Os 10 principais tipos de funções de RH que você pode escolher

Compreender os váriostipos de RHdisponíveis é fundamental para encontrar a função adequada ao considerar uma carreira em RH de Recursos Humanos.

Lembro-me da minha experiência quando comecei a explorar as funções de RH de Recursos Humanos; navegar pelas inúmeras opções, cada uma exigindo habilidades e competências diferentes, parecia opressor.

No entanto, depois de analisar os vários tipos de cargos de Recursos Humanos, as oportunidades tornaram-se mais aparentes e fui capaz de identificar qual caminho se adequava aos meus pontos fortes e aspirações de carreira.

Nosso objetivo é esclarecer essas funções e ajudá-lo a determinar qual delas se alinha melhor com seus objetivos e interesses.

Vamos mergulhar nos 10 principais tipos de funções de RH e descobrir o que eles oferecem.

Os 10 principais tipos de funções de RH que você pode escolher

Recursos Humanos (RH) é um campo amplo com muitas oportunidades de especialização.

Enquanto os generalistas de recursos humanos cuidam de um pouco de tudo, os especialistas se concentram em áreas específicas, como recrutamento, relações com funcionários ou remuneração.

Abaixo, detalharemos 10 cargos famosos de Recursos Humanos e exploraremos as principais responsabilidades, benefícios e habilidades exigidas para cada um.

1. Generalista de RH

Um Generalista de RH é frequentemente considerado a espinha dorsal do departamento de Recursos Humanos.

Essa função envolve supervisionar as operações diárias de Recursos Humanos , como recrutamento, relações com funcionários, folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade com as leis trabalhistas.

Os Generalistas de Recursos Humanos trabalham em estreita colaboração com os funcionários e a Gestão de Recursos Humanos para garantir processos de Recursos Humanos tranquilos.

Responsabilidades de um generalista de RH

• Recrutamento e contratação de funcionários em todos os departamentos de RH
• Gerenciando benefícios de funcionários e administração de folha de pagamento
• Resolver problemas de relacionamento e resolver conflitos
• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas da empresa em todos os departamentos de RH
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários para profissionais de RH

Por que escolher esta função?

A função Generalista de Recursos Humanos é perfeita para quem gosta de variedade em seu trabalho e prefere não se especializar em uma área.

É um excelente ponto de partida para profissionais de Recursos Humanos porque oferece exposição a todos os aspectos dos recursos humanos, proporcionando uma base sólida para o futuro avanço na carreira.

Por exemplo, no início da minha carreira, quando trabalhei como Generalista de Recursos Humanos, gostava da variedade de tarefas que realizava diariamente.

Um dia, eu conduziria entrevistas para um novo cargo e, no dia seguinte, ajudaria os funcionários a resolver questões relacionadas a benefícios.

A variedade me manteve engajado e me permitiu desenvolver diversas competências em Recursos Humanos como profissional de RH .

2. Especialista em RH

Os especialistas em recursos humanos concentram-se em uma área específica de recursos humanos, como recrutamento, benefícios, treinamento ou relações com funcionários.

Esta especialização permite que os profissionais de Recursos Humanos desenvolvam profundo conhecimento nas áreas escolhidas.

Responsabilidades de um especialista em RH

• Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos específicas para sua área de atuação
• Aconselhar outros membros da equipe de Recursos Humanos em funções especializadas de Recursos Humanos
• Analisar dados e tendências relacionadas à sua especialização (por exemplo, utilização de benefícios, rotatividade de funcionários)
• Garantir o cumprimento de regulamentações específicas sobre sua área de Recursos Humanos para profissionais de RH

Por que escolher esta função?

A especialização em uma determinada área de Recursos Humanos permite que você se torne um especialista.

Por exemplo, se você se especializar em relações com funcionários, desenvolverá uma compreensão profunda das leis trabalhistas, estratégias de resolução de conflitos e dinâmica da cultura do local de trabalho.

