Empresas que encerraram o trabalho totalmente remoto em 2023

À medida que a poeira baixa do Covid-19, os líderes empresariais em todo o mundo se deparam com uma decisão muito difícil – continuar com o trabalho remoto, levar os funcionários de volta ao escritório ou uma solução híbrida.

Para muitas empresas, como Amazon e Microsoft , abandonar o experimento WFH em favor da colaboração pessoal não poderia ter ocorrido antes, com 14% das empresas da Fortune 100 emitindo mandatos de retorno ao escritório já em 2021. No entanto, como outros ponderam o impacto de abandonar o trabalho remoto e enfrentam crescente resistência de sua equipe, os retornos obrigatórios foram adiados.

Para esclarecer as empresas que fizeram reviravoltas recentes no trabalho remoto , aqui está nossa lista atualizada regularmente de empresas que decidiram se despedir da prática em 2023, bem como algumas que tomaram decisões semelhantes no ano passado.

Quais empresas abandonaram o trabalho totalmente remoto em 2023?

Disney

Depois de voltar à empresa em novembro do ano passado, o novo CEO da Disney, Bob Iger, pediu aos funcionários que voltassem ao escritório de segunda a quinta-feira em janeiro, como parte de uma tentativa de melhorar a “criatividade” e a “cultura” da empresa. como a carreira de seus empregados. Tecnicamente, porém, esta não foi a primeira vez que a empresa tentou se afastar do trabalho remoto, já que o mandato substituiu uma política de três dias por semana que estava em vigor desde 2021.

Infelizmente para o CEO, essa mudança de política não foi recebida de braços abertos, com 2.300 funcionários da Disney assinando uma petição em resposta que pedia a Iger que reconsiderasse a política devido às suas “consequências não intencionais” que poderiam causar “dificuldades de longo prazo para a empresa”. ”. Essa resistência não pareceu fazer muita diferença, já que a política de quatro dias por semana da Disney ainda está em vigor.

Amazonas

Em fevereiro, a Amazon decidiu abandonar sua política de WFH pedindo a todos os trabalhadores que voltassem ao escritório por pelo menos três dias por semana , a partir de 1º de maio. Simplificando, os trabalhadores não estavam felizes. Em resposta ao mandato do CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​os funcionários redigiram uma petição interna para contestar o mandato, instando-o a considerar uma política de trabalho nova e mais flexível.

Em março, a empresa dobrou sua decisão, com um FAQ interno da Amazon revelando que o retorno de três dias ainda seria implementado com pouca flexibilidade. Embora a Amazon pareça estar seguindo as tendências atuais da indústria de tecnologia, a nova política marca uma grande mudança em relação à política da era pandêmica, que permitia aos gerentes decidir se e com que frequência suas equipes precisavam estar no escritório.

Starbucks

Em janeiro, o CEO da Starbucks, Howard Schultz, exigiu que todos os funcionários corporativos voltassem ao escritório por pelo menos três dias por semana, depois de tentar e não conseguir implementar um retorno de um dia em setembro passado. De acordo com um memorando emitido por Schultz, os dados revelaram que os funcionários não estavam aderindo a esse requisito negligente anteriormente, forçando-o a levar essa mudança de estratégia mais a sério.

Como parte do esforço do CEO para “reconstruir” a cultura do escritório da empresa, esta nova medida entrou em vigor em 30 de janeiro, com todos os trabalhadores que moram a uma curta distância da sede da empresa em Seattle agora sendo esperados para trabalhar no escritório às terças, quartas e um terceiro dia à sua escolha. Espera-se que os funcionários que se reportam aos escritórios regionais sigam ordens semelhantes, embora seus dias de contato não tenham sido obrigatórios.

Walmart

Para não ficar atrás, além de exigir que todos os seus funcionários de colarinho branco retornem ao local de trabalho dois dias por semana, o Walmart também decidiu pedir a centenas de funcionários que se mudem de cidade, ao fechar suas unidades em Austin, Carlsbad e Portland. escritórios para recuperar custos.

