39 perguntas da entrevista de emprego que você pode esperar, com respostas

À medida que as rodadas aparentemente intermináveis ​​de demissões na indústria de tecnologia continuam, todos nós estamos ficando muito mais interessados ​​em entrevistas de emprego.

De certa forma, entrevistar bem é a habilidade mais exigida de todas: se você não conhece alguém que conhece alguém, é praticamente um pré-requisito para conseguir qualquer emprego. E, como estamos todos muito ocupados fazendo nosso trabalho, é uma habilidade raramente praticada.

Felizmente, os entrevistadores de emprego tendem a se limitar aos mesmos tipos de perguntas: eles perguntarão sobre sua experiência profissional anterior e tentarão descobrir se você se adapta à cultura. Aqui, reunimos todas as principais perguntas que um entrevistador de emprego provavelmente fará, junto com algumas perguntas que você pode querer fazer.

Fale sobre você

Você deve considerar preparar um rápido resumo de sua personalidade de trabalho: mencione alguns hobbies, o quanto você ama seus animais de estimação e, só para realmente surpreendê-los, acrescente seu sabor de sorvete favorito.

É provável que eles também peçam algo mais específico sobre você. Aqui estão as perguntas usuais para as quais você deve estar preparado:

1. Quais são os seus pontos fortes?

Tal como acontece com todas as perguntas desta categoria, você precisará encontrar uma resposta que seja honesta com sua personalidade. Mas nunca é demais considerar alguns dos maiores sucessos aqui: talvez você seja ótimo em se comunicar com eficácia, colaborar com outras pessoas ou resolver problemas sob pressão.

2. Quais são os seus pontos fracos?

Alguns sugerirão que você responda com uma versão de “Eu me importo demais” ou “Eu trabalho demais”. Mas mesmo que isso seja verdade para você, é clichê e estranho flexibilizar sobre seu terrível equilíbrio entre vida pessoal e profissional em 2024.

Em vez disso, escolha uma fraqueza genuína (nada muito terrível) e prossiga imediatamente para explicar como você já começou a trabalhar para resolver esse problema. Por exemplo, você poderia dizer que às vezes fica preso aos detalhes, mas isso o levou a realinhar seu fluxo de trabalho regularmente para garantir que você passasse para a próxima tarefa na velocidade apropriada.

3. Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Para responder a essa pergunta, pense no que se destaca na empresa. Se eles forem pequenos, você poderá se beneficiar de como eles são ágeis e fragmentados. Se forem grandes, você se beneficiará da rede interna de colegas de trabalho qualificados.

4. Por que você está interessado nesta posição?

Encontre uma resposta que seja pessoal para você, mas que deixe claro que seus valores estão alinhados com a organização e você verá um caminho para aumentar suas habilidades e experiência na nova posição.

5. Você pode me explicar seu currículo?

Ao responder a esta pergunta, concentre-se em dois pontos. Primeiro, você desejará destacar por que suas posições anteriores são relevantes para a posição atual que você espera conquistar. Em segundo lugar, você também vai querer enfatizar a diversidade de experiências que acumulou no passado.

Prove sua experiência

Um entrevistador de emprego precisa saber que você tem conhecimento comprovado do setor para lidar com tudo na vida real que você já pode fazer no papel. Aqui estão algumas perguntas sobre seu histórico de trabalho que provavelmente farão alguma versão.

6. Que experiência relevante você possui?

Procure em seu histórico de empregos cargos no setor ou no mesmo cargo. Se você não os possui, concentre-se nas habilidades mais relevantes. É bom ter em mente quaisquer estatísticas de crescimento que você possa destacar de seu tempo na empresa.

7. Como você lida com pressões ou situações estressantes?

Não sei, como você lida com eles? Se você os ama, diga isso. Se você os odeia, diga isso e explique os passos que você toma para evitar sentir que a situação é estressante, como estabelecer um plano de jogo com antecedência.

8. Qual você considera sua maior conquista?

Esta é uma questão ampla, então comece estreitando o campo: Qual foi o maior projeto em que você trabalhou em seu cargo anterior mais relevante? Essa é provavelmente a melhor área para se concentrar, embora você possa ganhar alguns pontos se disser que sua maior conquista foi criar seus filhos.

