Os 25 empregos de recursos humanos mais bem pagos em 2024

Em relação àremuneração dos empregos em recursos humanos, conhecer os ganhos potenciais pode moldar suas decisões de carreira.

Como alguém que navega no mercado de trabalho há anos, tenho notado uma demanda crescente por profissionais de Recursos Humanos que tragam estratégia e empatia às suas funções.

Compreender quais empregos em Recursos Humanos oferecem os salários mais altos em 2024 pode ajudá-lo a fazer escolhas informadas para o seu futuro.

Neste artigo, analisarei as funções de Recursos Humanos mais bem pagas, por que elas são procuradas e como se posicionar para conseguir uma. Vamos mergulhar nos números.

Os 25 empregos de recursos humanos remunerados em 2024

Em 2024, os profissionais de recursos humanos continuam a receber salários impressionantes, especialmente em funções de liderança e especializadas.

Aqui está uma olhada nos 25 empregos de Recursos Humanos mais bem pagos em 2024, dando-lhe uma visão sobre o que esses cargos envolvem e seu potencial de ganhos.

1. Diretor de Recursos Humanos (CHRO)

O CHRO é o profissional de Recursos Humanos de mais alto nível que supervisiona todos os aspectos dos recursos humanos dentro de uma empresa.

Eles trabalham em estreita colaboração com o CEO para alinhar as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos de negócios. Dependendo do tamanho da empresa e do setor, os CHROs podem esperar ganhar mais de US$ 250.000 anualmente.

2. Vice-presidente de Recursos Humanos

O Vice-Presidente de Recursos Humanos supervisiona o departamento de Recursos Humanos e implementa iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.

Esta função exige forte liderança e experiência em gestão de talentos. Os vice-presidentes de recursos humanos normalmente ganham entre US$ 180.000 e US$ 220.000 anualmente.

3. Diretor de Recursos Humanos

Os Diretores de Recursos Humanos gerenciam as operações diárias do departamento de Recursos Humanos e garantem que as políticas de RH estejam alinhadas com os objetivos da empresa.

Eles supervisionam o recrutamento, o treinamento e as relações, com salários que variam de US$ 120.000 a US$ 170.000.

4. Gerente de Remuneração e Benefícios

Essa função envolve projetar e gerenciar as estruturas de remuneração e programas de benefícios da empresa.

Os gerentes de remuneração e benefícios garantem que as ofertas da empresa sejam competitivas e estejam em conformidade com as leis trabalhistas, ganhando entre US$ 110.000 e US$ 150.000 anualmente.

5. Diretor de Aquisição de Talentos

O Diretor de Aquisição de Talentos lidera os esforços de recrutamento, garantindo que a empresa atraia os melhores talentos para atingir seus objetivos de crescimento.

Essa função envolve o gerenciamento de equipes de recrutamento e o alinhamento das práticas de contratação com os objetivos de negócios. Os Diretores de Aquisição de Talentos ganham entre US$ 115.000 e US$ 160.000 anualmente.

6. Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento

Os Gerentes de Aprendizagem e Desenvolvimento criam programas de treinamento para ajudar os funcionários a crescerem profissionalmente .

Seu trabalho se concentra em melhorar o desempenho e a retenção dos funcionários, com salários que variam de US$ 100.000 a US$ 140.000.

7. Diretor de Diversidade e Inclusão

Essa função promove diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.

Os Diretores de Diversidade e Inclusão desenvolvem estratégias para criar ambientes mais inclusivos, ganhando entre US$ 110.000 e US$ 150.000 anualmente.

8. Gerente de Relações com Funcionários

Os Gerentes de Relações com Funcionários mediam disputas no local de trabalho, abordam as preocupações dos funcionários e garantem que a empresa cumpra as leis trabalhistas.

Essa função crítica apoia relações positivas com os funcionários, com salários variando de US$ 90.000 a US$ 130.000.

9. Parceiro de negócios de RH

Os Parceiros de Negócios de RH trabalham em estreita colaboração com os chefes de departamento para alinhar as políticas de Recursos Humanos com as necessidades do negócio.

Eles atuam como uma ponte entre os Recursos Humanos e outros departamentos, ganhando entre US$ 95.000 e US$ 135.000 anualmente.

10. Gerente de Mobilidade Global

Os Gerentes de Mobilidade Global gerenciam a realocação de funcionários para missões internacionais, garantindo a conformidade com as leis de imigração e facilitando transições tranquilas.

