9 estatísticas que provam que os mandatos de retorno ao escritório não funcionam

Em agosto passado, surgiram relatórios sobre a resposta interna que o vice-presidente sênior da Amazon Video and Studios, Mike Hopkins, deu quando questionado sobre o raciocínio por trás do enorme esforço da Amazon para retornar ao escritório após anos de trabalho remoto e híbrido. Como disse Hopkins, ele “ não tinha dados de qualquer maneira ” para justificar a decisão impopular.

Talvez se Hopkins tivesse olhado um pouco mais de perto para todas as pesquisas, estudos e dados governamentais que surgiram ao longo dos últimos anos, ele teria descoberto os dados em falta – dados que indicam que a escolha da Amazon foi sempre errada.

O trabalho remoto certamente veio para ficar de alguma forma. Estou totalmente remoto, e estou desde muito antes da pandemia de Covid. Mas à medida que as empresas pressionam cada vez mais por um regresso total ao trabalho no escritório, vale a pena destacar todos os benefícios de deixar os locais de trabalho remotos e híbridos abertos como uma opção para quaisquer trabalhadores que deles necessitem.

Afinal, não se trata apenas de caridade: muitas estatísticas mostram que o trabalho remoto é melhor, tanto para empregadores como para funcionários. Aqui estão todos os dados que você precisa para provar isso.

1. Mais de 33% dos trabalhadores remotos deixariam o emprego se fossem forçados a voltar ao escritório

Mais de um terço dos trabalhadores remotos deixariam seus empregos se fossem forçados a voltar ao escritório em tempo integral , de acordo com um relatório focado no Reino Unido publicado no ano passado pelo site de relacionamento LinkedIn. Os dados, recolhidos do LinkedIn e de vários inquéritos a trabalhadores, também revelaram que seis em cada dez trabalhadores estavam a considerar deixar os seus empregos. Dos entrevistados, 52% disseram que já haviam saído ou estavam pensando em deixar o emprego atual devido à falta de flexibilidade no local de trabalho.

2. 40% dos funcionários de escritório relatam trabalhar mais horas quando remotos ou híbridos

Pular seu deslocamento diário deixa você com mais tempo e energia para seu trabalho? Seja qual for o caso, parece que trabalhar em casa aumenta a produtividade: um estudo da empresa de bem-estar no local de trabalho Ergotron descobriu que 40% dos entrevistados disseram que trabalhavam mais horas quando estavam totalmente ou mesmo parcialmente remotos.

Para ser mais específico, utilizando dados do National Bureau of Economic Research, esses dias de trabalho remoto são cerca de 48,5 minutos mais longos, em média. São quase 200 horas extras de trabalho durante o ano. Mas há mais neste cenário do que apenas um aumento nas horas trabalhadas, como mostra nossa próxima estatística.

3. Mandatos RTO impactam negativamente as mulheres

Após uma enorme queda no início da pandemia de Covid, o número de horas de trabalho trabalhadas voltou ao padrão pré-pandemia em 2022. No entanto, se dividirmos a quantidade de horas trabalhadas por género, ainda há uma discrepância: as mulheres são trabalham quase 5% mais agora do que antes da pandemia, enquanto os homens trabalham menos horas.

Essa estatística provém de dados do governo do Reino Unido, mas outros países apresentaram pesquisas semelhantes. No ano passado, a empresa de serviços de TI TCS, sediada na Índia, informou que mais mulheres estavam deixando suas empresas do que homens na sequência de um mandato de RTO. O teto de vidro ainda existe, e a perda de flexibilidade que acompanha o retorno ao escritório físico torna esse teto um pouco mais baixo.

4. Voltar ao escritório não aumenta os lucros das empresas

Um mandato de RTO é ostensivamente uma decisão de negócios obstinada, que visa dar aos lucros uma injeção de ânimo muito necessária. Mas a realidade pinta um quadro diferente. O valor e a produtividade não melhoram com o retorno ao escritório, de acordo com um novo artigo de pesquisa de 2024 .