Essa experiência pode torná-lo um ativo valioso para a equipe de Recursos Humanos e oferecer oportunidades de crescimento na carreira nessa especialização.

Em minha própria experiência, passei de Generalista de RH para Especialista em Benefícios depois de perceber minha paixão por ajudar os funcionários a navegar em suas opções de benefícios.

Essa especialização me permitiu me tornar um especialista em benefícios a funcionários e desenvolver um conhecimento profundo sobre planos de saúde, opções de poupança para aposentadoria e outras estratégias de remuneração.

3. Recrutador

Os recrutadores são essenciais para encontrar e contratar gerenciamento de desempenho para uma organização. Eles são responsáveis ​​por contratar, entrevistar e integrar novos funcionários.

Os recrutadores trabalham em estreita colaboração com a contratação de gerentes de Recursos Humanos para garantir que os candidatos a emprego atendam às necessidades e à cultura da empresa.

Responsabilidades de um recrutador

• Procurar e selecionar candidatos em potencial por meio de quadros de empregos, mídias sociais e eventos de networking
• Realização de entrevistas e avaliações para avaliar as habilidades dos candidatos e adequação à empresa para profissionais de RH
• Coordenar a contratação de gerentes de Recursos Humanos para entender suas necessidades e expectativas
• Gerenciar o processo de oferta, incluindo negociação de salário e benefícios
• Integrar novos funcionários e garantir uma transição tranquila para a empresa

Por que escolher esta função?

O recrutamento pode ser uma carreira gratificante para quem gosta de interagir com as pessoas e desempenhar um papel fundamental na formação da força de trabalho de uma organização.

É um ambiente de ritmo acelerado onde o sucesso é medido pela qualidade das contratações e pela forma como elas se integram à empresa.

Como recrutador, encontrei imensa satisfação em combinar os candidatos com suas funções ideais.

Uma experiência particular se destaca: após uma busca exaustiva, coloquei um candidato altamente qualificado em uma função desafiadora e perfeitamente alinhada com sua expertise.

Observá-los prosperar na posição foi incrivelmente gratificante.

4. Gerente de RH

O Gerente de RH supervisiona o departamento de RH e garante que todas as operações de RH funcionem sem problemas.

Esta função envolve o gerenciamento da equipe de RH, o desenvolvimento e implementação de políticas de RH e o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos gerais do negócio.

Responsabilidades de um gerente de RH

• Gerenciar a equipe de RH e garantir que o departamento de RH atinja seus objetivos
• Desenvolvimento e implementação de políticas e estratégias de RH
• Supervisionar relações, recrutamento e desempenho Gestão de Recursos Humanos
• Colaborar com a liderança sênior para alinhar as iniciativas de RH com os objetivos da empresa
• Garantir o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas

Por que escolher esta função?

Tornar-se um gerente de RH pode ser uma carreira gratificante se você tiver fortes habilidades de liderança e uma mentalidade estratégica.

Essa função permite moldar as políticas e a cultura de RH da organização, causando um impacto duradouro tanto nos funcionários quanto nos negócios.

Por exemplo, como gerente de RH, liderei uma iniciativa em toda a empresa para melhorar o envolvimento e a retenção dos funcionários.

Com a implementação de novos programas de formação e a revisão do pacote de benefícios, assistimos a uma redução significativa na rotatividade e a um aumento na satisfação dos colaboradores.

5. Parceiro de negócios de RH (HRBP)

Os Parceiros de Negócios de RH trabalham em estreita colaboração com os líderes seniores para garantir que as estratégias de RH estejam alinhadas com os objetivos gerais de negócios da empresa.

Eles fornecem aconselhamento estratégico sobre planejamento da força de trabalho, desenvolvimento organizacional e mudanças na gestão de recursos humanos e são essenciais para impulsionar o sucesso dos negócios por meio de iniciativas de RH.