Sua experiência em questões internacionais de Recursos Humanos lhes rende salários entre US$ 100.000 e US$ 145.000.

11. Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Esta função se concentra em melhorar o desempenho organizacional por meio do desenvolvimento de funcionários e estratégias de gerenciamento de mudanças.

Gerentes de Desenvolvimento Organizacional ganham entre US$ 105.000 e US$ 150.000 anualmente.

12. Gerente de análise de RH

Os gerentes de análise de RH analisam dados da força de trabalho para informar as estratégias e a tomada de decisões de Recursos Humanos.

Sua capacidade de usar dados para impulsionar iniciativas de Recursos Humanos leva a salários que variam de US$ 100.000 a US$ 145.000 anualmente.

13. Consultor de remuneração

Consultores de Remuneração assessoram empresas sobre estruturas salariais e pacotes de benefícios para garantir competitividade no mercado de trabalho.

Esses consultores normalmente ganham entre US$ 110.000 e US$ 160.000 anualmente.

14. Diretor de Benefícios

Os Diretores de Benefícios supervisionam o desenho e o gerenciamento dos programas de benefícios aos funcionários, garantindo que sejam econômicos e atraentes para os funcionários.

Eles normalmente ganham entre US$ 120.000 e US$ 175.000 anualmente.

15. Diretor de Recrutamento

Os Diretores de Recrutamento supervisionam os esforços de contratação da empresa e desenvolvem estratégias para atrair os melhores talentos.

Esta função envolve gerenciar equipes de recrutamento e melhorar os processos de contratação. As estatísticas trabalhistas mostram que os salários variam de US$ 105.000 a US$ 155.000.

16. Gerente de SIRH

Os gerentes de HRIS supervisionam a implementação e manutenção de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS).

Eles garantem que a tecnologia de Recursos Humanos apoie as operações de Recursos Humanos da empresa, ganhando entre US$ 95.000 e US$ 140.000 anualmente.

17. Diretor de Relações Trabalhistas

Os Diretores de Relações Trabalhistas administram o relacionamento sindical da empresa e tratam dos acordos coletivos de trabalho.

Eles trabalham para resolver disputas trabalhistas, com salários que variam de US$ 110.000 a US$ 165.000 anuais.

18. Gerente de planejamento de força de trabalho

Os gerentes de planejamento da força de trabalho analisam e prevêem as necessidades de força de trabalho da empresa, garantindo que o talento certo esteja disponível para atender às metas de negócios.

Eles normalmente ganham entre US$ 95.000 e US$ 140.000 anualmente.

19. Analista de Remuneração

Os analistas de remuneração avaliam as estruturas salariais da empresa e recomendam permanecer competitivos.

Seu trabalho estabelece escalas salariais, ganhando entre US$ 85 mil e US$ 130 mil anualmente com estatísticas trabalhistas.

20. Gerente de engajamento de funcionários

Esta função se concentra na criação de programas que melhoram a satisfação e a retenção dos funcionários. Os gerentes de engajamento de funcionários normalmente ganham entre US$ 90.000 e US$ 130.000 anualmente.

21. Diretor de folha de pagamento

Os Diretores de Folha de Pagamento supervisionam os processos de folha de pagamento da empresa, garantindo pagamentos precisos e oportunos aos funcionários com estatísticas trabalhistas.

Eles gerenciam a conformidade com as leis tributárias e regulamentos de folha de pagamento, ganhando entre US$ 100.000 e US$ 140.000 anualmente.

22. Diretor de Treinamento e Desenvolvimento

Os Diretores de Treinamento e Desenvolvimento elaboram e implementam programas de treinamento que melhoram as habilidades e o desempenho dos funcionários .

Essa função é crítica para o crescimento dos funcionários, com salários variando de US$ 110.000 a US$ 160.000 anuais com diploma de bacharel.

23. Gerente de Conformidade de RH

Os Gerentes de Conformidade de Recursos Humanos garantem que a empresa cumpra as leis e regulamentos trabalhistas.

Eles são responsáveis ​​​​por se manterem atualizados com as mudanças na lei e seus salários variam de US$ 95.000 a US$ 140.000 anualmente.

24. Diretor de Gestão de Talentos

Os Diretores de Gestão de Talentos supervisionam o desenvolvimento dos funcionários, a gestão de desempenho e o planejamento estratégico de sucessão.

