Trabalho remoto em 2019: fatos, números, dicas e anedotas

A proliferação da tecnologia digital tornou possível realizar muitos trabalhos de qualquer lugar onde haja uma conexão Wi-Fi. Embora o trabalho remoto possa evocar imagens de alguém enfiando envelopes em suas roupas íntimas, um número crescente de profissionais está buscando oportunidades de trabalhar em casa pelo menos parte do tempo e muitas empresas estão começando a reconhecer as vantagens associadas a esses acordos flexíveis.

Quando bem feito, trabalhar remotamente oferece muitos benefícios para funcionários e empregadores. Para começar, estudos sugerem que os funcionários que trabalham em casa dormem mais, comem de forma mais saudável, fazem mais exercícios e aproveitam mais o tempo gasto com outras pessoas importantes. Eles também são menos propensos a tirar folga e economizar dinheiro das empresas, reduzindo as despesas gerais do escritório.

Em muitos casos, o teletrabalho pode ser vantajoso para todos os envolvidos. No entanto, embora trabalhar de qualquer lugar que seu laptop o leve muitas vezes é tão incrível quanto parece, também existem desafios únicos que surgem ao trabalhar fora do escritório principal da sua empresa – se é que eles têm um.

Estatísticas: o estado do trabalho remoto em 2019

• • • • A Global Workplace Analytics diz que a força de trabalho remota aumentou 140% desde 2005.
      • De acordo com o relatório “State of the American Workplace” de 2012-2016 da Gallup, 43% dos funcionários americanos trabalhavam remotamente pelo menos parte do tempo.
      • Dados divulgados por uma empresa suíça sugerem que 70% dos trabalhadores trabalham remotamente pelo menos um dia por semana, enquanto 53% trabalham remotamente por pelo menos metade da semana.
      • Em uma pesquisa do Stack Overflow de 2017, 53,3% dos desenvolvedores disseram que poder trabalhar remotamente era uma prioridade ao procurar um emprego e 63,9% disseram que trabalhavam remotamente pelo menos um dia por mês. A maior satisfação no trabalho foi relatada por desenvolvedores que eram totalmente ou quase totalmente remotos.
      • Um relatório “Business Communications Technology” de 2018 divulgado pela BlueFace prevê que até 2025 o trabalho remoto rivalizará com escritórios fixos.
      • 74% dos trabalhadores de escritório norte-americanos que responderam a uma pesquisa da Softchoice disseram que mudariam de emprego com base na política de trabalho do empregador em casa.
      • Em uma pesquisa da FlexJobs envolvendo 5.500 profissionais, 66% disseram que sua produtividade melhorou quando não estão em um escritório e 76% disseram que há menos distrações fora dos escritórios. Um relatório separado da Workforce Futures menciona que 83% dos funcionários sentem que não precisam de um escritório para serem produtivos.
      • Uma pesquisa realizada por Stanford descobriu que, quando os funcionários do call center trabalhavam em casa, seu desempenho aumentava em 13%. Desses, 9% estavam trabalhando mais minutos (menos pausas e tirando menos dias de doença), enquanto 4% estavam atendendo mais chamadas por minuto.
      • Da mesma forma, um estudo patrocinado pela Cisco realizado pela Universidade de Melbourne e pelo NZ Work Research Institute, que incluiu 1.800 funcionários, 100 gerentes e 50 empresas, descobriu que trabalhar parcialmente em casa resultou em um aumento de 12% na produtividade.
      • Dois em cada três entrevistados em uma pesquisa realizada pela Polycom Inc. disseram que eram mais produtivos trabalhando remotamente do que quando trabalhavam em um escritório local. Três em cada quatro entrevistados disseram que trabalhar remotamente os ajuda no equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
      • Além de simplesmente se sentirem mais produtivos, 30% dos entrevistados de trabalho remoto em uma pesquisa da CoSo Cloud disseram que realizam mais em menos tempo, 24% disseram que realizaram mais no mesmo período de tempo, 23% estavam dispostos a trabalhar mais horas e 52% estavam menos propensos a tirar folga.
  • • Em uma pesquisa da FlexJobs, 79% dos funcionários disseram que seriam mais leais a uma empresa se ela oferecesse mais flexibilidade e 32% disseram que deixaram o emprego por causa da falta de flexibilidade. Outro estudo da Universidade de Stanford descobriu que a rotatividade de funcionários foi reduzida pela metade quando foram oferecidas opções de trabalho remoto, e uma pesquisa do Gartner indica que as organizações que permitem o trabalho remoto aumentarão as taxas de retenção de funcionários em 10%.
  • As opções de trabalho remoto são especialmente atraentes para as mães. Um estudo da Universidade de Kent descobriu que mais da metade das mulheres queria parar ou reduzir suas horas de trabalho depois de ter um filho, e isso era apenas metade da probabilidade entre as mães que trabalham em casa. Estatísticas do NCWIT descobriram que 56% das mulheres na indústria de tecnologia deixam seus empregos no meio da carreira e 51% disseram que ser mãe trabalhadora dificultava o avanço em sua carreira.
  • Da mesma forma, em uma pesquisa com americanos mais velhos realizada pela AARP, 74% deles queriam horários flexíveis de seu trabalho e 34% queriam trabalhar em casa. Os americanos com mais de 64 anos estão trabalhando mais do que em qualquer outro momento desde a virada do século, de acordo com a Pew Research.
  • Enquanto isso, 85% dos Millennials que responderam a uma pesquisa da FlexJobs disseram que prefeririam trabalhar 100% do tempo, 50% disseram que estariam bem com o trabalho remoto algumas vezes e 84% queriam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • De acordo com o censo dos EUA, o trabalhador médio gasta quase uma hora viajando de e para sua casa e escritório todos os dias – mais de 300 horas por ano.

