Como posso pedir um aumento salarial?

Os tempos são difíceis. A pandemia viral do Covid-19 afetou as economias globais além de tudo o que o mundo já experimentou em quase um século. De fato, a natureza prolongada da pandemia de saúde tem repercussões de longo alcance na economia global. O ressurgimento de casos infecciosos, novas variantes e as interrupções nos mercados de trabalho estão pressionando as economias pessoais. Por esse motivo, as organizações devem reconsiderar o que pagam aos seus funcionários.

No entanto, as empresas também não foram poupadas pela pandemia. De fato, algumas empresas tiveram que fechar temporariamente suas instalações durante a pandemia, enquanto outras demitiram seus funcionários para se manterem à tona. Com esses desafios, um funcionário fica se perguntando se deve encontrar um novo emprego com remuneração mais alta ou simplesmente pedir um aumento.

Você não tem escolha a não ser pedir um aumento de salário se você ama seu emprego atual e está feliz em trabalhar para seu atual empregador. Então, como você pede um aumento se está insatisfeito com seu salário atual e acredita que deveria receber mais?

As dicas a seguir irão ajudá-lo a pedir um incremento salarial.

Dicas para pedir um aumento salarial

Alguns funcionários gostam de seus empregadores e acreditam que há potencial de crescimento, mas querem ganhar um salário mais alto por causa de seu papel na empresa. No entanto, eles acham um desafio enfrentar seus chefes e dizer-lhes que estão insatisfeitos com seus salários. Na verdade, eles estão divididos entre encontrar um novo emprego com melhor remuneração e pedir um aumento.

Eles podem perguntar se seus chefes sabem que estão insatisfeitos com seu salário atual e o que planejam fazer a respeito. Em alguns casos, os chefes identificaram funcionários dedicados e leais, mas não sabem que estão insatisfeitos com o pagamento até se manifestarem.

Por outro lado, alguns chefes ignoram essas questões porque acham que os aumentos salariais gerais uma vez por ano, além de cheques de participação nos lucros ou bônus ocasionais que eles dão de vez em quando, são suficientes.

No entanto, pedir um aumento salarial é a melhor maneira de dizer ao seu chefe que sua contribuição para a empresa vale muito além do aumento salarial anual normal que eles lhe dão.

As dicas a seguir podem ajudá-lo a se preparar para uma conversa sobre aumento de salário com seu chefe.

Escolha um momento adequado para perguntar

A maioria dos funcionários quer um aumento. Na verdade, apenas 19% dos trabalhadores estão confortáveis ​​com o salário que estão recebendo. No entanto, pedir aquele merecido incremento salarial precisa de algum planejamento. Os seguintes fatores podem ajudá-lo a determinar o momento certo para pedir um aumento.

A Saúde Financeira da Empresa: Procure sinais de que a empresa está indo bem. Sinais de alerta como demissões e cortes mostram que a empresa não está indo bem financeiramente. Você pode fazer pesquisas on-line sobre empresas e setores, bem como consultar relatórios financeiros. Mesmo quando sua empresa está indo bem, essas informações o ajudarão na hora de negociar um aumento salarial.

Carga de trabalho do gerente: Não peça um aumento quando seu chefe tem muito em que se concentrar ou está sob muita pressão ou estresse. Na verdade, preste atenção ao humor de seu chefe e procure maneiras de ajudar seu supervisor a mencionar a conversa sobre aumentar sua remuneração para aumentar suas chances de obter o merecido aumento salarial.

A época do ano para pedir aumento salarial: Você não pode pedir um aumento salarial em qualquer época do ano. Essas conversas provavelmente serão bem-sucedidas durante as revisões trimestrais ou anuais. Portanto, espere até esse momento e seu empregador estará pronto para discutir sua compensação. Além disso, o final do ano fiscal é quando as organizações preparam seus orçamentos e relatam impostos. É quando os empregadores decidem contratar e dar pagamento e bônus. Portanto, anote essas oportunidades e planeje conversar com seu gerente.

