A única pergunta da entrevista que você deve sempre fazer (e aquelas que devem ser evitadas)

Se você odeia entrevistas, você não está sozinho. A pesquisa sugere que a maioria dos candidatos a emprego teme algo no processo de entrevista, seja ser o centro das atenções ou ser pego de surpresa com perguntas inesperadas.

Mas a boa notícia é que você pode fazer algo a respeito. Além de fazer sua pesquisa e preparar suas respostas da melhor maneira possível, armar-se com uma pergunta matadora para fazer no final é uma ótima maneira de fortalecer sua vantagem competitiva e evitar ser pego de surpresa no final da entrevista.

Se você não tiver nada em branco, revelamos uma pergunta obrigatória a ser feita no final da entrevista, de acordo com um ex-recrutador do Google. Também cobrimos outras questões testadas e comprovadas das quais você deve estar ciente – bem como algumas que você deve evitar a todo custo.

Preparando-se para uma entrevista? Certifique-se de fazer esta pergunta

Parabéns, você conseguiu passar pela entrevista. O interrogatório chegou ao fim e o entrevistador está virando o jogo, dando-lhe a oportunidade de fazer uma pergunta.

Fazer perguntas permite que você aprenda mais sobre como é trabalhar para a empresa e, principalmente, permite demonstrar suas intenções para a empresa e para a função. Embora perguntar qualquer coisa seja melhor do que ficar em branco, Nolan Church, ex-recrutador do Google, acredita que há uma pergunta que supera todas elas:

'Qual é o problema número 1 que posso resolver nos primeiros 30 dias?'

Segundo Church, esta questão é incomparável porque tem múltiplas intenções. Perguntar aos entrevistados sobre o problema mais crítico que sua empresa enfrenta é uma ótima maneira de decifrar quais desafios a empresa está enfrentando. A partir daí, você pode decidir se este é um trabalho que você tem desejo e capacidade para realizar.

A pergunta deve gerar uma discussão interessante e ajudá-lo a entender se sua abordagem está alinhada com a que está sendo adotada atualmente pela empresa e se eles estão receptivos a novas ideias.

Além disso, se você estiver interessado em dar os próximos passos na empresa, fazer essa pergunta é uma ótima maneira de se posicionar para o sucesso futuro. Segundo Church, ao perguntar qual é o problema mais crítico para a equipe durante a fase de entrevista, você ganha uma vantagem na hora de pensar em como resolver esses problemas.

Ele também retrata você como um candidato capaz de começar a trabalhar e que está disposto a ir além quando se trata de ajudar a empresa a enfrentar seus maiores obstáculos. Se não parecer uma opção natural para a sua entrevista, existem muitas alternativas que atendem a propósitos semelhantes, incluindo ' Quais são alguns dos problemas que eu seria capaz de resolver no primeiro mês? ', ou “ Como eu poderia impressioná-lo no meu primeiro mês de trabalho na empresa? “.

Ambas as perguntas da entrevista demonstram pensamento estratégico e um senso de confiança e funcionam como um ponto de partida sólido para discussões futuras. Recomendamos fazer mais de uma pergunta no final da entrevista, portanto, se você precisar de inspiração extra, continue lendo para obter outras ideias à prova de falhas.

Outras perguntas vencedoras para fazer ao seu entrevistador

A pergunta certa para a entrevista dependerá de suas circunstâncias específicas e do relacionamento com a função e a empresa. Naturalmente, você também pode fazer perguntas de acompanhamento durante a conversa. Mas se você se sentir preso, aqui estão algumas ótimas opções para manter na manga.

“O que você gosta em trabalhar nesta empresa?”

Essa pergunta simples é uma ótima maneira de saber mais sobre a realidade de trabalhar na empresa. Ele lhe dará uma ideia de quais vantagens as empresas oferecem e quais benefícios são mais populares entre os funcionários. Se for difícil para o entrevistador responder à pergunta, também é um bom indicador das deficiências da empresa.

