Como solicitar um aumento salarial com sucesso em 2024 (com script de exemplo)

Nos EUA, o crescimento salarial está notoriamente atrasado em relação ao aumento do custo de vida – resultando numa redução salarial para muitos trabalhadores de colarinho branco. No entanto, a boa notícia é que você pode fazer algo a respeito, apresentando uma proposta confiante de aumento salarial.

Pedir um aumento salarial é totalmente normal e você pode ter mais chances de aumentar seu salário do que imagina. Na verdade, apesar de muitos trabalhadores temerem a rejeição, três quartos das empresas norte-americanas planeiam aumentar os salários em 2024, à medida que os empregadores ficam mais desesperados do que nunca para reter os melhores talentos.

Você também não tem nada a perder. Na pior das hipóteses, o seu empregador rejeitará a sua proposta, dando-lhe a liberdade de procurar outras opções . No entanto, pedir um aumento salarial exige um argumento convincente. Portanto, para evitar parecer despreparado ou insultar seu chefe com uma proposta indecente, siga os passos abaixo ao pedir um aumento.

Como pedir um aumento salarial e obtê-lo

Acha que merece um aumento salarial? Não fique cego. Siga estas etapas para maximizar suas chances de aumentar seu salário.

Neste guia:

1. Certifique-se de que você é elegível
2. Espere a hora certa
3. Calcule o seu valor
4. Construa seu caso
5. Elabore uma proposta com antecedência (exemplo de roteiro)
6. O que esperar se você obtiver um aumento salarial
7. O que fazer se seu chefe disser não

1. Certifique-se de que você é elegível

Pedir prematuramente um aumento salarial pode refletir mal para você e até mesmo prejudicar suas chances de recebê-lo no futuro. Portanto, não recomendamos solicitar aumento salarial se você trabalha na sua empresa há menos de um ano, pois as avaliações de desempenho normalmente são realizadas em intervalos de 12 meses.

Não espere obter um aumento salarial se seu desempenho também não for bom. Os aumentos são projetados para recompensar o trabalho árduo e contribuições valiosas; portanto, se você não estiver atingindo as metas ou indo além, é improvável que sua solicitação seja bem-sucedida.

2. Espere a hora certa

Embora possa parecer que não há um momento perfeito para pedir um aumento salarial, alguns momentos são definitivamente melhores que outros.

Como regra geral, você deve rever seu salário no mínimo um ano após seu último aumento salarial. Fazer negociações salariais mais cedo pode sair pela culatra, fazendo com que você pareça excessivamente exigente ou impaciente.

Se sua empresa possui um ciclo de revisão salarial, você deve saber quando ele ocorre e agendar uma reunião um ou dois meses antes do início do processo. Dessa forma, seu chefe terá tempo para implementar as mudanças antes do prazo anual, caso a solicitação seja bem-sucedida.

Também é mais provável que você receba um aumento se sua empresa tiver um bom desempenho financeiro e se seu progresso tiver sido forte. Portanto, também vale a pena considerar esses fatores antes de decidir quando apresentar seu caso.

3. Calcule o seu valor

Decidir quanto pedir pode ser uma tarefa espinhosa. Pedir muito pode parecer um insulto, enquanto pedir pouco pode resultar em uma oportunidade perdida.

Para começar, recomendamos realizar uma avaliação comparativa salarial pesquisando quais trabalhadores estão recebendo por funções semelhantes em diferentes empresas. Depois de estabelecer a média de mercado para sua função, ajuste fatores como experiência profissional, educação e localização da sua empresa antes de chegar ao valor.

Tenha em mente que o aumento salarial médio é de cerca de 4-5% nos EUA, portanto, se o valor calculado exceder muito o seu salário atual, recomendamos reduzi-lo para tornar sua solicitação mais realista. Aumentar sua solicitação salarial em alguns pontos percentuais pode ser uma estratégia tática, pois é provável que o processo envolva alguma negociação.

4. Construa seu caso

Depois de decidir quanto pedir, é hora de fundamentar por que você é elegível para esse aumento salarial.

Embora tocar sua própria trombeta possa ser desconfortável, não é hora de ser humilde. Portanto, antes de se reunir com seu empregador, recomendamos compilar um registro das principais conquistas na sua empresa. Isso pode incluir um período em que você excedeu metas, implementou novos processos com sucesso, treinou ou integrou novos funcionários ou aprendeu uma nova habilidade e habilidade que agrega valor à sua equipe.

Não se esqueça dos momentos em que você também demonstrou habilidades interpessoais, como pensamento crítico, trabalho em equipe, cronometragem e liderança, pois mencioná-los ajudará a retratá-lo como alguém versátil. No entanto, embora seja apropriado citar fatores como o aumento das taxas de inflação, evite mencionar por que você precisa do dinheiro, pois isso é irrelevante para o seu caso e pode parecer pouco profissional.

5. Elabore uma proposta com antecedência

Mesmo que você se sinta confiante em relação à sua proposta, planejar o que vai dizer com antecedência fará com que você pareça mais polido e preparado.

