Quiet Quitting to Overemployment: What's Next for Office Slang?

Frases que entraram no léxico público nos últimos meses incluem 'desistir silenciosamente', e seu irmão menos conhecido, 'despedimento silencioso', bem como 'sobreemprego', todos os quais acompanhamos com interesse aqui no Tech.co. Mas quais são as frases que todos usaremos em 2023 e além?

Para se ter uma ideia, pedimos às pessoas que nos contassem quais novas frases adotaram em suas vidas profissionais e fomos inundados com mensagens com tudo, desde 'cultura costeira' a 'reembarque', 'BYOD' e além. O que isso significa? Nós explicamos tudo.

Glossário de termos de trabalho novos e em alta

UMA

Café anti-procrastinação – Um novo conceito do Japão, Jeffrey Zhou, da Fig Loans, nos informou sobre esses negócios. Como o nome sugere, é um café voltado especificamente para quem quer trabalhar. Nada de tomar um café com leite lentamente e verificar o Twitter aqui, se você não terminar seu trabalho, não poderá sair. Este pode se tornar popular para trabalhadores remotos que precisam do elemento de pressão social para cumprir prazos.

B

Funcionários do Boomerang – Sugerido por Rick Hammell, CEO da Atlas, este é particularmente relevante na era da Grande Renúncia. Refere-se a funcionários que saem de uma empresa para retornar posteriormente. De acordo com um relatório do UKG, um em cada cinco funcionários que deixaram uma empresa durante a pandemia retornaram.

BYOD – Sugerido por Erin Zadoorian da budpop.com, esse inicialismo é usado por empresas que 'permitem que os funcionários tragam seus próprios laptops, smartphones ou outros dispositivos para o trabalho e os usem para fins de trabalho'.

Largura de banda – Este se refere a quanta disponibilidade alguém pode ter, conforme ditado por sua carga de trabalho. Se eles forem solicitados a assumir um novo projeto e já estiverem ocupados, eles podem não ter largura de banda.

C

Cultura costeira – O oposto da 'cultura apressada', esta descreve os funcionários que colocaram os pés para cima e não estão fazendo um esforço concentrado, mas fazendo o suficiente para sobreviver. Este é muito semelhante à desistência silenciosa.

D

Amnésia digital – Cunhada para retratar nossa dependência excessiva do Google quando se trata de buscar e reter informações. O ato de esquecer algo, mas sabendo que você pode procurar online sempre que precisar.

G

Trabalho fantasma – Este termo originalmente significava trabalho que tinha que ser coberto por outros funcionários quando alguém saía. No entanto, graças a um livro de mesmo título de Mary Gray, pesquisadora sênior da Microsoft, agora está sendo usado para se referir aos humanos invisíveis que ajudam os sistemas de IA. Podem ser trabalhadores que limpam dados manualmente para algoritmos ou qualquer outra pessoa na cadeia que simplesmente não esteja visível.

N

Novo normal – Mais um a sair da pandemia, o 'novo normal' é meio nebuloso, mas vem sendo adotado pelas empresas para falar de uma nova forma de fazer as coisas diante dos mais recentes acontecimentos mundiais. Um exemplo seria a webconferência se tornando o 'novo normal' ou trabalhar em casa.

O

Superemprego – Graças ao aumento do trabalho remoto, vemos mais pessoas arriscando ter vários empregos ao mesmo tempo . Fazer malabarismo com papéis como esse é legal e moralmente uma área cinzenta, e as repercussões para aqueles que são pegos são severas, mas multiplicar os salários por duas ou três vezes é muito atraente para alguns.

P

Politrabalho – Outro termo para sobreemprego.

Paranóia de produtividade – Essa foi impulsionada pela Microsoft, que usou o termo em um relatório recente sobre trabalho híbrido. Descobriu-se que havia uma enorme desconexão entre o quão produtivos os funcionários diziam ser e o quão eficazes seus empregadores pensavam que eles eram.

Q

Desistir silenciosamente – Muito relatado nos últimos meses, a desistência silenciosa é melhor resumida por um homem que previu isso 30 anos antes, Homer Simpson – “Se você não gosta do seu trabalho, não faça greve! Você simplesmente entra e faz isso pela metade.

