Empresas com PTO ilimitada para férias em 2023

A mudança em massa para o trabalho remoto e híbrido que ocorreu durante a pandemia, bem como as terríveis condições econômicas enfrentadas pelas empresas, causaram uma infinidade de novas mudanças no mundo do trabalho.

Uma grande mudança é que empresas de todas as formas e tamanhos estão oferecendo mais benefícios e iniciativas que beneficiam os funcionários do que nunca, em um esforço para reter e atrair os melhores talentos em seus respectivos setores por meio de condições de trabalho flexíveis.

A Microsoft se tornou a mais recente grande empresa de tecnologia a oferecer PTO (Paid Time Off) ilimitado para funcionários assalariados, que agora não têm limite aplicável de quanto tempo de férias podem tirar.

Mas o que outras empresas estão oferecendo PTO ilimitada, como funciona a PTO ilimitada e é algo que veremos mais em 2023?

Neste artigo:

• O que é PTO ilimitada?
• Empresas com PTO Ilimitada em 2023
• Como funciona o PTO ilimitado?
• Estatísticas PTO ilimitadas: o que dizem os dados
• Minha Empresa Deve Adotar PTO Ilimitada?
• Benefícios ocultos do PTO ilimitado
• Criando uma Política Ilimitada de PTO

O que é PTO ilimitada?

Unlimited PTO significa folga remunerada ilimitada. Às vezes também é referido como “folga discricionária”, “férias ilimitadas” ou “férias prolongadas”.

Embora as empresas nem sempre signifiquem exatamente a mesma coisa quando usam o termo PTO ilimitado, geralmente se refere a qualquer política de férias em que não há limite para o número de dias que um funcionário pode tirar folga durante um determinado ano.

Empresas com PTO ilimitada em 2023

A Microsoft não é a primeira empresa a oferecer PTO ilimitado no setor de tecnologia, com várias outras grandes corporações já oferecendo férias sem fim a critério dos funcionários.

Na verdade, muitas dessas empresas o oferecem há anos. Uma pesquisa recente envolvendo 200 grandes empresas de mídia, tecnologia e finanças dos EUA descobriu que 20% estavam oferecendo alguma forma de PTO ilimitada. Reunimos uma lista de empresas com opções de PTO ilimitadas e detalhamos o que sua política de PTO ilimitada realmente implica.

Microsoft

Como já mencionamos, a Microsoft anunciou recentemente planos para oferecer PTO ilimitada aos funcionários, a partir de 16 de janeiro de 2023. No entanto, isso só estará disponível para funcionários que trabalham nos Estados Unidos e não será oferecido para aqueles que trabalham por hora. com a Microsoft em qualquer lugar do mundo.

10 feriados corporativos, dias de licença médica e licenças permanecerão, e os funcionários com saldos de férias não utilizados receberão um pagamento único em abril.

A Microsoft diz que “modernizar sua política de férias para um modelo mais flexível” foi o próximo passo na transformação da empresa.

No entanto, Rob Whalen, da PTO exchange, disse ao GeekWire que a mudança foi motivada financeiramente e uma tentativa de remover a necessidade de pagar férias não utilizadas quando um funcionário sai da empresa.

Ampliação

O aplicativo de conferência na Web Zoom , que explodiu em popularidade durante a pandemia, oferece PTO ilimitado para seus funcionários.

O Zoom chama seu PTO ilimitado de “My-Time-Off” e o descreve como uma “política de férias prolongadas”. Além disso, os funcionários receberão 11 férias pagas por ano como padrão.

A versão da Zoom de PTO ilimitada está disponível apenas para funcionários assalariados, com os funcionários horistas da Zoom colocados no que a Zoom chama de plano de PTO “rico”.

O Zoom também oferece funções remotas cobertas pela política My-Time-Off do Zoom disponível.

Twitter

Há algum tempo, o Twitter oferece PTO ilimitado como benefício para a equipe. Junto com isso, a empresa também oferece 20 semanas de licença maternidade e paternidade, mais do que a maioria das empresas americanas.

Se ele permanecerá no lugar durante o reinado continuamente tumultuado de Elon Musk no comando da rede de mídia social, no entanto, ninguém sabe.

Netflix

A gigante do streaming Netflix oferece PTO ilimitado há algum tempo, que eles chamam de “Política de não férias”. Na Netflix, os membros da equipe decidem quando querem trabalhar.

“Não temos um dia de trabalho prescrito das 9 às 5, então também não temos políticas de folga prescritas para funcionários assalariados”, explica a empresa de mídia em seu portal de empregos.

“Não definimos um cronograma de feriados e férias, para que você possa observar o que é importante para você - inclusive quando sua mente e corpo precisam de uma pausa.”

