Quase metade dos jovens trabalhadores estão esgotados, a flexibilidade pode ajudar

À medida que os líderes empresariais continuam a definir sua estratégia pós-Covid, empresas como Netflix e Goldman Sachs acreditam que passar mais tempo no escritório é a melhor maneira de desbloquear uma força de trabalho mais engajada e produtiva. No entanto, um novo estudo do Future Forum sugere que o oposto pode ser verdade.

O relatório, que pesquisou mais de 10.000 trabalhadores globais, revelou que funcionários remotos e híbridos são mais propensos a se sentir conectados a seus gerentes diretos do que trabalhadores de escritório em tempo integral e 4% mais produtivos. A pesquisa também revelou que, embora o burnout esteja em alta, os executivos ainda estão se arrastando quando se trata de adotar ambientes flexíveis .

Aqui está um resumo das principais descobertas do relatório, bem como conselhos práticos para empregadores sérios sobre o combate ao esgotamento em suas equipes.

Worker Burnout está em alta histórica, mostra relatório

Com os conceitos da Geração Z, como desistência silenciosa e demissão silenciosa, ganhando força nos últimos meses, o assunto da insatisfação dos funcionários voltou a entrar no mainstream.

E agora, graças a uma pesquisa recente realizada pelo consórcio de locais de trabalho Future Forum, esses palpites foram apoiados por dados. O relatório, divulgado no início desta semana, resumiu as descobertas de 10.776 trabalhadores dos EUA, Austrália, França, Alemanha, Japão e Reino Unido, e descobriu que o desgaste no local de trabalho aumentou para 40%, um salto de 8% em relação a maio deste ano. ano.

O relatório descobriu que, de todos os países apresentados, o aumento mais significativo foi encontrado nos EUA, com 43% dos funcionários que trabalham em escritório alegando ter trabalhado até a exaustão. Além disso, a idade e o sexo também parecem influenciar os fatores, com 49% dos trabalhadores com idades entre 18 e 29 anos apresentando sintomas de burnout e 32% mais mulheres experimentando a condição do que homens.

“Há uma diferença de gênero considerável (e crescente) entre mulheres e homens na questão do burnout, com as mulheres 32% mais propensas a experimentar o burnout em comparação com os homens.”

Mas enquanto os trabalhadores juniores parecem estar passando por mais estresse no local de trabalho, seus superiores não estão isentos. De fato, os executivos da empresa relataram uma queda recorde de 15% na satisfação geral e 40% mais estresse e ansiedade relacionados ao trabalho no ano passado.

Com os resultados da pesquisa revelando que os funcionários esgotados são 22 vezes mais propensos a experimentar estresse e ansiedade e 32% menos propensos a serem produtivos, esses números crescentes de casos são bastante alarmantes. Mas com o esgotamento geral do trabalho, o Future Forum propõe uma atitude importante – dar aos trabalhadores maiores oportunidades de trabalhar com flexibilidade.

Mais flexibilidade no local de trabalho poderia ser o remédio?

O trabalho flexível oferece vários benefícios para as empresas, e 74% das empresas americanas que atualmente usam ou planejam lançar modelos híbridos ou remotos provavelmente concordariam.

Além disso, como os resultados da pesquisa do Future Forum mostraram, essas vantagens vão muito além do restabelecimento de um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal. Por exemplo, os entrevistados que têm total flexibilidade de horários relataram ser 29% mais produtivos e 53% mais capazes de se concentrar do que aqueles que tinham dias de trabalho fixos. Esta é uma grande revelação para os empregadores que pedem um retorno total ao escritório por esse motivo.

Além do aumento da carga de trabalho, os trabalhadores remotos e híbridos também relataram estar mais conectados aos membros imediatos da equipe, bem como aos valores mais amplos da empresa. Isso desafia o sentimento comum de que equipes fragmentadas podem levar a vínculos sociais e profissionais mais fracos.

Como os resultados da pesquisa mostraram, dar aos trabalhadores a liberdade de trabalhar de uma maneira que lhes agrade tem o potencial de melhorar os vínculos no local de trabalho, a satisfação dos funcionários e até mesmo os resultados de uma empresa. Mas, embora adotar o trabalho flexível seja uma estratégia testada e comprovada para combater o esgotamento, muitos empresários demoram a entender.

Funcionários e executivos não estão vendo olho no olho

Felizmente para os fãs de trabalho flexível, a maioria dos não executivos e executivos favorecem os modelos híbridos. No entanto, enquanto 38% dos superiores preferem trabalhar em ambientes de escritório por 3-4 dias por semana, esse número cai para 24% para os empregadores mais abaixo na classificação.

Suas razões para entrar no local de trabalho físico também diferem. Quando questionados sobre suas motivações para trabalhar no escritório, ambos citaram a colaboração como o incentivo número um. Mas enquanto os executivos citaram o facetime com a gerência como o segundo mais próximo (20%), os não executivos foram mais motivados pela construção de camaradagem (27%).

“Precisamos avançar para um novo caminho, e isso requer envolver seus funcionários para estabelecer novas maneiras de trabalhar juntos.” – um dos sócios fundadores do Future Forum

Embora isso possa não parecer uma grande discrepância, essa diferença de opinião é importante. A maioria dos executivos entrevistados no relatório admitiu ter elaborado as políticas da empresa sem a participação direta dos funcionários. Isso significa que, na maioria das vezes, as opiniões dos trabalhadores regulares são desconsideradas quando se trata de tomar decisões importantes.

Se os tomadores de decisão continuarem a basear as políticas de toda a empresa em suas próprias experiências no local de trabalho, questões importantes como o esgotamento do trabalhador podem permanecer sem solução. Mas adotar modelos remotos e híbridos não seria possível sem a tecnologia colaborativa. Portanto, se você optar por ouvir os 94% dos funcionários que pedem maior flexibilidade, é importante escolher seu software com sabedoria.

De acordo com nossa pesquisa, o GoTo Meeting é o melhor serviço de chamadas em conferência para empresas, graças à sua qualidade de chamada confiável e extensões VoIP gratuitas. No entanto, o Zoom é outro favorito dos fãs, especialmente se você está apenas começando no software.

Cada empresa tem necessidades ligeiramente diferentes, no entanto, para descobrir qual serviço de chamada funcionará melhor para sua equipe, leia nosso resumo dos melhores provedores de teleconferência aqui .