Eles ajudam a garantir que a empresa tenha o talento necessário para o sucesso futuro, ganhando entre US$ 120.000 e US$ 170.000 anualmente.

25. Recrutador Executivo

Os recrutadores executivos são especializados em encontrar candidatos de alto nível para cargos seniores nas empresas.

Eles são frequentemente contratados por grandes organizações ou empresas de recrutamento e normalmente ganham entre US$ 110.000 e US$ 150.000 anualmente.

Conclusão

Ao considerar a remuneração dos empregos em recursos humanos, fica claro que a liderança e as funções especializadas respondem às maiores recompensas com um diploma de bacharel.

Com base na minha experiência trabalhando em Recursos Humanos, vi como a combinação certa de habilidades, conhecimento e pensamento estratégico pode levar a um crescimento significativo na carreira e ao sucesso financeiro.

Esteja você apenas começando ou procurando avançar, focar nessas funções mais bem remuneradas pode abrir portas para novas oportunidades em 2024.

Perguntas frequentes

O RH ganha muito dinheiro?

Sim, os profissionais de Recursos Humanos, especialmente aqueles que ocupam cargos seniores, podem ganhar salários substanciais.

Cargos de alto escalão, como Diretor de Recursos Humanos (CHRO) ou Vice-Presidente de Recursos Humanos, estão entre os mais lucrativos, com salários que variam de US$ 180.000 a mais de US$ 250.000 anuais.

Essas funções exigem ampla experiência e habilidades de liderança, pois envolvem a supervisão de operações complexas de RH e o alinhamento das políticas de Recursos Humanos com as estratégias de negócios.

Mesmo cargos de RH de nível médio, como Diretores de Recursos Humanos ou Gerentes de Remuneração e Benefícios, oferecem salários de seis dígitos em muitas empresas, especialmente em organizações maiores ou setores com maior demanda por gestão de talentos e experiência em conformidade com um diploma de bacharel.

Recursos Humanos é um bom salário?

Os recursos humanos oferecem uma faixa salarial substancial em várias funções, especialmente para aqueles com habilidades especializadas ou experiência de liderança.

Por exemplo, gerentes de remuneração, gerentes de relações e diretores de aquisição de talentos podem esperar salários competitivos, geralmente entre US$ 90.000 e US$ 160.000 anuais, dependendo de sua experiência e do tamanho da empresa.

Além disso, os profissionais de RH que trabalham em indústrias com regulamentações mais rigorosas ou que se concentram na tecnologia e na mobilidade global também podem obter salários acima da média.

Os níveis mais altos de funções de RH podem começar em níveis mais baixos, mas muitas vezes oferecem planos de carreira claros que levam a cargos mais seniores com excelente potencial de ganhos.

Qual trabalho em RH paga mais?

O cargo de RH mais bem pago é normalmente o Diretor de Recursos Humanos (CHRO) com diploma de bacharel.

O CHRO supervisiona toda a função de recursos humanos, incluindo aquisição de talentos, relações com funcionários, conformidade e planejamento estratégico.

Como principal executivo de RH de uma organização, o CHRO trabalha em estreita colaboração com o CEO e outros líderes seniores para alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da empresa.

Dado o nível de responsabilidade e impacto na organização, os CHROs podem ganhar mais de US$ 250.000 anualmente, com alguns salários chegando até mais, dependendo do tamanho da empresa, setor e localização.

Outras funções de RH altamente remuneradas incluem Vice-Presidente de RH e Diretor Global de RH, que podem ganhar entre US$ 180.000 e US$ 220.000.

Qual é o melhor salário de RH?

Os melhores salários de RH estão em funções executivas e de liderança, como Diretor de Recursos Humanos (CHRO) e Gerentes de Vice-Presidente de Recursos Humanos .

Esses cargos oferecem algumas das remunerações mais altas em RH, com os CHROs ganhando mais de US$ 250.000 anualmente em muitas organizações.

Os salários nessas funções de liderança dependem de fatores como o tamanho e o setor da empresa, sua localização geográfica e a complexidade dos desafios de RH gerenciados com um diploma de bacharel.

Além disso, cargos especializados de gerentes de recursos humanos, como diretores de mobilidade global, diretores de remuneração e executivos de diversidade e inclusão, podem oferecer salários competitivos que variam de US$ 150.000 a US$ 200.000 ou mais, refletindo a importância crescente da experiência em RH.