Empregos regulares que não fazem teste de drogas: oportunidades no seu bairro

No mercado de trabalho atual, muitos empregadores exigem testes de drogas como parte da contratação. No entanto, existem muitas razões pelas quais as pessoas podem querer empregos que não exijam esses testes. Algumas pessoas têm preocupações com a privacidade, usam certos medicamentos ou simplesmente preferem não fazer o teste. Saber quais tipos de empregos e indústrias geralmente ignoram os testes de drogas pode ajudar muito. Este artigo analisa diferentes opções de trabalho em vários campos onde os testes de drogas normalmente não são exigidos, tornando mais fácil para mais pessoas encontrarem trabalho.

A crescente aceitação do uso de drogas e seu impacto no emprego

Com a legalização das drogas em alguns estados, muitos empregadores estão reconsiderando os testes de drogas. Alguns estão até a interromper os testes de pré-contratação, especialmente em indústrias que necessitam de mais pessoal ou que atraem trabalhadores mais jovens. À medida que as atitudes em relação às drogas evoluem, os locais de trabalho adaptam-se para permanecerem competitivos e inclusivos.

Artes Criativas e Entretenimento

Ter talento e criatividade é mais importante em carreiras como artes, escrita, música e atuação do que em um teste de drogas. Via de regra, quando uma pessoa exerce tais profissões, como designer gráfico ou músico, ela não precisa fazer exames toxicológicos. Mais importante para obras de arte e filmes independentes, isto é particularmente verdadeiro para pequenas empresas envolvidas na produção de arte ou filmes. Eles valorizam o seu trabalho mais do que qualquer outra coisa, e a questão das drogas não lhes importa.

Tecnologia e TI

Existem muitas empresas de alta tecnologia e não são conservadoras e rígidas em termos de emprego, pelo que tais empresas são perfeitas para aqueles funcionários que não desejam evitar passar num teste de drogas. Essas oportunidades incluem o desenvolvimento de software, o design de sites ou a análise de dados que estão frequentemente disponíveis nesse campo. Em tecnologia, a melhor coisa em que qualquer empregador deve se concentrar é no tipo de habilidades que o indivíduo possui e/ou quanta criatividade ele possui para o trabalho, em vez de se concentrar em passar em um teste de drogas. Especialmente em pequenas empresas de tecnologia e startups, elas não oferecem testes de drogas para que possam contratar as melhores pessoas e o ambiente pode ser informal.

Hotelaria e Alimentação

Há coisas mais importantes a considerar na hospitalidade e no serviço de alimentação, especialmente a experiência de trabalho e a capacidade de interação com o cliente, em comparação com a aprovação no teste de drogas. Isso o torna uma boa opção para muitas pessoas que procuram emprego. Ocupações como chefs, garçons, bartenders, trabalhadores de restaurantes ou hotéis e organizadores de eventos, por exemplo, dificilmente passam por exames toxicológicos. Isto ocorre principalmente porque esta indústria frequentemente exige muitos trabalhadores e os emprega sob contratos, às vezes por tempo limitado, eles não consideram testes de drogas antes de contratar os funcionários.

Varejo

Os empregadores que provavelmente lhe oferecerão emprego em locais onde você compra coisas, como lojas de varejo de pequena escala ou lojas que operam individualmente em grandes redes, não exigem que você se submeta a um teste de drogas antes de trabalhar. Ocupações como caixa, balconista, assistente ou até mesmo supervisor de loja normalmente não envolvem exames de drogas. Em alguns casos, isso também pode variar de loja para loja e, dependendo do tamanho da loja e da vaga para a qual você está se candidatando, pode ser diferente das demais lojas. Ou seja, se você estiver se aproximando de uma loja para um trabalho simples que originalmente nunca foi considerado uma posição sensível à segurança, talvez não seja necessário fazer um teste de drogas.

Freelancer e Gig Economy

A economia gig oferece muitas chances de trabalho sem a necessidade de passar em um teste de drogas. Em vez de serem funcionários regulares, as pessoas que trabalham na economia gig são frequentemente vistas como seus chefes. Isso significa que trabalhos comuns, como entregar produtos, dirigir para Uber ou Lyft, escrever para várias empresas ou trabalhar como freelancer, geralmente não precisam passar por testes de drogas antes de começar a trabalhar. Essa flexibilidade, na escolha do horário e da forma de trabalho, está entre os benefícios proeminentes que as pessoas gostam na gig economy.

Construção

Quanto à construção, algumas empresas de grande escala poderão exigir um teste de drogas e álcool, enquanto muitas empresas de pequena escala não o farão. Empregos como construção, construção e reforma, eletricidade e encanamento geralmente não exigem testes de drogas, embora alguns deles possam fazer parte de projetos de construção ou subcontratos para trabalhos de curto prazo. Mas a experiência e o talento podem expulsar alguém de um canteiro de obras, ao passo que a reprovação em um teste de drogas não pode fazer com que alguém seja expulso, independentemente de sua falta de experiência ou talento. Isto é especialmente sentido pelas pequenas empresas, mais ainda pelas que prestam serviços de construção.

Educação (não governamental)

Instituições educacionais privadas e centros de tutoria costumam ter políticas de contratação mais flexíveis em comparação com escolas públicas, tornando esta uma opção viável para quem procura vagas sem testes de drogas. Trabalhos como dar aulas particulares, lecionar em escolas particulares ou ajudar em planos educacionais geralmente não precisam de testes de drogas. Esses lugares se preocupam mais com o quanto você sabe e quão bem você pode ensinar do que se você já passou em um teste de drogas antes. É por isso que geralmente não pedem exames de drogas antes de contratar.

Empregos administrativos e de escritório

As pequenas empresas e as startups são menos propensas a exigir testes de drogas para funções administrativas, concentrando-se, em vez disso, nas habilidades organizacionais e na confiabilidade. Cargos como recepcionistas, assistentes administrativos e gerentes de escritório muitas vezes podem ser encontrados sem a necessidade de testes de drogas. Essas funções normalmente enfatizam habilidades interpessoais e eficiência, tornando-as acessíveis a uma gama mais ampla de candidatos.

Dicas para quem procura emprego

Antes de se candidatar a um emprego, verifique se eles fazem testes de drogas. Veja as avaliações no Glassdoor ou no Even e pergunte a amigos ou familiares sobre a empresa. Verifique os anúncios de emprego para menções a testes de drogas. Às vezes eles testam se algo acontece ou se suspeitam de algo. Se você está preocupado em passar no teste de drogas, existem maneiras de ajudar, como usar o shampoo Macujo Aloe Rid. Muitas pessoas acharam isso útil para passar nos testes. Ele foi projetado especificamente para remover vestígios de drogas do cabelo e tem a confiança de muitas pessoas que enfrentam testes de drogas.

Conclusão

Você pode encontrar empregos que não exigem testes de drogas, especialmente em certos setores como artes, tecnologia, hospitalidade e freelancer. Basta concentrar sua pesquisa lá. Procure empresas sem política de testes de drogas. Acompanhe o que está acontecendo no mercado de trabalho para encontrar a opção certa. À medida que as regras dos testes de drogas mudam, provavelmente surgirão mais empregos sem testes. E se você está preocupado em passar em um teste, métodos como o método Mike Macujo podem ajudar.