• • Apoiando esses números, os entrevistados de trabalhadores remotos de uma pesquisa da CoSo Cloud disseram que economizaram até US$ 5.240 por ano trabalhando em casa.
  • As empresas também economizam. Um relatório do Global Workplace Analytics indica que as empresas podem economizar até US$ 11.000 por pessoa, por ano, permitindo que trabalhem em casa.

• Em 2009, o Internet Business Services Group da Cisco também relatou uma economia anual de US$ 277 milhões em produtividade por causa de funcionários remotos. Os funcionários remotos da Cisco que participaram da pesquisa da empresa relataram melhora na pontualidade e na qualidade do trabalho, bem como na qualidade de vida.
• Em 2016, a Dell anunciou planos para expandir seus programas de teletrabalho e trabalho remoto, citando uma economia de US$ 12 milhões por ano com a redução dos custos de espaço de escritório. Também foi estimado que os funcionários da Dell que trabalhavam remotamente 10 dias por mês economizaram cerca de US$ 350 por ano em custos de deslocamento.
• Enquanto alguns trabalhadores remotos relatam sentir-se desconectados ou deixados de fora, isso geralmente é atribuído a gerentes remotos ruins e há muitos estudos em que os entrevistados do trabalho remoto sugerem que a comunicação com os membros da equipe é igual ou melhor do que quando trabalhavam em um escritório. A milhagem varia de acordo com as funções e organizações.

As maiores vantagens de trabalhar remotamente

Um dos principais benefícios de trabalhar em home office é a falta de deslocamento. Além de economizar muitas horas por semana (que podem ser utilizadas de forma mais produtiva, seja pessoal ou profissionalmente), eliminar o deslocamento para o trabalho traz uma grande economia de combustível e manutenção do veículo. Em alguns casos, pode até fazer sentido abandonar totalmente o seu veículo.

Sem deslocamento, você pode morar onde quiser. Isso pode resultar em economia devido ao custo de vida mais baixo em comparação com algumas grandes áreas metropolitanas, mas, se nada mais, levará a uma maior felicidade, pois você mora em seu local preferido, em vez de em algum lugar que preferiria não estar puramente porque é aí que está o trabalho.

Os trabalhadores remotos também obtêm economia de dinheiro em outras áreas, como comprar menos roupas de escritório e pagar menos pela lavagem a seco ou comer mais refeições caseiras em vez de jantar fora – algo que poupa tanto sua cintura quanto sua carteira. Por outro lado, você pode ter que investir mais em tecnologia, embora muitas pessoas fariam essas compras independentemente (um bom computador, por exemplo) e muitos empregadores oferecem bolsas para essas despesas.

