Empresas que oferecem trabalho remoto em casa em 2022
Publicados: 2022-09-30Com o pior da pandemia para trás e a vida voltando ao normal, ainda há uma enorme saliência que se recusa a desaparecer – o trabalho remoto. O que começou como uma necessidade agora se tornou padrão, pelo menos para muitas empresas.
Trabalhar remotamente tornou-se um processo tranquilo nos dias de hoje, com tecnologia como webconferência preenchendo perfeitamente a lacuna entre a casa e o escritório.
Se você está procurando um trabalho remoto, seja trabalhando totalmente em casa ou híbrido, é bom saber quais permitem antes de enviar sua inscrição. Aqui estão algumas empresas que permitem que você trabalhe remotamente em casa, bem como algumas que não permitem.
Empresas que permitem que você trabalhe remotamente em casa
Em junho de 2021, o Facebook anunciou que a política de trabalho remoto considerada necessária durante a pandemia havia se mostrado um sucesso e que os funcionários estavam livres para trabalhar em casa para sempre, desde que suas funções fossem compatíveis com essa abordagem. Qualquer pessoa que decida que quer trabalhar pessoalmente precisa se comprometer a estar no escritório pelo menos metade do tempo.
Aqueles que decidirem ir para a sede do escritório em Menlo Park acharão que vale a pena, com acesso a uma barbearia, fliperama, estacionamento com manobrista, lavagem a seco e muito mais. Mas se você não quer fazer o trajeto, então ei, o Facebook também é legal com isso.
Se você optar por ingressar no Facebook e trabalhar remotamente, não será o único. Mark Zuckerberg prometeu trabalhar remotamente seis meses do ano.
Amazonas
A política de trabalho remoto da Amazon não é tão clara quanto alguns de seus rivais. Atualmente, aqueles que não são necessários no local (desculpe, funcionários do armazém e motoristas de entrega) estão livres para trabalhar remotamente em tempo integral.
Em setembro de 2022, o CEO da Amazon, Andy Jassy, disse que não havia planos de voltar ao escritório, afirmando: “Eu realmente não acredito que vamos acabar voltando ao escritório”.
Embora Jassy tenha reconhecido que as reuniões de equipe podem ser mais desafiadoras do que as videochamadas, a preocupação número um da empresa é o cliente. Se o trabalho remoto não atrapalhar isso, parece que chegou para ficar para os funcionários da Amazon.
Microsoft
A Microsoft é uma grande defensora do trabalho híbrido e por boas razões. Ela vende um conjunto de software projetado para facilitar a comunicação entre trabalhadores remotos, principalmente a plataforma de conferência na Web Microsoft Teams , que preencheu a lacuna entre casa e escritório para muitos trabalhadores em todo o mundo.
No entanto, se você deseja se juntar à gigante da tecnologia, pergunte se poderá trabalhar remotamente em casa. A empresa permite, mas quem quiser fazê-lo mais de 50% das vezes deve ter o pedido assinado pelo seu gerente. Certifique-se de tê-lo por escrito antes de assinar o contrato.
Airbnb
Ele rastreia que o Airbnb, uma empresa especializada em viagens e férias, permitiria que seus funcionários trabalhassem remotamente. Você nem precisa estar em casa. A partir de abril de 2022, a empresa anunciou que os funcionários estavam livres para trabalhar em casa (ou no escritório, se quisessem), permanentemente.
Além disso, os funcionários também podem se mudar para qualquer lugar dentro do país em que residem, sem impacto negativo no salário. Este não é o caso de todas as empresas. Por exemplo, no ano passado, o Google implementou uma calculadora que calculava quanto seu salário seria afetado dependendo de onde eles estivessem localizados.
Você nem precisa se ater ao seu próprio país - a política de trabalho remoto permite que a equipe trabalhe em mais de 170 municípios por até 90 dias por ano.
Até o CEO do Airbnb está abandonando o escritório , usando as propriedades da empresa como base temporária.
A abordagem do Twitter ao trabalho remoto é bastante clara. Os funcionários contratados pela empresa blue bird são livres para trabalhar de onde se sentirem mais produtivos e criativos. Seja em casa, no escritório ou uma mistura de ambos, está tudo bem no que diz respeito ao Twitter.
