O que #lazygirljobs diz sobre nossa resposta à cultura do esgotamento?

Você administra uma carga de trabalho razoável, sai às 17h em ponto e se beneficia de um bom salário? Se sim, você pode estar trabalhando em um #lazygirljob.

O que começou como um vídeo descartável do TikToker @gabrielle_judge se transformou em uma bola de neve em um movimento global com uma hashtag que acumulou mais de 31,5 milhões de visualizações até o momento. Fazendo comparações com outros conceitos da Geração Z, como #quietquitting e #restenteeism , a tendência procura desafiar a cultura “always-on” que permeia os locais de trabalho nos EUA, incentivando os trabalhadores mais jovens a optarem por empregos de baixo stress com limites mais saudáveis ​​entre vida profissional e pessoal.

No entanto, embora os seus defensores o vejam como um contraponto saudável à #girlboss milenar, para os seus críticos, o movimento é um tropo desnecessariamente de género que está a impedir mulheres ambiciosas no local de trabalho. Seja qual for o lado da cerca em que você caia, conversamos com os trabalhadores norte-americanos e a criadora do movimento, Gabrielle Judge, para descobrir o que o movimento revela sobre a nossa relação com o trabalho em 2023.

A ascensão da garota preguiçosa

Cunhado pela primeira vez por TikToker e autoproclamada 'girlboss anti-trabalho' Gabrielle Judge, #lazygirjobs refere-se a empregos flexíveis, muitas vezes remotos, que pagam bem e não consomem muita energia. Pense em cargos administrativos não técnicos, como administrador de escritório, gerente de sucesso do cliente ou associado de marketing digital.

O termo se inspira em outras tendências #lazygirl que têm circulado no TikTok, como #lazygirlmath – uma tendência que usa matemática indiferente para justificar compras caras e #lazygirldinner – uma palavra da moda usada para descrever o que é essencialmente um prato cheio de salgadinhos.

Mas, ao contrário do título, os proponentes do movimento afirmam que são tudo menos preguiçosos e, em vez disso, usam o título para subverter estereótipos cansados ​​sobre a Geração Z desmotivada. “ O trabalho de uma garota preguiçosa é uma mentalidade que apóia um melhor relacionamento com o trabalho”, disse Judge ao Tech.co, explicando que o “equilíbrio entre vida pessoal e profissional” e a definição de prioridades “formam seus pilares centrais.

Postagem de empregos de garota preguiçosa de @gabrielle_judge no TikTok

Judge começou a seguir a vida de garota preguiçosa depois de ficar exausta com o emprego dos seus sonhos em abril de 2022. “ Rapidamente descobri que fazer um bom trabalho significava apenas mais trabalho e não garantia um aumento ou promoção”, disse-nos Judge. Embora agora ela trabalhe como criadora de conteúdo e CEO em tempo integral, ela está grata porque seu pivô de carreira lhe deu mais tempo e energia para seus negócios, relacionamentos e outros empreendimentos pessoais.

A mensagem do juiz ressoou. Desde que ela cunhou o termo pela primeira vez em junho, centenas de TikTokers, em sua maioria da Geração Z, migraram para a plataforma para exibir seu chamado “trabalho de garota preguiçosa”. Muitas das postagens, que geralmente mostram mulheres jovens digitando em teclados, comendo lanches e saindo de suas mesas para longos passeios, atraíram milhares de curtidas e toneladas de engajamento, incluindo o vídeo de Victoria Carmonar – que atualmente foi visto por 2,4 milhões. vezes.

A postagem no TikTok de @victoriacarmonar recebeu 2,4 milhões de visualizações

Antes de Victoria Carmonar se tornar uma garota preguiçosa, ela trabalhava em turnos cansativos de 8 horas como engenheira técnica. “ Trabalhando como técnico, eu chegava em casa muito cansado, então não tinha nenhum hobby ou nem passava tempo com meus entes queridos.” ela diz ao Tech.co. “Tudo o que eu queria era chegar em casa e descansar”.

“Ter um emprego de menina preguiçosa me deu a oportunidade de ter mais tempo livre para mim, o que me permitiu encontrar novos hobbies.” – Vitória Carmonar

Desde que mudou para um trabalho de secretária menos trabalhoso, Carmonar teve mais tempo e energia para fazer exercício, passar tempo com o seu cão, sair com amigos e familiares e procurar novos hobbies. Simplificando, ela conseguiu fazer oscilar o pêndulo do viver para o trabalho e do trabalhar para viver, o que, no contexto da cultura agitada dos EUA, é um conceito sensato, mas radical.

O esgotamento está aumentando universalmente

A ascensão da hashtag #lazygirljobs e outras tendências no local de trabalho, como demissão silenciosa, segundas-feiras mínimas e ressenteísmo, não aconteceram isoladamente. Todas são respostas ao crescente problema de esgotamento nos EUA – um tipo de stress que pode ter um impacto devastador na saúde física, no bem-estar mental e no sentido de identidade de um trabalhador.