O CEO da Netflix, Reed Hastings, aconselha em seu livro de 2020, No Rules Rules , que “se você deseja remover sua política de férias, comece fazendo com que todos os líderes tirem férias significativas e falem muito sobre isso”. Isso, diz ele, fará com que os funcionários se sintam à vontade para tirar o tempo de que precisam.

Linkedin

O LinkedIn, de propriedade da Microsoft, oferece PTO ilimitado há muito tempo antes da decisão de sua empresa controladora de fazer o mesmo.

Os funcionários do LinkedIn podem tirar folgas discricionárias desde 2015, de acordo com os valores da empresa, que dizem que os funcionários devem “agir como proprietários” enquanto trabalham para o LinkedIn.

“Com folga discricionária, não há um valor mínimo ou máximo definido de férias que os funcionários podem tirar em um ano”, explicou o então diretor de pessoal Pat Wadors, agora CPO do UKG, que também oferece PTO ilimitado, em um post no a plataforma na época.

asana

O popular fornecedor de software de gerenciamento de projetos Asana oferece férias ilimitadas para a equipe. De acordo com a Comparably, 60% dos funcionários da Asana dizem que o PTO ilimitado é o benefício de equipe mais importante que a empresa oferece atualmente a eles.

“A melhor coisa é a PTO ilimitada, e a pior é que a PTO é ilimitada”, diz um funcionário da Asana sobre o glassdoor.

No entanto, o funcionário também destaca que “a desvantagem da tomada de força ilimitada é que não há orientação sobre qual é a quantidade 'certa' de dias para decolar”.

Hubspot

A Hubspot oferece PTO ilimitada porque, dizem eles, “os funcionários são tratados como pessoas, não como itens de linha”.

“Os funcionários são pessoas inteiras, com famílias, hobbies e vidas fora do trabalho”, explica o Hubspot em seu site. “Trabalhamos remotamente, mantemos horários não tradicionais e usamos férias ilimitadas para criar uma vida profissional “adequada” para nós e para as pessoas que amamos.”

Oráculo

A empresa de software Oracle facilita férias ilimitadas para funcionários assalariados que não podem fazer horas extras.

A única estipulação real é que ele deve ser assinado por um gerente, para que muitos funcionários não saiam de férias enquanto a empresa precisar de seus serviços.

De acordo com Comparably, no entanto, apenas 25% dos funcionários da Oracle dizem que é seu benefício mais importante, com 401 mil contribuições classificadas acima.

Sony Electronics

A Sony Electronics oferece a todos os funcionários assalariados tempo de folga remunerado ilimitado, reconhecendo o valor de os funcionários poderem relaxar, descontrair e recarregar suas baterias como e quando precisarem.

Um funcionário confirma no Glassdoor que a Sony oferece “férias ilimitadas para funcionários assalariados com a aprovação do gerente” e comentou que “muitas pessoas tiram férias pessoais algumas vezes por ano”.

Roku

O perfil Comparably de Roku detalha que os funcionários citam férias ilimitadas como a segunda melhor vantagem oferecida atualmente na empresa para os trabalhadores.

“Para funcionários assalariados, não rastreamos férias” Roku confirma em seu site. “Em vez disso, você pode pegar o que achar apropriado, desde que faça seu trabalho e não afete o trabalho da equipe.”

Compartilhamento de habilidades

Skillshare é uma comunidade de aprendizado online para criadores que hospeda aulas e aulas online.

Uma empresa com visão de futuro, a Skillshare não apenas oferece aos funcionários férias ilimitadas todos os anos, mas também impõe um período mínimo de folga que os funcionários devem tirar.

Além disso, a Skillshare também oferece períodos sabáticos pagos para funcionários efetivos e até mesmo um reembolso mensal de café e chá de até US$ 25.

VMWare

A empresa de computação em nuvem VMWare tem uma “política de não acúmulo” para feriados que cobre funcionários assalariados baseados nos EUA.

“Você pode tirar uma folga do trabalho quando você e seu gerente concordarem, com base nas necessidades de negócios”, diz a Política PTO ilimitada da empresa.

“Você deve discutir sua folga com antecedência com seu gerente para que haja cobertura de negócios enquanto você estiver fora do escritório”, acrescenta a empresa.

Coinbase

De acordo com várias fontes online, a plataforma de negociação de criptomoedas Coinbase oferece férias ilimitadas.

No entanto, na rede profissional anônima Blind, um ex-funcionário da Coinbase detalha sua experiência PTO ilimitada negativa que teve com a Coinbase.

“Durante meus 18 meses [sic] de emprego, não tirei um único dia de folga. Eu não podia, porque a carga de trabalho era insana e eu conhecia pessoas que foram PIP'ed por tirar uma folga”, explicam.

