Quiet Quiet, Re-recruiting: Novos termos técnicos que surgiram em 2022

Das reflexões insanas sobre o metaverso de Mark Zuckerberg às demissões em massa e ao caos induzido por Musk no Twitter , 2022 foi um ano tumultuado para a indústria de tecnologia.

Ao longo do caminho, toda uma série de novas frases e palavras, praticamente não usadas e inéditas em janeiro, lentamente se infiltraram em nossas conversas. Olhando para 2023, é provável que você veja esses termos usados ​​com ainda mais frequência, pois continuamos a nos adaptar ao moderno – e muitas vezes novo – mundo do trabalho pós-pandêmico.

Aqui estão todos os termos técnicos importantes que você precisa revisar antes do final de 2022 e do início do ano novo.

Termos técnicos que ganharam destaque em 2022

Quiet Quisting

O termo “desistir silencioso” atraiu atenção significativa da mídia depois de ser amplamente discutido pelos funcionários nas mídias sociais ao longo do ano, principalmente nos círculos da geração Y e Z.

O termo refere-se a fazer o mínimo absoluto que seu trabalho exige que você faça, e nada além disso. É precisamente o oposto de “ir além” no trabalho, que é percebido pelos Quiet Quitters como um impacto negativo em um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Recrutamento

Recrutamento não é necessariamente um termo totalmente novo – e provavelmente surgiu antes do início do ano – mas foi aprimorado pela Microsoft em seu Índice de tendências de trabalho de setembro de 2022, para o qual 20.000 trabalhadores de todo o mundo foram pesquisados.

Uma conclusão importante da pesquisa foi que os funcionários precisam ser “recrutados” para suas funções, a fim de garantir que continuem a se desenvolver e crescer dentro da empresa.

Isso significa efetivamente dar aos funcionários ampla oportunidade de expandir seus conjuntos de habilidades e aprender mais sobre suas próprias funções e funções que existem acima deles. A esperança é que fornecer isso aos funcionários ajude a minimizar a troca de empregos, o que dificultou as empresas a reter funcionários o ano todo.

VPNs descentralizadas

Uma VPN descentralizada – às vezes chamada de dVPN – refere-se a qualquer VPN que não tenha controle centralizado sobre os servidores individuais que compõem sua rede de servidores.

Como afirma a popular empresa VPN Surfshark , “em vez de um único provedor VPN fornecer e manter os servidores, os servidores dVPN são hospedados por usuários independentes. Eles podem estar usando servidores dedicados ou apenas instalando o software dVPN em seus computadores domésticos.”

Existem algumas vantagens definidas para as VPNs descentralizadas, mas talvez a maior delas seja que sua privacidade é garantida pela própria natureza da infraestrutura de rede, em vez de uma empresa privada (ou seja, um provedor de VPN) dando a você sua palavra - por mais confiável que seja - de que eles não registrará seus dados.

A “matéria escura” do trabalho

Cunhado pelo fornecedor de software de gerenciamento de projetos Wrike , o “Dark Matter” do trabalho “vive em aplicativos síncronos e trabalho não estruturado, como threads de mensagens instantâneas e videochamadas, bem como nas lacunas entre sistemas e aplicativos que não estão integrados”.

A matéria escura no local de trabalho consiste em todas as pequenas tarefas que você precisa concluir em seu dia de trabalho que levam muito tempo para serem concluídas isoladamente, mas lentamente se somam e consomem seu tempo. Conforme mencionado acima, o provedor de gerenciamento de projetos sugere que a explosão de aplicativos no local de trabalho é responsável por um aumento exponencial da matéria escura no local de trabalho.

Disparo silencioso

Ao contrário do Quiet Quitting, o Quiet Firing é aplicado pelos gerentes. Em vez de apenas demitir um funcionário imediatamente, durante um “Incêndio Silencioso”, um chefe removerá lentamente uma das funções de seu funcionário até que sua posição se torne obsoleta ou desnecessária.

Os chefes envolvidos na prática podem reatribuir essas tarefas a outros funcionários, alterar a descrição do cargo do funcionário, rebaixá-lo ou simplesmente impedi-lo de buscar oportunidades que expandirão seus horizontes dentro da empresa.

Se um funcionário for discretamente demitido dessa maneira, será significativamente mais difícil para ele iniciar uma ação legal contra a empresa do que se fosse demitido imediatamente.

influenciador de trabalho

Os influenciadores de trabalho são essencialmente influenciadores que criam conteúdo sobre seus trabalhos. aqueles que estão interessados ​​em aprender mais sobre seu campo e como é seu dia-a-dia de trabalho.

Eles geralmente ganham dinheiro com parcerias de marcas como influenciadores padrão e buscam engajamento de seguidores da mesma maneira, mas concentram seu conteúdo inteiramente em torno do 9-5.

Os “Workfluencers” foram significativamente auxiliados por mudanças nos aplicativos de negócios e carreira, como o LinkedIn, que continuamente emprestaram recursos dos principais sites de mídia social nos últimos anos para tornar suas plataformas mais acessíveis e utilizáveis.