Trabalhar remotamente geralmente significa que você definirá sua própria agenda em vez de aparecer em um escritório para um período padrão das 9 às 5. Essa autonomia permite que você contorne outros eventos em sua vida, como ver as crianças na escola, e possibilita fazer pausas quando e onde quiser. Também permite que você trabalhe durante seus pontos mais produtivos, seguindo o ritmo de seus níveis de energia. Batendo um bloqueio criativo? Talvez seja hora de levar o cachorro para passear ou ir à academia por meia hora.

Há muito a ser dito sobre poder trabalhar onde e quando. Embora muitas posições remotas ainda exijam que você sobreponha algumas horas com o resto da sua empresa para que todos estejam disponíveis durante horas semelhantes em plataformas de colaboração, não é demais enfatizar o quão benéfico é trabalhar quando é mais provável que você produza o melhores resultados. Da mesma forma com poder mudar de cenário conforme desejado, o que pode trazer um grande aumento na produtividade.

Talvez você seja uma pessoa da manhã ou da noite. Talvez você faça seu melhor trabalho com ruído branco e a agitação de fundo de um local público, ou talvez prefira o silêncio mortal e a familiaridade de um escritório em casa. Todos esses cenários são possíveis no mesmo dia de trabalho.

Embora o teletrabalho apresente muitas oportunidades de distrações, os trabalhadores remotos geralmente dizem que se sentem mais focados em casa. Os escritórios são barulhentos e há muitas pessoas para afastá-lo do que você está tentando fazer. Embora isso às vezes seja colaborativo e benéfico para o trabalho, também pode desviar sua atenção da tarefa em questão.

Como mencionado, os empregadores também desfrutam de muitos benefícios ao contratar trabalhadores remotos. Menos despesas gerais com espaço de escritório e equipamentos são as vantagens mais óbvias, mas algumas empresas alertam que economizar alguns dólares não deve ser a principal razão pela qual você decide contratar remotamente, porque isso ainda vem com alguns custos ocultos, como o fato de que pode levar mais tempo para treinar alguém de longe em comparação com pessoalmente.

Ao mesmo tempo, os empregadores que contratam remotamente têm acesso a um conjunto maior de talentos e geralmente obtêm trabalhadores mais adequados para o trabalho, apesar de estarem do outro lado do país (ou do mundo!), em vez de buscar candidatos que estejam na área ou aqueles que que estão dispostos a se mudar. Muitas estatísticas também indicam que os trabalhadores remotos são mais felizes e tendem a apresentar taxas de retenção mais altas do que seus colegas de escritório.

Os maiores contras de trabalhar remotamente

Os trabalhos virtuais não são apenas raios de sol e arco-íris. As pessoas que nunca experimentaram o trabalho remoto podem não prever algumas das desvantagens que acompanham esse arranjo, o que pode ser particularmente desafiador para funcionários que prosperam na extroversão, aqueles que não têm autodisciplina suficiente para fazer as coisas sem supervisão imediata, ou aqueles que simplesmente estão acostumados a estar em um escritório tradicional e não lidam bem com mudanças.

Estar fisicamente separado do resto de sua equipe pode resultar em se sentir isolado e fora do circuito com todos e tudo que acontece em sua empresa. As plataformas de comunicação digital nem sempre capturam a essência de trabalhar ao lado de alguém ou ter interações face a face. Algumas pessoas relatam sentir uma perda de camaradagem ao trabalhar remotamente. Por mais distrativos que os ambientes de escritório possam ser, é difícil substituir esses “momentos mais refrescantes” por um mensageiro instantâneo.

De acordo com um “Relatório sobre o estado do trabalho remoto 2018” da Buffer, que inclui dados de milhares de trabalhadores remotos, um em cada cinco participantes disse que a solidão era sua maior dificuldade em trabalhar remotamente. Da mesma forma, a solidão é um problema crescente entre os jovens adultos, que experimentam menos interações face a face em meio à rápida adoção de smartphones e mídias sociais, e essa população está entre as mais propensas a aceitar um trabalho remoto.