“Então eu nunca fiz isso. As demissões vieram e vieram com uma surpresa engraçada! Como a empresa tem PTO ilimitada como política, você não recebe pelo tempo de folga que não usou.”

Outras empresas que oferecem PTO ilimitada

Na verdade, existem muito mais empresas que oferecem PTO ilimitada. Algumas das empresas mais conhecidas que oferecem férias ilimitadas incluem:

• Salesforce (CRM e software de marketing)
• Goldman Sachs (bancos e finanças)
• Kronos (gestão da força de trabalho)
• Stacker (reportagem de notícias orientada por dados)
• Veritone (soluções corporativas de IA)
• Evernote (aplicativo de armazenamento de notas)
• General Electric (vários produtos e serviços elétricos)

Como funciona o PTO ilimitado?

Em teoria, o PTO ilimitado significa que os funcionários podem tirar semanas – ou até meses – de folga ao mesmo tempo. No entanto, as políticas PTO ilimitadas operam com base no fato de que funcionários confiáveis, valiosos e capazes não abusarão da política dessa maneira.

“Até agora, tem sido um sucesso esmagador. A produtividade realmente aumentou e o moral dos funcionários está em alta”, explica Thomas Hawkins, CEO da Electrician Apprentice HQ. No entanto, ele alertou que “é necessária supervisão” para evitar “resultados negativos”.

Na maioria dos casos em que PTO ilimitada é oferecida, a equipe ainda solicitará a folga por meio de seu gerente. Poucas empresas operam de forma improvisada e gratuita para todos.

Definitivamente, é aconselhável ter algumas diretrizes PTO suplementares sobre como reservar folgas, e elas podem ser criadas em toda a empresa ou equipe por equipe. Por exemplo, permitir que os funcionários reservem qualquer folga que desejarem, desde que o façam em um determinado período de dias antes da data de férias proposta (dependendo das necessidades de sua empresa), minimizará possíveis interrupções em suas operações e o número de férias pedidos que você está negando.

Uma política de PTO ilimitada bem-sucedida tem tudo a ver com confiança e comunicação, principalmente entre funcionários e gerentes. Se as diretrizes forem planejadas desde o início de maneira cooperativa e transparente, é muito mais fácil garantir que tudo corra bem.

PTO ilimitada: o que dizem os dados

No entanto, de acordo com os dados disponíveis, é improvável que as empresas com PTO ilimitada se preocupem com o abuso do sistema de férias por funcionários.

No ano passado, a empresa de software de RH Namely examinou os planos PTO oferecidos por 1.000 empresas com as quais trabalham de perto.

Constatou-se, especificamente, que o funcionário médio de uma empresa com apólice de PTO ilimitada tirou uma média de apenas 12,09 dias de folga por ano, enquanto os funcionários de empresas com apólices de PTO limitada tiraram 11,36 dias de folga.

Curiosamente, quando a Namely realizou um estudo semelhante em 2018, eles descobriram que funcionários com PTO ilimitado tiravam menos folga por ano (13) do que funcionários com tempo de férias limitado (15).

Nomeadamente também revelado, entre a última vez que realizaram este estudo (2018) e 2022, o número de empresas que oferecem PTO ilimitada aumentou 34,5% - o que pode sugerir que mais empresas estão dispostas a colocar mitos e equívocos sobre os resultados negativos da PTO ilimitada para um lado.

Minha Empresa Deve Adotar PTO Ilimitada?

Milhares de empresas agora oferecem férias ilimitadas aos funcionários, então sua empresa certamente não estará sozinha nisso. Muitas empresas relatam os efeitos positivos de dar aos funcionários mais poder sobre quanto tempo eles tiram do trabalho.

Para a empresa de software de RH Checkr, “permite que [seus] funcionários tenham mais flexibilidade em seus horários, tornando mais fácil para eles equilibrar responsabilidades pessoais e profissionais”, explica Linda Schaffer, diretora de pessoal e operações.

Ela diz que as equipes da Checkr estão “mais felizes, mais produtivas e engajadas” e que isso culminou em “melhores índices de satisfação do atendimento ao cliente”.

“Sair de férias ajuda a evitar o esgotamento dos funcionários. Dar folgas aos meus funcionários teve um grande efeito na eficácia e na produtividade do meu negócio” – Spencer Reese, CEO da Millitary Money Manual.

Zephyr Chan, fundador da bettertools.io, disse que viu um “aumento nos resultados” desde que o PTO ilimitado foi lançado em sua empresa.

