5 melhores maneiras de encontrar funcionários no LinkedIn

Se você está se perguntandocomo encontrar funcionários no LinkedIn, você não está sozinho.

O LinkedIn evoluiu para uma das maiores plataformas de networking profissional do mundo, com mais de 900 milhões de usuários.

Quer você seja proprietário de uma pequena empresa em busca de habilidades especializadas ou de uma grande empresa em busca de executivos de alto nível, a vasta base de usuários e as ferramentas sofisticadas do LinkedIn o tornam um recurso indispensável para o recrutamento moderno.

Tendo usado o LinkedIn extensivamente para contratação, descobri que ele é uma plataforma inestimável para me conectar com candidatos de qualidade.

Hoje vou explicar como usar os diversos recursos e ferramentas do LinkedIn para encontrar os funcionários certos para o seu negócio.

Como encontrar funcionários no LinkedIn?

O LinkedIn oferece vários recursos projetados para ajudar os empregadores a encontrar os melhores candidatos.

Esta plataforma agiliza o processo de contratação, desde a utilização de filtros de pesquisa e publicação de anúncios de emprego até o networking com candidatos passivos.

1. Usando filtros de pesquisa do LinkedIn em profundidade

Os filtros de pesquisa avançados do LinkedIn são potentes e permitem que você ajuste sua pesquisa para encontrar exatamente quem você precisa. Veja como maximizar o uso desses filtros:

• Filtro de localização

Este filtro pode ser um divisor de águas para empresas que precisam de talentos locais ou desejam explorar uma região geográfica específica.

Ao restringir sua pesquisa a locais específicos , você pode se concentrar em candidatos dispostos a trabalhar na área desejada.

Por exemplo, ao contratar um redator de conteúdo, usei o filtro de localização para encontrar candidatos em cidades com uma comunidade criativa robusta.

Isso economizou tempo, garantindo que eu revisasse apenas perfis de indivíduos locais ou que estivessem dispostos a se mudar.

• Filtro de cargo

Se você sabe o cargo exato para o qual está contratando, como gerente de projeto ou engenheiro de software, pode usar o filtro de cargo para selecionar profissionais com essa função específica.

O filtro de cargo permite que você evite passar por perfis irrelevantes. Por exemplo, certa vez usei o filtro de cargo para procurar gerentes de marketing experientes.

Forneceu um conjunto de candidatos mais preciso do que depender apenas de pesquisas por palavras-chave.

• Filtro de conjunto de habilidades

As pesquisas baseadas em habilidades permitem identificar candidatos com o conhecimento específico que você procura.

Por exemplo, se estiver contratando para uma função de marketing digital, você pode incluir habilidades como “SEO”, “PPC” e “gerenciamento de mídia social” em seus critérios de pesquisa.

Os candidatos listam essas habilidades em seus perfis para que você possa identificar rapidamente os profissionais que atendem às suas necessidades.

• Filtro de nível de experiência

Este filtro ajuda você a personalizar sua pesquisa para encontrar candidatos com base em seus níveis de experiência, quer você esteja procurando funcionários iniciantes ou profissionais experientes.

Usei esse filtro para encontrar candidatos com a combinação perfeita de experiência e potencial. É benéfico se você estiver tentando formar uma equipe diversificada com níveis variados de especialização.

Ao aplicar esses filtros de forma eficaz, você pode criar um processo de recrutamento muito mais direcionado e eficiente no LinkedIn.

2. Publicação detalhada de anúncios de emprego no LinkedIn

Outra estratégia importante para encontrar funcionários de empresas no LinkedIn é por meio de anúncios de emprego.

Embora muitos pensem que as ofertas de emprego são um método de recrutamento passivo, o LinkedIn oferece vários recursos que tornam essa abordagem muito mais proativa e direcionada.

• Escrevendo o anúncio de emprego perfeito

O primeiro passo para um anúncio de emprego no LinkedIn é escrever um anúncio de emprego atraente, claro e detalhado.

Na página da empresa, você deve indicar claramente o cargo e as responsabilidades, requisitos e benefícios de trabalhar para sua empresa.

Com base na minha experiência, anúncios de emprego transparentes sobre faixas salariais, oportunidades de crescimento e cultura empresarial tendem a atrair candidatos de maior qualidade.

Pensar como um candidato é essencial – o que o convenceria a se candidatar à vaga?

• Direcionando seu anúncio de emprego

O LinkedIn permite que você direcione anúncios de emprego para dados demográficos específicos, como setor, cargo, nível de experiência e localização.

Por exemplo, ao recrutar um designer UX, direcionei meu anúncio para indivíduos com 3 a 5 anos de experiência na indústria de tecnologia, especificamente em cidades conhecidas por talentos tecnológicos como São Francisco e Austin.

Os recursos de segmentação do LinkedIn permitem que você controle seus gastos com publicidade e, ao mesmo tempo, garanta que eles alcancem o público mais relevante.