Embora exista a oportunidade de passar mais tempo com amigos e familiares ao trabalhar remotamente, também pode ser difícil fazê-los levar seu trabalho a sério e eles podem se sentir à vontade para interrompê-lo. Por mais perturbador que um escritório possa ser se você estiver tentando se concentrar em escrever um relatório detalhado, ter filhos invadindo seu escritório em casa ou amigos mandando mensagens de texto para você sair à tarde pode ser ainda pior. E como eles sabem que você está em casa e faz pausas em horários incomuns, pode ser um desafio estabelecer limites. Isso não diz nada sobre a distração que a Internet pode ser se você permitir – então não deixe.

E, por melhor que seja fazer pausas sempre que quiser ou trabalhar quando estiver nos níveis de energia de pico, pode ser fácil dedicar muitas horas ao trabalhar em casa. É fácil pular “por um minuto” à noite ou no fim de semana e, antes que você perceba, você colocou quatro horas extras que provavelmente nunca aconteceriam com um trabalho de escritório convencional que você deixa para trás no final do dia. dia.

Você pode simplesmente gostar tanto do seu trabalho que existe o desejo de voltar a fazê-lo para outra sessão, mas parte dessa compulsão também pode ser derivada da sensação de que sua falta de presença ou visibilidade em um escritório deve ser combatida garantindo que você tenha algo para mostrar para si mesmo. Você não quer que os empregadores pensem que você não está colocando a quantidade de esforço esperada.

Para agravar esse problema, a maioria das posições remotas não oferece compensação de horas extras, portanto, você deve estar atento para encontrar um equilíbrio aqui - não apenas para não ser aproveitado, mas para garantir que não se esgote. De acordo com dados de um estudo da Universidade de Cardiff, 44% dos trabalhadores remotos lutam para relaxar após o trabalho em comparação com 38% dos funcionários que trabalham em locais fixos, enquanto um relatório da CIPD descobriu que 32% das pessoas que trabalham remotamente sentiram que não podiam desligar em seu tempo pessoal.

Além de estarem mais solitários e acharem difícil equilibrar trabalho e vida doméstica, os trabalhadores remotos às vezes relatam que raramente saem de casa além de verificar sua caixa de correio. Apesar da flexibilidade adicional que vem com o teletrabalho e a clareza que vem com a mudança de cenário, pode ser fácil cair em uma rotina em que você salta entre seu escritório em casa, cozinha, sala de estar e quarto, nunca pisando fora.

Esses tipos de desafios não são exclusivos dos trabalhadores, mas das organizações como um todo. Pode ser mais difícil estabelecer uma cultura de empresa quando sua equipe está distribuída ao redor do mundo e, embora as plataformas de comunicação unificada ajudem a preencher as lacunas, o FaceTime não é exatamente um substituto verdadeiro para estar cara a cara com alguém. Há algo a ser dito sobre a sinergia e coesão que podem ser derivadas de um escritório padrão.

Essa falta de visibilidade também pode dificultar a identificação de oportunidades de progressão na carreira e aprendizado no trabalho em comparação com uma situação em que todos compartilham um escritório físico. Embora seja fácil encontrar estatísticas que apoiem ambas as ideias – que o trabalho remoto aumenta e diminui a colaboração entre colegas – o trabalho remoto se presta a uma situação de cabeça para baixo em que as tarefas podem ser realizadas individualmente com maior foco em vez de juntas.

Dicas para ter sucesso no trabalho remoto

Embora a presença em plataformas de colaboração possa ser importante durante algumas horas da empresa e você possa se sentir pressionado a informar aos outros que está por perto, concluir tarefas de forma consistente e cumprir prazos geralmente importa mais do que seu corpo estar em uma cadeira de escritório por um certo número de horas cada dia.

Embora nem sempre seja o melhor substituto para interagir com colegas de trabalho pessoalmente, ferramentas de comunicação como Slack e Google Hangouts são essenciais para facilitar a colaboração entre colegas de trabalho, seja para fazer uma pergunta, realizar uma teleconferência, compartilhar arquivos ou trocar brincadeiras rápidas .

