Empresas que encerraram o trabalho totalmente remoto em 2024 e 2023

Publicados: 2023-03-22

À medida que a poeira da Covid-19 baixa, os líderes empresariais em todo o mundo enfrentam uma decisão muito difícil: continuar com o trabalho remoto, levar os funcionários de volta ao escritório ou uma solução híbrida.

Para muitas empresas, como Amazon e Microsoft , abandonar a experiência WFH em favor da colaboração presencial não poderia ter acontecido antes, com 14% das empresas Fortune 100 emitindo mandatos de regresso ao escritório já em 2021. No entanto, como outras empresas Embora ponderem o impacto do abandono do trabalho remoto e enfrentem uma resistência crescente por parte dos seus funcionários, os regressos obrigatórios foram adiados.

Para esclarecer as empresas que fizeram recentemente reviravoltas no trabalho remoto , aqui está nossa lista atualizada regularmente de empresas que decidiram se despedir da prática.

Quais empresas abandonaram o trabalho totalmente remoto?

As empresas que encerraram o trabalho remoto incluem:

  • Starbucks
  • Motores Gerais
  • Disney
  • Wal-Mart
  • Dell
  • Amazônia
  • Nevasca da Activision
  • Serviço de encomendas unidas
  • meta
  • Grindr
  • IBM
  • Ubisoft
  • Roblox
  • Infosys
  • estrela do rock
  • Nada
  • PwC

Starbucks

  • Janeiro de 2023

Em janeiro, o CEO da Starbucks, Howard Schultz, exigiu que todos os funcionários corporativos voltassem ao escritório pelo menos três dias por semana, depois de tentar, sem sucesso, implementar um retorno de um dia em setembro passado. De acordo com um memorando emitido por Schultz, os dados revelaram que os funcionários não estavam aderindo anteriormente a esta exigência negligente, forçando-o a levar esta mudança de estratégia mais a sério.

Como parte do esforço do CEO para “reconstruir” a cultura do escritório da empresa, esta nova medida entrou em vigor em 30 de janeiro, com todos os trabalhadores que vivem a uma distância de deslocamento da sede da empresa em Seattle sendo agora esperados que trabalhem no escritório às terças, quartas e quartas-feiras. um terceiro dia à sua escolha. Espera-se que os funcionários que reportam aos escritórios regionais sigam ordens semelhantes, embora os seus dias de contacto não tenham sido obrigatórios.

Motores Gerais

  • Janeiro de 2023

Em outubro passado, a fabricante de automóveis General Motors, com sede em Detroit, anunciou que lançaria um plano de retorno ao trabalho para trabalhadores assalariados, a partir de 30 de janeiro. Esta foi uma grande reviravolta em relação à política anterior da empresa, que lhes permitia trabalhar remotamente até 2023.

A empresa espera que seus 53 mil trabalhadores assalariados retornem ao escritório em média três dias por semana. No entanto, a abordagem da GM não é tão firme como a dos seus contemporâneos, com o fabricante a dizer aos seus trabalhadores que irá ouvir o seu feedback e incorporá-lo na implementação dos seus planos futuros.

Disney

  • Janeiro de 2023

Depois de voltar à empresa em novembro do ano passado, o novo CEO da Disney, Bob Iger, pediu aos trabalhadores que voltassem ao escritório de segunda a quinta-feira deste mês de janeiro, como parte de uma tentativa de melhorar também a “criatividade” e a “cultura” da empresa. como a carreira de seus funcionários. Porém, tecnicamente, esta não foi a primeira vez que a empresa tentou abandonar o trabalho remoto, já que o mandato substituiu uma política de três dias por semana que estava em vigor desde 2021.

Infelizmente para o CEO, esta mudança de política não foi recebida de braços abertos, com 2.300 funcionários da Disney assinando uma petição em resposta que pedia a Iger que reconsiderasse a política devido às suas “consequências não intencionais” que poderiam causar “dificuldades de longo prazo para a empresa”. ”. Essa resistência não parece fazer muita diferença, já que a política de quatro dias por semana da Disney ainda está em vigor.

