Empresas que oferecem licença menstrual remunerada em 2024

Com semanas de trabalho de 4 dias e políticas liberais de trabalho em qualquer lugar , as empresas em 2024 estão finalmente a aceitar as exigências de maior flexibilidade. No entanto, embora muitas empresas comecem a levar a sério o bem-estar dos trabalhadores, uma grande vantagem continua frequentemente ignorada: a licença menstrual remunerada.

Para muitas trabalhadoras – especialmente aquelas com doenças como endometriose ou síndrome dos ovários policísticos (SOP) – as dores menstruais podem ser debilitantes, com quase metade das mulheres americanas a serem forçadas a faltar ao trabalho para lidar com os sintomas. Apesar disso, e de benefícios como a licença para a menopausa terem obtido mais apoio público, os EUA estão notoriamente atrás de países como a Espanha no que diz respeito à consagração da política em lei.

Se você procura uma empresa com políticas de local de trabalho favoráveis ​​às mulheres, reunimos as empresas que atualmente oferecem esse benefício, tanto nos EUA quanto no exterior. Também comentamos por que é importante que os empregadores ofereçam o benefício, num cenário de emprego que ainda é atormentado por desequilíbrios de género.

7 Empresas que oferecem licença menstrual:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Futuro Super
6. Swiggy
7. Confiança das Mulheres Vitorianas

O que é licença menstrual?

A licença menstrual permite que as funcionárias tirem folga do trabalho quando os sintomas menstruais, como cólicas, náuseas e tonturas, se tornam debilitantes.

Para muitas trabalhadoras, os sintomas menstruais dificultam a realização de tarefas diárias simples. Esta política permite que os indivíduos afectados recuperem no seu próprio tempo, sem os forçar a esgotar as suas férias anuais. Embora os detalhes variem de empresa para empresa, a maioria dos espaços de trabalho que oferecem a política favorável às mulheres permitirá que as trabalhadoras solicitem cerca de três dias de licença menstrual por mês.

Ao levar a sério os problemas sentidos pelas trabalhadoras cis e transgêneros menstruadas, a licença menstrual ajuda a quebrar os estigmas sociais que ainda permeiam a força de trabalho em 2024. Oferecer o benefício também pode melhorar o potencial de contratação de uma empresa, à medida que o equilíbrio de poder no mercado de trabalho continua a mudar. a favor dos candidatos.

No ano passado, Espanha tornou-se o primeiro país europeu a conceder às trabalhadoras menstruadas o direito a licença menstrual remunerada, juntando-se às fileiras de nações com legislação semelhante, como a Coreia do Sul, a Zâmbia e a Indonésia. Mas fique tranquilo, você ainda pode ter acesso ao benefício caso trabalhe fora desses países, desde que se inscreva em uma das empresas abaixo.

7 empresas que oferecem licença menstrual em 2024

Quer você sofra de doenças como endometriose ou síndrome dos ovários policísticos (SOP), ou simplesmente queira trabalhar para uma empresa que simpatiza com as questões femininas, aqui estão algumas empresas que oferecem o benefício em 2024:

1.Zomato

Em um esforço para desafiar os tabus em torno da menstruação na Índia, a Zomato, empresa de entrega de alimentos com sede em Gurugram, lançou a política em 2020. A Zomato dá aos funcionários até 10 dias de licença por ano e incentiva os funcionários a usarem o benefício livremente, com o chefe da empresa executivo dizendo à força de trabalho “Não deve haver nenhuma vergonha ou estigma associado à solicitação de licença temporária”.

Apesar dos estigmas religiosos e culturais em torno da menstruação na Índia, a mudança política da Zomato foi elogiada por vários activistas dos direitos das mulheres no país e internacionalmente.

2. Novovento

A empresa global de software Nuvento também começou a oferecer licença menstrual em 2022, tornando-se uma das poucas empresas dos EUA a adotar o benefício. Os funcionários da empresa têm direito a 12 dias de licença por ano. De acordo com uma postagem da empresa nas redes sociais, a política foi introduzida para que as mulheres pudessem “descansar durante os dias difíceis” e “retornar ao trabalho com total potencial de desempenho”.

De acordo com o Washington Post , a mudança foi recebida pelos funcionários de braços abertos, com um gerente de conteúdo digital dizendo à publicação que os funcionários “se sentem ouvidos e mais confortáveis” desde que a política foi implementada.

3. Chani

Outra empresa que leva a menstruação a sério é a Chani – um aplicativo de astrologia com sede em Los Angeles. A empresa, que defende valores queer e feministas, lançou o benefício pela primeira vez em 2022. Ao contrário de muitas outras empresas nesta lista, Chani não limita o número de licenças, com os funcionários da empresa tendo direito a tirar folga ilimitada para se recuperarem dos sintomas da TPM. .

A política apresenta um processo de aprovação frouxo e é muito popular entre os funcionários, com 60% dos trabalhadores já utilizando a política no seu primeiro ano.

4. Modicorpo

Em uma decisão que é muito de marca para a empresa, a empresa australiana de roupas íntimas menstruais Modibodi introduziu licença menstrual remunerada em 2021. O benefício foi implementado junto com uma série de outras políticas voltadas para as mulheres, incluindo licença remunerada para menopausa e aborto espontâneo. Os funcionários da Modibodi podem ter acesso a 10 dias de licença por ano se os sintomas dessas condições interferirem na sua capacidade de trabalhar.

Falando sobre o assunto, o fundador e executivo-chefe da empresa explica: “É importante para nós quebrar o estigma de que a menstruação é vergonhosa, constrangedora ou algo sobre o qual devemos manter segredo”.

5. Futuro Super

A Future Super é outra empresa australiana que adota licenças temporárias. A empresa de aposentadoria do varejo lançou o que descreve como “Uma política muito boa” em 2021. Assim como Modibodi, o acordo também está aberto a funcionários com sintomas da menopausa.

A política também foi reconhecida nos setores bancário e de serviços financeiros, com o Future Super sendo premiado como um dos melhores lugares para trabalhar da Future Review Boss em 2022.

6. Swiggy

A empresa indiana de entrega de comida on-line Swiggy também acolheu bem a política em 2021. A política de “sem perguntas” da empresa permite que os trabalhadores tirem folga dois dias por mês devido a sintomas relacionados à menstruação, com a ação levando em consideração os desconfortos sentidos pelos entregadores menstruados. quando estão trabalhando na estrada. A política foi revelada como parte da estratégia winder de Swiggy para levar a sério as questões do local de trabalho voltadas para as mulheres.

7. Confiança das Mulheres Vitorianas

O grupo de defesa da igualdade de gênero Victorian Women's Trust começou a praticar o que pregava em 2017. A instituição de caridade australiana oferece 12 dias por ano para trabalhadores que apresentam sintomas menstruais debilitantes e também faz subsídios para funcionários que enfrentam desafios associados à menopausa.

De acordo com a Diretora Executiva do grupo, Mary Crooks, a política tem sido um sucesso até agora, com Crooks explicando que foi recebida positivamente entre os funcionários, sem “interrupção ou deslocamento”.