7 sinais reveladores de que sua empresa está encerrando o trabalho remoto

À medida que a poeira continua a baixar na era pós-Covid, o horário de trabalho das 9h às 17h parece cada vez mais uma relíquia decadente do passado. Os ternos deram lugar aos agasalhos. “Você está mudo” entrou no léxico público. E os trabalhadores são mais felizes , mais produtivos e mais ligados aos seus colegas – apesar da distância física entre eles.

Talvez sem surpresa, isto pouco fez para mudar a sensibilidade das principais figuras do espaço tecnológico, muitas das quais estão decididas a trazer os seus funcionários de volta ao escritório – e danem-se as despesas. Nos últimos meses, empresas como Dell, Amazon, Meta e outras deram ordens aos funcionários, juntando-se a uma longa lista de empresas que restringem a liberdade dos funcionários.

Se, como 42% dos trabalhadores , a flexibilidade não é negociável, esta pode ser uma perspectiva assustadora para você. É por isso que reunimos uma lista dos maiores sinais de alerta de que sua empresa pode estar prestes a emitir um mandato de retorno ao escritório (RTO).

O que são mandatos RTO?

Como o nome sugere, os mandatos RTO são ordens emitidas por uma empresa para que seus funcionários retornem ao escritório. Nos últimos meses, várias empresas do setor tecnológico reverteram os seus acordos de trabalho híbridos – muitas vezes à custa da deterioração do moral .

Empresas como Dell, Microsoft, Amazon e X são apenas alguns dos nomes de destaque que emitiram tais mandatos nos últimos dois anos, com 14% das empresas da Fortune 100 emitindo mandatos já em 2021. Previsivelmente, muitos dos seus funcionários ficaram insatisfeitos.

Então, como você pode ficar um passo à frente dos superiores? Preste atenção a estas bandeiras vermelhas:

7 sinais de que sua empresa está encerrando o trabalho remoto

1. Número de dias no cargo está aumentando
2. Mudança de gestão
3. RTO se torna norma da indústria
4. Gerentes passam mais tempo no escritório
5. Empresa pesquisando funcionários sobre opiniões de trabalho híbrido
6. Vagas remotas secam
7. Investidores pressionando para acabar com o trabalho remoto

Vamos examiná-los com mais detalhes.

Número de dias no escritório em ascensão

De acordo com uma pesquisa realizada pela BambooHR, 70% das empresas com horários de trabalho flexíveis planejam aumentar o número de dias de trabalho dos funcionários até 2025 . Este é um grande indicador de que sua empresa pode estar lançando suavemente um eventual retorno do escritório completo. Você foi avisado.

Exemplos recentes disso incluem Amazon e Dell , que inicialmente disseram aos funcionários que eram esperados no escritório três dias por semana, mas ambas recentemente ampliaram esse número para cinco dias.

Naturalmente, haverá resistência dos funcionários. Mas alguns líderes pensam que isto ajudará a erradicar os trabalhadores menos dedicados, bem como a minimizar o risco de potenciais despedimentos e a reduzir os custos globais.

Mudança de gestão

Quando uma empresa muda de mãos, muitas vezes anuncia um período de turbulência em toda a empresa, com os novos chefes interessados ​​em deixar a sua marca no novo local de trabalho, avaliando as suas opções e implementando manobras experimentadas e testadas.

Isto também se aplica à sua atitude em relação ao trabalho híbrido. Recentemente, o novo CEO da Starbucks causou indignação depois de se ter revelado que não seria obrigado a mudar-se para Seattle – onde a empresa está sediada – apesar de insistir que o seu mandato de 3 dias por semana fosse mantido.

Se você tiver um novo CEO, verifique o local onde ele trabalhou antes. Qual era a política de trabalho remoto quando eles estavam no comando? Pode ser um bom indicador do que está por vir.

RTO se torna norma da indústria

Dizem que não existe ideia original. Isso é definitivamente aplicável quando se trata de políticas de escritório, com a indústria servindo como uma espécie de câmara de eco para o sentimento de trabalho flexível.

