Realizar uma verificação de antecedentes pré-emprego é mais fácil agora com o poder da internet
Publicados: 2022-02-09Contratar a pessoa certa para o seu negócio não significa apenas encontrar alguém com habilidades relevantes e experiência de trabalho, mas também encontrar alguém que se encaixe bem na imagem da equipe e da empresa.
Embora fazer o tipo de pesquisa necessária para estabelecer isso costumava ser demorado, com o poder da internet, tornou-se mais fácil do que nunca.
Obviamente, um empregador sempre precisa ter consentimento por escrito para fazer tipos específicos de verificações - como histórico de crédito, histórico de educação e antecedentes criminais, e é aconselhável manter um nível de transparência em geral também, a fim de atrair um negócio saudável relacionamento com potenciais futuros funcionários.
Dito isto, existem várias maneiras pelas quais você pode realizar uma verificação de antecedentes pré-emprego online.
1. Use sites de verificação de antecedentes
Você pode encontrar praticamente tudo o que precisa na internet – não importa o que você esteja procurando, é mais do que provável que haja um site especializado para isso. Não é diferente aqui, no caso de uma verificação de antecedentes pré-emprego.
Existem vários sites respeitáveis que oferecem esse serviço, e os melhores incluem atividades de mídia social de uma pessoa, histórico criminal, bem como seu endereço atual. Usar este serviço é uma boa escolha – você economiza muito tempo e esforço que teria sido gasto para encontrar essas informações por outros meios.
No entanto, existem diferenças mesmo entre os sites mais populares desse tipo. Alguns são conhecidos por fornecer os registros criminais mais aprofundados, alguns são os melhores para verificações de antecedentes educacionais, enquanto outros abrangem mais habilidades e traços de personalidade.
Para garantir que você está obtendo o que precisa, faça sua pesquisa sobre qual site é melhor usar na busca de diferentes tipos de informações de verificação de antecedentes pré-emprego.
2. Mídias Sociais
Talvez o passo mais fácil de fazer por conta própria seja verificar os perfis de mídia social do candidato. Hoje, a maioria das pessoas está no Twitter, Facebook ou Instagram, e você pode descobrir muitas informações sobre elas aqui.
Por exemplo, se o perfil da pessoa tiver postagens de natureza rude ou ofensiva, é provável que ela se comporte de maneira semelhante durante o trabalho e seja perturbador no ambiente de trabalho.
Além disso, sua atividade pode lhe dar uma visão de como eles são sociáveis. Se você os está considerando para um cargo em que estarão em contato direto com o cliente ou onde há uma forte ênfase na colaboração em equipe, saber que eles tendem a ser antissociais pode prejudicar suas chances de serem contratados.
Este é um exemplo em que a mídia social se tornou realmente útil para os empregadores – permite que eles eliminem funcionários em potencial que podem não ser compatíveis com a cultura da empresa.
3. Registros Públicos
Os registros públicos são, simplesmente, documentos disponíveis publicamente para quem quiser vê-los – podem ser registros de moradia, informações de propriedade de veículos, condenações criminais e assim por diante.
O melhor dos registros públicos é que eles são essencialmente gratuitos – muitos desses documentos podem ser encontrados on-line, e muitos deles estão disponíveis até mesmo nos próprios tribunais.
Novamente, o acesso a esse tipo de informação requer o consentimento do solicitante, mas isso não deve ser um problema. Em geral, qualquer candidato que seja contra você fazer as verificações de antecedentes necessárias antes da contratação provavelmente tem muitos esqueletos em seu armário que estão tentando esconder de você – algo que pode facilmente se tornar uma responsabilidade para sua empresa.
Também vale a pena notar que qualquer registro que eles possam ter tido enquanto eram menores de idade é mais do que provável que seja selado neste momento, portanto, fazer uma verificação de antecedentes criminais por si só não é suficiente para obter uma imagem completa.
4. Pesquisa reversa de imagens
Você já deve ter ouvido essa antes. A pesquisa reversa de imagens já existe há algum tempo e é usada para encontrar a fonte de uma imagem digitando a própria imagem como uma consulta no Google ou em outro mecanismo de pesquisa - também pode ser feita em sites de compartilhamento de fotos, como Facebook e Flickr.
As pessoas podem mudar de nome ou podem ter um nome genérico que dificultaria simplesmente pesquisar no Google – e, nesse caso, uma pesquisa reversa de imagens pode ajudá-lo a encontrar os resultados que está procurando.
Fazer isso pode ajudá-lo a determinar se houve alguma menção a eles on-line – nas notícias ou de outra forma, que talvez você não consiga descobrir por outros meios.
5. Pesquise no Google
Uma pesquisa básica no Google é uma ótima maneira de eliminar algumas das pessoas que podem estar tentando vencer o sistema mentindo em seus currículos. No que diz respeito às verificações pré-emprego, esta é muito informal e é basicamente apenas para sua própria paz de espírito – o Google permite que você veja o que mais aparece quando as pessoas as procuram online.
Semelhante à pesquisa reversa de imagens, ela pode fornecer uma ideia geral sobre o candidato e também pode ajudá-lo a encontrar suas redes sociais se eles ainda não forneceram seus identificadores.
No entanto, como é provável que haja outras pessoas com o mesmo nome, a menos que tenham feito algo que realmente chame a atenção, é provável que você não encontre muito apenas pesquisando-as no Google.
6. LinkedIn
Embora tecnicamente seja uma plataforma de mídia social, o LinkedIn merece uma menção separada, pois é dedicado principalmente a conexões e currículos profissionais. É um ótimo recurso porque dá a você uma ideia geral do que os funcionários têm feito em suas vidas profissionais.
Algumas pessoas usarão o LinkedIn para networking, mas não o atualizarão com muita frequência, enquanto outras confiam nele para fornecer informações atuais. Ao contrário de outras plataformas de mídia social, não ter um perfil nesta não significa necessariamente que o candidato não tenha certas características sociais desejáveis.
No entanto, se eles têm um perfil lá e o atualizam regularmente, é um bom sinal de que eles estão procurando construir sua rede profissional, o que é sempre algo positivo.
Portanto, embora existam várias maneiras de conduzir esses tipos de verificações, todas elas têm uma coisa em comum – o fato de serem fáceis. As pesquisas on-line estão a apenas alguns cliques de distância e podem economizar horas se feitas corretamente.
Para obter resultados mais completos, convém combinar algumas dessas abordagens – e usar um site de verificação de antecedentes é uma boa maneira de simplificar o processo e garantir que você não perca nada.
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