Responsabilidades de um parceiro de negócios de RH

• Aconselhar a liderança sênior em estratégias de RH e planejamento de recursos humanos
• Colaborar com unidades de negócios para garantir o alinhamento com os objetivos da empresa
• Impulsionando a mudança Iniciativas de gestão de recursos humanos e programas de desenvolvimento de funcionários
• Análise de métricas e dados de RH para informar decisões de negócios

Por que escolher esta função?

Os Parceiros de Negócios de RH têm uma oportunidade única de influenciar a direção da empresa, alinhando as iniciativas de RH com os objetivos de negócios.

Se você gosta de pensamento estratégico e deseja desempenhar um papel vital na promoção do sucesso dos negócios, esta posição pode ser uma ótima opção.

Como Business Partner de RH, trabalhei em estreita colaboração com a equipe de liderança para implementar uma grande reestruturação organizacional.

Ao fornecer insights baseados em dados e ao alinhar nossa estratégia de RH com as metas de crescimento da empresa, navegamos com sucesso na transição e posicionamos a empresa para o sucesso futuro.

6. Gerente de Relações com Funcionários

Os Gerentes de RH de Relações são responsáveis ​​por manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Eles se concentram na resolução de conflitos entre os funcionários e a organização, no gerenciamento de queixas e na garantia de que as políticas da empresa promovam a justiça e a igualdade.

Responsabilidades de um gerente de relações com funcionários

• Lidar com reclamações de funcionários e mediar disputas
• Desenvolvimento e implementação de programas de satisfação e retenção de funcionários
• Garantir o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas
• Trabalhar em estreita colaboração com a gestão de desempenho para resolver problemas no local de trabalho e melhorar as relações

Por que escolher esta função?

Para aqueles apaixonados por melhorar a cultura do local de trabalho e garantir que os funcionários se sintam apoiados, a função de Gerente de Relações com Funcionários oferece a oportunidade de fazer uma diferença real.

Esta função envolve trabalhar em estreita colaboração com os funcionários e a gestão de desempenho para resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.

Uma experiência memorável nesta função envolveu a mediação de uma disputa entre dois departamentos de RH que enfrentavam falhas de comunicação.

Através de uma mediação cuidadosa e da implementação de novos protocolos de comunicação, resolvemos o conflito e melhorámos a colaboração entre as equipas.

7. Gerente de Remuneração e Benefícios

Remuneração e Benefícios Os Gerentes de RH são responsáveis ​​por desenvolver e gerenciar os programas de remuneração e benefícios de uma empresa.

Essa função envolve pesquisar tendências de mercado, projetar estruturas salariais competitivas e garantir que os benefícios dos funcionários estejam alinhados aos objetivos de negócios.

Responsabilidades de um gerente de remuneração e benefícios

• Desenvolvimento e gerenciamento de programas de remuneração e benefícios aos funcionários
• Garantir estruturas salariais competitivas que atraiam e retenham os melhores talentos
• Supervisionar planos de saúde e aposentadoria dos funcionários
• Analisar tendências de mercado e ajustar estratégias de remuneração de acordo

Por que escolher esta função?

Se você tem um grande interesse em finanças e gosta de trabalhar com dados, a função de Gerente de Remuneração e Benefícios pode ser uma boa opção.

Essa função permite garantir que os funcionários sejam recompensados ​​de forma justa e competitiva, o que pode impactar diretamente a satisfação e a retenção dos funcionários.

Como Gerente de Remuneração e Benefícios, tive a oportunidade de reformular o pacote de benefícios da nossa empresa.

Ao pesquisar tendências do setor e ouvir o feedback dos funcionários, introduzimos um novo programa de benefícios que melhorou significativamente a satisfação e ajudou a atrair gestores de alto desempenho.

8. Gerente de Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento Os Gerentes de RH concentram-se em aprimorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários por meio de programas de treinamento estruturados.

