Nem todo mundo quer trabalhar em casa

Por muito tempo, eu parecia estar bebendo Kool-Aid, por assim dizer. Eu acreditava: assim como muitos na indústria, todos estariam dispostos a trabalhar em casa. Achei que estava aqui para ficar, para sempre, para a maioria das empresas. E embora isso não tenha mudado, entendi que nem todo mundo quer trabalhar em casa.

Não só algumas pessoas optam por ir ao escritório uma ou mais vezes por semana; inúmeros outros dizem que nunca gostaram de trabalhar em casa. Existem, é claro, alguns setores regulamentados que exigem que os funcionários trabalhem no escritório. Pense em finanças, bancos, etc.

Uma pesquisa recente liderada por uma empresa de insights de negócios sem fins lucrativos; Conference Board: descobriu que 4% disseram que planejam exigir que todos os funcionários retornem ao local de trabalho em tempo integral. Essa mesma pesquisa descobriu que menos da metade (45%) disse que exigiria que alguns trabalhadores voltassem ao escritório cinco dias por semana. Empresas como a Tesla disseram aos funcionários que todos devem retornar ao escritório em tempo integral.

A pesquisa do Conference Board descobriu ainda que o trabalho híbrido está aqui para ficar, revelando que 90% dos empregadores pesquisados ​​dizem que manterão as políticas de trabalho híbrido em vigor, o que significa que os funcionários podem escolher principalmente o número de dias em que entram em um escritório físico, se em tudo.

E os funcionários dizem que há muitos benefícios para a saúde em ir aos escritórios, pelo menos aqueles que optam por ir uma ou mais vezes por semana. Os benefícios? Ações como a saúde mental impulsionam algum ganho com a 'camaradagem' que encontram em um escritório, entre muitas outras coisas, parecem motivar alguns a optar por ir para o escritório.

Analisando as descobertas de RI sobre o futuro do trabalho

O gerenciamento e a análise de desempenho para comunicação e colaboração unificada, infraestrutura de TI e ecossistemas de pagamento, IR, encontraram algo bastante atraente em sua pesquisa recente: 75% das pessoas dizem que querem entrar em um escritório em 2022.

'IR' foi o autor do relatório 'Construa um modelo de trabalho resiliente em qualquer lugar em 2022' , que reúne dados de mais de 300 funcionários que abrangem 1.300 organizações. Enquanto IR descobriu que 51% dos funcionários ainda preferem escolher seu local de trabalho, uma quantidade surpreendente quer trabalhar em casa o tempo todo.

“As organizações enfrentam um desafio significativo para se ajustar ao ambiente de trabalho híbrido em constante mudança, ao mesmo tempo em que gerenciam as expectativas dos funcionários, mantêm o desempenho e uma cultura forte”, escreveu IR em comunicado. John Ruthven, CEO e diretor administrativo de RI , observou que a maioria das organizações está na ponta do iceberg na compreensão e implementação de um ambiente de trabalho híbrido, acrescentando:

“Vimos três modelos de local de trabalho emergindo – remoto primeiro, escritório primeiro e misto. E será crucial que experimentemos constantemente e continuemos inovando para definir práticas que funcionem melhor para nossas respectivas organizações.”

Finalizou afirmando que: comunicação, colaboração e gestão da experiência terão que ser prioridades. De acordo com o relatório do RI, 51% das organizações afirmaram ter aumentado o uso de plataformas e ferramentas de colaboração. Quarenta e quatro por cento dizem que implantaram tecnologia para melhorar a experiência dos funcionários.

Tem sido difícil encontrar o ritmo certo

A maioria dos indivíduos empurrados para trabalhar em casa não tinha experiência anterior de trabalho em casa. Eles descobriram da maneira mais difícil: eles amavam ou odiavam trabalhar em casa, por experiência.

Essas pessoas provavelmente experimentaram vários; problemas comuns que afligem quem trabalha em casa, má recepção da Internet de tempos em tempos, falta de motivação, microgerentes e as distrações cotidianas que acompanham o conforto de sua casa.

IR diz que encontrar esse ritmo é importante. Ainda é um trabalho em andamento. Resta, no entanto, uma quantidade considerável de pessoas que querem entrar no escritório. Em um estudo encomendado pelo Slack, a gigante da colaboração apontou uma divisão dramática entre as preferências dos executivos e dos funcionários.

O Slack descobriu que 66% dos 10.000 executivos pesquisados ​​disseram que projetariam suas políticas de força de trabalho pós-pandemia com pouca ou nenhuma contribuição em primeira mão dos funcionários. Os dados do Slack revelaram ainda que mais de dois terços dos executivos (68%) queriam trabalhar no escritório a maior parte ou o tempo todo quando foram contratados em 2021.

Os funcionários manterão o poder de escolha

A boa notícia é que, nesta economia, parece que os empregadores são quase impotentes. Os funcionários detêm a maior parte, se não todo o poder de barganha quando se trata de como trabalham, e a maioria das empresas que são mais experientes percebem isso. Zoom, Slack e Apple, para citar alguns.

As empresas com visão de futuro não exigirão que os funcionários voltem ao escritório em tempo integral, a menos que tenham ouvido os funcionários e é isso que eles querem. Parece, no entanto, que nem todo mundo está tão entusiasmado com o trabalho em casa em tempo integral, e é por isso que sempre haverá a necessidade de um escritório.

A gigante de redes e colaboração, Cisco, está apostando nisso, tendo revelado seu escritório em Nova York, que a Cisco equipou com dispositivos IoT que monitoram coisas como: A quantidade de luz natural em um espaço e a capacidade de construção.

Este é provavelmente mais ou menos o futuro do trabalho, aqueles que precisam e optam por entrar no escritório, contribuindo para uma enorme quantidade de insights sobre o local de trabalho coletados de um próprio espaço de escritório. A IoT quase certamente tem o poder de impactar positivamente o FOW e pode permitir que as organizações façam otimizações em tempo real com base nos dados dos funcionários.

Seja qual for o futuro do trabalho, quase certamente será diferente para todos que participarem da experiência hoje conhecida como trabalho. Acredito que até lá, a maioria das pessoas tentará encontrar o equilíbrio. A verdade é que depois de dois anos a maioria das pessoas já sabe o que quer; mas terão que permanecer vigilantes para conseguir o que querem.

As empresas hoje são quase impotentes quando se trata disso, a menos que operem em um dos setores altamente regulamentados que exigem entrar em um escritório, seus funcionários provavelmente terão a última palavra sobre como escolher trabalhar. Continua sendo trabalho da empresa garantir a segurança e que os funcionários tenham as ferramentas para trabalhar.