Empregos totalmente remotos na Microsoft para os quais você pode se inscrever em setembro de 2024

Você está cansado de deslocamentos matinais, almoços de escritório caros e bate-papos estéreis em bebedouros? Se assim for, provavelmente é hora de se juntar às fileiras de milhões de trabalhadores norte-americanos que trabalharam remotamente.

Felizmente, abandonar o trabalho no escritório também não precisa entrar em conflito com a progressão na carreira, com a líder do setor, a Microsoft, liderando o ataque quando se trata de trabalho remoto . A empresa está atualmente anunciando centenas de funções totalmente remotas, com especialidades que vão desde IA até marketing.

Se você está interessado em trabalhar em uma empresa de tecnologia que realmente valoriza a inclusão, no conforto da sua sala, reunimos algumas vagas interessantes que você deve conhecer neste mês de setembro.

Empregos totalmente remotos na Microsoft para agosto de 2024

A Microsoft está contratando 530 funções totalmente remotas, no momento em que este artigo foi escrito. Destas oportunidades, espera-se que 245 reportem aos escritórios dos EUA, enquanto as restantes terão liderança baseada em escritórios internacionais. Se você está considerando apenas funções que operam nos fusos horários dos EUA, recomendamos adaptar sua pesquisa para que sejam mostradas apenas essas vagas.

Embora a empresa sediada em Washington ainda ofereça muito mais oportunidades remotas do que empresas de tecnologia concorrentes como Google e Apple, o número de anúncios de emprego disponíveis este mês é consideravelmente menor do que os oferecidos em agosto. Com isso em mente, recomendamos atacar enquanto o ferro está quente e aplicar logo, caso a empresa reduza a contratação remota no futuro.

Aqui está uma seleção de alguns empregos totalmente remotos que você pode escolher:

• Gerente de Marketing de Produto - Liderança de pensamento e narrativa
• Engenheiro Térmico Principal
• Engenheiro de software principal
• Gerente Sênior de Programa Técnico
• Engenheiro Sênior Global de Serviços de Aplicação em Ambiente Crítico (CE)
• Engenheiro de Software Sênior – Rede Azure
• Engenheiro de Software Principal - Pesquisa de IA
• Engenheiro Térmico Principal
• Engenheiro de Software Principal - Pesquisa de IA
• Engenheiro Principal de Software de Segurança
• Gerente de produto sênior, eventos de proteção contra ameaças, pesquisa e roteiro
• Especialista técnico em dados e IA da Microsoft Healthcare – banco de dados
• Gerente de Programa Técnico
• Gerente Sênior de Programa Técnico de Conformidade

Todas essas funções permitem que você trabalhe remotamente 100% do tempo. Se você estiver aberto a formas híbridas de trabalho, terá direito a ainda mais oportunidades. Consulte a página de carreiras da Microsoft para obter a lista completa de funções da empresa.

A inclusão está impulsionando os acordos de trabalho flexíveis da Microsoft

A Microsoft foi uma das empresas mais rápidas a adotar o trabalho remoto no início da pandemia da COVID-19, tendo a empresa exigido uma política de trabalho a partir de casa para a maioria dos funcionários em março de 2020.

Desde o início, a empresa também se comprometeu a tornar esta transição o mais inclusiva possível, permitindo que os funcionários optem por desligar as câmaras nas reuniões e promovendo a equidade e a acessibilidade no processo de contratação virtual, dando prioridade às necessidades únicas dos candidatos.

Pulando para os dias atuais, a decisão da Microsoft de dobrar a aposta no trabalho remoto – apesar da recente onda de mandatos de retorno ao escritório (RTO) – segue os mesmos princípios de inclusão. Especificamente, a política de trabalho flexível da Microsoft está alinhada com “One Microsoft”, a sua iniciativa que visa promover uma cultura organizacional mais colaborativa e inclusiva, onde o potencial de cada funcionário é nutrido.

Embora a gigante da tecnologia ainda alegue os benefícios do trabalho presencial, com o CEO da Microsoft, Satya Nadella, alertando anteriormente que “a tecnologia digital não deve ser um substituto para a conexão humana” em uma entrevista à New Yorker, a empresa permanece consciente da inclusão. benefícios do trabalho remoto.

Esta é uma abordagem totalmente diferente daquelas adotadas por muitas empresas em 2024, incluindo a Dell , que recentemente chegou às manchetes por causa de sua política de RTO de pesadelo . A política obrigatória fez com que quase 50% dos colaboradores da empresa optassem por ficar em casa, embora isso significasse sacrificar promoções futuras.

Você está pronto para desistir do escritório?

Para a maioria de nós, trocar o escritório por um deslocamento de cinco etapas é algo óbvio. No entanto, apesar dos claros benefícios de trabalhar a partir de casa – especialmente para funcionários com deficiência ou com responsabilidades de prestação de cuidados – abandonar completamente o trabalho presencial não será a escolha certa para todos.

Para os trabalhadores interessados ​​numa combinação de trabalho solitário e colaborativo, os modelos híbridos podem oferecer o melhor dos dois mundos. A menos que você esteja fazendo um esforço proativo para sair de casa e buscar oportunidades de trabalho conjunto, trabalhar remotamente pode ser um isolamento. Na verdade, a investigação mostra que os trabalhadores remotos têm duas vezes mais probabilidades de se sentirem solitários no trabalho em comparação com os trabalhadores de escritório, e ainda mais em comparação com os trabalhadores híbridos.

Além do mais, uma pesquisa recente mostra que o trabalho remoto pode não ser a panacéia do esgotamento que antes pensávamos. De acordo com a Gallup, 24% dos trabalhadores remotos relatam sentir-se esgotados na maior parte do tempo, em comparação com 27% dos seus homólogos híbridos e totalmente presenciais. Embora esta percentagem seja ligeiramente menor para os trabalhadores no domicílio, estas descobertas sugerem que o regime de trabalho de uma empresa não é o único factor que tem impacto no bem-estar, sendo a sua cultura organizacional também um grande contribuidor.

Em última análise, a conversa sobre onde trabalhamos é importante. Mas com modelos totalmente remotos, híbridos e presenciais, todos proporcionando aos trabalhadores conjuntos únicos de benefícios e desafios, é importante considerar seu próprio estilo de trabalho antes de encerrar completamente qualquer opção.