A interrupção do trabalho de um candidato é uma área de risco do ponto de vista do empregador. Várias perguntas surgem ao mesmo tempo:

• Quanto o nível de habilidade do candidato caiu durante esse tempo?
• Qual é a motivação dele?
• O que mudou na vida dele? Por que há uma necessidade urgente de começar a trabalhar agora?
• Quão consciente é este passo?

É essencial descrever adequadamente essa pausa em seu currículo, carta de apresentação e entrevista.

Quais desafios surgirão na busca de emprego após o intervalo

O currículo do candidato terá um baixo limite de abertura e o número de respostas será mínimo. Como consequência, praticamente não haverá convites para entrevistas.

Com base nas informações que vê, o recrutador decide se vai para a versão completa do currículo. A lógica é a seguinte: se o período de trabalho ativo terminar, por exemplo, em 2015, o recrutador precisa entrar em contato com você para esclarecer o que você tem feito nos últimos três anos (esteve doente? estudando? ou de licença maternidade?) . Isso leva mais tempo e, se houver muitos candidatos com experiência mais recente e sem circunstâncias “agravantes”, eles terão preferência.

• Como remediar a situação:
• Ajustando seu currículo adequadamente;
• colocando os acentos corretos nele;
• Escrever cartas de apresentação direcionadas;
• Demonstrar atividade adicional (treinamento, demonstração de aumento de motivação, contato com pessoas que o conhecem por seus méritos anteriores antes do intervalo).

Como escrever um currículo depois de uma longa pausa

O currículo e a carta de apresentação são os primeiros contatos com o empregador. Portanto, é necessário já nesta fase dissipar suas dúvidas. Como fazer isso?

Explique o motivo da pausa e mostre que nada o impede de trabalhar agora. Seria melhor fortalecer sua posição em comparação com o candidato médio. Seria melhor se você estivesse acima para ajudar – os resultados das atividades anteriores, super motivação, treinamento adicional e assim por diante.

O site Layboard oferece a você a oportunidade de detalhar os motivos comuns de interrupções nas atividades de trabalho, quais são as preocupações que eles levantam para os empregadores e como neutralizá-los.

Maternidade

O que assusta: qualificações perdidas, licenças médicas frequentes para cuidar de um filho.

O que escrever: por exemplo, o bloco “Sobre mim” afirma: “De 2016 a 2018, estive de licença maternidade. A criança vai para o jardim de infância. O período de adaptação foi bem-sucedido. Além disso, há duas avós e uma babá. E o tiro de controle: “Senti falta do meu trabalho. Eu quero ser benéfico para o meu novo empregador.

Período doméstico

O que assusta: não voltada para uma atividade intensiva, a motivação poderia ser mais direta.

O que escrever: “Sou dona de casa há três anos. No momento – o único ganha-pão da família. Estou pensando em trabalhar como comerciante, há três meses recebi um diploma. O tema do meu trabalho de bacharel é a promoção de negócios nas redes sociais. Trabalhei em vários projetos. O feedback do cliente pode ser visto clicando aqui.

Doença ou lesão

O que é assustador: como isso afetará seu trabalho?

O que escrever: “Julho de 2017 a março de 2018, recuperando-se de uma perna quebrada. Agora totalmente saudável, procurando um emprego de escritório em tempo integral.

Cuidar de um parente

O que assusta: Repetição da situação.

O que escrever: “Nos últimos seis meses, cuidando de um parente gravemente doente. Não existe mais essa necessidade. A prioridade é o trabalho”.

Estudar

O que é assustador: o candidato é um estudante perpétuo.

O que escrever: “Nos últimos dois anos, tenho estudado na Escola Norueguesa de Economia, com especialização em finanças. Quero aplicar minha experiência e conhecimento anterior para trabalhar no departamento financeiro de sua empresa.”

Freelance

O que assusta: o candidato está acostumado com a liberdade, e tal funcionário será difícil de administrar.

O que escrever: associe suas habilidades aos requisitos do empregador e anexe um portfólio com os melhores trabalhos sobre o assunto solicitado. Por fim, explique por que queremos contratar (honestamente, mas com cuidado).

Empreendedorismo

O que é assustador: a mesma coisa que um freelancer.

O que escrever: relacione suas habilidades com os requisitos do empregador, prove seu desempenho com fatos e mostre como planejamos resolver os problemas do empregador. Justifique sua motivação para contratar e apresente um tipo de pensamento empreendedor como sua vantagem.

E mais algumas dicas

Lembre-se de que os empregadores estão menos interessados ​​em saber quanto tempo você trabalhou. Mais importante é o que você pode fazer e como pode provar isso.