9. O que motiva você?

Provavelmente, você responderá melhor concentrando-se no trabalho em si: você gosta de se desafiar, crescer e adquirir novas habilidades que somam mais do que a soma do total.

10. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Se você tiver objetivos de carreira claros, discuta-os. Para todos os demais, destaque as habilidades que esta posição oferece e que você adoraria desenvolver.

11. O que você mais gostou no seu último emprego?

Você pode adicionar um pouco de estrutura à sua resposta abrindo com um resumo de um projeto ou meta no qual você ajudou a trabalhar, seguido das ações que você gostou de realizar para resolver o problema. O objetivo é criar um conjunto de habilidades que será transferido para sua nova posição.

Dar exemplos

Mesmo depois de se preparar para todas as perguntas acima, você ainda não terminará de provar sua experiência. A maioria dos entrevistadores de emprego também procura exemplos específicos do seu passado que ilustrem suas habilidades e perspectivas relevantes.

12. Descreva um desafio que você enfrentou no trabalho e como o superou.

Um bom modelo geral para qualquer experiência específica é descrever uma situação , suas ações em resposta e o impacto alcançado.

13. Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que demonstrou habilidades de liderança?

Pense em uma ocasião em que você tomou a iniciativa de tomar uma decisão quando seu gerente não estava por perto para tomar isso por você. Você também não precisa assumir totalmente o comando para exibir “habilidades de liderança”, pois esse termo pode ser interpretado como significando que você delegou responsabilidades ou assumiu a liderança em uma pequena seção de um projeto maior.

14. Descreva um momento em que você teve que se adaptar às mudanças.

O ideal é escolher um desafio ao qual você fez uma mudança claramente delineada. Continue a história explicando quais habilidades interpessoais ou técnicas você aprendeu com a experiência.

15. Descreva uma ocasião em que você teve que resolver um problema complexo.

Algumas coisas que o entrevistador pode estar procurando ao fazer esta pergunta: Como você divide um grande problema em seções menores e se está disposto a pedir ajuda a outras pessoas. Escolha uma história que ilustre esses princípios.

16. Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou e o que aprendeu com isso.

É fácil não estar preparado para esta questão potencial, pois envolve admitir um fracasso. Se você tiver uma história pronta (e uma explicação de como você se recuperou depois), você poderá se destacar dos outros entrevistados.

17. Dê um exemplo de uma ocasião em que você foi além em sua função.

O entrevistador não fará muitas dessas perguntas, portanto, contanto que você tenha duas a quatro histórias em potencial prontas, provavelmente poderá cobrir todas as suas bases.

Você se adapta à cultura?

Os empregadores querem alguém que se encaixe facilmente na estrutura existente de seus negócios. Aqui está o que eles podem pedir para descobrir se você se enquadra no perfil.

18. Por que você deixou seu emprego anterior?

Se você ainda não deixou seu cargo atual, esta pergunta pode ser formulada como “por que você pretende deixar seu emprego atual?” De qualquer forma, o entrevistador só precisa de uma resposta que faça sentido, que demonstre seu interesse em avançar na carreira, que esteja alinhada com os valores da empresa ou alguma combinação dos itens acima.

19. O que você sabe sobre nossa empresa?

Faça alguma pesquisa sobre os elogios da empresa. Vale a pena mencionar qualquer coisa que torne a empresa única e, é claro, qualquer elogio (autêntico) que você possa reunir será bem recebido.

20. Como você trabalha em ambiente de equipe?

Que características de jogador de equipe você ama e exibe? Isso pode ser uma comunicação eficaz, disposição para colaborar, uma atitude positiva ou algo mais específico, como como você aproveita as salas de descanso em chamadas Zoom ou como coleta Post-its para seu quadro de ideias.

21. Como você lida com conflitos com colegas de trabalho?

Dizer que você sempre pode lidar com os conflitos pode parecer muito defensivo em resposta a essa pergunta. Em vez disso, pense em um exemplo específico de como você bateu de frente com um colega de trabalho no passado e como trabalhou para acalmar a situação. Enfatize características como escuta ativa, comunicação aberta e uma solução que funcione para todos, não apenas para você.