• Promoções de anúncios de emprego

Você pode aumentar ainda mais a visibilidade dos seus anúncios de emprego promovendo-os por meio das ferramentas de publicidade do LinkedIn.

Impulsionar seu anúncio de emprego aparecerá com mais frequência nos feeds, e-mails e pesquisas de emprego dos usuários. Isso aumenta suas chances de se conectar com os candidatos certos que, de outra forma, talvez não tivessem visto a listagem.

• Listas de empregos patrocinados

Empregos patrocinados são outra ótima opção para alcançar mais candidatos.

O LinkedIn usa algoritmos para determinar quais usuários têm maior probabilidade de se interessar pelo seu anúncio de emprego, garantindo que sua listagem apareça para as pessoas certas.

Quando patrocinei um anúncio de emprego para uma função de desenvolvedor sênior, notei um aumento de 40% nas inscrições, muitas das quais eram altamente qualificadas.

Publicar anúncios de emprego é essencial para atrair candidatos ativos, mas é apenas uma peça do quebra-cabeça de recrutamento do LinkedIn.

3. Envolvendo-se com candidatos passivos no LinkedIn

Um dos aspectos mais valiosos, porém subutilizados, do LinkedIn é a capacidade de conectar você com candidatos passivos.

Esses profissionais não estão procurando ativamente um novo emprego, mas podem estar abertos à oportunidade certa. Veja como interagir efetivamente com eles:

• Construindo relacionamentos por meio de conexões

Uma maneira de interagir com candidatos passivos é construir conexões com eles, apresentando imediatamente um início de emprego, enviando uma solicitação de conexão personalizada.

Você pode mencionar um interesse comum do setor, elogiar algo que viu no trabalho deles ou explicar por que está entrando em contato.

Descobri que esta abordagem leva a conversas mais significativas, que podem eventualmente evoluir para uma oferta de emprego.

• Envolvendo-se por meio de grupos do LinkedIn

Participar de grupos específicos do setor no LinkedIn pode ajudá-lo a se conectar com candidatos passivos que são líderes ou especialistas em suas áreas.

Participe de discussões em grupo e compartilhe informações valiosas para construir sua reputação dentro do grupo.

Quando você fornece valor de forma consistente, é mais provável que os candidatos passivos se envolvam com você.

Certa vez, contratei um designer gráfico altamente qualificado que me notou pela primeira vez por meio de nossa participação compartilhada em um grupo do LinkedIn focado em design.

• Mensagens InMail para divulgação direta

O recurso InMail do LinkedIn permite que você envie mensagens diretamente a candidatos em potencial, mesmo que eles não estejam em sua rede. Isto é particularmente útil para envolver candidatos passivos.

Ao escrever um InMail, seja breve e direto ao ponto. Seja transparente sobre por que você está entrando em contato e o que pode oferecer a eles.

Em um dos meus esforços de recrutamento mais bem-sucedidos, usei o InMail para entrar em contato com um candidato passivo cujas habilidades combinavam perfeitamente com a função que eu precisava preencher.

Ele não estava procurando emprego ativamente, mas a oportunidade o intrigou e ele acabou aparecendo no quadro de empregos do LinkedIn.

Envolver-se com candidatos passivos requer paciência e uma estratégia de longo prazo, mas pode levar a contratações altamente recompensadoras.

4. Usando o LinkedIn Recruiter Lite

Para aqueles que levam a sério o recrutamento no LinkedIn, o LinkedIn Recruiter Lite é uma ferramenta inestimável que pode acelerar significativamente o seu processo de contratação.

Aqui está uma visão mais detalhada dos benefícios desse recurso premium:

• Recursos de pesquisa avançada

Um dos recursos de destaque do LinkedIn Recruiter Lite é sua funcionalidade de pesquisa avançada. Ele permite realizar pesquisas booleanas, o que pode ajudá-lo a encontrar partículas altamente particuladas.

Por exemplo, suponha que você esteja procurando um desenvolvedor de software com experiência em Python e em aprendizado de máquina.

Nesse caso, você pode usar uma pesquisa booleana para combinar essas palavras-chave com outras qualificações específicas.

• Créditos de InMail

O Recruiter Lite também oferece créditos de InMail adicionais, permitindo que você alcance mais candidatos em potencial a cada mês.

Isto é particularmente útil para funções que exigem o alcance de um grupo maior de candidatos passivos.

Com o Recruiter Lite, você pode priorizar seu alcance por InMail com base nas taxas de resposta dos candidatos, o que pode ajudá-lo a otimizar seu tempo e esforços.

• Informações do Candidato

O Recruiter Lite oferece insights sobre a atividade dos candidatos no LinkedIn, como a frequência com que eles interagem com o conteúdo, respondem a mensagens ou atualizam um perfil do LinkedIn.

