Aqui está o que Google, Meta e companhia cortaram para economizar custos

Depois de se esticar demais durante a pandemia, enquanto os lucros estavam crescendo, as maiores empresas de tecnologia do mundo foram trazidas de volta à realidade pelas dificuldades financeiras que engolfaram rapidamente a economia global em 2023.

Empresas como Meta e Amazon recorreram a demissões em massa e desistiram de milhares de metros quadrados de escritórios desde o ano novo, enquanto a rede de mídia social Twitter implementou algumas medidas estranhas de corte de custos nos últimos tempos, incluindo implorar desesperadamente por redução contratual. termos com os fornecedores.

Juntando-se à desgraça e à melancolia desta semana, o Google também anunciou cortes nos serviços e benefícios dos funcionários que ocorrerão em breve. Então, vimos mais de perto como a gigante da tecnologia – assim como seus rivais – está cortando custos este ano.

Google: grampeie menos as coisas, por favor

Um dos objetivos do Google para 2023 é “oferecer economias duráveis ​​por meio de maior velocidade e eficiência”, disse um e-mail interno recente da CFO da empresa, Ruth Porat.

Como parte dessa iniciativa de corte de custos, vários benefícios e serviços dos funcionários serão retirados, sugerem os relatórios. Por exemplo, os funcionários costumavam poder gastar um telefone celular mesmo que houvesse um disponível internamente – mas agora esse serviço não é mais possível.

A equipe que receberia MacBooks ao iniciar agora receberá um Chromebook, com os dispositivos mais poderosos reservados para equipes de engenharia. Os cafés da empresa devem fechar em dias mais tranquilos, como segundas e sextas-feiras, enquanto as aulas de ioga no final da semana foram identificadas como outra vantagem “subutilizada” no Google que pode ser descartada.

“Estabelecemos um padrão alto para regalias, benefícios e comodidades de escritório líderes do setor, e continuaremos assim no futuro... no entanto, alguns programas precisam evoluir para como o Google funciona hoje” Ruth Porat, CFO do Google.

Outras medidas incluem pedir aos funcionários que compartilhem as mesas , enquanto alguns funcionários do Google em São Francisco relataram que grampeadores e fitas adesivas agora estão sendo alimentados por recepcionistas.

Essas decisões estão sendo implementadas juntamente com as 12.000 demissões anunciadas em janeiro, representando 6% da força de trabalho do Google.

Twitter: não podemos pagar, mas podemos pedir ajuda

É uma maravilha porque nenhuma outra empresa tentou o método infalível do Twitter de cortar custos que chegou às manchetes em dezembro do ano passado: recusar-se a pagar o aluguel .

O Financial Times relata que Pablo Mendoza, diretor-gerente de uma empresa de investimentos com sede em Dubai que contribuiu com US$ 700 milhões para a aquisição da plataforma por Musk, recorreu a alegar aos fornecedores que “seu trabalho está em jogo”, negociando 50 a 90% reduções em alguns casos.

No que parecia ser um ato de desespero, vários itens dos escritórios do Twitter foram colocados em leilão em meados de janeiro, incluindo um forno de pizza e a famosa estátua de pássaro da rede social.

Esses tipos de táticas já parecem estar saindo pela culatra, no entanto, já que a recusa em pagar as contas do Twitter envolveu a rede social em um pântano legal multimilionário, com nove processos separados surgindo .

Para piorar a situação, essas 'medidas' estão sendo implementadas em um cenário de demissões quase constantes , com três quartos da folha de pagamento pré-aquisição da empresa não trabalhando mais para a empresa. Alguns foram despedidos, enquanto outros receberam a oferta de “ separação voluntária ” do Twitter.

Meta: Menos Funcionários, Menos Custos

No início de fevereiro, Mark Zuckerberg anunciou que 2023 seria o “ano da eficiência” da Meta – e não se enganou.

Em fevereiro, foi iniciado um abate de gerentes intermediários – referido internamente como “achatamento” –, com muitos instruídos a mudar para uma função de “colaborador individual” ou deixar o negócio.

