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento.

7. Accenture

• Número de semanas pagas: 18

A empresa global de serviços profissionais Accenture também acredita que uma política generosa de licença parental é uma estratégia vencedora para o sucesso empresarial. Como parte da sua missão de promover um local de trabalho favorável à família, a empresa norte-americana concede 18 semanas de licença parental remunerada a novos pais de todas as identidades de género.

A Accenture também lançou um novo programa de licença para tratamento de reprodução assistida, que oferece até 37,5 horas de licença remunerada a trabalhadores que estão tentando engravidar por meio de TARV, como a fertilização in vitro. Além disso, a política de licença parental da empresa estende-se aos pais que perderam tragicamente um filho através de aborto espontâneo ou nado-morto, sendo concedidos 5 dias de licença por compaixão aos funcionários elegíveis.