Certifique-se de realmente usar essas ferramentas. Apesar de estar tão “conectado”, é fácil para todos ficarem desarticulados e isolados em seu próprio projeto com comunicação mínima entre qualquer pessoa, exceto mensagens ocasionais entre líderes de projeto e executores do projeto.

Se você sente falta de trabalhar ao lado de outras pessoas em um escritório, há um número crescente de espaços de “co-work” surgindo onde trabalhadores remotos se encontram para compartilhar um ambiente de escritório mais convencional, apesar de não trabalharem na mesma empresa. Como alternativa, se sua empresa for grande o suficiente, você poderá conhecer outras pessoas de sua organização que são locais para você, mas que também trabalham em casa. Ou, se sua empresa tiver um escritório, você pode passar um ou mais dias por semana para separar as coisas.

Faça o que fizer, saia de casa! E mais do que apenas verificar seu e-mail. Se possível, estabeleça uma rede social em sua área – com outros trabalhadores remotos ou não. Participe de uma academia, uma liga esportiva, um clube do livro etc.

Trabalhar remotamente é flexível e isso é ótimo, mas você também deve se esforçar para manter algum tipo de rotina. Desenvolva um cronograma – mesmo que seja solto e não escrito – para garantir que você tenha horas dedicadas a fazer as coisas. Novamente, parte disso acontecerá naturalmente enquanto você trabalha durante ondas de alta energia e clareza. Os trabalhadores remotos geralmente descrevem sua rotina como trabalhando em “sprints”.

Além disso, determine um horário ou evento que sinalize o fim do seu dia de trabalho. Para algumas pessoas, isso significa deixar o escritório em casa e as máquinas de trabalho designadas para trás durante o dia.

Minimize as distrações. Amigo e família podem ser seu maior obstáculo aqui, mas compartilhe sua agenda com eles de alguma forma. Isso pode ser tão simples quanto colocar um calendário na porta do seu escritório, ou deixá-los saber que quando a porta estiver fechada você não quer ser incomodado.

Embora possa ser ótimo realizar uma tarefa rápida, esteja atento para não se distrair demais com as tarefas domésticas durante o horário de trabalho. Da mesma forma, coisas como Netflix e mídias sociais podem representar um grande desafio para cumprir suas tarefas diárias se você não tiver disciplina para ignorá-las e permanecer motivado para permanecer na tarefa.

Faça pausas! Isso pode ser uma respiração curta a cada uma ou duas horas, ou uma pausa mais longa, se necessário e o tempo permitir. Embora possa parecer improdutivo tirar uma soneca rápida ou caminhar, esses tipos de atividades geralmente levam a uma sensação de frescor e podem trazer um impulso valioso à produtividade e clareza ao retornar à sua tarefa. Dependendo das estatísticas que você consultar, a cadência de tempo para os períodos de pausa no trabalho varia, mas é comumente sugerido que fazer uma pausa de 15 a 20 minutos a cada 90 a 120 minutos é uma prática saudável que ajuda a garantir a produção máxima.

Algumas pessoas dizem que funcionam bem com roupas confortáveis, como calça de moletom e camiseta, mas geralmente é recomendado por trabalhadores remotos experientes que pelo menos troquem o que você usou para dormir, e algumas pessoas sugerem se vestir de maneira semelhante a como se estivesse realmente entrar em um escritório pode ajudar a mudar sua mentalidade para o modo de trabalho.

Da mesma forma, você deve ter um espaço de trabalho dedicado ou talvez até vários deles. Pode ser uma sala inteira convertida em um escritório em casa ou uma mesa no canto de uma sala silenciosa, mas ter um ambiente de trabalho familiar onde você possa se concentrar nas tarefas do dia é crucial para fazer as coisas. Dependendo do seu trabalho e conforto com ambientes movimentados, essa pode ser a mesa “perfeita” em uma cafeteria local.

Os empregadores podem querer considerar a realização de eventos anuais ou semestrais onde as equipes remotas se reúnem pessoalmente para ajudar a facilitar o vínculo que reforçará o relacionamento dos funcionários quando eles retornarem às suas posições remotas. Levar todos para o mesmo local por um fim de semana pode ser caro, mas isso deve ser parcialmente compensado pela redução das despesas dos funcionários que trabalham remotamente (mais uma vez, menos despesas gerais do escritório). Também é difícil colocar um preço na criação de uma equipe mais coesa.