Eles trabalham em estreita colaboração com os chefes do departamento de RH para identificar lacunas de competências e criar iniciativas de formação que apoiam o crescimento e desenvolvimento dos funcionários.

Responsabilidades de um gerente de treinamento e desenvolvimento

• Desenvolver e implementar programas de treinamento para melhorar o desempenho dos funcionários
• Identificar lacunas de competências dentro da organização e abordá-las através de formação
• Coordenar com os chefes do departamento de RH para garantir que o treinamento esteja alinhado com os objetivos da empresa
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer melhorias conforme necessário

Por que escolher esta função?

Se você é apaixonado por aprender e ajudar outras pessoas a crescerem em suas carreiras, essa função permite moldar o desenvolvimento da força de trabalho de uma organização.

Os Gerentes de Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para garantir que os funcionários tenham as habilidades necessárias para ter sucesso.

Como Gerente de Treinamento e Desenvolvimento, apresentei um novo programa de desenvolvimento de liderança para gerentes de Recursos Humanos de nível médio.

O programa melhorou as competências de liderança em toda a empresa e contribuiu para uma equipa de gestão de Recursos Humanos mais coesa e eficaz.

9. Gerente de aquisição de talentos

Os Gerentes de Aquisição de Talentos são responsáveis ​​por desenvolver estratégias para atrair e reter os melhores talentos.

Esta função envolve supervisionar o processo de recrutamento de uma perspectiva estratégica, garantindo que a empresa contrate colaboradores que se ajustem perfeitamente à função e à cultura da empresa.

Responsabilidades de um gerente de aquisição de talentos

• Desenvolver estratégias de aquisição de talentos para atrair os melhores candidatos
• Supervisionar os esforços de recrutamento para funções críticas dentro da empresa
• Gerenciar a marca do empregador e o marketing de recrutamento para melhorar a imagem da empresa como empregador preferencial
• Construindo relacionamentos sólidos com agências de recrutamento externas e quadros de empregos

Por que escolher esta função?

Os gerentes de aquisição de talentos desempenham um papel crucial na formação da força de trabalho e na garantia de que a empresa atraia os melhores talentos do setor.

Se você gosta de recrutamento, mas deseja focar no lado estratégico, esta função oferece a oportunidade de influenciar as decisões de contratação e melhorar a qualidade geral das contratações.

Em uma de minhas funções anteriores como Gerente de Aquisição de Talentos, liderei uma iniciativa para melhorar nossa marca empregadora e atrair mais candidatos de alta qualidade.

Ao fazer parceria com o marketing e redesenhar nossos materiais de recrutamento, aumentamos o número de candidatos qualificados e melhoramos a experiência geral do candidato.

10. Analista de SIRH

Os analistas de HRIS são responsáveis ​​por gerenciar e otimizar os sistemas de informação de RH ( HRIS ) que armazenam e rastreiam os dados dos funcionários.

Essa função envolve trabalhar com software de RH para agilizar processos, garantir a entrada precisa de dados e gerar relatórios que embasam as decisões de RH.

Responsabilidades de um analista de HRIS

• Gerenciamento e manutenção de sistemas de informação de RH
• Garantir a precisão dos dados dos funcionários e gerar relatórios para gestão de RH e Recursos Humanos.
• Implementar novos sistemas de software de RH e treinar a equipe sobre seu uso
• Analisar dados de RH para identificar tendências e fazer recomendações baseadas em dados

Por que escolher esta função?

Suponha que você goste de trabalhar com tecnologia e dados sem nenhuma preocupação dos funcionários.

Nesse caso, a função de Analista de HRIS permite que você aproveite suas habilidades técnicas para melhorar os processos de RH e apoiar a tomada de decisões informadas dentro da organização.

Esta função é ideal para pessoas detalhistas que gostam de trabalhar com sistemas e dados.

Como analista de HRIS, tive a oportunidade de implementar um novo sistema de software de RH que simplificou nossos processos de gerenciamento de talentos e relatórios de dados de funcionários.