Esses dados podem ajudá-lo a identificar candidatos com maior probabilidade de responder à sua divulgação e potencialmente mais abertos a novas oportunidades.

Esse recurso me ajuda a concentrar meus esforços em candidatos que mantêm ativamente sua presença no LinkedIn, aumentando minhas chances de uma contratação bem-sucedida.

• Gerenciamento de pipeline

A ferramenta também permite gerenciar pipelines de candidatos de maneira eficaz. Você pode salvar perfis, adicionar notas e acompanhar suas interações com possíveis contratações.

Esse recurso organizacional é útil se você estiver lidando com várias funções abertas simultaneamente.

O LinkedIn Recruiter Lite é um investimento, mas pode ser uma virada de jogo para empregadores que desejam ampliar seus esforços de contratação ou encontrar talentos altamente especializados.

5. Networking em grupos do LinkedIn

Os Grupos do LinkedIn são outra forma eficaz de encontrar possíveis funcionários da empresa , especialmente se você estiver contratando para uma função de nicho.

Veja como maximizar seu potencial:

• Participação em grupos específicos do setor

Ao ingressar em grupos relevantes em seu setor, você pode se conectar com profissionais que possuem as habilidades e a experiência que você procura.

Esses grupos oferecem um espaço para discussões, compartilhamento de ideias e networking com líderes do setor.

Entrei para um grupo dedicado a estratégias de marketing digital quando procurei contratar um profissional de marketing digital.

Ao interagir com o grupo, identifiquei vários candidatos fortes que não procuravam ativamente emprego, mas estavam abertos a novas oportunidades.

• Postagem em grupos

Muitos grupos do LinkedIn permitem que você publique vagas de emprego. No entanto, recomendo interagir primeiro com os membros do grupo, em vez de simplesmente publicar uma lista de empregos.

Estabelecer-se como um membro experiente e valioso da comunidade aumentará a probabilidade de outras pessoas notarem quando você publicar uma vaga de emprego.

• Construindo sua marca pessoal e empresarial

Ser ativo em grupos do LinkedIn ajuda você a encontrar candidatos e a construir sua reputação como empregador.

Você demonstra a experiência e o compromisso da sua empresa com o setor, compartilhando informações valiosas e participando de discussões em grupo.

Isso pode atrair os melhores talentos para o seu negócio antes mesmo de eles se candidatarem.

LinkedIn grátis x LinkedIn Recruiter Lite

Conclusão

Se você está se perguntando como encontrar funcionários no LinkedIn, a resposta é simples: use as ferramentas e recursos da plataforma a seu favor.

O LinkedIn oferece inúmeras maneiras de se conectar com os melhores talentos, seja filtrando candidatos qualificados por habilidades e experiência, publicando anúncios de emprego direcionados ou interagindo com candidatos passivos por meio de networking.

Experimentei como o LinkedIn pode ser poderoso para recrutar candidatos para diversas funções.

Os recursos de anúncio de emprego, recursos de pesquisa e oportunidades de networking da plataforma tornaram-na meu recurso preferido para construir equipes fortes.

Tome as medidas hoje e o LinkedIn em breve se tornará sua ferramenta principal no recrutamento de funcionários talentosos para empresas.

Perguntas frequentes

Posso procurar funcionários no LinkedIn?

Sim, o LinkedIn oferece diversas ferramentas para busca de funcionários da empresa. Você pode usar os filtros avançados do LinkedIn para encontrar candidatos em potencial com base no cargo na página da empresa, localização, habilidades e muito mais.

Além disso, o LinkedIn Recruiter Lite oferece recursos de pesquisa aprimorados e acesso a candidatos passivos por meio de mensagens InMail.

Como ver uma lista de funcionários no LinkedIn?

Para ver uma lista de funcionários da empresa, visite a página da empresa e clique na guia “Pessoas”.

Isso mostrará uma lista de funcionários da empresa que vincularam seus perfis a essa empresa. Esta é uma ferramenta útil para identificar os principais membros da equipe ou compreender a estrutura de uma empresa.

Como encontrar a lista de funcionários de uma empresa?

Além de visitar a página de uma empresa , você pode usar uma barra de pesquisa para encontrar funcionários atuais com base em critérios específicos.

Por exemplo, uma barra de pesquisa do LinkedIn pode encontrar funcionários atuais por nome, cargo ou localização.

Este método permite que você se concentre nos funcionários atuais que podem ser de interesse para seus esforços de recrutamento.

O LinkedIn é bom para encontrar funcionários?

Sim, o LinkedIn é uma das plataformas mais eficazes para encontrar funcionários atuais.

Sua barra de pesquisa, ofertas de emprego e recursos de rede o tornam ideal para se conectar com candidatos ativos e passivos.

Os recursos premium do LinkedIn, como o Recruiter Lite, melhoram ainda mais sua capacidade de atingir os candidatos certos para as vagas em aberto.