22. Como você prioriza tarefas e gerencia seu tempo de forma eficaz?

Esta é uma chance de mostrar que você trabalha em equipe. Enfatize como você determina a importância de seus prazos, considerando como outras equipes de nossa organização são afetadas. Sinta-se à vontade para mencionar ferramentas de software específicas que ajudam a agilizar seu fluxo de trabalho.

23. Como você lida com críticas construtivas?

Deixe o entrevistador saber que você não leva o feedback para o lado pessoal, mesmo que seja negativo.

24. Que habilidades relevantes você possui para esta função?

Você deve descobrir quais de suas habilidades são mais relevantes antes da entrevista, o que lhe permitirá preparar um ou dois exemplos de seu trabalho em um cargo anterior.

25. Você se sente confortável trabalhando de forma independente?

Explique que você adora tomar iniciativa e pode realizar todas as tarefas da lista de empregos de maneira eficaz, sem necessidade de supervisão constante. É claro que você precisa da quantidade certa de comunicação aberta, principalmente ao enfrentar a curva de aprendizado inicial.

Vanglorie-se de si mesmo

Qualquer empresa deseja contratar a melhor pessoa para o trabalho. Você terá que encontrar uma maneira de fazer com que eles saibam que é você, ao mesmo tempo em que deixa claro que você trabalha em equipe.

26. O que faz de você o melhor candidato para esta posição?

Alinhe suas habilidades, experiência e atributos pessoais. Adicione algo que faça você se destacar, desde sua solução proativa de problemas até sua abordagem pessoal para networking interno.

Para ganhar pontos extras, você pode encerrar sua resposta com uma nota sobre o que faz com que valha a pena se candidatar à empresa deles - é um elogio, mas destaca que você os está entrevistando tanto quanto eles estão entrevistando você.

27. Como você define sucesso?

Boas respostas a esta pergunta tendem a ser um pouco elevadas, desde “sentir-se realizado” até “encontrar um trabalho significativo”. Seja qual for o caso, você pode alcançá-lo com crescimento contínuo, aprendendo com os fracassos… e conseguindo este emprego.

28. Como você se mantém organizado?

Explique as dicas gerais para se manter no caminho certo, desde o agrupamento de tarefas até o gerenciamento do tempo. Você também pode acessar ferramentas de software específicas, desde suas habilidades no Google Agenda até seu conhecimento em software de gerenciamento de projetos .

29. Você pode descrever sua ética de trabalho?

A resposta certa será exclusiva para você, mas características comuns a serem destacadas aqui podem incluir: Dedicação, confiabilidade, entusiasmo, paixão, detalhismo, integridade. Escolha alguns que melhor descrevam você e não mencione nenhum que não se encaixe também.

30. Você pode descrever sua abordagem à aprendizagem contínua e ao desenvolvimento profissional?

Talvez você gaste seu tempo livre aprimorando suas habilidades e aprendendo novas linguagens de código. Se não, no entanto, você ainda pode responder com orgulho: todo mundo está continuamente aprendendo novas habilidades em qualquer trabalho, então você pode apenas citar os novos projetos mais recentes ou mais interessantes que você assumiu e quais habilidades eles exigem de você.

As questões práticas e essenciais

Nem todas as perguntas comuns em entrevistas de emprego são tão gerais quanto as opções listadas acima. Aqui, abordamos as questões que você não consegue resolver com conversa fiada. Você precisará saber exatamente quais softwares, sites ou números terá em mãos.

31. Você se sente confortável com [software ou tecnologia específica]?

Você deve ter em mente uma lista dos softwares com os quais está familiarizado. Porém, não prometa demais: afinal, você (provavelmente?) Descobriu mais de uma ferramenta de gerenciamento de projetos em seu tempo, então mais uma deve ser bastante fácil.

32. Como você se mantém atualizado em sua área?

Qual boletim informativo ou site do setor você lê regularmente? Algum podcast ou curso no YouTube? Contanto que você goste de sua carreira, esta pode ser uma pergunta divertida de responder e pode até demonstrar sua paixão.

