9 empresas que oferecem benefícios da menopausa em 2024

O número de empresas que oferecem benefícios da menopausa permanece incrivelmente pequeno. Mas a lista é muito mais longa do que no ano passado.

A economia dos EUA perde 26,6 mil milhões de dólares anualmente devido à gestão dos sintomas da menopausa pelos funcionários, de acordo com estimativas da Clínica Mayo, sendo que 1,8 mil milhões de dólares se devem a perdas de produtividade. Oferecer benefícios para a menopausa pode agilizar a operação dos negócios, além de ajudar no bem-estar dos funcionários.

Um pacote de benefícios exclusivo pode ajudar as empresas a se destacarem enquanto tentam contratar os melhores e mais brilhantes. Algumas opções incluem seguro para animais de estimação , semanas de trabalho de quatro dias ou licença menstrual remunerada. Mesmo assim, as empresas ainda estão se acostumando com a ideia de oferecer benefícios para a menopausa.

Aqui está uma rápida olhada em quais empresas estão liderando o caminho.

O que os benefícios da menopausa cobrem?

Muitas empresas já oferecem benefícios médicos abrangentes, por um lado, e regimes de trabalho flexíveis, por outro. Mas é somente reunindo um pacote desses benefícios (e outros) projetado para atender especificamente às necessidades da menopausa que a empresa pode oferecer benefícios para a menopausa.

Aqui está uma lista dos tipos de benefícios aos quais uma empresa provavelmente se refere quando afirma que apoia as necessidades da menopausa de seus funcionários:

• Arranjos de trabalho flexíveis
• Acesso à terapia hormonal
• Licença da menopausa
• Acesso a aconselhamento ou coaching de bem-estar
• E-learning e eventos internos
• Kits de ferramentas e guias de conversação

De acordo com uma análise divulgada em Janeiro, 15% dos empregadores oferecem actualmente ou planeiam oferecer benefícios para a menopausa em 2024, um grande salto em relação aos apenas 4% do ano anterior.

Empresas que oferecem benefícios da menopausa em 2024

Ondas de calor, dores nas articulações, confusão mental e sono insatisfatório podem realmente prejudicar o desempenho profissional de alguém. Isto é particularmente verdadeiro para aqueles que ocupam cargos de gestão sênior, assim como muitos que são afetados pela menopausa.

1.Microsoft

A maior marca que oferece atualmente benefícios para a menopausa é a gigante da tecnologia Microsoft, que só os adicionou em julho de 2023.

Funcionários em todo o mundo têm esses benefícios hoje, com a Bloomberg relatando que a Maven Clinic registrou mais de “3.000 interações entre provedores e membros em 58 países” nos primeiros dois meses após o lançamento do benefício.

2. Adobe

A empresa de software Adobe venceu a Microsoft ao lançar seus benefícios para a menopausa um ano antes. Listada na seção “bem-estar pessoal” de um anúncio do final de 2022, a Adobe disse que agora adicionou “serviços de fertilidade, licença familiar e menopausa” pela primeira vez para os membros da equipe da Adobe na Europa.

“Os funcionários, seus parceiros ou cônjuges têm acesso gratuito aos serviços Peppy Menopause e Peppy Fertility, incluindo acesso individual a especialistas, recursos online ou bate-papos em grupo moderados.” -Adobe

Está longe de ser a primeira vez que a Europa adaptou benefícios favoráveis ​​aos trabalhadores antes dos seus primos americanos: a UE garante um mínimo de 20 dias úteis de férias remuneradas, em comparação com uma média de cerca de 11 dias nos EUA.

3. Nvidia

O mesmo serviço do qual a Adobe depende, Peppy, oferece suporte à Nvidia, empresa de tecnologia com sede em Santa Clara, Califórnia, no Reino Unido, com um pacote que inclui vantagens relacionadas à menopausa. Peppy lançou recentemente suporte para benefícios de menopausa para a Nvidia também nos EUA, cobrindo cerca de 13.000 funcionários.

