Empresas totalmente remotas são as mais produtivas, conclui o relatório

Pode ser hora de colocar a política de retorno ao escritório (RTO) da sua empresa no gelo, com novas descobertas do relatório inaugural Impact of Technology on the Workplace da Tech.co revelando que empresas totalmente remotas são esmagadoramente mais produtivas do que forças de trabalho híbridas e totalmente presenciais .

Esses insights desafiam a noção de alguns líderes empresariais de que as empresas que encerram o trabalho totalmente remoto são uma forma eficaz de aumentar o desempenho e os lucros em 2024. Algumas das grandes empresas que implementaram mandatos RTO rigorosos recentemente incluem os gigantes da tecnologia IBM e Amazon .

No entanto, os locais de trabalho presenciais continuam a proporcionar espaços valiosos para muitos trabalhadores, especialmente aqueles que enfrentam distrações em casa. Portanto, se você realmente quer melhorar a eficiência de sua empresa, continue lendo para saber como diferentes ambientes de trabalho podem impactar a produtividade e como a produção pode ser maximizada por meio da implantação de IA.

Além disso, você também pode baixar gratuitamente o relatório completo para saber mais e descobrir nossas outras principais descobertas deste ano.

Empresas totalmente remotas são mais produtivas

O movimento RTO que está a trazer milhares de trabalhadores norte-americanos de volta ao escritório pode não ser tão impactante como muitas pessoas supõem. Isso está de acordo com as conclusões do nosso estudo Impacto da Tecnologia no Local de Trabalho de 2024, que entrevistou mais de 1.000 líderes empresariais em uma ampla gama de setores.

O relatório descobriu que 64% das empresas totalmente remotas acreditavam que eram altamente produtivas , em comparação com apenas 54% das empresas totalmente presenciais e 53% das empresas que solicitavam trabalhadores para locais físicos dois a quatro dias por semana. As empresas totalmente baseadas em escritórios também relataram os níveis mais altos de baixa produtividade (7%), com apenas 2% das equipes remotas selecionando a mesma métrica em comparação.

Quando questionados sobre por que o trabalho remoto gerava melhores resultados, muitos trabalhadores citaram distrações no escritório, como pessoas conversando, equipamentos inadequados e falta de espaços privados para fazer ligações. Essas opiniões não eram defendidas por todos, no entanto. O relatório descobriu que 34% das empresas remotas ainda enfrentam obstáculos de produtividade, com queixas comuns no escritório doméstico, incluindo distrações de jovens familiares e a limitação da comunicação virtual.

No entanto, numa outra vitória para as empresas remotas, o relatório também revelou que as empresas sem escritórios físicos enfrentam muito menos desafios quando se trata de recrutar novos funcionários. Especificamente, 44% das empresas totalmente remotas consideraram fácil recrutar talentos, em comparação com apenas 32% das empresas totalmente presenciais e 31% das equipas híbridas.

Com o mercado finalmente se estabilizando após o boom de contratações pós-Covid, o cenário de contratações continua a ser difícil para todas as empresas que buscam expandir ou preencher funções. No entanto, estes resultados mostram que as barreiras à atração de talentos podem ser atenuadas oferecendo um benefício que seja popular entre os candidatos.

O que isso significa para os mandatos de retorno ao escritório?

Assim, com empresas híbridas e totalmente presenciais reportando os níveis mais baixos de produtividade, onde ficam aqueles que recentemente optaram pelo trabalho remoto?

Embora as estatísticas de regresso ao escritório mostrem claramente que os mandatos impostos não funcionam, os dias do espaço de trabalho físico estão longe de estar contados. Apesar do sucesso da experiência de trabalho remoto da COVID-19 , o trabalho presencial continua a proporcionar oportunidades valiosas para colaborar, socializar e conectar-se com outros membros da equipa.

Os espaços de trabalho físicos revelam-se especialmente úteis para empresas que priorizam e dependem fortemente de comunicação e inovação, como aquelas especializadas em vendas, desenvolvimento e consultoria.

Apesar da popularidade dos empregos totalmente remotos, muitos trabalhadores também estão dispostos a fazer o deslocamento diário. Na verdade, de acordo com o nosso relatório, os funcionários tendem a ir ao escritório ainda mais do que o necessário – com 62% dos funcionários a deslocarem-se num dia mais do que o esperado deles, e 14% a deslocarem-se para mais dois a quatro dias. dias.

O facto de os trabalhadores estarem dispostos a ir ao escritório mais do que lhes é exigido é uma demonstração clara de que o trabalho presencial constitui um argumento claro a favor do trabalho no escritório. Mas qualquer que seja o lado do debate entre RTO e WFH, experimentar diferentes arranjos de trabalho não é a única maneira de aumentar os níveis de produtividade, como exploraremos a seguir.

IA é um grande impulsionador da produtividade

Nosso relatório também descobriu que a forma como você trabalha é tão importante quanto onde você trabalha quando se trata de obter resultados, com 72% das empresas que usam IA extensivamente relatando alta produtividade organizacional, em comparação com apenas 51% das empresas que não o fizeram. aproveitar a tecnologia. No entanto, parece haver um ponto de viragem, com apenas 65% das empresas que dependem totalmente da IA ​​para inovar e tomar decisões importantes reportando níveis elevados de produção.

Como as empresas estão usando ferramentas de IA como ChatGPT para agilizar processos? Bem, nosso relatório descobriu que a análise de dados era a tarefa mais comum nas empresas automatizadas com IA – com quase um terço dos entrevistados (32%) usando-a para essa finalidade – enquanto escrever tarefas, agendar e gerenciar calendário e entrada de dados também eram usos populares. casos.

Estes resultados apoiam a noção de que a inteligência artificial é uma ferramenta valiosa para aumentar a eficiência, especificamente quando se trata de automatizar tarefas administrativas e de escritório. No entanto, eles também demonstram que o processamento da linguagem natural só é bem-sucedido até certo ponto e ainda não é capaz de superar os funcionários quando se trata de habilidades humanas inatas, como pensamento lateral, criatividade e inteligência emocional.

Em última análise, é importante manter uma estratégia de IA equilibrada, para que os líderes empresariais encontrem um ponto ideal de produtividade no futuro. Também é necessário moldar seu modelo de trabalho em torno das necessidades e desejos de seus funcionários, se você não quiser que o aumento da produtividade ocorra às custas de uma força de trabalho leal e feliz.