5 argumentos para convencer seu gerente a permitir que você trabalhe em casa

O trabalho remoto é provavelmente um dos temas mais controversos que se infiltraram no local de trabalho nos últimos anos, com alguns CEO dispostos a entrar em guerra com os seus funcionários sobre o assunto.

Embora muitas empresas fiquem felizes em permitir que seus funcionários trabalhem em casa, outras ameaçaram os trabalhadores com demissão se eles não comparecessem ao escritório.

Na tech.co, acreditamos que o trabalho remoto e híbrido nada mais é do que uma vantagem para o funcionário e o empregador. Se você deseja passar a trabalhar em casa, aqui estão cinco razões sólidas para ajudá-lo a apresentar esse argumento ao seu gerente.

1. Você será mais produtivo

Há muitos conceitos errados sobre trabalhadores remotos, principalmente por parte dos CEOs. Entre eles, nomes como Elon Musk, que afirmou que os trabalhadores remotos são preguiçosos e improdutivos. Ele é tão inflexível quanto a isso que os funcionários da Tesla e da X não têm o privilégio de trabalhar em casa.

Mas será que Elon está certo? Bem não. Adicione isso à longa lista intitulada ‘Coisas que Elon Musk deu errado’.

Existem muitos estudos que mostram que a produtividade realmente aumenta quando os funcionários podem trabalhar em casa.

Um estudo exclusivo da tech.co revelou que 64% das empresas remotas relatam altos níveis de produtividade, em comparação com 54% das empresas no escritório. Confira o relatório completo . Outro estudo conduzido pela ConnectSolutions descobriu que a produtividade aumentou 77% entre os trabalhadores remotos, com 30% afirmando que na verdade conseguiram mais em menos tempo.

Preciso de mais? Ok, que tal isso:

Um estudo de 2022 da OwlLabs sobre trabalho remoto descobriu que 62% dos trabalhadores remotos pesquisados ​​afirmaram que eram 62% mais produtivos.

Outro? Sem problemas:

Uma pesquisa da RingCentral, que entrevistou mais de 1.000 trabalhadores em tempo integral, relatou que 59% afirmaram que eram mais produtivos, em comparação com aqueles que ocupavam cargos, que relataram aumento de 34% na produtividade.

Não é difícil encontrar numerosos estudos que destacam a produtividade entre trabalhadores remotos. Por que não encontrar o seu favorito e enviá-lo ao seu chefe? A menos que ele seja Elon Musk, é claro.

2. Você viverá mais

O quão bem isso vai acontecer depende do quanto seu gerente gosta de você.

O valor do sono para a nossa saúde já foi estabelecido há muito tempo, por isso faz sentido que, se você estiver trabalhando em casa, possa justificar não acordar cedo para o trajeto e passar um pouco mais de tempo precioso entre os lençóis.

Um estudo realizado em 2022 , por Bloom, Han e Liang mostrou uma forte correlação entre trabalho remoto e dormir mais.

Esta é uma ótima notícia para os trabalhadores remotos (e seus chefes), já que estudos separados, como este publicado pela PLOS Medicine, mostram que aqueles com mais de 50 anos que dormem cinco horas ou menos tinham um risco 30% maior de doenças crônicas em comparação com aqueles que dormem mais de sete horas por noite.

Imagine sua vida sem o deslocamento para o escritório e quanto sono mais precioso você poderia ter.

3. Você dedicará mais horas

Você observa o relógio quando se trata de estar no escritório? Com a aproximação do final do dia, você já está arrumando suas coisas e pretende correr até a porta às 17h?

E se você não precisasse se apressar para tentar vencer outros passageiros no trânsito ou se preocupar em se espremer no trem um pouco menos lotado? Estudos demonstraram que, quando livres das restrições do dia típico de trabalho, os trabalhadores optam por trabalhar mais tempo. Certamente música para os ouvidos de qualquer chefe?

Aqui estão os dados para comprovar isso. Um relatório publicado pelo National Bureau of Economics descobriu que os trabalhadores norte-americanos que trabalharam remotamente pouparam, em média, 55 minutos por dia nas suas deslocações diárias.

E como eles escolheram gastar esse tempo economizado? Trabalhando. Bem, pelo menos parte disso. O estudo constatou que, em média, os usuários passam 42% desse tempo no trabalho, 35% no lazer e 8% no cuidado.

Como se isso não fosse suficientemente convincente, outro estudo descobriu que os trabalhadores remotos eram mais propensos a trabalhar mesmo quando estavam doentes ou em férias anuais.

4. A empresa fará melhor

Imagine a cena. Você reserva cinco minutos com seu gerente e deseja apresentar o melhor argumento possível para trabalhar em casa. Que melhor abertura do que 'eu trabalhando em casa ajudará o negócio a crescer'? Bem, talvez você devesse começar com 'olá', mas isso é definitivamente algo com que achamos que você deveria iniciar seu discurso.

Um estudo da Flex Index mostrou que, num período de 12 meses, empresas com entre 500 e 1.500 funcionários que ofereceram trabalho híbrido cresceram duas vezes mais rápido do que aquelas que não o fizeram.

Outro estudo, da Scoop, descobriu que as empresas públicas totalmente flexíveis superaram significativamente os seus pares no crescimento das receitas em 16 pontos percentuais. Além disso, as empresas com uma abordagem híbrida flexível superaram os concorrentes rígidos baseados em escritórios em 13%

Se o seu chefe está preocupado com o crescimento da empresa, a solução pode muito bem começar por permitir que você trabalhe no conforto da sua casa…

5. Poderia salvar o planeta

Muitas empresas em 2024 procuram reduzir drasticamente a sua pegada de carbono, desde a redução da necessidade de impressão e aposta total no digital, até à criação de novos espaços de escritório que coloquem as necessidades ecológicas em primeiro lugar e se apoiem fortemente em fontes de energia alternativas.

Se a sua empresa é uma dessas (e vamos encarar, deveria ser!), então há uma solução muito rápida que você pode oferecer ao seu chefe que permitirá que ele alivie um pouco da culpa que sente sobre o impacto da sua empresa no planeta. .

Essa solução é (rufar os tambores, por favor) trabalhar em casa! Afinal, é claro que é disso que trata todo este artigo, mas acredite, podemos ajudá-lo a comprovar isso com ciência real.

Um estudo da revista revisada por pares Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) em 2023 descobriu que “ trabalhadores remotos poderiam ter uma pegada de carbono 54% menor em comparação com trabalhadores locais”.

Não só isso, mas os trabalhadores híbridos que trabalham a partir de casa entre dois e quatro dias por semana também poderiam reduzir as emissões entre 11% e 29%.

Não é muito difícil perceber por que menos carros nas estradas e menos pessoas no escritório ajudariam a reduzir as emissões de carbono. Achamos que é um dos argumentos mais fortes que você pode apresentar a favor do trabalho remoto!

Pronto para essa conversa? Para ter a melhor chance, dê uma olhada em nosso guia sobre como pedir para trabalhar remotamente e entre nessa reunião sentindo-se confiante em relação ao seu futuro!