“Por que você entrou na empresa?”

Da mesma forma que na pergunta anterior, isso lhe dá uma ideia do apelo da empresa sob o ponto de vista de outra pessoa. Também poderia suscitar perguntas de acompanhamento sobre se a empresa atendeu às expectativas do entrevistador.

“Quando terei uma resposta sua?”

Este clássico de entrevista testado e comprovado tem um propósito funcional, informando você sobre a próxima etapa do processo. Além do mais, além de acalmar ansiedades futuras, perguntar quando você deve esperar uma resposta também é uma ótima maneira de sinalizar seu interesse na função.

“O que eu poderia fazer para me preparar para o trabalho?”

Perguntar sobre a preparação mostra ao seu entrevistador que você é proativo e que levará a oportunidade a sério. É também uma forma eficaz de obter conselhos práticos que serão um bom presságio para você no futuro. Obviamente, porém, só faça essa pergunta se estiver interessado no trabalho.

“Por que esta posição está aberta?”

Fazer esta pergunta é uma forma valiosa de aprender sobre as circunstâncias atuais da empresa. Estejam eles se concentrando na expansão ou preenchendo uma função depois que um funcionário anterior foi promovido ou pediu demissão, a resposta deles ajudará a informá-lo sobre as tendências que estão ocorrendo na empresa e a direção que estão tomando atualmente.

“Como você mede o sucesso na função?”

Fazer esta pergunta lhe dará insights sobre os principais indicadores de desempenho (KPIs) da empresa e o ajudará a decidir se a definição de sucesso deles é compatível com a sua.

“Onde sua empresa espera estar daqui a cinco anos?”

Ao inverter o roteiro e perguntar ao entrevistador sobre os objetivos futuros da empresa, você parecerá assertivo e reunirá mais informações sobre a visão de longo prazo da empresa. Isso também o ajudará a determinar se a empresa seria uma boa opção para você no futuro.

Evite essas perguntas da entrevista a todo custo

Embora muitas pessoas afirmem que “não existem perguntas estúpidas”, nós não concordamos. Fazer a pergunta errada no final de uma entrevista pode fazer com que você pareça despreparado ou pouco profissional – comprometendo, em última análise, suas chances de progredir no processo.

Para evitar que você coloque o pé nisso, aqui estão algumas perguntas que você deve evitar fazer em um contexto de entrevista:

“Qual é o salário?”

Perguntar diretamente sobre salários e benefícios pode prejudicar suas chances de sucesso, pois o entrevistador pode presumir que você não está interessado no emprego pelos motivos certos. Recomendamos esperar que o empregador traga isso à tona primeiro e depois assumir a liderança. Caso não surja naturalmente, pergunte ao recrutador ou ao contato de RH da empresa.

"O que a sua companhia faz?"

Fazer perguntas simplistas como essa mostra que você não fez nenhuma pesquisa antes da entrevista. Isso implica que você tem um conhecimento básico da empresa e provavelmente não leva a sério a oportunidade.

“O que eu estaria fazendo no papel?”

Semelhante à última pergunta, fazer isso fará com que você pareça terrivelmente despreparado e desinteressado no papel. Se você estiver curioso para saber mais sobre o trabalho, recomendamos reformular a pergunta e perguntar como seria um dia na função.

“Posso me candidatar a outra função na empresa?”

Perguntar sobre outros empregos mostrará aos empregadores que você não leva o cargo a sério. Se você estiver realmente curioso em buscar outras vagas na empresa, recomendamos perguntar aos recrutadores sobre isso por e-mail de acompanhamento. No entanto, não há problema e é encorajado perguntar sobre futuras oportunidades de progressão.

Agora que você está munido de todas as perguntas a serem feitas – e não feitas – no final de uma entrevista, aprenda como escrever um e-mail de acompanhamento após a reunião . Como alternativa, se você não suporta a ideia de passar por uma entrevista, aprenda sobre alguns empregos populares sem entrevista e como se candidatar a eles.