Wal-Mart

  • Fevereiro de 2023

Sem ficar para trás, além de exigir que todos os seus funcionários administrativos retornem ao local de trabalho dois dias por semana, o Walmart também decidiu pedir a centenas de funcionários que se mudassem de cidade, ao fechar Austin, Carlsbad e Portland. escritórios para recuperar custos.

No que está a ser descrito pelo CEO da empresa, Doug McMillon, como uma “estratégia de localização”, a empresa disse ao Wall Street Journal que alguns trabalhadores realocados poderão tornar-se trabalhadores remotos a tempo inteiro. No entanto, para a maioria dos funcionários do Walmart, não se mudarem para as cidades com escritórios centrais restantes resultará na sua expulsão da empresa.

Dell

  • Maio de 2023

Os funcionários da Dell tiveram alguns meses difíceis. Com milhares de demissões anunciadas em fevereiro, os funcionários que permaneceram foram informados de que deveriam retornar ao escritório .

Relatado pelo The Register, o COO Jeff Clarke enviou um memorando aos funcionários afirmando que aqueles que moram a uma hora de deslocamento do escritório deveriam fazer a viagem no mínimo três dias por semana. Esta mudança surge após um compromisso anterior com uma política de trabalho a partir de casa mais robusta, que viu o CEO Michael Dell dizer em 2020: “Acho que se você era cético em relação ao trabalho em casa, provavelmente não o é agora. E acho que todos aprendemos muito nos últimos meses aqui. 'Na época, a empresa também destacou o impacto ambiental da mudança para o controle remoto, citando a redução nas emissões de gases de efeito estufa normalmente causadas pelo deslocamento.

Amazônia

  • Maio de 2023

Em fevereiro, a Amazon decidiu abandonar a sua política de trabalho remoto, pedindo a todos os trabalhadores que regressassem ao escritório pelo menos três dias por semana , a partir de 1 de maio. Em resposta ao mandato do CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​os funcionários redigiram uma petição interna para combater o mandato, instando-o a considerar uma política de trabalho nova e mais flexível.

Em março, a empresa redobrou sua decisão, com um FAQ interno da Amazon revelando que o retorno de três dias ainda seria implementado com pouca flexibilidade. Embora a Amazon pareça estar a acompanhar as tendências atuais na indústria tecnológica, a nova política marca uma grande mudança em relação à sua política da era pandémica, que permitia aos gestores decidir se e com que frequência as suas equipas precisavam estar no escritório.

Em setembro de 2024, a empresa anunciou que estava abandonando totalmente o híbrido, dizendo aos funcionários que voltassem ao escritório cinco dias por semana .

Nevasca da Activision

  • Abril e julho de 2023

Pode ser responsável por alguns dos maiores jogos do planeta, incluindo World of Warcraft e Call of Duty, mas quando se trata de trabalho remoto, a Activision Blizzard não está jogando.

Os funcionários do braço da Activision foram informados de que deveriam retornar ao escritório no dia 10 de abril, enquanto os funcionários da Blizzard têm até julho antes de precisarem começar a se deslocar novamente. Os produtores de jogos da Blizzard manifestaram-se no Twitter sobre a política que levou ao êxodo de funcionários.

Serviço de encomendas unidas

  • Junho de 2023

Outra empresa Fortune 500, a UPS, decidiu mudar para um horário de trabalho híbrido no início deste ano. O serviço de entrega exigia que todos os seus funcionários administrativos retornassem ao escritório de Atlanta pelo menos três dias por semana. A decisão impactou cerca de 3.600 trabalhadores da UPS, a maioria dos quais trabalhou remotamente desde o início da Covid-19.

