Benefícios da Apólice de Seguro Odontológico em Grupo para Funcionários

Não é mais assunto privado que os funcionários estão citando o seguro odontológico como o terceiro benefício mais importante ao se candidatar a um novo emprego. À medida que o escopo da prática empresarial melhora e os empregadores procuram atrair os talentos mais adequados para as vagas em aberto, alguns agora estão considerando o que os benefícios do seguro odontológico em grupo podem oferecer tanto para seus negócios quanto para seus funcionários.

Enquanto as empresas americanas estão atualmente sentindo o peso da Grande Demissão , não são apenas as corporações multinacionais e organizações de médio porte que estão mudando o jogo quando se trata de benefícios aos funcionários.

Alguns setores, como o de hotelaria e restaurantes , que podem estar enfrentando um número recorde de escassez de mão de obra, estão procurando atualizar fortemente seus atuais benefícios aos funcionários. Na esperança de atrair uma força de trabalho mais forte e resiliente, com pacotes progressivos de remuneração dos funcionários.

Pode parecer algo que a maioria das empresas já oferece aos seus funcionários, mas ter acesso ao melhor seguro odontológico pode impactar todo o ambiente de trabalho . Embora as demandas dos funcionários não tenham permanecido inalteradas nos últimos anos, os empregadores estão agora procurando maneiras mais inovadoras de estabelecer planos de seguro de saúde de alta qualidade.

Portanto, se você é proprietário de uma empresa ou talvez um empregador de startup, aqui está uma recapitulação dos benefícios do seguro odontológico em grupo nas apólices dos funcionários.

Aumento das horas de trabalho anuais

Uma pesquisa de 2018 revelou que, em média, cerca de 320,8 milhões de horas de trabalho foram perdidas em um ano nos Estados Unidos. A má saúde bucal e a falta de seguro odontológico levaram os funcionários a perder horas de trabalho que, de outra forma, poderiam ser melhor aproveitadas.

O mesmo estudo indica que das 320,8 milhões de horas de trabalho perdidas, mais de 94 milhões de horas foram perdidas para consultas de emergência e cirurgias, 159,8 milhões de horas para cuidados de rotina e check-ups planejados e cerca de 68,6 milhões de horas para cuidados estéticos.

Essas horas perdidas podem ser atribuídas a milhares, senão milhões de dólares em horas de trabalho que poderiam ter se traduzido em horas de trabalho mais produtivas.

Considere quanto tempo alguns funcionários precisariam para se afastar do trabalho, planejados e não planejados para visitar seu dentista ou ortodontista local para fazer exames de rotina ou talvez cirurgia plástica. Embora não possamos negar que esses procedimentos são imperativos para a saúde e o bem-estar dos funcionários , os empregadores devem considerar quantas dessas horas poderiam ter sido mergulhadas de volta nos negócios.

Dias por doença e licença por doença remunerada

Conforme mencionado, devemos considerar a saúde e o bem-estar dos funcionários acima de qualquer outra coisa ao analisar como os benefícios dos funcionários são projetados. Um estudo descobriu que os funcionários tiram cerca de 6,5 dias de licença médica por ano , o que no esquema geral das coisas não parece muito.

Oferecer aos funcionários um melhor seguro de saúde e odontológico significa que, embora eles recebam essas licenças médicas ou remuneradas, essas intervenções estão custando a alguns empregadores cerca de US$ 22,5 bilhões por ano .

Ter um plano de seguro odontológico em grupo significa que os funcionários poderão ter acesso a melhores cuidados ortodônticos , check- ups freqüentes e limpezas de rotina . Tudo isso se resume a até que ponto os empregadores estão dispostos a ir para garantir que seus funcionários possam ter uma experiência de trabalho aprimorada, sem ter que carregar o estresse ou problemas de saúde ou odontológicos.

Satisfação Profissional Melhorada

De acordo com o resumo dos benefícios dos funcionários de 2021 do Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos, cerca de 40% dos funcionários privados e 60% dos trabalhadores estaduais e locais atualmente têm acesso a benefícios de assistência odontológica.

A maioria das empresas privadas americanas ainda está lutando para oferecer benefícios de assistência odontológica aos funcionários, o que, em essência, pode se traduzir em quão satisfeitos os trabalhadores estarão no local de trabalho. Cerca de 36% dos empregados que recebem seguro de saúde do empregador estão menos estressados ​​financeiramente, em oposição aos 51% que não recebem nenhum tipo de benefício de saúde.