Em uma mensagem para a equipe no início do ano, o CEO do Twitter, Parag Agrawal, observou que o trabalho perturbado traria alguns desafios, mas está claro que a empresa está colocando as necessidades dos funcionários acima do preenchimento de escritórios por razões arbitrárias.
Vale a pena notar que Elon Musk ainda está tentando comprar a empresa e que suas opiniões sobre o trabalho remoto, como mostra a política da Tesla, não são tão generosas.
Folga
A plataforma de mensagens Slack estava à frente da curva, anunciando que os funcionários poderiam trabalhar em casa permanentemente em junho de 2020, quando a pandemia havia apenas alguns meses.
A empresa também afirmou que procuraria cada vez mais contratar trabalhadores remotos no futuro – ótimas notícias para todos os não-comutadores por aí. O CEO Stewart Butterfield confirmou recentemente que a empresa contratou “milhares de pessoas que estão em locais onde não temos nenhum escritório”.
Uber
A natureza do modelo de negócios da Uber significa que a grande maioria daqueles que trabalham para a empresa simplesmente não poderão trabalhar remotamente (não até que tenhamos quebrado carros autônomos). No entanto, aqueles que têm funções baseadas em mesa na empresa são livres para trabalhar remotamente na metade do tempo.
A empresa afirma que ainda acredita na colaboração pessoal, portanto, quem procura uma posição totalmente remota provavelmente ficará desapontado. No entanto, aqueles que ficam felizes em trabalhar no escritório metade do tempo podem apreciar a política híbrida da empresa, em que os funcionários podem optar por trabalhar no escritório cinco dias em uma semana e nenhum na próxima.
Força de vendas
A Salesforce delineou sua política de trabalho remoto em fevereiro de 2021. Existem três opções possíveis. Em primeiro lugar, o que a Salesforce chamou de “flex”, uma abordagem híbrida em que os funcionários iam ao escritório de um a três dias por semana para colaborar em projetos e trabalhavam remotamente no resto da semana. O segundo foi totalmente remoto, onde os funcionários que não moram perto de um site da Salesforce ou que não precisam estar fisicamente no escritório podem trabalhar em casa indefinidamente. Por último, trabalhando no escritório quatro a cinco dias por semana.
O presidente da Salesforce, Brent Hyder, disse que o tradicional nove às cinco estava “morto” e que a experiência do funcionário era mais do que “ping pong e lanches”.
Ampliação
Se alguém pudesse fazer uma política de trabalho remoto realmente funcionar, você pensaria que seria a plataforma de webconferência Zoom . A pandemia impulsionou a empresa para a estratosfera, quando de repente ela tinha a única coisa que todos queriam.
Em janeiro de 2022, a empresa anunciou que, daqui para frente, os funcionários estariam livres para trabalhar de forma totalmente remota, híbrida ou no escritório.
A plataforma de mídia social foi rápida em definir sua política de trabalho remoto em pedra, apenas seis meses após a pandemia. Essencialmente, a empresa fica feliz por você trabalhar em qualquer lugar, em casa, no escritório ou em qualquer outro lugar.
Revolucionar
A empresa de fintech Revolut revelou no início de 2021 que estava mudando para uma configuração de trabalho remoto permanente. Além disso, a empresa está satisfeita com o fato de os funcionários trabalharem no exterior, 60 dias por ano.
Spotify
Deve ter sido música para os ouvidos dos funcionários quando o Spotify disse a sua força de trabalho de mais de 6.000 pessoas que eles eram livres para trabalhar em casa ou no escritório, se assim o desejassem. A escolha é realmente até o indivíduo.
A empresa afirmou que estava procurando manter o “equilíbrio perfeito entre flexibilidade, segurança no emprego e realização no trabalho”.
Empresas que não permitem que você trabalhe remotamente em casa
Antes de ficar muito confortável em seu pijama, cuidado. Existem algumas empresas que não estão muito interessadas na ideia de funcionários trabalhando em casa. Se você quer um trabalho remoto, você vai querer evitá-los.