Então, a Meta anunciou 10.000 demissões em meados de março , elevando o número total de funcionários despedidos nos últimos seis meses para mais de 21.000.

A Meta também está deixando cargos vagos em vez de preenchê-los - com relatórios recentes sugerindo que a empresa está deixando até cinco mil cargos vagos para reduzir as despesas salariais.

Apple: menos viagens, mais cortes salariais

A Apple talvez tenha sido a grande empresa de tecnologia menos afetada pela crise econômica, em grande parte devido a suas reservas de caixa no valor de US$ 165 bilhões, enquanto a Bloomberg diz que as ações subiram cerca de 20% este ano.

Apesar disso, a empresa ainda implementou uma série de medidas de corte de custos, incluindo adiar bônus, adiar projetos como o HomePod para 2024 e reduzir os orçamentos de equipe em toda a empresa.

Outras táticas incluem limitar a capacidade da força de trabalho da Apple de se transferir entre locais, reduzir as viagens dos funcionários e simplesmente deixar as funções abertas quando os funcionários saem, como a Meta fez.

Sempre um homem do povo, o CEO Tim Cook solicitou que ele mesmo aceitasse um corte salarial este ano e planeja levar para casa 40% menos do que em 2022 - deixando-o com apenas US $ 49 milhões.

Microsoft: Adeus, Espaços de Escritório

Como a Apple, a Microsoft tem restringido as reuniões e viagens da empresa desde o verão de 2022 – mas a empresa também está adotando uma abordagem multifacetada de corte de custos.

Em janeiro de 2023, foi revelado que a Microsoft planejava abrir mão de 1,7 milhão de pés quadrados de espaço de escritório em uma tentativa de controlar os custos e consolidar “para criar maior densidade em nossos espaços de trabalho”.

Sua maior medida de corte de custos de 2023 até agora, no entanto, foi demitir mais de 10.000 funcionários logo após o ano novo , poucos dias depois de oferecer aos funcionários folga remunerada ilimitada .

Isso por si só pode ser uma medida de corte de custos, pois ajuda as empresas a evitar o pagamento de férias não aproveitadas quando os funcionários saem.

Amazon: são as pequenas coisas que importam

A Amazon implementou várias medidas menores de corte de custos nos últimos meses, com a necessidade de economizar afetando quase todas as áreas do negócio.

A empresa já sublocou e alugou escritórios que não está usando, incluindo 65.000 pés quadrados em Bengaluru, na Índia, apenas esta semana.

Uma medida menor foi permitir que os vendedores armazenassem seus estoques nos armazéns da Amazon por períodos de tempo mais longos.

O gigante do comércio eletrônico também começou a dar a empresas terceirizadas acesso à sua rede de logística em nome de um atendimento de pedidos mais rápido. Algumas lojas Amazon Go em partes dos EUA, como Seattle, também foram fechadas.

Obviamente, o orçamento salarial da empresa será significativamente menor – a Amazon anunciou planos para demitir 18.000 funcionários em janeiro de 2023.

O caos do corte de custos continuará

Infelizmente para todos que trabalham na indústria de tecnologia, esta não será a última vez que ouvimos falar de demissões e outras medidas implacáveis ​​de corte de custos. É provável que mais regalias, salários e espaços físicos de escritório sejam abandonados à medida que o ano avança.

Tempos econômicos incertos oferecem novos desafios para as empresas constantemente no centro das atenções, com maior escrutínio sobre cada dólar gasto. Projetos como o Metaverse da Meta, por exemplo, têm sido constantemente enquadrados como fracassos nas últimas semanas, à medida que a empresa se debate financeiramente.

Ainda não se sabe quais tomadores de decisão e atores-chave sairão ilesos - mas Mark Zuckerberg e Andy Jassy, ​​da Amazon, certamente viram seu tanque de estoque pessoal e agitação de funcionários aumentarem nos últimos meses.

Aconteça o que acontecer, é improvável que restringir grampeadores e fitas adesivas seja a tentativa mais esquerdista de economizar um pouco de dinheiro que vemos em 2023.