Segundo o site da empresa, a Nvidia agora oferece “apoio clínico e emocional para funcionárias que passam por qualquer fase da menopausa”.

O feedback é positivo até agora, de acordo com a cobertura do final do ano passado. O benefício será renovado ainda este ano e continuará em vigor enquanto os funcionários acharem que vale a pena o investimento.

4. Órgão

A empresa farmacêutica multinacional Organon tem alguma participação no jogo quando se trata de benefícios da menopausa: a própria empresa está tentando encontrar soluções para alguns dos efeitos colaterais da perimenopausa e da menopausa que afetam a vida. “Certamente, deveríamos fazer algo internamente dentro de nossa estrutura política para reconhecer o mesmo”, disse Aaron Falcione, diretor de recursos humanos da Organon, ao HR Brew.

O que eles estão fazendo especificamente? Acrescentar licença para menopausa, manter os gestores informados sobre o assunto e implementar uma série de práticas que visam desestigmatizar o tema, como dar aos funcionários um espaço para fazer uma pausa rápida durante uma onda de calor ou fornecer um ventilador de mesa.

5. Banco Standard Chartered

Este banco multinacional britânico revelou uma implementação global destes benefícios no final do ano passado, abrangendo sintomas relacionados com a menopausa para todos os funcionários e seus parceiros, com a implementação prevista para terminar este mês, abril de 2024.

Veja o que o banco está fazendo, além de oferecer acesso a médicos especializados e medicamentos prescritos:

“Eles introduziram kits de ferramentas, guias de conversação e apoio de aconselhamento, bem como e-learning e eventos internos. Os funcionários que passam pela menopausa também são bem apoiados por políticas de trabalho flexíveis e ajustes no local de trabalho para ajudá-los a gerir melhor os seus sintomas.”

Cerca de 7% dos funcionários da empresa são pessoalmente afetados pela menopausa, afirma.

6. A NBA

A National Basketball Association não permite que ninguém mergulhe neles: eles estão oferecendo benefícios de menupausal, bem como “benefícios inclusivos de fertilidade e construção familiar”, todos disponibilizados através da Carrot Fertility, um serviço corporativo global de benefícios de fertilidade.

7. Palantir

As práticas de prospecção de dados da empresa de vigilância de big data Palantir podem não ser manchetes pelas melhores razões, mas os seus funcionários têm algumas grandes vantagens: a empresa também está na lista de clientes da Carrot Fertility, com benefícios para a menopausa entre aqueles que oferece aos seus trabalhadores.

8. Abercrombie & Fitch

A varejista de roupas Abercrombie & Fitch também oferece benefícios da menopausa por meio do Carrot Fertility. Tal como acontece com a NBA e a Palantir, pouca informação foi fornecida além disso, mas é bom saber que a marca está na vanguarda da cultura moderna de benefícios empresariais, bem como dos estilos de moda da virada do século.

As empresas continuarão centralizando as necessidades dos funcionários?

Os benefícios da menopausa são apenas um exemplo de uma abordagem orientada para os colaboradores que muitas empresas estão a utilizar para manter o seu local de trabalho saudável e feliz, ao mesmo tempo que atraem os melhores talentos.

Mas é importante notar que praticamente todas as empresas estão em dívida com seus resultados financeiros. Por mais que um local de trabalho saudável contribua para os resultados financeiros a longo prazo, os grandes benefícios que moldam essa saúde podem ser postos em risco quando surgir a necessidade trimestral de lucro a curto prazo.

Um verdadeiro compromisso com as necessidades dos trabalhadores emergirá dos trabalhadores e do público em geral, continuando a destacar a necessidade de uma melhor paridade no local de trabalho, quer se trate de benefícios para a menopausa, licença menstrual, trabalho totalmente remoto ou qualquer outra opção flexível.