Tenha muito cuidado com as palavras e evite muitos pontos de exclamação. Os recrutadores serão frios com as frases "Não incomode os representantes das agências de recrutamento!" ou “Não perca meu tempo com ofertas com salários cinzas!!!”. Também já vi opções como: “Já cansei de explicar que não trabalhei porque estava de três licenças-maternidade!”

Como escrever uma carta de apresentação

As cartas de apresentação não garantem um convite para uma entrevista, mas aumentam significativamente suas chances. É imperativo durante uma pausa na carreira porque a carta de apresentação adequada conterá informações que ajudam o empregador a escolher você.

Escreva brevemente, apenas o essencial (o recrutador tem pouco tempo e muitos candidatos). O texto deve conter fatos que apoiem seu desempenho. O empregador precisa de detalhes e provas do que você diz. Estude os requisitos do trabalho, escreva sobre sua experiência relevante e como você pode ser útil. Adicione cuidadosamente uma explicação do motivo da interrupção.

Explique sua motivação: por que você decidiu responder ao anúncio de emprego. Adicione uma chamada à ação: “Pronto para falar mais na entrevista sobre os benefícios que posso trazer para a empresa” ou “Adoraria falar sobre as ferramentas que uso nessa área.

O que dizer em uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é excelente. Você passou do primeiro nível do “funil” e foi convidado para uma entrevista. Mas não relaxe, porque é aqui que você precisa mostrar sua verdadeira motivação. Compare as duas situações.

Supervisor: “Como você pode ver no seu currículo, você teve uma pausa na atividade desde o final de 2017. O que você tem feito?”

Candidato 1: “Fiquei cansado, resolvi fazer uma pausa, depois não consegui emprego por muito tempo…”

Candidato 2: “Enquanto procurava um emprego, finalmente encontrei tempo para melhorar meu inglês, fiz um exame e dei algumas consultorias para ex-sócios e clientes. Exemplos estão em meu portfólio.”

Quem você acha que o empregador preferiria?

Olhe para si mesmo através dos olhos de um executivo em potencial. O que te envergonharia? Quais pontos causariam dúvidas? Em seguida, leia nas entrelinhas, ouça pelo tom e pelo foco das perguntas feitas e ajude o entrevistador a encontrar uma refutação para suas hipóteses. Assim, sua principal tarefa na entrevista é convencer o empregador do seu valor. Responda a perguntas desconfortáveis ​​com calma, confiança e de forma positiva. Dê respostas extensas, não de uma palavra.

Não vá para uma entrevista de mãos vazias: se você for um editor literário, traga seus melhores livros; se você for um analista, mostre uma forma de relatório que você desenvolveu que economiza muito tempo. Se você for espirituoso e entender que será apropriado, faça uma piada. Portanto, se você está procurando uma maneira de se realizar após uma longa pausa na carreira, deve fazer a coisa certa.

Resumindo, entender o que aconteceu com sua profissão durante o intervalo ajudará a responder se você precisa de treinamento adicional. Se a resposta for sim, encontrar e realizar um projeto como consultor ou voluntário também pode ser uma opção – ajudará a lembrar de antigas habilidades e a desenvolver novas. Após o resultado deverá ser anotado em seu currículo. Primeiro, determine por experiência ou com a ajuda de um profissional o que está impedindo você de passar para a próxima etapa em sua busca de emprego.

A segunda dificuldade para conseguir um emprego depois de um tempo é psicológica. Os candidatos se sentem inseguros, e essa insegurança só desaparece com a prática na forma de entrevistas práticas. Procure os gerentes de RH que você conhece e peça entrevistas práticas com você, fazendo perguntas desconfortáveis. Faça sua lição de casa com antecedência: prepare respostas sobre sua motivação e justifique seu interesse em uma determinada empresa. Um erro comum – em resposta à pergunta “por que você está procurando emprego?” para contar sobre o motivo de deixar o último lugar. Pelo contrário, é essencial focar na direção que você deseja desenvolver e como esse objetivo se relaciona com o trabalho.

Dê por que você não trabalha há muito tempo e responda honestamente. Quanto a falar sobre remuneração, você não deve subestimar seu valor intencionalmente. O gerente de contratação pode perceber as expectativas salariais de sua voz como um constrangimento que precisa ser explicado: por que você é mais barato pelas mesmas competências e experiência em comparação com outros candidatos? Estude as pesquisas para comparar suas expectativas salariais com as atualmente aceitas no setor.

Aprenda e evolua, e tente abordagens diferentes. E não desista!