Outros desafios de trabalhar remotamente incluem impostos mais complicados (arquivar em vários estados, registrar despesas para deduções, etc.) garantir conexões de Internet estáveis ​​em áreas rurais, por exemplo.

Equívocos comuns sobre trabalho remoto

Talvez o equívoco mais comum sobre os trabalhadores remotos seja que eles não farão nada porque passarão o dia navegando nas mídias sociais sem alguém olhando por cima do ombro para mantê-los na tarefa. Isso pode ser um problema em casos isolados, mas as estatísticas contrariam amplamente a ideia de que funcionários remotos são menos produtivos. Pelo contrário, eles tendem a realizar mais em menos tempo do que os funcionários do escritório.

Aqui estão alguns outros equívocos que encontramos:

O trabalho remoto é apenas para entrada de dados ou tipo de trabalho X – Concedido, certas funções são mais adequadas para trabalhar em casa. É improvável que você encontre muitos trabalhadores da construção civil assumindo posições de teletrabalho tão cedo (embora com avanços na robótica e Internet sem fio de baixa latência, quem sabe). Dito isso, o trabalho remoto está longe de ser limitado a empregos básicos, de meio período ou servis.

Os teletrabalhadores ganham menos dinheiro! – Mesmo que isso fosse verdade – o que não é de acordo com as estatísticas que vimos – as pessoas que trabalham em casa tendem a gastar menos dinheiro. Juntamente com grandes economias em transporte e outros custos, as estatísticas que encontramos indicam que os trabalhadores remotos tendem a ter níveis mais altos de educação e geralmente ganham salários mais altos.

Não precisarei de cuidados infantis, pois estarei em casa de qualquer maneira – Embora haja alguma verdade nisso, sugere-se que as mães com empregos remotos em tempo integral ainda devam antecipar alguns custos associados aos cuidados infantis. Dependendo do nível de foco necessário para sua posição, pode ser extremamente difícil conciliar trabalho e tarefas domésticas se seus filhos exigirem a maior parte de sua atenção durante o dia.

Trabalhar em casa não ficará bem no meu currículo – Considerando a tendência das empresas de contratar trabalhadores remotos, qualquer estigma que possa ter sido associado anteriormente ao trabalho remoto está desaparecendo rapidamente. Na verdade, o oposto é verdadeiro: mostra que você é autodirigido, capaz de realizar um trabalho com supervisão mínima e conhecedor o suficiente para se destacar por conta própria.

Contratar trabalhadores remotos manchará a imagem da minha marca – Se seus concorrentes não têm trabalhadores remotos, pode ser preocupante que sua empresa pareça menos profissional com pessoas trabalhando em casa. No entanto, saiba que você está em boa companhia: a maioria das grandes marcas de tecnologia abriu suas portas para trabalhadores remotos, sem mencionar empresas como American Express e Discover.

Onde encontrar trabalho remoto ou como perguntar

Quer você perceba ou não, você já pode fazer algum trabalho remotamente, mesmo que não seja em uma capacidade oficial. Por exemplo, se você responder a e-mails ou chamadas de um smartphone quando estiver fora do escritório, isso é trabalho remoto. Dependendo da sua função, você poderá fazer a maioria, senão todas as suas tarefas em casa.

As estatísticas sugerem que cerca de metade da força de trabalho dos EUA tem um emprego compatível com o teletrabalho pelo menos parte do tempo, enquanto cerca de um quarto da força de trabalho já trabalha remotamente em alguns pontos. Se você estiver interessado em explorar essa oportunidade, há um número crescente de cargos compatíveis com o trabalho remoto em alguma capacidade e um número crescente de empresas explorando essa tendência.

Acha que pode fazer seu trabalho atual em casa? Ou pelo menos parcialmente? Comunique isso ao seu empregador com alguns números sobre trabalho remoto e por que você acha que isso beneficiaria sua posição.