No que está sendo descrito pelo CEO da empresa, Doug McMillon, como uma “estratégia de localização”, a empresa disse ao Wall Street Journal que alguns trabalhadores realocados poderão se tornar trabalhadores remotos em tempo integral. No entanto, para a maioria dos funcionários do Walmart, deixar de se mudar para as cidades com escritórios centrais restantes resultará em sua expulsão da empresa.

General Motors

Em outubro passado, a montadora General Motors, com sede em Detroit, anunciou que lançaria um plano de retorno ao trabalho para trabalhadores assalariados, a partir de 30 de janeiro. 2023.

A empresa espera que seus 53.000 trabalhadores assalariados retornem ao escritório em média três dias por semana. No entanto, a abordagem da GM não é tão firme quanto a de seus contemporâneos, com o fabricante dizendo a seus funcionários que ouvirá seus comentários e os incorporará à implementação de seus planos futuros.

United Parcel Service

Outra empresa da Fortune 500, a UPS, decidiu mudar para um horário de trabalho híbrido no início deste ano. O serviço de entrega exigia que todos os seus funcionários administrativos retornassem ao escritório de Atlanta pelo menos três dias por semana. A decisão impactou cerca de 3.600 trabalhadores da UPS, a maioria dos quais trabalha remotamente desde o início da Covid-19.

A UPS tem como objetivo tornar essa experiência o mais agradável possível para seus funcionários, renovando seu refeitório e garantindo que a liderança sênior esteja disponível para feedback. Além do mais, ao contrário da Disney e da Amazon, a UPS afirma que esta decisão foi baseada na vontade de seus funcionários, com seu vice-presidente Chris Bartlett explicando “ouvimos, olhamos para as necessidades do negócio, olhamos para o feedback das pessoas e selecionamos o que pensamos foi o melhor curso de ação.”

Empresas que lançaram mandatos de retorno ao escritório em 2022

Embora muitas empresas tenham adiado pedir aos trabalhadores que voltem até este ano, a maioria das empresas – incluindo 32% das empresas da Fortune 100 – revogou suas políticas de WFH em 2022.

Exemplos notáveis ​​incluem a Apple , que adiou seu retorno de três dias de setembro de 2021 para o início de 2022 em meio à reação generalizada de seus funcionários , e o Uber , que também atrasou sua política híbrida até abril de 2022 em resposta ao vírus Omicron. A Salesforce também começou a chamar alguns funcionários de volta ao escritório a partir do primeiro dia de 2022 e, desde então, exige que aqueles em funções voltadas para o cliente façam o deslocamento pelo menos quatro dias por semana.

Outras empresas que retiraram suas políticas de WFH incluem Goldman Sachs , que exigiu que os funcionários voltassem ao escritório por cinco dias completos a partir de março de 2022, Capital One , que abriu seus escritórios pela primeira vez desde a pandemia em setembro passado, e Citigroup , que solicitou que todos os funcionários vacinados retornem ao trabalho presencial a partir de fevereiro de 2022.

Quando Elon Musk assumiu como CEO do Twitter no ano passado, a escrita estava na parede. Conhecido oponente do trabalho remoto, Musk já havia exigido que funcionários da Tesla voltassem ao escritório e, com certeza, fez o mesmo quando chegou ao Twitter (além de demitir mais da metade da empresa ).

Como o clima econômico permanece incerto e as grandes empresas continuam sentindo a crise, é inevitável que mais líderes de negócios adotem modelos híbridos para maximizar a lucratividade. No entanto, o cenário de negócios permanece dividido e, graças às ferramentas de conferência na Web integradas, muitas empresas ainda aceitam o trabalho remoto.

Leia nosso guia para empresas que oferecem trabalho remoto para descobrir quais empresas estão resistindo ao retorno obrigatório do escritório.