As principais habilidades que os empregadores estão procurando no mercado de trabalho moderno

Os negócios modernos estão sempre se adaptando às mudanças trazidas por novas tecnologias ou atitudes sociais modernas. Por exemplo, agora estão incentivando práticas sustentáveis ​​para se adequar à mentalidade moderna de proteger nosso planeta das mudanças climáticas. À medida que essas empresas atualizam suas estratégias, começam a procurar diferentes conjuntos de habilidades em seus futuros funcionários. Isso significa que o mercado de trabalho moderno teve que se transformar para acomodar essas atitudes.

Algumas das principais habilidades que as empresas modernas exigem de seus candidatos a emprego permaneceram praticamente as mesmas. No entanto, também houve algumas mudanças significativas nas habilidades consideradas mais valiosas no local de trabalho. Como tal, você pode ler para descobrir as principais habilidades que os empregadores estão procurando no mercado de trabalho atual.

Comunicação

A comunicação sempre foi uma habilidade fundamental no local de trabalho. A capacidade de transmitir seus pensamentos aos seus colegas é fundamental para impedir erros e alcançar o sucesso. Também ajuda a desenvolver laços fortes com outros colegas. Embora você ainda deva se concentrar no desenvolvimento de suas habilidades de comunicação verbal, t.

A forma como os funcionários se comunicam no escritório mudou muito nos últimos dez anos. As reuniões presenciais estão em declínio e muitas pessoas optam por transmitir informações importantes por e-mail ou outros serviços de mensagens digitais. Além disso, a tecnologia de videochamada é uma das facetas mais importantes da comunicação moderna. Portanto, você também deve ter um conhecimento abrangente sobre como esses sistemas funcionam e a etiqueta envolvida.

Solução de problemas

A arte de resolver problemas sempre foi considerada uma prioridade para potenciais empregadores. Isso indica que você pode pensar por si mesmo em uma crise, e é por isso que muitas vezes você será solicitado a fornecer exemplos de resolução de problemas em suas funções anteriores durante uma entrevista. Essa habilidade sempre será necessária para um ambiente de trabalho acelerado. No entanto, sua definição se expandiu um pouco nos últimos anos.

A capacidade de pensar em seus pés é grande quando confrontado com um novo desafio. A maioria dos novos desafios no local de trabalho moderno, no entanto, são baseados em tecnologia. Isso significa que você também precisa ser bom em solucionar problemas de tecnologia, pois provavelmente estará trabalhando com um computador na maioria das empresas modernas. Colocar sua ferramenta principal em funcionamento novamente com o mínimo de interrupção é um talento inestimável, portanto, certifique-se de ter aplicado sua experiência em tecnologia ao se candidatar a um emprego no mercado de trabalho moderno.

Trabalho em equipe

Uma empresa só terá sucesso se houver coesão dentro de suas paredes. É por isso que todas as empresas têm promovido a noção de trabalho em equipe entre seus funcionários.

No entanto, o trabalho em equipe no local de trabalho moderno envolve mais do que apenas trabalhar ao lado de sua equipe atual. Você precisa ser capaz de se comunicar de forma eficaz com outras equipes no escritório, ao mesmo tempo em que trabalha para dissipar qualquer tensão que surja como resultado dessa parceria. A chave para o trabalho em equipe geralmente está em sua capacidade de se comprometer, algo que vale a pena lembrar em futuras situações de trabalho.

Auto Gerenciamento

Assim como a solução de problemas, o autogerenciamento exige que o funcionário pense por si mesmo e gerencie sua própria carga de trabalho. Você deve saber para qual objetivo está trabalhando, portanto, cabe a você encontrar uma maneira de alcançá-lo com o mínimo de interrupção para sua equipe de gerenciamento. Certifique-se de treinar todos os novos funcionários para que eles estejam preparados para a função. Certifique-se de estar sempre exercendo a autogestão.

Compreensivelmente, a autogestão é um processo difícil de aprender, mas pode ajudá-lo a alcançar uma posição mais alta na empresa mais tarde. Portanto, você pode achar útil se inscrever em um curso de MBA Essentials para obter essas habilidades, se ainda não o fez. Qualquer pessoa que queira aprender como aprender MBA e habilidades de autogerenciamento deve procurar a London School of Economics and Political Science (LSE) para obter mais informações. Um curso de certificado online LSE Essentials MBA ajuda seus candidatos a aprender todas as habilidades de negócios holísticas necessárias para atravessar o ambiente de trabalho moderno. Isso inclui operações financeiras, marketing, vendas e habilidades de recursos humanos. No mínimo, um certificado demonstrará aos potenciais empregadores que você valoriza a autogestão no local de trabalho.

Inteligencia emocional

A tecnologia digital não é o único aspecto do local de trabalho que avançou na última década. O conceito de saúde mental também foi revitalizado nos últimos anos. A população em geral está muito mais ciente dos problemas de saúde mental que podem afetar a pessoa média a qualquer momento, o que significa que as empresas estão procurando contratar funcionários com inteligência emocional.

A inteligência emocional de uma pessoa refere-se à sua capacidade de compreender as emoções complexas das pessoas ao seu redor e reagir de forma positiva. A contratação de indivíduos com alta inteligência emocional ajuda a reduzir o estresse dos funcionários afetados por doenças mentais, garantindo que ambas as partes continuem sendo membros produtivos dentro da empresa. É tudo uma questão de empatia, e está ficando mais fácil atingir esse nível de maturidade emocional agora que entendemos mais sobre as condições de saúde mental.

Criatividade

Um emprego padrão na área de negócios pode não parecer o caminho mais artístico a ser perseguido; no entanto, quase todos os líderes empresariais do país têm uma veia criativa. O pensamento criativo ajuda você a ver um problema de um ângulo diferente, que é exclusivo de sua própria percepção.

Não é fácil demonstrar criatividade, tal é a natureza dessa habilidade. Exemplos de criatividade no local de trabalho incluem apoiar colegas de trabalho, mostrar flexibilidade no escritório e se envolver em autorreflexão. Somente entendendo como você e aqueles que trabalham ao seu lado têm melhor desempenho, você pode alcançar seus objetivos da maneira mais eficaz possível. Criatividade é pensar fora da caixa, então sempre procure oportunidades para ampliar esses processos de pensamento e você pode se tornar um membro inestimável de qualquer equipe.

Resiliência

A infeliz realidade da vida é que as coisas nem sempre vão do seu jeito. Todos nós cometemos erros. Portanto, o funcionário ideal não é aquele que não comete erros, mas aquele que sabe se recuperar da derrota. Isso é conhecido como resiliência.

Com a tecnologia avançando tão rapidamente, os líderes de negócios esperam que seus funcionários cometam erros de julgamento. Esses erros podem custar caro se não forem corrigidos da maneira certa, e é por isso que tantas empresas precisam de funcionários para demonstrar sua resiliência à adversidade. Desistir quando as coisas ficam difíceis não é uma opção no local de trabalho moderno, então certifique-se de retratar-se como um indivíduo resiliente nas entrevistas. Tente pensar em como você abordaria um desafio sob pressão e poderá começar a entender o conceito de resiliência no local de trabalho.

Conclusão

Muitas das habilidades valiosas exigidas no local de trabalho moderno são versões atualizadas de tudo o que veio antes. Felizmente, quem quer entrar na área de negócios deve estar equipado com a capacidade de se adaptar a qualquer desafio. Portanto, adquirir essas habilidades de ponta não deve ser um problema para quem procura trabalhar neste setor.