Como você pode ser um chefe melhor em 2023

Parece que este ano teve mais do que seu quinhão de desafios, tanto no local de trabalho quanto fora dele. Todo mundo passou por muita coisa nos últimos doze meses, mas a boa notícia é que um novo ano está chegando e é hora de olhar para frente. Mesmo que existam alguns desafios que sabemos que vão continuar por pelo menos alguns meses ainda, é importante olhar para 2023 como um momento de novas oportunidades e formas de recomeçar.

Uma das coisas mais importantes que todos fazem nesta época do ano é pensar em como gostariam de melhorar. É quando pensamos em perder peso, começar uma rotina de exercícios melhor e talvez até aprender um novo idioma. Para patrões e empresários, é um momento em que eles pensam em como podem fortalecer sua empresa nos próximos meses e começam a dar alguns passos para o crescimento e ainda mais sucesso. Há uma área em que essas áreas se unem, que é pensar em como você pode ser um chefe melhor. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a começar.

Dê a eles as ferramentas necessárias para trabalhar em casa

O debate sobre se o trabalho remoto veio ou não para ficar ou se todos acabariam voltando para o escritório parece ter sido resolvido, pelo menos por enquanto. A resposta parece ser que uma abordagem híbrida para o trabalho é uma ótima maneira de garantir que você esteja obtendo o tipo de desempenho de que precisa de seus funcionários, mantendo-os felizes. No entanto, se você está pensando em permitir que sua equipe trabalhe em casa, é necessário garantir que eles tenham as ferramentas necessárias para isso. Isso significa investir no equipamento de TI necessário, caso ainda não o tenha, e significa investir no software de que precisam para realizar seu trabalho adequadamente.

Um dos maiores problemas que muitas empresas enfrentam quando sua equipe está trabalhando remotamente é o acesso remoto e a capacidade de oferecer suporte à área de trabalho remota. Um bom software de suporte remoto pode ser caro, mas se você estiver procurando por uma alternativa ao TeamViewer, verifique o TSplus. A alternativa TSplus TeamViewer é que você pode ter um software que é ideal para controle de desktop remoto e compartilhamento de tela com valor inigualável para o dinheiro. Visite o site para descobrir como o software pode ser perfeito para você.

Entenda as preocupações de seus funcionários fora do trabalho

Um dos maiores problemas que todos estão enfrentando agora é o aumento do custo de vida. Pode não estar sendo notícia aqui nos Estados Unidos como está no Reino Unido, por exemplo, mas o fato é que o preço da energia está subindo, as pessoas estão pagando mais pela comida no supermercado, e enchendo o carro na bomba está fazendo um estrago maior em seu contracheque do que costumava. Você precisa estar ciente do fato de que seus funcionários virão para o trabalho preocupados com suas contas e hipotecas e, embora você não possa fazer nada para consertar isso, ajudará se você puder tranquilizá-los. que você está ciente e que está procurando maneiras de adicionar suporte adicional.

Saiba quando você deve delegar

Algo que muitos chefes acham difícil de fazer é saber quando precisam dar um passo atrás e delegar responsabilidades. Pode ser difícil quando você sabe que tem um projeto importante em andamento, ou se há um trabalho complicado que requer muito foco, permitir que sua equipe continue sem você. Mas há algumas coisas que você precisa se lembrar.

A primeira é que, em um nível puramente prático, você terá muitas outras coisas nas quais precisa se concentrar. Há tantos desafios com os quais as empresas estão lidando no momento que há uma boa chance de que seu tempo e atenção sejam mais bem gastos em outro lugar. A segunda é que esta é uma oportunidade para sua equipe crescer e desenvolver suas próprias habilidades, assumindo mais responsabilidades. Não se esqueça de parabenizá-los pelo trabalho bem feito. Você pode ser um chefe melhor deixando-os tomar as rédeas de vez em quando.

Procure maneiras de permitir que sua equipe se desenvolva

Isso nos leva ao nosso próximo ponto. Quando você contrata pela primeira vez, é provável que você os tenha adicionado à sua equipe para uma função específica. Você espera que chegue um momento em que eles possam subir na empresa e se tornar uma parte mais importante da equipe, mas muitas vezes as empresas anunciam esse tipo de oportunidade porque precisam de alguém com habilidades e experiência específicas ontem. No entanto, quanto mais tempo seus funcionários permanecerem na sua empresa, mais eles pensarão nos próximos passos. Se você não está pensando nisso, eles podem procurar em outro lugar.

Portanto, ao fazer suas avaliações anuais, converse com seus funcionários sobre as áreas que eles gostariam de experimentar e onde gostariam de estar no início do ano seguinte. Se você sabe que vai expandir seus negócios para novos setores ou investir mais em áreas como digital, social ou marketing, descubra se já existe alguém na folha de pagamento que esteja ansioso por essa oportunidade específica. Investir no futuro de seus funcionários é uma ótima maneira de melhorar sua moral e seu sucesso a longo prazo.

Continue oferecendo apoio à saúde mental

A saúde mental tem sido uma das histórias dominantes do ciclo de notícias nos últimos dois anos. Todo mundo aprendeu muito sobre o esgotamento e quantas pessoas ele afeta, e muitas empresas tomaram medidas importantes para resolvê-lo e fornecer mais suporte. No entanto, só porque você pode não estar lendo sobre isso agora tanto quanto costumava, isso não significa que o problema tenha desaparecido. Se você quer ser um chefe melhor em 2023, a saúde mental de seus funcionários precisa ser uma de suas principais prioridades.

Você pode começar conversando com seu gerente de RH sobre as opções de suporte que você tem atualmente. Existem canais onde as pessoas podem levantar um problema, se necessário? Você também precisa conversar com os líderes de sua equipe e todos os seus funcionários sobre a seriedade com que você está levando esse problema. Você pode conversar com eles sobre a inclusão de opções de saúde mental em seu pacote de benefícios para funcionários, como muitas empresas decidiram fazer. Algo que também pode te ajudar a entender melhor o assunto é fazer um curso de saúde mental no trabalho. Muitas grandes instituições estão oferecendo cursos online, e esse é o tipo de aprendizado que pode trazer benefícios reais para sua empresa a longo prazo.