O esgotamento não é novidade, mas pesquisas recentes do Fórum do Futuro mostram que a preocupação com a saúde está em alta, especialmente para as gerações mais jovens e para as trabalhadoras. Devido a uma mistura inebriante de preocupações financeiras, pressões externas e o período turbulento em que entraram no mercado de trabalho, a Geração Z é comumente citada como o grupo demográfico mais stressado, enquanto cerca de 10% mais mulheres relatam estar esgotadas do que os homens.

No entanto, ao contrário das gerações mais velhas que propagam, ou pelo menos aceitam passivamente a cultura da agitação, muitos membros da Geração Z estão a reagir. Ao procurar empregos para raparigas preguiçosas e ao reservar tempo e energia para as suas vidas pessoais, a geração está a optar por desafiar activamente a mentalidade empresarial “sempre activa” que normaliza as horas extraordinárias obrigatórias, as cargas de trabalho irrealistas e os dias de férias não utilizados.

Mas embora o movimento esteja a capacitar os jovens trabalhadores para estabelecerem limites mais saudáveis ​​entre a vida profissional e a vida, nem todos estão preparados para transacionar a sua paixão por empregos de raparigas preguiçosas.

Quem você está chamando de preguiçoso?

A verdade é que as mulheres no mercado de trabalho estão mais ambiciosas do que nunca. De acordo com o Relatório Mulheres no Local de Trabalho de 2023 da McKisney, 96% das mulheres que trabalham admitem que uma carreira é importante para elas, e nove em cada 10 mulheres jovens estão atualmente tentando subir na carreira.

E embora o uso “controversamente controverso” das palavras “menina preguiçosa” seja fundamental para o sucesso do movimento, o termo também suscitou muitas reações negativas por parte de mulheres profissionais, preocupadas com o facto de o termo poder ter um impacto negativo na sua reputação no local de trabalho.

“Os rótulos de género podem ser cativantes, mas são restritivos”, explica Shilpa Madan, professora assistente de marketing na Singapore Management University. “É fácil que estes rótulos pareçam paternalistas, especialmente porque podem inadvertidamente minimizar a complexidade das experiências das mulheres ou minar a sua autonomia”.

Outros derivaram o termo para ser enganoso. Gina Yiyya tem um trabalho flexível como profissional de saúde bucal remota, mas se considera tudo menos preguiçosa. “A frase trabalho de garota preguiçosa é enganosa”, Yiyya nos diz “pois acho que preciso trabalhar mais para administrar meu tempo de maneira eficaz, especialmente como pai”.

Mas embora uma maior progressão na carreira feminina seja sem dúvida uma coisa boa, subir de nível e cumprir a sua paixão tem que estar em desacordo com uma vida pessoal próspera?

Empregos para meninas preguiçosas não são o único caminho para a satisfação no trabalho

Os papéis que as meninas preguiçosas promovem em seus vídeos se enquadram aproximadamente no que o antropólogo britânico David Graeber descreve como “empregos de merda”: “uma forma de emprego remunerado que é tão completamente inútil, desnecessário ou pernicioso que nem mesmo o funcionário consegue justificar sua existência ”.

Embora as funções de entrada de dados administrativos e de sucesso do cliente não sejam nada para serem desprezadas, é verdade que seguir esse tipo de carreira pode ser inadequado para trabalhadores que buscam obter um significado profundo dos nove aos cinco anos.

Melanie Ortegon, diretora de marketing da empresa de restauração Cleaner Guys, rejeita o movimento por esse motivo. “Acredito que todas as pessoas precisam fazer algo significativo em suas vidas para sentir que suas vidas valem alguma coisa”, disse Ortegon ao Tech.co: “Não acredito que isso acabará por satisfações”.

Para outros, porém, não é necessário haver uma compensação entre cumprir sua paixão e estabelecer limites saudáveis. A veterana profissional de marketing digital e fundadora da FocusWorks, Amanda Sexton, explica que conseguiu combinar ambos em sua posição atual. “Para mim, não se trata de escolher entre um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e sentir-se desafiado no trabalho, trata-se de integrá-los.”

“Um trabalho deve estimular e desafiar você, mas não à custa do seu bem-estar ou da sua vida pessoal.” – Amanda Sexton, fundadora da FocusWorks

E para aqueles que rejeitam a corrida desenfreada corporativa para conseguir empregos bem remunerados? Bem, eles também não deveriam ter vergonha. Optar por empregos flexíveis e de baixo estresse é a única maneira de muitos cultivarem uma vida próspera fora do escritório.

Falando conosco sobre esse assunto, TikToker e #lazygirl Victoria Carmonar explicaram que, apesar de ter sido criticada por sua mudança de carreira, finalmente parece que isso lhe permitiu fazer algo em sua vida. E com os trabalhadores da Geração Z a experienciar atualmente níveis sem precedentes de stress e ansiedade no local de trabalho, isto deve ser algo que todos – independentemente da geração ou género – possam apoiar.