Conclusão de um projeto ou tarefa importante: Uma oportunidade de conversar com seu gerente quando ele estiver menos estressado pode não aparecer facilmente, mesmo que a empresa esteja fazendo isso e seja o final do ano fiscal. No entanto, você pode iniciar a conversa sobre aumento de salário se tiver excedido recentemente uma meta crítica ou alcançado um marco impressionante. Você pode documentar todos os detalhes dessas realizações e consultá-los em sua conversa sobre um aumento salarial. Lembrar seu gerente sobre suas realizações extraordinárias pode enriquecer a discussão. No entanto, é importante saber que você está apenas atualizando-os porque eles já estão cientes disso.

Determine a porcentagem de aumento de salário que você está procurando

Você precisa se perguntar quanto aumento de salário deseja antes de conhecer seu chefe. Cada trabalho tem um valor de mercado e é mostrado dentro de um intervalo específico. Você pode encontrar o valor do seu cargo pesquisando na internet. Isso lhe dará a média nacional e estadual, bem como a tendência.

Além disso, você encontrará a experiência necessária, o nível de educação e outros fatores que influenciam o salário do seu cargo. As informações ajudam você a entender o valor monetário do seu cargo.

A seguir estão os próximos passos que você deve tomar antes de ir para o escritório do seu chefe.

Tendência do mercado: compare o que você está ganhando atualmente com a tendência do mercado. Seu incremento salarial dependerá de onde você se enquadra no intervalo.

Qualificações: Seus anos de experiência, nível de educação, habilidades e atributos especializados e a duração em que você está no empregador atual. Esses fatores aumentam sua capacidade de cumprir seus deveres e seu empregador os considerará ao determinar sua remuneração.

Realizações: Considere o valor que você adicionou à organização. Enumere suas realizações e use números para ilustrá-las. Por exemplo, você pode declarar que projetou um aplicativo que resultou em um aumento de 27% na receita ano a ano.

Indique o aumento percentual que você está buscando: A maioria dos empregadores considera 3% um aumento salarial generoso. No entanto, você pode pedir mais se achar que seu salário atual está significativamente abaixo da tendência do mercado. É importante entender que sites de terceiros fornecem valores salariais aproximados porque as faixas salariais variam de um estado para outro. Portanto, use-os para ter uma ideia do que o mercado está oferecendo. Você também pode pedir ao seu RH que forneça os valores reais dos salários.

Agende uma Reunião

Uma reunião cara a cara é o melhor método para pedir um aumento salarial. Portanto, marque um encontro com seu chefe e leve os documentos comprovativos para o escritório. No entanto, você pode ter essa conversa virtualmente se estiver trabalhando remotamente ou não no mesmo local.

Sempre marque um horário primeiro para que você possa ter uma reunião a portas fechadas com seu chefe. Em outras palavras, evite discutir seu aumento salarial em áreas comuns do local de trabalho, como o corredor ou a cozinha. Mais ainda, não discuta aumento de salário por e-mail.

Aproveite a próxima reunião de avaliação de desempenho. Caso contrário, marque uma reunião no calendário com duas semanas ou mais de antecedência e diga ao seu gerente que pretende discutir a remuneração nessa reunião.

Além disso, é importante abordar a discussão com o mesmo nível de seriedade que você teve durante a entrevista de emprego. Isso significa que você deve se vestir adequadamente ou um pouco mais formalmente no caso de o compromisso cair em um dia em que a empresa tenha um código de vestimenta relaxado. Essa aparência diz ao seu gerente que você entende a importância dessa conversa.

Prepare seu roteiro

O que você dirá ao seu gerente agora que marcou um encontro? Os preparativos acima mostram que você pretende ter uma conversa formal com seu chefe da mesma forma que fez ao ingressar na empresa.

As dicas a seguir podem ajudá-lo a se preparar para esse compromisso.

Prática: Sentimentos de ansiedade e medo são naturais, principalmente quando se discute este tema. No entanto, escrever seu discurso e ensaiá-lo pode ajudá-lo a controlar o nervosismo e não esquecer nenhum ponto importante que você precisa usar para defender seu pedido de aumento salarial. É crucial conduzir essa discussão usando uma abordagem profissional e não pessoal. Por exemplo, você pode mencionar a tendência do mercado, suas qualificações, experiência e realizações em vez do aumento da responsabilidade porque você se casou, teve um segundo filho, mudou-se para uma casa maior, etc.