A UPS tem como objetivo tornar esta experiência o mais agradável possível para os seus funcionários, renovando a sua cafetaria e garantindo que a liderança sénior esteja disponível para feedback. Além do mais, ao contrário da Disney e da Amazon, a UPS afirma que esta decisão foi baseada na vontade dos seus trabalhadores, com o seu vice-presidente Chris Bartlett a explicar “ouvimos, analisámos as necessidades do negócio, analisámos o feedback das pessoas e seleccionámos o que pensávamos”. foi o melhor curso de ação.”

meta

  • Junho de 2023

Em junho de 2023, a Meta anunciou uma mudança de política que exigiria que todos os trabalhadores de escritório retornassem aos seus respectivos escritórios pelo menos três dias por semana, a partir de 5 de setembro.

Isto ocorreu dois meses depois de a empresa de redes sociais ter parado de anunciar opções “remotas” ou “fora do escritório” nas listas de empregos e encorajado os trabalhadores a adoptarem um modelo híbrido.

A Meta tem sido uma das maiores defensoras de políticas flexíveis desde que acolheu pela primeira vez o trabalho remoto durante a Covid-19. No entanto, com o funcionário médio da Meta passando em média 2,2 dias no escritório no momento do anúncio, essa mudança provavelmente não mudará as rotinas semanais de maneira muito drástica.

Grindr

  • Agosto de 2023

O aplicativo de namoro LGBTQ + Grindr deu um ultimato a seus funcionários: volte ao escritório ou perca o emprego. De acordo com um formulário enviado aos trabalhadores em 4 de agosto, os funcionários precisavam confirmar até 17 de agosto se iriam se mudar para um raio de 80 quilômetros dos escritórios do Grindr – com sede em Chicago, Los Angeles e São Francisco – ou sacrificariam seu trabalho pelo final do mês.

Essas ações ocorrem poucas semanas depois que os funcionários do Grindr tentaram se sindicalizar sob o Communications Workers of America – um desenvolvimento que os executivos do Grindr chamaram de “coincidência bizarra”.

IBM

  • Setembro de 2023

A gigante da computação disse aos funcionários que eles deveriam retornar ao escritório três dias por semana, apenas uma semana antes da aplicação do mandato. A empresa também nomeou 'Software Executive Focals' – essencialmente funcionários que receberam a função de persuadir outros a voltarem ao escritório.

Atualmente, 1 em cada 4 funcionários da IBM trabalha no escritório três dias por semana – a IBM deseja aumentar esse número para 3 em cada 4 até o próximo mês.

Ubisoft

  • Setembro de 2023

Em 11 de setembro, a editora de jogos Ubisoft convocou seus 4.000 funcionários baseados em Montreal para retornar ao escritório, encerrando uma política de trabalho remoto de três anos. Espera-se que os funcionários passem pelo menos dois dias por semana no escritório

Ainda trabalhando remotamente? Leia nosso guia com as melhores ferramentas de colaboração remota para obter conselhos sobre como fazer tudo certo.

Roblox

  • Outubro de 2023

A plataforma de jogos Roblox seguiu o exemplo de outras empresas, pedindo aos seus funcionários que voltassem ao escritório três dias por semana em outubro. Isso representa uma grande reviravolta na política da empresa, com os funcionários da Roblox anteriormente podendo trabalhar “principalmente remotamente” desde maio de 2022. A repressão exige que os trabalhadores venham à sede de San Mateo, Califórnia, às terças, quartas e quintas-feiras, e aqueles que não cumprirem receberão um pacote de indenização.

Infosys

  • Novembro de 2024

O segundo mais proeminente exportador de serviços de software da Índia , Infosys, mudou sua política remota em novembro, exigindo que alguns de seus funcionários retornassem ao escritório com um padrão incomum de trabalho híbrido de 10 dias no escritório por mês. O CEO da Infosys, Salil Parekh, enfatiza que, embora em alguns casos seja “melhor que todos trabalhem juntos”, a abordagem flexível ainda é importante, dada a atual infraestrutura de trabalho em casa da empresa.

estrela do rock

  • Fevereiro de 2024

A Rockstar pode ser mais conhecida por sua série Grand Theft Auto, mas quando se trata de trabalho remoto, a empresa não está jogando. A gigante dos jogos anunciou em fevereiro que esperava que os trabalhadores voltassem ao escritório cinco dias por semana, ao encerrar a produção do tão aguardado Grand Theft Auto VI.

