Proteções legais para pensões do Estado e benefícios de saúde para aposentados

No mundo de hoje, é cada vez mais importante entender como as organizações oferecem benefícios de aposentadoria. Existem muitos tipos diferentes de organizações, como governos estaduais e corporações, que fornecem benefícios de aposentadoria a seus funcionários. Essas várias relações de trabalho podem ser confusas e complicadas – mas não significam que você esteja desprotegido. Muitas pessoas pensam que seus benefícios de pensão são legalmente protegidos por lei federal. No entanto, nem sempre é esse o caso. Embora os empregadores devam seguir certos padrões quando se trata de planos de pensão, as leis são diferentes para cada tipo de plano e não há nenhuma lei federal que crie consistência entre todos os planos de pensão.

Os governos estaduais também oferecem planos de aposentadoria para seus funcionários, mas esses planos diferem dos do setor privado em muitos aspectos. Os governos estaduais geralmente têm mais restrições e regulamentações sobre os planos de previdência públicos. Isso ocorre porque o estado deve aderir às suas próprias leis tributárias e disposições constitucionais. Os planos de Leis de Pensões Estaduais têm sido frequentemente alvo de sindicatos, que às vezes entram com ações judiciais alegando que são generosos demais. Os governos estaduais também desempenham um papel mais importante na determinação dos benefícios fornecidos aos funcionários em seus próprios planos de aposentadoria.

Fontes de proteção legal para pensões:

A questão das pensões está nos noticiários há décadas. Com a recente recessão, no entanto, a reforma previdenciária tornou-se mais importante do que nunca. É importante entender onde estão suas proteções legais quando se trata de pensões. Se você for um funcionário de longa data com um plano de pensão que não atende mais às suas necessidades, poderá ter certas proteções de acordo com a lei estadual. Uma pensão é definida como um acordo que fornece a um funcionário uma quantia fixa de dinheiro a cada ano após a aposentadoria, geralmente com base em uma porcentagem do salário final do funcionário. As pensões geralmente são consideradas contratos juridicamente vinculativos, portanto, devem atender a certos padrões. Além disso, para ser legal de acordo com as leis da maioria dos estados, pelo menos parte de sua pensão deve ser garantida por um empregador que não tenha o direito de alterar os termos de seu benefício e rescindi-lo a qualquer momento.

A maioria dos planos de pensão não é qualificada porque não atende aos critérios estabelecidos pelo IRS. As pensões não qualificadas podem ser seguradas ou não seguradas. Uma pensão segurada é um programa que garante ao funcionário um certo nível de benefícios se ele atender a certos requisitos de elegibilidade e pagar um prêmio para cobrir seus benefícios de aposentadoria. O empregador normalmente pagará esse prêmio em nome do empregado e usará fundos fora do Seguro Social para fazer isso.

O que está protegido?

A lei protege a sua pensão se você tiver feito contribuições para ela, se ela for adquirida e se você tiver uma participação irrecuperável no plano. Você é considerado investido se atender aos requisitos de elegibilidade. A lei também protegerá sua pensão se ela não estiver sujeita a revogação ou alteração pelo empregador por qualquer motivo que não seja justa causa. A lei também protegerá sua pensão de fraude ou deturpação por parte de um empregador.

A lei também protege a sua pensão se os benefícios forem adquiridos ao abrigo de um acordo coletivo de trabalho. Para que isso seja verdade, o plano deve atender a certos requisitos. Primeiro, o empregador deve realmente oferecer e manter o plano. Em segundo lugar, esses benefícios previdenciários devem estar disponíveis para todos os membros dessa unidade ou grupo de negociação.

Benefícios acumulados:

A lei também protege os benefícios acumulados. Isso significa que os benefícios que você já recebeu também estão protegidos. A proteção de benefícios acumulados pode ajudá-lo se um plano terminar ou deixar de efetuar pagamentos de pensões devido a ações do empregador. É importante observar, no entanto, que pode não ser necessário que o plano de pensão seja para que seus benefícios de pensão acumulados sejam protegidos por lei. Simplesmente ter dinheiro vindo de sua pensão deve protegê-la de ser rescindida na maioria das circunstâncias.

Se você recebe pagamentos de pensão, mas decide deixar seu emprego e se aposentar, seus benefícios acumulados serão protegidos por lei. Portanto, se o seu plano de pensão terminar e você já tiver recebido uma certa quantia de dinheiro dele, o empregador deverá continuar fazendo esses pagamentos por um determinado período de tempo.

Ajustes de custo de vida:

Muitos planos de pensão contêm uma cláusula de ajuste de custo de vida . Esta é uma cláusula que define o valor do seu salário que será usado para calcular os futuros benefícios previdenciários. Se o seu salário aumentar um determinado valor ao longo do tempo, esta cláusula garante que os seus benefícios de pensão também aumentarão na mesma proporção no futuro. A lei protege esses benefícios de serem diminuídos ou removidos pelo empregador. Se isso acontecer, você pode ter direito a um ajuste de seus benefícios para cima ou para baixo. Às vezes, um ajuste deve ser feito para ficar dentro de um determinado orçamento para o plano. Alguns empregadores nem sempre concordam com tais ajustes e podem negá-los.

A dificuldade fiscal de um estado pode justificar a alteração dos benefícios?

Durante um período de dificuldade fiscal em um estado, o governo pode tentar alterar ou rescindir sua pensão em um esforço para economizar dinheiro. No entanto, esta ação provavelmente seria considerada ilegal. Isso ocorre porque o problema fiscal do estado não deve ser levado em consideração ao determinar quanto você deve de acordo com seu plano de pensão. Se o estado violar seus direitos diminuindo ou negando seus benefícios, você pode entrar com uma ação contra eles para cobrar quaisquer danos. Se você tem o direito de obter benefícios adquiridos, o estado não pode retirá-los ou diminuí-los em qualquer quantia. Isso é verdade mesmo que o governo esteja enfrentando problemas financeiros.

O estado pode tentar alterar sua pensão por dois motivos principais. Primeiro, a maioria dos estados tem uma disposição constitucional que proíbe o estado de criar dívidas futuras. Isso significa que, se um estado tentar pagar sua pensão pedindo dinheiro emprestado, muito provavelmente estará violando sua própria constituição. Em segundo lugar, algumas pensões foram calculadas como generosas demais para cobrir o custo dos benefícios de aposentadoria dos funcionários públicos. Para economizar dinheiro, o estado pode alterar ou rescindir sua pensão.

Conclusão:

Se você acredita que foi negado qualquer parte de seus benefícios de pensão , você deve entrar em contato com um advogado imediatamente para ajudar a proteger seus direitos. Em muitos casos, esses casos envolvem o estado ou outra grande organização que pode ser difícil para um indivíduo litigar sozinho. Se você está sendo negado alguns ou todos os benefícios adquiridos em seu plano de pensão e tem um caso forte, você pode entrar com uma ação contra o empregador em um tribunal federal, já que muitas vezes leis mais favoráveis ​​se aplicam quando as pensões estão envolvidas.