O que significa uma semana de trabalho de quatro dias para o FOW?

O esforço para tornar realidade uma semana de trabalho de quatro dias está ganhando força em todos os Estados Unidos. O congressista da Califórnia, Mark Takano (CA-41): propôs recentemente a semana de trabalho de 32 horas; com a introdução de um novo projeto de lei, acrescentando que a medida provavelmente aumentaria a flexibilidade dos indivíduos.

O argumento do congressista Takano: Após dois anos da pandemia de coronavírus, que levou milhões de funcionários a explorar opções de trabalho remoto, não podemos e, acrescenta ele, não devemos – “voltar ao normal, porque o normal não funcionou”. O deputado continuou dizendo:

“Antes da pandemia de coronavírus, as pessoas passavam mais tempo no trabalho e menos tempo com os entes queridos. A saúde e o bem-estar deles pioraram e, o tempo todo, os salários permaneceram estagnados”.

Milhares de funcionários baseados nos EUA já estão testando o conceito:

Ele argumenta que o estilo de trabalho pré-pandemia não era saudável, e muitos especialistas concordam. De acordo com o Pew Research Center, cerca de um quarto dos trabalhadores americanos disseram; que eles estão menos satisfeitos com seu trabalho do que antes do surto de coronavírus. Muitas dessas pessoas ainda dedicam o mesmo – se não mais horas para acompanhar a pressão de trabalhar em casa, no entanto.

Os funcionários que trabalham em casa querem ser notados como produtivos e nunca negligentes, o que pode fazer com que os funcionários sofram de coisas como ansiedade e medo de serem demitidos se não tiverem o desempenho esperado.

A Grande Demissão Alterou Tudo

Antes da pandemia de coronavírus, os empregadores detinham muito poder. Hoje, porém, a situação virou – principalmente devido a um evento que aparentemente surpreendeu a maioria dos empregadores – ondas de demissão em massa de funcionários.

Somente em janeiro de 2021, mais de 4,3 milhões de americanos deixaram seus empregos. Essas pessoas; citou várias razões, incluindo ter se sentido sobrecarregado e mal pago na época. As mães trabalhadoras, de acordo com o Pew Research Center: foram as principais entre esse grupo de demitidas, entre os milhões que se arriscaram, observando que não tinham equilíbrio suficiente.

Especialistas dizem que o fenômeno é diferente de tudo que já vimos antes, com a maioria dos especialistas considerando-o “a grande renúncia”. No entanto, pareceu motivar alguns empregadores a reconsiderar se estavam dispostos a fazer concessões ou não. Empresas experientes fizeram exatamente isso, enquanto outras não conseguiram contratar novos recrutas para preencher os cargos principais.

Fonte: Bureau of Labor Statistics dos EUA, vagas de emprego e pesquisa de rotatividade de trabalhadores

Isso deixou as operações em algumas organizações estagnadas e incapazes de acompanhar a demanda do cliente em alguns casos. Naquilo que muitos empregadores viram como um ato de desafio, outros (nomeadamente os empregados) viram como positivo deixar o emprego para obter maior flexibilidade – possivelmente (na forma de) melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Tudo isso nos traz hoje, onde a possibilidade de uma semana de trabalho de quatro dias está aqui.

Desde o início da pandemia: parece que algumas empresas (e até países) caíram em si, como Calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, Emirados Árabes Unidos, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter , Shake Shack e Toshiba, todos lançando algum tipo de semana de trabalho piloto/permanente de quatro dias.

Em 2021, a Espanha lançou uma semana de trabalho de quatro dias em resposta a uma necessidade de maior flexibilidade e equilíbrio, enquanto 17 empresas na Irlanda fizeram a mudança recentemente em janeiro de 2022.

Quatro dias de trabalho não significa “menos trabalho”

Afinal, o objetivo de uma semana de trabalho de quatro dias é aprimorar elementos da experiência do funcionário, como satisfação, retenção e produtividade. Há outro aspecto que às vezes é esquecido – também pode melhorar a saúde mental dos funcionários, um conceito que ganhou muita força desde o início da pandemia de coronavírus.

De acordo com uma pesquisa da Qualtrics, 79% dos funcionários dos EUA disseram que uma semana de trabalho de quatro dias melhoraria sua saúde mental, com 82% acrescentando que os tornaria mais produtivos – precisamente os objetivos de uma semana de trabalho de quatro dias.

A empresa de pesquisa também descobriu que 92% dos americanos disseram que querem trabalhar quatro dias por semana. No entanto, não está claro se essas pessoas entendem as implicações de uma semana de trabalho de quatro dias. Vemos a possibilidade de os funcionários interpretarem mal o que significa uma semana mais curta. É uma oportunidade para 'afrouxar?' Trinta e oito por cento dos entrevistados pela Qualtrics observaram que uma semana de trabalho de quatro dias os encorajaria a fazer exatamente isso.

Parece haver esperança, pois sessenta por cento dos entrevistados disseram que uma semana de trabalho de quatro dias não os faria 'relaxar'. Além da possibilidade de uma semana de trabalho de 32 horas, há também a chance de muitas pessoas ainda trabalharem mais de 40 horas por semana. Pode assumir uma forma diferente, como dever de casa, ou na forma de quatro dias de dez horas.

Este é o caso da Bélgica, onde o país promulgou uma semana de trabalho mais curta, de quatro dias e dez horas por dia.

E, em alguns casos, os funcionários podem ter semanas de trabalho mais longas do que o normal, pois nem tudo pode ser feito durante a semana. Às vezes, os funcionários precisam dedicar mais tempo para 'fazer o trabalho' e atender às expectativas do empregador.

Os benefícios superam em muito as desvantagens

Economia de custos, maior produtividade, menos tempo de inatividade, atração e retenção de talentos, autonomia e muito mais parecem ser os benefícios óbvios da implementação de uma semana de trabalho de quatro dias.

E embora existam algumas desvantagens, parece – os benefícios superam em muito o que alguns veem como contras do conceito. Cobertura inadequada para clientes e colegas de trabalho, conflitos de agendamento, horas reduzidas, significando menos trabalho/menos dinheiro, estresse adicional e simplesmente pode não funcionar para todos – todas as possíveis desvantagens de implementar uma semana de trabalho de quatro dias.

Claro, há uma tonelada de nuances envolvidas na tomada de tal decisão. Se uma empresa planeja mudar para permitir uma semana de trabalho de quatro dias, isso pode funcionar em seu benefício, mas também pode sair pela culatra. Ser aberto com os funcionários sobre as expectativas é fundamental; e continuará assim seguindo em frente.

O experimento pode se tornar uma realidade mais permanente a longo prazo se conseguirmos resolver inúmeros detalhes finos. Isso exigirá muito esforço de todas as partes envolvidas e muita tentativa/erro para aperfeiçoar a semana de trabalho de quatro dias.

Também será importante para as empresas implementar tecnologias úteis no local de trabalho para permitir uma futura semana de trabalho de quatro dias, enfatizando cada vez mais a necessidade de ferramentas de comunicação unificada que facilitem a colaboração segura no local de trabalho em tempo real.