O estresse dos funcionários e a falta de satisfação no trabalho não afetam apenas sua saúde mental e bem-estar, mas também custam mais dinheiro aos empregadores. Ter um seguro odontológico melhor é apenas uma das principais razões pelas quais alguns funcionários podem sentir que seus empregadores não estão fazendo o suficiente para atender às suas necessidades.

Os planos odontológicos em grupo podem custar um pouco mais e, embora possam ser parcialmente financiados pelo empregador e pelo trabalhador, podem reduzir os prêmios anuais e ajudar a aumentar a satisfação no trabalho ao longo do tempo. Os funcionários querem conhecer e se sentir satisfeitos com sua posição atual, independentemente de remuneração monetária ou interesses relacionados.

Melhor saúde e bem-estar

Enquanto ninguém realmente gosta de estar doente ou de ficar em casa enquanto você pode estar passando tempo com amigos, familiares ou até mesmo avançando em sua carreira; melhores planos odontológicos em grupo ajudam a aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários .

A atualização dos benefícios de saúde e odontológicos dos funcionários novamente se vinculará à satisfação no trabalho, ao número de horas perdidas para se submeter a rotinas odontológicas e ao dinheiro perdido devido ao fato de os funcionários terem que tirar uma folga física do trabalho para garantir que possam cuidar adequadamente de seus dentes .

A maioria desses benefícios está interligada quando os vemos de dentro, e isso mostra a grande diferença que os benefícios de assistência odontológica podem fazer para o bem-estar geral de um funcionário.

Não se trata apenas de ter acesso a um dentista frequente ou a exames ortodônticos. Trata-se de como os empregadores estão dispostos a tratar seus trabalhadores e têm um senso de compreensão e compaixão para ajudar a melhorar seus estilos de vida e condições de saúde.

Realmente não deve haver limite para quanto tempo e esforço os empregadores devem gastar ao estabelecer uma apólice de seguro odontológico em grupo. É simples, quanto melhores os benefícios, mais inclinados alguns trabalhadores podem ficar em sua posição atual e permanecer patriotas em relação à empresa.

Reduzindo os custos do procedimento odontológico

De acordo com uma pesquisa da Willis Towers Watson , cerca de 39% dos funcionários não estão em condições financeiras para chegar a US$ 3.000 se ocorrer uma emergência. Embora isso possa parecer uma quantia pequena, o estresse financeiro é um dos muitos fatores que afetam negativamente os funcionários.

Ter esses planos de grupo em vigor dá aos funcionários acesso a procedimentos de atendimento odontológico de melhor qualidade, reduz os custos de procedimentos estéticos e, com cuidados preventivos anuais, procedimentos mais caros ou mais antigos podem ser minimizados.

Apesar de ter acesso a benefícios de saúde e odontológicos, se houver, mais de 49% dos funcionários que podem estar lutando com estresse financeiro relataram níveis elevados de ansiedade ou depressão.

Sim, esses elementos podem novamente se relacionar com o bem-estar dos funcionários, mas oferecer um plano odontológico em grupo significa que os funcionários terão que suportar menos estresse financeiro, o que, a longo prazo, se torna um problema maior para a satisfação geral no local de trabalho.

O take-away

Os funcionários que têm acesso a melhores benefícios de saúde e odontológicos em grupo provavelmente ficarão mais satisfeitos com seu trabalho atual e aumentarão o moral dos funcionários. Construir um ambiente de trabalho melhor não é apenas sobre as ferramentas ou recursos físicos ou superficiais que os empregadores oferecem aos seus trabalhadores, mas também como seu bem-estar é levado em consideração.

Embora ainda haja uma maioria de entidades privadas e públicas que ainda não oferecem planos odontológicos em grupo, por custos elevados ou recursos financeiros mínimos, ter esses benefícios quando possível facilita a retenção de trabalhadores e aumenta sua fidelização.

Há pesquisas claras que apoiam a noção de que, se os empregadores ajudarem os funcionários com benefícios odontológicos e de saúde, seus níveis de estresse financeiro podem diminuir ao longo do tempo.

Embora ainda demore algum tempo até que possamos ter acesso a um sistema universal de atendimento odontológico que funcione não apenas para aqueles que podem pagar, os empregadores ainda desempenham um papel vital no bem-estar geral e na saúde bucal de seus trabalhadores.