As startups devem ter uma política de abuso de drogas ou substâncias em vigor: 7 coisas a saber

As startups são de alto estresse e são conhecidas por participar de horas tardias, socialização regular e consumo excessivo de cafeína.

Embora o consumo de drogas, álcool e tabaco possa ser encontrado em qualquer lugar do setor, surgem problemas em startups quando os funcionários começam a abusar de drogas em vez de apenas se entregarem socialmente.

As startups que se envolvem em uma política de abuso de substâncias, incluindo um contato de reabilitação, podem impedir que seus funcionários abusem de substâncias enquanto estão trabalhando e em eventos sociais.

O vício é mais comum do que você pensa

Em 2017, 19,7 milhões de adultos americanos sofriam de um distúrbio de dependência e 74% deles lutavam contra o abuso de substâncias ao lado do alcoolismo. Isso representa quase 10% da população dos Estados Unidos com mais de 12 anos.

1. O que é Vício?

O vício é um transtorno mental reconhecido em que drogas e/ou álcool são consumidos compulsivamente, apesar das consequências negativas conhecidas. Esse uso cria uma tolerância que exige o consumo de doses cada vez mais altas para obter qualquer efeito.

• Aproximadamente 570.000 mortes são atribuídas ao uso de drogas
• 440.000 mortes estão relacionadas a doenças relacionadas ao tabaco
• 85.000 mortes estão relacionadas ao uso de álcool
• Drogas ilegais são responsáveis ​​por 20.000 mortes por ano
• Medicamentos prescritos são a causa de mais de 20.000 mortes por ano

2. Problemas com vícios podem custar à sua empresa

A maioria das pessoas vê o vício como um problema pessoal ou que só tem efeitos sobre o indivíduo e suas famílias, mas isso não poderia estar mais errado.

Entre produtividade no local de trabalho, despesas com saúde e despesas relacionadas ao crime, o vício custa mais de US$ 740 bilhões anualmente!

Os empregadores arcam com a maior parte das despesas com transtornos de dependência por meio de baixa produtividade, absenteísmo, altas taxas de rotatividade de funcionários e prêmios de assistência médica. Isso equivale a cerca de US$ 120 bilhões.

Cerca de 20% desse custo é de menor produtividade. Uma queda de 33% na produtividade pode custar caro a uma start-up!

3. Ficar em silêncio não ajuda

Ajudar seus funcionários a ficarem sóbrios é do interesse de todos. Os benefícios para o seu funcionário são óbvios, mas para o negócio, eles podem incluir:

• Redução de faltas e menor rotatividade de funcionários
• Produtividade aumentada
• Melhor desempenho no trabalho
• Uma diminuição nas lesões relacionadas ao trabalho e, portanto, nas reivindicações de compensação do trabalhador
• Uma cultura de trabalho mais feliz e solidária
• Diminuição dos custos gerais de saúde

4. As startups estão em risco

As startups vivem em um mundo acelerado, cheio de pressões e estresse que levam muitos a depender de substâncias para ajudá-los a ter sucesso.

A dependência de drogas para atender aos padrões de desempenho intensos e lidar com os ambientes criados pelas startups e o desejo de sucesso se prestam a transtornos de dependência.

As razões mais comuns pelas quais os transtornos de dependência são prevalentes em startups são:

• Estresse: as responsabilidades e prazos que coincidem com o início e o sucesso em um novo negócio levam alguns a se automedicar. Em casos extremos, combine o estresse adicional com o gerenciamento sem apoio e responsabilidades adicionais, e drogas e/ou álcool se tornam o mecanismo de enfrentamento para emoções negativas.
• Longas horas de trabalho: seja para lidar com emoções negativas ou ficar acordado e focado, as longas horas de trabalho normalmente associadas a empresas iniciantes podem levar a uma automedicação perigosa.
• Alienação: o ambiente diário de um local de trabalho pode levar a sentimentos de solidão e bem-estar geral. Combine isso com outro estresse no local de trabalho e/ou emoções negativas e você terá uma possibilidade crescente de dependência.
• Cultura social: se suas políticas não forem claras, os funcionários podem achar fácil trazer álcool ou drogas para o local de trabalho. Seu uso no almoço pode se tornar comum. Se outros funcionários estão participando, as pressões sociais geralmente espalham esse tipo de automedicação tanto no escritório quanto em eventos sociais fora do expediente.

5. As políticas de abuso de substâncias devem estar em vigor

Acredite ou não, os funcionários em recuperação ativa de transtornos de dependência são mais leais e têm as menores taxas de rotatividade e absenteísmo.

Um ambiente de trabalho bem-sucedido deve ter uma política que reflita as leis locais, mas também as características do local de trabalho e os valores e prioridades de sua organização.

As empresas com políticas que monitoram, reduzem e respondem a transtornos de dependência no escritório permitem que os empregadores invistam em seu próprio sucesso enquanto ajudam seus funcionários a encontrar seu sucesso e saúde.

6. Certifique-se de que os funcionários entendam a política

Uma política escrita no local de trabalho livre de drogas deve ser compartilhada com todos os seus funcionários e treinamento para a gerência para aprender os sinais e sintomas de dependência para melhor ajudar qualquer funcionário em dificuldades.

Seja livre e aberto ao discutir a política com seus funcionários e exponha os benefícios de ter e trabalhar em um local de trabalho livre de drogas.

Esteja aberto sobre o apoio à política e às estratégias e programas de apoio que você disponibilizou para eles. Um ambiente de trabalho positivo leva a menos emoções negativas que podem levar ao abuso de substâncias.

7. Adicione um contato de reabilitação ao manual do funcionário

Fornecer um ambiente de trabalho de apoio para aqueles que lutam contra o vício é a melhor maneira de combater o vício no local de trabalho.

Gallus Detox observou que os principais motivos para não procurar tratamento foram o medo de desistência, negação, vergonha/estigma, falta de cobertura de seguro de saúde e não ter acesso a um provedor de tratamento.

Adicionar um contato de reabilitação diretamente no manual do funcionário é o primeiro passo para superar o estigma de pedir ajuda. Combine isso com um ambiente de trabalho de apoio e você pode ajudá-los a superar quase todos os motivos listados acima.

Dica: um contato de política e reabilitação pode beneficiar toda a sua equipe

Vamos enfrentá-lo, as start-ups são arriscadas. Eles exigem que você aceite muita incerteza e geralmente são muito voláteis. Quem disser o contrário está mentindo ou tem sorte.

O ambiente de start-up vai colocar pressões sobre seus funcionários que eles não encontram em outros setores e, dada a natureza competitiva do setor, pode levar as pessoas ao limite – o que significa que os vícios devem se desenvolver.

Portanto, os empregadores de startups precisam estar prontos para essa eventualidade, o que significa ter algum tipo de política em vigor caso algo aconteça (e ter informações de contato de reabilitação prontamente disponíveis).

É sempre vital, especialmente no ambiente de alto risco de uma start-up, fornecer aos funcionários um meio de contatar uma fonte confiável se sentirem a necessidade de fazê-lo e puderem reconhecer os sinais de alerta antes que o abuso de drogas ocorra .

Os benefícios de ter essa política em vigor são claros, não apenas para o start-up, mas também para o funcionário que aprenderá e crescerá com sua experiência difícil.