“Sem mesmo pressionar os funcionários ou aumentar sua carga de trabalho, há um senso de responsabilidade inato entre os trabalhadores”, explicou ao Tech.co. “…A produtividade disparou. Nossos funcionários entendem que esta é uma situação de dar e receber. Eles beneficiam a empresa e, em troca, nós cuidamos deles.”

Benefícios ocultos de uma política PTO ilimitada

Embora seja um grande benefício, permitir que os funcionários tirem o tempo necessário para se revitalizar e obter o máximo de produtividade não é a única coisa boa do PTO.

“Sob a política tradicional de PTO, os funcionários geralmente correm para aproveitar os dias de folga durante o mês de dezembro”, explica o editor-chefe da Inside Tech World, Aima Irfan. “Isso resultou em muitos funcionários tirando folga ao mesmo tempo. Este não é mais o caso.

“Com o PTO ilimitado, as folgas dos funcionários são distribuídas igualmente ao longo do ano. Conclusivamente, isso nos ajudou a aumentar os resultados, a receita, o número de funcionários e o crescimento dos negócios” – Aima Irfan, editor-chefe da Inside Tech World.

Spencer Reese, do Military Money Manual, descobriu que a qualificação da equipe era mais fácil após a instalação de uma política PTO ilimitada.

“Posso treinar outros funcionários enquanto alguns estão no trabalho e os outros estão fora. Isso os ajuda a se tornarem mais eficazes como equipe e fornece um excelente backup caso os funcionários saiam repentinamente”, disse ele à Tech.co.

PTO ilimitada também pode ser uma dádiva de Deus para os pais de crianças pequenas.

“Trabalhar em uma empresa que oferece férias ilimitadas é uma virada de jogo – como pai!” explica Sarah Crimes, diretora de marketing da empresa britânica The Point. 1888.

“Como todos sabemos, as férias das crianças são longas… ter mais flexibilidade em relação à quantidade de férias que eu tiro melhorou enormemente minha vida e significa que tenho que pagar muito menos em custos de creche durante as férias.”

Também é uma ótima maneira de manter pessoas talentosas em sua empresa. “Reter funcionários é uma tarefa bastante difícil com a qual a maioria das empresas luta”, diz Paul Mallory, CEO da ConsumerGravity, que descreveu dias de férias ilimitados como “a resposta para esse problema”.

Além disso, Mallory diz que “os níveis de produtividade de sua empresa aumentaram e os funcionários agora são mais eficientes do que antes”.

Criando uma Política Ilimitada de PTO

Os dados discutidos anteriormente neste artigo sugerem que, em geral, as empresas com PTO ilimitada provavelmente deveriam estar mais preocupadas com os funcionários que não tiram folga suficiente, em vez de tirarem folga demais. Pensando nisso, seguem algumas dicas caso sua empresa queira lançar uma apólice de PTO ilimitada:

• Não chame isso de PTO ilimitada. Embora isso possa soar bem em uma lista de empregos projetada para persuadir as pessoas a se candidatarem, é hiperbólico. Existem maneiras melhores de descrever o processo de funcionários terem mais poder sobre quanto tempo eles tiram do trabalho. O “My-Time-Off” do Zoom é um ótimo exemplo.
• Tenha um sistema estruturado de solicitação de férias. Ter um sistema em vigor que permitirá aos funcionários reservar folgas quando necessário e minimizar, bem como orientações sobre quando é apropriado fazê-lo, garantirá que todos estejam na mesma página e você não estará negando constantemente pedidos e, por sua vez, aumentando o moral.
• Conecte-o aos valores da sua empresa . O LinkedIn vincula sua política de folga discricionária ao valor de “agir como um proprietário” da empresa. Se os funcionários puderem ver claramente como o PTO ilimitado se encaixa na estrutura de valor abrangente de sua empresa, é mais provável que eles o utilizem da maneira certa e pelos motivos certos.
• Aplicar folga “mínima”. Você ainda pode oferecer PTO ilimitado, bem como fornecer um número básico de dias que os funcionários devem tirar por ano, que é o que empresas como a Skillshare fazem. Isso garantirá que todos os funcionários entendam que a empresa apóia sua decisão de passar um tempo longe do escritório.

Mais importante ainda, se sua empresa deseja oferecer um plano PTO ilimitado, certifique-se de não desencorajar inadvertidamente os funcionários a tirar folgas, sobrecarregando-os com trabalho. Isso os deixará menos inclinados a tirar dias de folga e, a longo prazo, a se esgotar.

2023 será um ano difícil para muitas empresas – portanto, é natural procurar novas maneiras de incentivar funcionários, reter talentos e contratar funcionários de alta qualidade. A julgar pelas experiências de empresas que já possuem uma, uma apólice de PTO ilimitada pode definitivamente ser parte da resposta.