Demissão silenciosa – Esta é semelhante à demissão silenciosa, mas neste caso é o empregador que telefona. Ao ignorar propositalmente os funcionários, eles ficam desiludidos e são efetivamente forçados a sair. De acordo com um relatório do LinkedIn, 80% dos funcionários já testemunharam disparos silenciosos .

R

Re-recrutar – Outro que ganhou visibilidade pela Microsoft e veio da mesma pesquisa da observação de paranóia de produtividade acima. Identificando que alguns funcionários podem estar esgotados e sua visão pode não estar alinhada com a empresa, a Microsoft sugere falar com os funcionários com uma nova perspectiva e detalhar o que eles desejam alcançar. Segundo a pesquisa, 76% dos funcionários permaneceriam na empresa se tivessem oportunidades de aprender e se desenvolver.

Reembarque – Ok, este pode não ser novo, mas a maneira como está sendo usado é. Tradicionalmente, o reembarque é uma forma de fazer com que os funcionários voltem a trabalhar após um período prolongado de ausência. No entanto, na cultura de trabalho atual, ele está sendo aplicado a funcionários que trabalham remotamente ou de forma híbrida e identifica prioridades individuais e de equipe pós-pandemia. Anthony Naglieri, co-fundador da JukeStrat, diz: “Ele tem muitas semelhanças com a integração, mas se concentra mais em aclimatar funcionários novos e até antigos à cultura e operações da empresa e às formas como as equipes/organizações trabalham juntas”.

T

Techlash – Este está relacionado a uma reação percebida contra a grande tecnologia. Com as empresas de tecnologia jogando rápido e perdendo com nossos dados pessoais, ou fornecendo serviços medíocres, estamos vendo alguma reviravolta contra empresas como Meta, Twitter e companhia.

S

Transparência salarial – Não é um conceito novo como tal, mas certamente um que ouviremos falar cada vez mais. Historicamente, as empresas não precisavam divulgar os salários e havia um estigma associado aos funcionários que discutiam quanto ganhavam uns com os outros. Não mais. Parece que estamos mais felizes do que nunca em falar sobre quanto ganhamos, e leis como a que acabou de ser aprovada em Nova York significam que as empresas devem anunciar exatamente quanto pagarão aos trabalhadores.

Tímido – O pior da pandemia pode ter ficado para trás, mas os reflexos ainda se fazem sentir. Um exemplo disso é o termo 'híbrido', que se refere a empresas que não são claras quanto aos planos de volta ao escritório de seus funcionários. Isso pode ir de remoto para híbrido ou totalmente no escritório. A incerteza nesta área pode ser confusa para o pessoal existente e prejudicar seriamente o recrutamento futuro.

Y

“Você está no mudo” – Certamente a frase mais dita em reuniões nos últimos anos, esta é uma que raramente usamos antes de 2020, mas agora é quase garantido que aparecerá em quase todas as reuniões remotas.

C

WFA – Esqueça o trabalho em casa. A nova liberdade que o trabalho híbrido/remoto trouxe significa que algumas empresas permitirão que seus funcionários trabalhem de qualquer lugar. Aqueles que adotaram essa política incluem AirBnB e Reddit .

Workation – Este não vai agradar a todos, mas descreve umas férias em que a pessoa também trabalha, ou pelo menos está disponível caso seja necessário.

Workfluencer – Nem todos os influenciadores falam sobre maquiagem ou comida. Alguns falam sobre trabalho, daí a feia mala de viagem, workfluencer. Como o nome sugere, eles operam nas mídias sociais, dando conselhos sobre todas as coisas relacionadas ao trabalho – melhorando as relações no escritório, obtendo um salário maior, procurando o seu melhor em uma chamada do Zoom – todas as facetas da vida profissional são abordadas.

Z

Zoom – Zoom tornou-se seu próprio verbo nos últimos dois anos e agora é o termo genérico para webconferência. Eu Zoom, você Zoom, todos nós Zoom.