Tesla
Se você já pensou em se tornar parte do império de Elon Musk, talvez precise calçar os sapatos e sair de casa. Musk lutou ferozmente contra a tendência de trabalho híbrido , a ponto de exigir que a equipe da Tesla que deseja trabalhar remotamente deve estar no escritório pelo menos 40 horas por semana. Aqueles que não o fizeram foram instruídos a deixar Tesla.
De fato, em julho, a empresa começou a rastrear a presença de funcionários , com aqueles que não aparecem recebendo e-mails automatizados envergonhando-os.
Maçã
Em forte contrato com a rival Microsoft, a Apple vem brigando com sua equipe publicamente em 2022, tentando trazê-los de volta ao escritório. Ele teve várias partidas falsas e atualmente está exigindo que os funcionários da Apple retornem ao escritório por três dias obrigatórios por semana.
No entanto, os funcionários não estão a bordo. Formando um grupo chamado Apple Together, eles fizeram campanha por arranjos de trabalho mais flexíveis e foram muito expressivos em suas críticas à gestão.
Parece que o CEO da Apple, Tim Cook, tem uma luta nas mãos, mas se você está comprometido em ser totalmente remoto, sugerimos que você espere isso antes de enviar seu currículo para a Apple.
Ao contrário da Apple e da Tesla, o Google pode permitir que você trabalhe em casa, mas você seria a exceção. Assim como a Apple, a empresa tem lutado para levar sua equipe de volta ao escritório. Tendo anteriormente exigido uma semana de escritório de três dias, que caiu por terra, a empresa cedeu um pouco e suavizou sua postura.
O CEO do Google, Sundar Pichai, anunciou que a empresa permitiria que 20% de sua força de trabalho fosse totalmente remota, com 60% no escritório “alguns dias por semana” e os outros 20% trabalhando em novos locais.
Então, tecnicamente, sim, seu novo emprego no Google pode permitir que você trabalhe em casa, mas você será um dos sortudos. Também pode haver menos empregos no Google em um futuro próximo, com a empresa emitindo cortes e apertando os cordões à bolsa.
Trabalhar em casa é certo para mim?
Na Tech.co, escrevemos sobre trabalho remoto e híbrido desde muito antes da pandemia. Também sabemos do que estamos falando – todos na equipe trabalham remotamente até certo ponto. Se você nunca trabalhou remotamente, pode questionar se pode fazê-lo funcionar - achamos que sim, mas há algumas coisas a serem consideradas:
Disciplina – Sem olhar para você em casa, comparado a estar em um escritório, você precisa ter certeza de que pode trabalhar sem se distrair. Se possível, tente encontrar um espaço onde você possa se concentrar e, o mais importante, resistir a esse controle remoto da TV. Uma boa dica é se vestir como se estivesse indo para o escritório – isso ajuda a colocá-lo em um estado de espírito melhor do que o seu pijama antigo.
Colaboração – Você pode pensar que o trabalho em equipe é complicado ao trabalhar remotamente, mas há muitas ferramentas à sua disposição para ajudar na colaboração. A webconferência é fundamental - ferramentas como o Microsoft Teams e o Zoom permitem que você acompanhe sua equipe, não importa onde você esteja. As reuniões virtuais são uma fera um pouco diferente das da vida real — leia nossas dicas de webconferência para aproveitar ao máximo sua próxima chamada.
Segurança – Os escritórios são ambientes muito seguros, bloqueados pelos departamentos de TI. Isso nem sempre é o caso para quem trabalha em casa, e o aumento do trabalho remoto também aumentou os ataques cibernéticos. Sugerimos contar com a ajuda de um gerenciador de senhas para ajudar a manter o controle de todas as suas senhas com segurança. Uma boa VPN também é essencial se você estiver trabalhando em um café e usando Wi-Fi público.
Horário de trabalho – Não se sinta culpado por fazer pausas regulares. Levantar e esticar as pernas por 10 minutos pode ter ótimos efeitos regenerativos. Lembre-se também de definir um horário para fazer logoff. Com um deslocamento inexistente e seu trabalho sempre ao seu alcance, você pode ficar tentado a trabalhar mais tarde. Tente resistir a desfocar a linha entre seu trabalho e vida pessoal com um padrão de trabalho definido e claro, e informe aos colegas de trabalho quando você estará se despedindo do dia.