33. Quais são as suas expectativas salariais?

Esta é uma das perguntas mais difíceis de responder em entrevistas de emprego: você não quer citar um número específico, pois isso estabelece uma referência que pode deixá-lo mal pago, mas não quer dizer nada tão alto que seja rejeitado. , qualquer.

Você deve mencionar que o salário não é o único elemento importante da oferta de emprego que você aceitará, mas, em última análise, pode ser necessário nomear a faixa que sua pesquisa mostra que se adequará às suas habilidades e localização geográfica.

Você tem algumas perguntas para nós?

No final da entrevista, você poderá ser questionado sobre quaisquer perguntas de sua parte. Mesmo que não esteja, fazer pelo menos uma ou duas perguntas é a atitude certa na maioria dos casos: muitas vezes é visto como um sinal de que você está totalmente envolvido no processo.

Aqui estão algumas das melhores perguntas a serem feitas, com a minha favorita listada primeiro:

34. Você pode me dizer o que mais gostou na forma como a pessoa anterior nesta posição fazia seu trabalho?

Isso mostra que você está ciente de que está potencialmente se colocando no lugar de outra pessoa e está interessado em facilitar a transição ao assumir a mesma função. Além disso, dá ao entrevistador a opção de elogiar ou falar mal do funcionário anterior – de qualquer forma, você obterá alguns insights sobre a cultura do local de trabalho em que pode estar entrando.

35. Você pode descrever as responsabilidades diárias deste cargo?

Esta pergunta chega aos detalhes essenciais e pode levar a uma discussão sobre as ferramentas de software ou as especificidades do fluxo de trabalho que você pode esperar em seu novo trabalho. É uma boa pergunta durante uma segunda ou terceira entrevista, quando estiver claro que vocês dois levam a sério o potencial de serem contratados.

36. Quais são os objetivos de curto e longo prazo da empresa e como esta posição contribui para alcançá-los?

Isso mostra que você está procurando um emprego que esteja claramente alinhado com o rumo que toda a empresa está tomando. Se o seu trabalho for valorizado pela empresa, você terá segurança no emprego e potencial para crescimento adicional, desde que faça bem esse trabalho.

37. Que oportunidades você pode oferecer para desenvolvimento e avanço profissional?

Outra questão com visão de futuro, pede à empresa que explique quais habilidades e experiências ela pode oferecer a você, e não o contrário. Se o entrevistador tiver dificuldade para responder, está indicando que a empresa não está comprometida com o desenvolvimento dos funcionários.

38. Você pode me contar sobre a cultura da empresa e como é trabalhar aqui?

Esta pergunta pode gerar uma série de respostas, e você pode gostar mais de algumas respostas do que de outras. Você quer trabalhar em uma organização de ritmo acelerado ou que priorize realizações lentas e constantes? Seja qual for o caso, você precisa de uma cultura empresarial adequada a você.

39. Quais são as próximas etapas do processo de contratação?

Esta é uma boa pergunta de encerramento, pois faz a transição de toda a conversa para o próximo estágio da linha do tempo e sinaliza pragmaticamente uma conclusão para a entrevista atual.

Dicas para entrevistas de emprego

Depois de descobrir as possíveis respostas para a maioria das perguntas listadas neste guia, você estará quase pronto. A etapa final? Esqueça todas aquelas anotações que você acabou de fazer e limpe sua mente.

Pode parecer contra-intuitivo, mas o elemento-chave para vencer uma entrevista de emprego é a confiança tranquila, e tentar reafirmar todas as respostas preparadas exatamente como você as escreveu provavelmente fará com que você pareça rígido. Em vez disso, seja flexível: você pode remixar e embaralhar suas respostas da maneira que fizer sentido.

Finalmente, se você não tiver uma resposta para uma situação difícil, sinta-se à vontade para admitir. Como resultado, você parecerá mais confiante e é um momento humano. Em última análise, o que importa é conectar-se com o seu entrevistador e deixá-lo saber que você será um colega de trabalho razoável. Bem, desde que você também diga a eles que tem experiência, habilidades e personalidade para lidar com o trabalho.