Isso economizou tempo para a equipe de RH e forneceu informações valiosas que ajudaram a informar nossa estratégia de RH.

Conclusão

Ao explorar as funções de RH, é essencial compreender os vários tipos de RHdisponíveis e como eles se alinham com seus pontos fortes, interesses e objetivos de carreira.

Descobri que identificar a função adequada pode fazer toda a diferença para desfrutar do seu trabalho e alcançar o sucesso na sua carreira de RH na gestão de talentos.

Quer você se sinta atraído pelas amplas responsabilidades de um Generalista de RH ou pelo impacto estratégico de um Parceiro de Negócios de RH, há uma função de RH para todos.

Uma das coisas que aprendi em minha jornada é a importância de encontrar uma função que se adapte à sua personalidade e aspirações profissionais.

Passar de Generalista de RH para Parceiro de Negócios de RH me permitiu alinhar minha paixão pela estratégia com minha experiência em RH, e tem sido uma experiência incrivelmente gratificante.

Eu encorajo você a explorar esses papéis e encontrar aquele que mais o entusiasma.

Perguntas frequentes

Quais são as 7 áreas de RH?

As sete áreas críticas do RH são:

• Recrutamento e Seleção:Captação e contratação de funcionários.
• Relações:Gerenciando as queixas dos funcionários e melhorando a cultura do local de trabalho.
• Remuneração e Benefícios:Projetando pacotes de remuneração e benefícios competitivos.
• Treinamento e Desenvolvimento:Aprimorando as habilidades dos funcionários e o crescimento na carreira.
• Compliance e Jurídico:Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e políticas da empresa.
• Desenvolvimento Organizacional:Foco na estrutura da empresa e no desempenho dos funcionários.
• Saúde e Segurança:Garantir um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários.

Cada área desempenha um papel crítico no gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários e na garantia de que a organização funcione sem problemas do ponto de vista de RH de recursos humanos.

Quais são os quatro tipos de RH de recursos humanos?

Os quatro principais tipos de RH são:

• RH Estratégico:concentra-se no alinhamento das atividades de RH com os objetivos de longo prazo do negócio.
• RH operacional:gerencia as funções diárias de RH, como folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade.
• RH transacional:Lida com as tarefas administrativas de RH, como gerenciamento de registros de funcionários e processamento de papelada.
• Employee Advocate HR:Garante que as necessidades dos funcionários sejam atendidas e apoiadas dentro da organização.

Cada tipo de RH contribui para a eficácia geral do departamento de RH e da organização.

Quais são as 5 principais áreas de RH?

As cinco principais áreas de RH são:

• Pessoal:Recrutamento e seleção de funcionários para preenchimento de vagas em aberto.
• Relações:Gerenciar relações para promover um ambiente de trabalho positivo.
• Remuneração e Benefícios:Projetar e gerenciar pacotes competitivos de remuneração e benefícios.
• Treinamento e Desenvolvimento:Desenvolvimento de programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos funcionários e o crescimento na carreira.
• Conformidade:Garantir que a empresa cumpra as leis, regulamentos e políticas trabalhistas da empresa.

Quantos tipos de RH existem?

As funções de RH podem ser categorizadas de várias maneiras, mas geralmente se enquadram nos seguintes tipos:

• Generalista de RH:Lida com uma variedade de tarefas de RH em diversas áreas.
• Especialista em RH:concentra-se em uma área específica de RH, como recrutamento ou benefícios.
• Gerente de RH:Supervisiona todo o departamento e alinha as estratégias de RH com os objetivos de negócios.
• Parceiro de Negócios de RH:Trabalha em estreita colaboração com a liderança sênior para alinhar as iniciativas de RH com a estratégia geral de negócios.
• Analista de HRIS:gerencia o lado de tecnologia e dados do RH.

Existem inúmeras outras funções dentro do RH, cada uma oferecendo responsabilidades e oportunidades únicas de especialização.