Slack encontra desconexão entre executivos e funcionários ao retornar ao escritório

Uma nova pesquisa com mais de 10.000 trabalhadores globais nos EUA, Austrália, França, Alemanha, Japão e Reino Unido mostra que um número crescente de funcionários deixará o emprego se não tiver a flexibilidade que deseja no trabalho.

A pesquisa, encomendada pelo consórcio de pesquisa do Slack, Future Forum, também descobriu que muito mais empregadores do que trabalhadores desejam retornar aos escritórios. Outras descobertas sugerem que, daqueles que atualmente trabalham remotamente, os executivos têm quase três vezes mais chances de querer voltar ao escritório em tempo integral do que os funcionários não executivos, pintando uma imagem de uma divisão no local de trabalho.

Os respondentes da pesquisa se identificam como sendo; empregado em tempo integral e disse que: “trabalhar com dados, analisar informações ou pensar criativamente:” na gestão executiva (por exemplo, presidente/parceiro, CEO, CFO, C-suite), gestão sênior (por exemplo, executivo, vice-presidente, vice-presidente sênior) , Gerência Intermediária (por exemplo, Gerente de Departamento/Grupo, VP), Gerência Júnior (por exemplo, Gerente, Líder de Equipe), Equipe Sênior (por exemplo, Não Gerência) ou um Trabalhador de Escritório Qualificado (por exemplo, Analista, Designer Gráfico).

Mergulhando nos resultados do estudo

Impressionantes 57% dos trabalhadores do conhecimento global disseram que estão abertos a procurar um novo emprego no próximo ano, o que significa que as empresas correm o risco de perder os melhores talentos para os concorrentes. Mesmo que paguem menos, alguns funcionários podem muito bem; aceitar o corte salarial em troca de maior flexibilidade. Não é inédito, nem o envolvimento dos funcionários é algo que os empregadores devem descartar como “não vai acontecer”.

No geral, a grande maioria, quase oitenta por cento dos funcionários, não está disposta a aceitar a ideia de trabalhar em escritório em tempo integral.

De acordo com o Slack, essa divisão dramática entre as preferências dos executivos e dos funcionários deve ser alarmante. O que o Slack encontrou a seguir levanta outro ponto de discórdia. Por meio de sua pesquisa, o Slack descobriu que a maioria dos executivos, ou seja (66%) dos quais, diz que projetará suas políticas de força de trabalho “pós-pandemia” com pouca ou nenhuma contribuição em primeira mão dos funcionários.

O que está alimentando a Grande Divisão?

Os dados do Slack revelam ainda que mais de dois terços dos executivos (68%) querem trabalhar no escritório a maior parte ou o tempo todo. E desse grupo, 59% dos entrevistados relatam que sua empresa trará funcionários de volta ao escritório; a maior parte ou toda a semana de trabalho.

“Essa visão executiva sobre o retorno ao escritório contrasta fortemente com as preferências dos funcionários por flexibilidade: 76% querem flexibilidade no local de trabalho e 93% querem flexibilidade no horário de trabalho”, escreveu o Slack em comunicado.

O contraste na divisão entre executivos e funcionários é especialmente aparente entre aqueles que trabalham remotamente em período integral.

“Quase metade de todos os executivos deste grupo (44%) quer trabalhar no escritório todos os dias, em comparação com 17% dos funcionários (diferença de 2,6x)”, escreveu o Slack em comunicado.

Além disso, 75% dos executivos (agora) que trabalham remotamente em período integral disseram que querem trabalhar no escritório de três a cinco dias por semana, contra apenas 34% dos funcionários. Durante o último trimestre, como muitas empresas disseram aos funcionários que precisavam voltar ao escritório, a satisfação geral entre os executivos com seu ambiente de trabalho aumentou três por cento. A satisfação dos funcionários caiu cinco por cento durante o mesmo trimestre.

Há também uma questão de transparência. Enquanto dois terços dos executivos (66%) dizem ser “muito transparentes” sobre suas políticas de trabalho pós-pandemia, menos da metade dos funcionários (42%) concordaria. Na mesma linha, 81% dos executivos dizem que a liderança executiva é “transparente sobre o compartilhamento de desenvolvimentos que impactam a empresa. Apenas 58% dos funcionários disseram que “concordam”.

Minorias desejam maior flexibilidade no local de trabalho

Funcionários de cor, mulheres e pais que trabalham observaram que o trabalho flexível continuaria sendo importante para eles. E os funcionários negros, em particular, disseram que sentem que pertencem mais a uma empresa desde que começaram a trabalhar remotamente.

De acordo com o Slack, 81% dos entrevistados negros disseram que desejam flexibilidade no local de trabalho, enquanto 75% dos entrevistados brancos disseram que desejam flexibilidade no local de trabalho. Em relação ao horário de trabalho, 66% dos entrevistados negros queriam um horário totalmente ou (principalmente) flexível, em comparação com 59% dos entrevistados brancos.

“Enquanto os dados mostram; que os arranjos de trabalho flexíveis melhoram a experiência do funcionário em geral, os efeitos positivos e cumulativos do trabalho remoto e híbrido são especialmente evidentes para os trabalhadores do conhecimento negros, cujas pontuações de experiência do funcionário aumentaram constantemente no ano passado.”

Neste trimestre, os homens negros obtiveram os ganhos mais consideráveis ​​​​na experiência dos funcionários, de acordo com o Slack - compare isso com todos os grupos demográficos nos EUA, que o Slack observou o “aumento significativo na porcentagem de entrevistados negros que concordaram com as seguintes declarações em agosto de 2021 , em comparação com agosto de 2020, é impressionante:”

• “Eu valorizo ​​o relacionamento que tenho com meus colegas de trabalho” – 76%, acima dos 48%.
• “Sou tratado de forma justa no trabalho” – 73%, acima dos 47%.
• “A gestão é solidária” – 75%, acima dos 43%.

Os empregadores têm que se atualizar e rápido

Se os empregadores não agirem com base em algumas das principais descobertas do estudo recente do Slack, eles podem muito bem estar à espera de uma série de despertares rudes. Está claro que funcionários de todas as raças, origens e sexos anseiam por maior flexibilidade no local de trabalho e estão dispostos a deixar seu emprego atual em busca disso.

Vimos um aumento acentuado no número de funcionários que deixaram seus empregos nos EUA, e o relatório de empregos deste mês refletiu isso. Parece que abrimos a Caixa de Pandora, mas da melhor maneira possível, introduzindo a ideia de trabalho remoto em grande escala.

Os funcionários estão mais felizes com o equilíbrio que encontraram e com o fato de não terem mais deslocamentos desnecessários e estressantes para o escritório. Funcionários que não se sentem escravizados ao seu trabalho e também são funcionários mais felizes.

Dê uma olhada em algumas outras descobertas da pesquisa do Slack que sugerem isso e muitos outros benefícios para os funcionários:

Só podemos esperar que as linhas de pensamento da velha escola sejam substituídas por outras mais avançadas, do tipo que valorizam a satisfação do funcionário em vez de escolher margens de lucro mais altas. Os funcionários precisam estar bem o suficiente para executar o nível de trabalho que você lhes dá, então por que forçá-los a um espaço onde sua criatividade é sufocada?

Pode-se apenas adivinhar como será o futuro do trabalho e da rotatividade de funcionários, mas algo me diz que os funcionários têm vantagem no assunto e os empregadores terão que incentivá-los como resultado, esperançosamente com opções de trabalho flexíveis, como um horário de trabalho remoto híbrido ou em tempo integral.