Agora, mais de 13 milhões de usuários do LinkedIn têm seus perfis definidos no “modo criador”, o que, em teoria, mais pessoas verão suas postagens. Os influenciadores de trabalho estão aqui para ficar, gostemos ou não, e provavelmente haverá muito mais que tentarão em 2023.

Fadiga MFA

O MFA Fatigue é uma nova técnica de hacking que foi usada com grande efeito por esses atores ao longo de 2022 e acredita-se que tenha sido o catalisador por trás de violações bem-sucedidas das redes de Uber, Microsoft e CISCO.

Nos ataques MFA Fatigue, os perpetradores executam um script que tenta fazer login na conta de um alvo que possui autenticação multifator ativada usando credenciais roubadas. A vítima receberá um fluxo aparentemente interminável de solicitações de autenticação enquanto o script é executado.

Os hackers esperam que a vítima fique tão irritada com a sequência constante de notificações que finalmente aprova uma das solicitações por frustração. Depois disso, eles terão acesso à conta e poderão causar o caos que quiserem.

superemprego

Sobreemprego é um termo moderno para alguém que trabalha em vários empregos – o que se tornou cada vez mais comum desde o início da crise econômica pós-pandêmica que todos estamos enfrentando.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 4,9% dos 164 milhões de trabalhadores dos EUA tinham dois ou mais empregos em setembro de 2022, o que equivale a quase 8 milhões de pessoas.

Funcionários do Bumerangue

Como o nome sugere, os funcionários do bumerangue são funcionários que trabalham em empresas das quais saíram anteriormente, geralmente em boas condições (daí o retorno). Uma análise do histórico de empregos dos membros do LinkedIn mostra que os funcionários do bumerangue representaram 4,3% das contratações nos Estados Unidos no ano passado.

Algumas empresas agora estão incentivando essa prática, estabelecendo redes de ex-alunos e outras formas de manter contato com ex-funcionários quando eles saem, a fim de convencê-los a voltar ao escritório e à folha de pagamento posteriormente.

No entanto, algumas pesquisas sugerem que os funcionários que retornam a cargos mais altos depois de saírem anteriormente podem ter um impacto negativo no moral da equipe, principalmente para aqueles que ainda estão nas mesmas funções que ocupavam quando seus colegas de trabalho partiram.

Ransomware como serviço e extorsão tripla

Ransomware-as-a-Service – uma brincadeira com o termo mais conhecido “Software-as-a-Service” – é um termo dado a qualquer ransomware disponibilizado comercialmente como um serviço de “assinatura”, permitindo que os afiliados usem as ferramentas já desenvolvidas para executar seus próprios ataques.

A ascensão do Ransomware-as-a-Service se materializou ao lado de muitas gangues de ransomware que passaram de táticas de “extorsão dupla” – criptografar e exfiltrar os dados de uma empresa vítima e ameaçar publicá-los – para táticas de extorsão tripla.

Em um ataque de extorsão triplo, os dados de uma empresa serão primeiro criptografados (juntamente com a ameaça de exclusão) e exfiltrados (juntamente com a ameaça de publicação), enquanto o agente da ameaça também orquestra um terceiro “estágio”, como um ataque DDoS ou ameaçar os clientes da empresa.

Paranóia de Produtividade

A paranóia de produtividade refere-se a uma disparidade entre o quão produtivos os CEOs, chefes e gerentes pensam que seus funcionários são e o quão produtivos os funcionários realmente acreditam ser.

A disparidade também é gritante. De acordo com um estudo do Microsoft Work Index divulgado este ano, embora 87% dos funcionários acreditem ser produtivos no trabalho, apenas 12% dos “líderes” acreditam que seus funcionários estão aproveitando ao máximo seu tempo.

A paranóia da produtividade provavelmente foi exacerbada pelo surgimento de abordagens híbridas, flexíveis e remotas de trabalho , que muitos chefes acham que lhes deu menos visibilidade sobre suas equipes.

E-mail Falência

Falência de e-mail ocorre quando uma pessoa exclui ou ignora e-mails anteriores a uma determinada data ou, em casos mais extremos, abandona completamente sua caixa de entrada devido ao volume de e-mails que está recebendo.

É verdade que esse termo existe há muito mais tempo do que apenas este ano - mas, considerando o surgimento de aplicativos de software de gerenciamento de projetos com ferramentas de colaboração integradas, bem como plataformas de comunicação empresarial como o Slack, você poderá ouvi-lo muito mais em 2023. Cerca de 30% dos adultos nos EUA já declararam falência de e-mail, com as caixas de entrada cada vez mais entupidas de spam, lixo eletrônico e e-mails de marketing.

Olhando para o próximo ano

Embora tão interessante quanto cansativo, 2022 deixou muitas pessoas que trabalham no setor de tecnologia com mais perguntas do que respostas.

As demissões em massa que experimentamos este ano continuarão? Quais ameaças cibernéticas serão usadas para atingir as empresas? O Twitter sobreviverá até o final do ano com Musk no comando, ou a IA assustadoramente senciente do Google terá dominado o mundo antes que possamos descobrir?

Aconteça o que acontecer em 2023, manteremos você atualizado com notícias diárias sobre as plataformas, serviços e negócios que são importantes para você.

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