Pesquisadores da Katz Graduate School of Business da Universidade de Pittsburgh vasculharam dados públicos de RTO de 137 empresas do S&P 500 e, finalmente, descobriram que os mandatos de RTO não tiveram impacto significativo nos retornos das ações ou na lucratividade . Em vez disso, os investigadores teorizaram que os gestores podem utilizar os mandatos RTO (e aqueles que não os seguem) como narrativas para justificar o fraco desempenho das ações.

5. Empresas remotas apresentam crescimento de receita 16% maior

Apoiando ainda mais os benefícios de receita das opções de trabalho remoto está um estudo recente da startup de tecnologia Scoop, em parceria com o Boston Consulting Group. Depois de comparar as políticas de trabalho com o crescimento das receitas de 554 empresas públicas, descobriram que as empresas públicas totalmente flexíveis aumentaram as receitas 16% mais do que as empresas totalmente em escritório . Além disso, as empresas híbridas aumentaram as receitas 13% mais do que as empresas tradicionais.

Talvez os chefes estejam percebendo que sua própria agenda não está funcionando para eles, se nossa próxima estatística servir de referência.

6. 80% dos chefes se arrependem de ter pressionado por mandatos de RTO

Um estudo da Envoy descobriu que 80% dos cerca de 1.000 executivos inquiridos afirmaram que teriam ajustado a sua abordagem de regresso ao escritório se os dados do seu local de trabalho tivessem sido mais precisos . Esta é uma grande admissão a fazer, dada a impopularidade contínua dos mandatos RTO no mundo globalizado e muito online de hoje. De acordo com o CEO da Envoy, essas decisões foram “baseadas nas opiniões dos executivos e não nos dados dos funcionários”.

7. A Geração Z se beneficia ao máximo com o trabalho remoto

Qualquer empresa que tente atrair a geração mais jovem que está atualmente ingressando no mercado de trabalho faria bem em considerar a oferta de opções de trabalho remoto: a Geração Z as adora. De acordo com um estudo da National Broadband Ireland, mais de 55% dos jovens entre os 18 e os 24 anos afirmam que o trabalho remoto e híbrido teve um impacto positivo nas suas carreiras , um enorme salto em relação aos 23% dos jovens entre os 45 e os 54 anos que afirmaram o mesmo. É um indicador claro de que a importância do trabalho remoto só aumentará no futuro.

8. O trabalho remoto pode reduzir as pegadas de carbono em 54%

Uma razão pouco reconhecida pela qual os mandatos RTO são um fracasso? Estão a duplicar as emissões de carbono quando comparados com a alternativa. “Os trabalhadores remotos podem ter uma pegada de carbono 54% menor em comparação com os trabalhadores locais”, como explica um estudo publicado na revista Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS). Dada a nossa actual crise climática, quaisquer limites que possamos acrescentar às emissões de carbono são extremamente necessários.

9. Trabalhadores remotos nos EUA ganham US$ 8.500 a mais do que funcionários de escritório

Nos EUA, os trabalhadores que trabalham remotamente ganham, em média, um salário mais elevado, quando comparados com aqueles que trabalham inteiramente no escritório. O fornecedor de software de call center Ringover analisou 15.800 listas de empregos em 30 grandes cidades dos EUA, descobrindo que o trabalhador remoto médio ganhava US$ 8.553 a mais anualmente .

Qual é a conclusão aqui? Embora se possa presumir que os trabalhadores remotos são melhores e, portanto, ganham mais, a verdadeira lição pode ser que os cargos com salários mais elevados têm mais vantagem e, portanto, têm uma vantagem que a maioria dos líderes empresariais preferiria não oferecer – flexibilidade no local de trabalho.

Isso faria sentido quando comparado com outro estudo que concluiu que as empresas mais pequenas são mais propensas a oferecer opções híbridas. Uma pequena empresa precisa oferecer vantagens para competir com concorrentes maiores e estabelecidos, e quando essas grandes empresas pressionam por mandatos de RTO, estão se preparando para o fracasso.