Em um memorando interno, visto pela Bloomberg, a chefe de publicação da Rockstar, Jenn Kolbe, citou razões de produtividade e segurança para a demanda. A Rockstar pode estar certa em estar ansiosa, já que vazamentos de imagens do jogo já chegaram online.

Resta saber se a Rockstar reintroduzirá sua política de trabalho remoto assim que Grand Theft Auto VI for lançado.

Nada

  • Agosto de 2024

A fabricante de smartphones Nothing deu notícias indesejáveis ​​​​em agosto, quando disse aos funcionários que deveriam retornar ao escritório. Ao contrário de algumas outras empresas da nossa lista, esperava-se que os funcionários retornassem por cinco dias completos, com o híbrido sendo totalmente abandonado .

O CEO, Carl Pei, afirmou que o motivo desta decisão se deveu ao facto de a empresa estar apenas em '0,01' do seu potencial e que, para acelerar, os funcionários precisavam de estar no escritório para colaborar e resolver problemas uns com os outros. .

PwC

  • Setembro de 2024

Em Setembro, a PwC disse aos seus funcionários do Reino Unido que serão esperados de volta ao escritório três dias por semana, em Janeiro de 2025. Não só isso, mas a empresa também irá monitorizar os seus movimentos para garantir que estão a cumprir o mandato.

Num comunicado sobre a mudança, um sócio-gerente da PwC afirmou que a abordagem anterior ao trabalho híbrido era “aberta à interpretação”.

Empresas que implementaram mandatos de retorno ao escritório em 2022

Embora muitas empresas tenham adiado o pedido de regresso dos trabalhadores até este ano, a maioria das empresas – incluindo 32% das empresas Fortune 100 – revogou as suas políticas de WFH em 2022.

Exemplos notáveis ​​incluem a Apple , que adiou o seu regresso de três dias de setembro de 2021 para o início de 2022, devido à reação generalizada dos seus funcionários , e a Uber , que da mesma forma adiou a sua política híbrida até abril de 2022 em resposta ao vírus Omicron. A Salesforce também começou a chamar alguns funcionários de volta ao escritório a partir do primeiro dia de 2022 e, desde então, exige que aqueles que ocupam funções de atendimento ao cliente façam o deslocamento diário pelo menos quatro dias por semana.

Outras empresas que retiraram suas políticas de WFH incluem Goldman Sachs , que exigiu que os funcionários retornassem ao escritório durante os cinco dias completos a partir de março de 2022, Capital One , que abriu seus escritórios pela primeira vez desde a pandemia em setembro passado, e Citigroup , que solicitou que todos os funcionários vacinados retornem ao trabalho presencial a partir de fevereiro de 2022.

Quando Elon Musk assumiu o cargo de CEO do Twitter no ano passado, o que estava escrito estava na parede. Um conhecido oponente do trabalho remoto, Musk já havia exigido que os funcionários da Tesla voltassem ao escritório e, com certeza, fez o mesmo quando chegou ao Twitter (além de demitir mais de metade da empresa ).

Em 2021, o grupo de contabilidade KPMG disse aos seus funcionários que só os esperava no escritório dois dias por semana. No entanto, em dezembro do mesmo ano, a empresa instruiu os funcionários a retornarem ao escritório pelo menos quatro dias por semana, em meio a preocupações com a qualidade da auditoria.

À medida que o clima económico permanece incerto e as grandes empresas continuam a sentir a crise, é inevitável que mais líderes empresariais adoptem modelos híbridos para maximizar a rentabilidade. No entanto, o cenário empresarial continua dividido e, graças às ferramentas de conferência web integradas, muitas empresas ainda aceitam o trabalho remoto.

Leia nosso guia para empresas que oferecem trabalho remoto para descobrir quais empresas estão resistindo ao retorno obrigatório ao escritório.