Perguntar ao seu empregador atual sobre o trabalho remoto pode ser tão simples quanto explicar que você poderá lidar com as tarefas durante suas horas mais produtivas ou aumentar sua concentração em projetos orientados ao foco. Muitos empregadores provavelmente tentarão isso por pelo menos um dia por semana, com a chance de expandir esse cronograma se o período de teste for bem-sucedido.

Se você está procurando um novo emprego que ofereça oportunidades remotas, há muitos recursos disponíveis para encontrar trabalhos de teletrabalho. Por exemplo, todos esses sites são dedicados a hospedar trabalhos somente remotos: FlexJobs, Remote.co, We Work Remotely, Working Nomads, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive e Hubstaff Talent.

Também é fácil encontrar trabalho remoto em quadros de empregos maiores, como Indeed, Glassdoor ou ZipRecruiter, usando determinadas palavras-chave e filtros ao pesquisar. Aqui estão algumas palavras-chave e frases exatas para pesquisar: remoto, teletrabalho/teletrabalho/teletrabalho, móvel, virtual, “trabalhar em casa”, “de qualquer lugar”, “localizado em qualquer lugar”, “escritório em casa”, “nômade”, “casa baseado”, “freelance” (geralmente com capacidade remota).

Você também pode definir seu campo de localização como em branco ou em todo o país (Estados Unidos, por exemplo) em vez de uma cidade e, às vezes, usar a palavra “remoto” ou uma frase como “baseado em casa” também ajuda.

As indústrias, incluindo TI (especialmente desenvolvimento de software), engenharia, saúde, atendimento ao cliente, marketing digital, gerenciamento de projetos, gerenciamento de contas, vendas, mídia social, consultoria, criação de conteúdo e outras funções criativas geralmente estão abertas a cargos remotos.

Conclusão: o trabalho remoto veio para ficar

Isso é apenas uma moda? Improvável. Embora alguns dos desafios enfrentados pelos trabalhadores remotos possam resultar em algumas empresas se inclinando mais para um arranjo parcialmente remoto para aproveitar os benefícios dos dois mundos, o teletrabalho está se tornando mais comum à medida que a tecnologia permite maior comunicação e recursos entre os trabalhadores distribuídos ao redor do mundo .

Embora trabalhar remotamente apresente alguns desafios únicos que as pessoas têm menos probabilidade de enfrentar quando vão a um escritório tradicional, 90% dos trabalhadores remotos planejam continuar trabalhando remotamente pelo resto de suas carreiras e 94% incentivam outras pessoas a tentar trabalhar remotamente. Enquanto isso, diz-se que 80% a 90% da força de trabalho dos EUA gostaria de teletrabalho pelo menos parte do tempo, e uma pesquisa da Reuters de 2012 indicou que cerca de um em cada cinco trabalhadores em todo o mundo já trabalhava em casa em uma parte -base de tempo.

Juntamente com o crescente interesse dos trabalhadores, as empresas estão começando a adotar os benefícios de permitir que os funcionários tenham horários mais flexíveis. “Está claro para mim que os funcionários remotos ficam mais tempo, trabalham mais e oferecem um ROI melhor do que os funcionários localizados. A liberdade de trabalhar quando e onde você quiser é um dos benefícios mais desejados que os funcionários têm – isso nos ajuda a manter nossas taxas de atrito baixas”, diz Dave Nevogt, CEO da Hubstaff. Empresas como Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM e Intel estão entre as inúmeras grandes corporações que adotam o teletrabalho.

Embora os trabalhos possam nunca ser 100% remotos em geral, tecnologias como comunicações unificadas, Internet sem fio de baixa latência, robótica, realidade virtual e hologramas provavelmente continuarão permitindo a tendência de trabalho fora do local, incluindo setores que podem não parecer tão compatíveis com trabalho remoto à primeira vista. Robôs controlados sem fio que são pilotados por minas subterrâneas a centenas de quilômetros de distância não são muito distantes, por exemplo.

Quando abordado com uma compreensão dos desafios que surgem com a busca do trabalho remoto e sabendo como o modelo se adapta ao seu negócio, o teletrabalho pode aumentar o moral e a produtividade, reduzir despesas e abrir acesso a talentos que sua empresa não encontraria localmente.