Você não precisa planejar seu caso palavra por palavra, mas seu roteiro deve conter sua intenção para a reunião, o corpo do seu caso e algumas palavras finais.

Não sabe por onde começar? Sinta-se à vontade para se inspirar no exemplo a seguir.

1. Abra com sua intenção

“Olá [insira o nome do chefe], muito obrigado por se encontrar comigo hoje. Marquei esta reunião para discutir meu salário e um possível aumento em minha remuneração.”

2. Descreva seu caso principal

“Gostei de trabalhar com [insira o nome da empresa] há [insira o tempo que você trabalha na empresa]. Pretendo continuar trabalhando arduamente na empresa no futuro, mas, para isso, quero ter certeza de que minha remuneração reflete meu desempenho atual.

Desde que entrei na empresa/fiz minha última revisão salarial, obtive uma série de conquistas significativas, incluindo [listar conquistas]. Como resultado desses esforços, [inserir métrica] aumentou em [inserir porcentagem], o que beneficiou a empresa das seguintes maneiras [listar benefícios].

Eu também [desenvolvi ainda mais seu caso, incluí evidências de habilidades interpessoais, habilidades técnicas ou cursos], o que agregou valor à empresa por [listar benefícios].”

3. Faça sua proposta

“Com base em minha pesquisa de benchmarking salarial, um trabalhador típico em minha função, setor e localização recebe [inserir faixa salarial]. Considerando esse benchmark, meu salário atual, minha experiência na área e o valor que agrego à empresa, um aumento salarial de [inserir percentual aqui] parece justo.”

Este valor também explica o aumento da inflação e os aumentos do custo de vida, que aumentaram em [inserir percentagem] desde que o meu salário actual foi estabelecido.

4. Faça observações finais

Eu realmente valorizo ​​ser membro desta empresa e agradeço o tempo que você dedicou hoje para ouvir meu pedido. Informe-me se houver algo que eu possa fazer para ajudar a facilitar esse processo e não hesite se tiver alguma dúvida.”

6. É hora do show!

Depois de definir seu roteiro e o dia da reunião chegar, é hora de colocar seu trabalho árduo em ação.

Se possível, tente encontrar-se pessoalmente com seu empregador. Isso não apenas mostra que você leva a solicitação a sério, mas também torna mais fácil pegar filas não-verbais e ajustar seu tom de acordo. Também recomendamos vestir-se de maneira inteligente e manter um bom contato visual para garantir que você pareça o mais confiante e elegível possível.

Se você não saiu da reunião com uma resposta, não se estresse. A maioria das empresas tem processos bastante rígidos para revisão de salários, então você pode esperar até oito semanas antes de obter uma resposta. Sinta-se à vontade para enviar uma mensagem instantânea ou e-mail educadamente, mas evite tentar apressar o processo, pois isso só atrapalhará o seu caso.

6. O que esperar se você receber um aumento salarial

Se sua solicitação foi bem-sucedida, muito bem! O seu empregador reconheceu claramente a sua contribuição para a empresa e decidiu compensá-lo de forma mais justa.

Embora este seja indiscutivelmente o momento de comemorar seus esforços com uma garrafa de algo gasoso, o trabalho árduo ainda não acabou. Embora aumentos salariais e promoções sejam dois ajustes diferentes, é provável que suas responsabilidades aumentem ligeiramente de acordo com seu salário inflacionado.

Em vez de se tornar complacente com a sua vitória, continue trabalhando duro para provar que seu empregador tomou a decisão certa. Fazer isso também o colocará em uma boa posição para solicitações semelhantes no futuro.

7. O que fazer se seu chefe disser não

Não obteve a resposta que esperava? É provável que isso seja um golpe, especialmente se você acha que suas chances de conseguir um aumento salarial seriam altas.

No entanto, tente não ficar desanimado por muito tempo. À medida que o clima macroeconómico continua a desafiar as empresas, muitos empregadores ficam de mãos atadas quando se trata de emitir aumentos salariais. A rejeição provavelmente não é um reflexo do seu desempenho e posição na empresa; portanto, em vez de se concentrar na resposta, agora é um ótimo momento para formular os próximos passos.

Se você não está pronto para abandonar o navio, perguntar sobre promoções ou outras oportunidades bem remuneradas em sua empresa é um bom ponto de partida. Se isso não for possível, ou se você estiver pronto para seguir em frente de qualquer maneira, agora pode ser um bom momento para considerar oportunidades de desenvolvimento ou funções bem remuneradas em outras empresas.

Se o que você busca não é apenas um salário maior, considerar empresas que estabelecem limites mais saudáveis ​​entre vida profissional e pessoal - como aquelas que oferecem uma semana de trabalho de 4 dias - é outra maneira de obter maior satisfação no horário de trabalho das nove às cinco. Reduzir sua semana de trabalho também não significa um pacote salarial menor. Aqui está uma lista de vagas semanais de trabalho bem remuneradas de 4 dias que pagam aos trabalhadores 100% de seu salário.