Crie uma boa introdução: comece a conversa dizendo por que você pediu esta reunião. Por exemplo, você pode agradecer ao chefe por aceitar conhecê-lo. Diga a ele como você está trabalhando para atingir as principais metas da empresa e aumentar suas responsabilidades pessoais. Como resultado, você está aqui para discutir um aumento salarial.

Apoie sua decisão com detalhes: quando seu gerente estiver aberto a ter essa conversa, acompanhe-o com detalhes. Você pode começar iniciando o valor do salário que está procurando, dizer a ele como chegou a isso e fornecer exemplos de seu trabalho para justificar o aumento salarial. Dê uma métrica para cada realização que torna seu trabalho valioso. Por exemplo, diga que você excedeu consistentemente a cota de vendas em 145% de sua meta trimestral.

Evite estas palavras em seu discurso: Evite usar palavras como eu sinto, acredito, penso, poderia, somente ou apenas. Colocar essas palavras em seu discurso mostra que você não tem certeza ou confiança no que está dizendo. Em vez disso, vá para aquela reunião convencido de que você merece um aumento salarial e use palavras fortes para se comunicar, porque elas deixam pouco espaço para seu chefe negociar com você. Lembre-se, se você não tiver certeza sobre seu aumento de salário, seu chefe também ficará cético.

Antecipar perguntas

Seu chefe provavelmente considerará cuidadosamente seu pedido se você pedir um aumento salarial em um bom momento e tiver evidências de apoio. Mas mesmo com isso, espere algumas perguntas de acompanhamento sobre sua pesquisa salarial ou realizações recentes

Seu chefe também tentará negociar, e é importante ouvir atentamente como o chefe responde ao seu pedido de aumento salarial. Você pode manter seu roteiro aberto para que ele possa lembrá-lo das evidências que você usou para justificar seu aumento salarial e se referir a elas ao responder às perguntas de seu chefe.

O gerente pode agradecer sua contribuição, mas informar que o incremento salarial que você solicitou pode não ser possível nessa época do ano. No entanto, você pode pedir ao seu gerente para lhe dizer por que esse incremento percentual não é possível naquele momento.

Embora você deva esperar alguma rejeição ao pedir um aumento salarial, é importante conhecer os motivos da recusa. Portanto, faça algumas perguntas ao seu chefe para ajudá-lo a entender o lado dele.

• Você pode perguntar a ele se existem certas habilidades e realizações que você deve ter antes de obter um aumento.
• Pergunte se ele está satisfeito com seu desempenho geral.
• Pergunte se você poderia ter essa conversa em algum momento no futuro próximo.

Com base na resposta dele, você pode aceitar negociar o valor do incremento que pediu anteriormente. Em outras palavras, você deve estar pronto e disposto a aceitar uma quantia menor se encontrar muita resistência. Alternativamente, você pode pedir outra forma de compensação se um aumento salarial não for possível. Isso inclui horários flexíveis ou tempo de férias.

Termine a reunião agradecendo ao seu chefe

Agradeça ao seu chefe pelo tempo dele, mesmo que você não tenha conseguido o que estava procurando. Na verdade, você deve enviar a ele um e-mail de acompanhamento que reafirme por que você pediu um aumento de salário e forneça um resumo de sua conversa.

Em alguns casos, seu gerente pode não ser o tomador de decisão final sobre o aumento salarial, portanto, seu e-mail o ajudará a conversar com a pessoa apropriada em seu nome. Além disso, seu e-mail pode servir como evidência de sua discussão quando sua solicitação for rejeitada e você poderá usá-lo como referência posteriormente.

Pedir aumento salarial foi uma das soluções que você teve no início dessa jornada. Procurar um novo emprego foi a segunda opção que você pode considerar neste momento se sentir que não está sendo remunerado de forma justa ou não está fazendo nenhum progresso com seu empregador no momento.

Portanto, você pode pesquisar como os concorrentes estão pagando seus empregadores e se candidatar caso haja vaga por lá. Você também pode explorar os empregadores mais bem avaliados em termos de remuneração, benefícios, progressão na carreira, segurança no emprego e muito mais.