Figuras importantes do setor bancário – incluindo nomes como o presidente executivo do Morgan Stanley, James Gorman, o CEO do Goldman Sachs, David Solomon, e o CEO do JPMorgan Chase, Jamie Dimon – testemunhariam como tal. Todos eles manifestaram publicamente a sua oposição ao trabalho híbrido nos últimos anos. Coincidência? Este repórter diz que não.

Os gerentes dão o exemplo com mais aparências

Uma pesquisa do ResumeBuilder descobriu que quase um quarto dos funcionários comparece ao escritório com mais frequência do que seus gerentes, com menos da metade dos gerentes comparecendo aproximadamente o mesmo tempo que seus subordinados.

Em outras palavras, se o seu gerente está começando a ficar por perto, provavelmente é um mau sinal – ele pode estar tentando fazer com que você abandone os chinelos e faça o mesmo.

Empresa pesquisando funcionários sobre o sentimento do escritório

Quando se trata de implementar mudanças políticas, um dos maiores ativos que uma empresa tem à sua disposição é o seu pessoal. Cada vez mais, as empresas estão a tentar livrar-se da velha escola de gestão “de cima para baixo” em favor de uma abordagem mais homogénea e “de baixo para cima”. Start-ups e disruptores tecnológicos construíram empresas inteiras em torno desta filosofia.

Você pode começar a notar que seu departamento de RH está divulgando pesquisas sobre trabalho remoto. Seu chefe pode casualmente abordar o assunto em uma conversa individual. Seja qual for o caso, se o trabalho remoto estiver na agenda, há uma boa chance de sua empresa estar pensando em trazê-lo de volta ao escritório.

As vagas remotas secam

Conforme relatado em outro lugar pela Tech.co, as empresas do setor de tecnologia estão encerrando o trabalho totalmente remoto em massa, com novas funções totalmente remotas se tornando cada vez mais difíceis de encontrar. Empresas como Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta e outras juntaram-se ao grupo nos últimos meses.

Vale a pena conferir as vagas onde você trabalha. Eles ainda são anunciados como remotos ou híbridos? Ou a linguagem usada é muito mais vaga ou simplesmente não é mencionada? As empresas comprometidas com o trabalho remoto são sinceras em relação a isso em seus anúncios de vagas. Aqueles que não o são tendem a ser um pouco mais tímidos.

À medida que a poeira continua a baixar na era pós-Covid, o remoto deu lugar ao flexível. Mas pode não ser assim por muito tempo…

Investidores pressionando para acabar com o trabalho remoto

As empresas que estão impondo mandatos de RTO geralmente citam um ou mais dos seguintes motivos: o trabalho no escritório é melhor para a produtividade, a promoção de relações de trabalho positivas só pode ser feita pessoalmente, você não pode construir uma boa cultura de local de trabalho por trás de um laptop tela, etc

Isto simplesmente não é confirmado pela investigação e, cada vez mais, os trabalhadores estão a começar a encarar estes argumentos com cautela. Não é nenhum segredo que as empresas precisam pensar em aluguéis de escritórios caros. Conforme relatado pela CNBC, “os incentivos financeiros e a pressão dos acionistas” estão forçando a mão dos patrões em muitos casos – 80% dos quais estão realmente interessados ​​no trabalho híbrido.

Mas não quero voltar ao escritório... O que posso fazer?

Toda a esperança pode não estar perdida. Tech.co mantém uma lista atualizada de funções remotas e híbridas em uma variedade de grandes empresas de tecnologia, incluindo Apple, Microsoft, Google e muito mais. Existem também estados e países que pagarão para você se mudar e trabalhar remotamente.

Você também pode aumentar suas chances, certificando-se de que seu currículo esteja pronto para trabalho remoto. Isso significa desenvolver habilidades como resolução de problemas e mostrar que você tem capacidade de trabalhar isoladamente. Confira nosso guia para elaborar o currículo de trabalho remoto perfeito .

Você também pode negociar com seu gerente e fechar um acordo que lhe permita trabalhar em um horário remoto ou híbrido.