As 13 coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista de emprego (mas todo mundo faz mesmo assim)

Se você quiser garantir um novo emprego em 2024 , terá que enfrentar outros candidatos qualificados como parte de um processo de entrevista. Mesmo que você faça uma boa entrevista, não há garantia de que conseguirá o papel – então você tem que fazer tudo o que puder para ter a melhor chance.

Embora seja naturalmente importante saber o que fazer em uma entrevista, estar ciente das pequenas coisas que atrapalham os entrevistados excelentes o tempo todo é igualmente importante.

Então, eu e o resto da equipe tech.co vasculhamos o feedback das entrevistas que deram aos possíveis funcionários nos últimos anos - bem como alguns que eles próprios receberam - para compilar a lista definitiva de coisas que você nunca deveria fazer durante uma entrevista de emprego. Neste guia, cobrimos:

• 8 coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista
• 5 coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista remota

8 coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista

Aqui, veremos algumas coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista presencial, mas muitas delas também se aplicam a entrevistas remotas. Se você estiver procurando especificamente por sinais de alerta para entrevistas remotas, role para baixo até a próxima seção.

Deixamos de fora a lista infinita de coisas óbvias que você nunca deve fazer em uma entrevista – como começar uma briga com o entrevistador – e nos concentramos em erros comuns que as pessoas cometem, às vezes sem perceber.

Aqui estão os oito principais que compilamos para entrevistas pessoais:

1. Chegue tarde
2. Vista-se muito casualmente
3. Discuta com feedback
4. Criticar a empresa
5. Exibir linguagem corporal negativa
6. Não dê exemplos
7. Evite falar sobre suas fraquezas
8. Não faça perguntas

1. Chegue tarde

As primeiras impressões contam, e talvez o pior começo possível que você pode dar em qualquer entrevista de emprego – seja pessoalmente ou remotamente – seja chegar atrasado.

Embora isso possa parecer óbvio, você ficaria surpreso com quantas pessoas estão atrasadas para entrevistas – uma pesquisa recente com 850 gerentes de contratação mostrou que 93% dos entrevistados colocaram esse primeiro lugar como o erro com maior probabilidade de colocar um candidato em desvantagem.

Se o trabalho significa muito para você, você deve fazer tudo ao seu alcance para garantir que chegará na hora certa. As empresas também sabem disso, portanto, o atraso costuma ser um enorme sinal de alerta para a maioria dos entrevistadores, porque quase todas as funções em todos os setores exigem um bom gerenciamento de tempo.

Se o tempo estimado da sua viagem for de 30 minutos, reserve uma hora para chegar – vale a pena. Não há punição por chegar um pouco mais cedo – e além disso, chegar com alguns minutos para recuperar o fôlego será muito útil.

2. Vista-se muito casualmente

Descobrir exatamente como se vestir para uma entrevista pessoal em 2024 não é fácil. Muitas empresas agora têm um código de vestimenta casual para seus funcionários, enquanto outras impõem um código de vestimenta casual elegante ou esperam trajes de negócios/escritório.

Se você não tiver certeza, há uma regra a seguir: é melhor vestir-se demais do que parecer mal vestido. É improvável que você faça algum favor a si mesmo ao comparecer a um local de trabalho com roupas excessivamente casuais, ao passo que seria muito bizarro recusar um candidato qualificado e bem preparado porque ele usou traje formal para uma entrevista.

Portanto, é melhor errar por excesso de cautela. Se você não tem traje formal de escritório e prefere não investir em algum quando não há necessidade – também não custa nada esclarecer o código de vestimenta do escritório da empresa com seu contato.

3. Discuta com feedback

Para muitos cargos em 2024, os entrevistados podem ter que passar por várias rodadas de entrevistas e concluir tarefas para mostrar que estão à altura do cargo.

No entanto, esses estágios às vezes são usados ​​para avaliar seu trabalho e observar como você responde quando recebe feedback. Isso pode ser tão importante/fundamental para a decisão final quanto o seu desempenho real na tarefa.

Se você receber feedback em qualquer momento da entrevista, é melhor simplesmente reconhecê-lo, levá-lo em consideração e, se sentir capaz, sugerir o que você pode fazer de diferente na próxima vez, considerando as novas informações que recebeu. Responder mal ao feedback será visto como um sinal de alerta, com os funcionários pensando que você é excessivamente negativo e argumentativo.

4. Critique a empresa

Alguns entrevistados acham que apresentar melhorias desde o início mostra iniciativa e promessa. E, embora possa ser solicitada sua opinião sobre um produto ou serviço produzido pela empresa para a qual você está entrevistando, você deve tomar cuidado extra para expressar seus comentários ou opiniões de forma construtiva.

As entrevistas são uma oportunidade de mostrar seus talentos e falar sobre suas conquistas, e é nisso que você deve focar. Destruir implacavelmente o design do site do seu possível empregador, no estilo Simon Cowell, provavelmente não o ajudará a se retratar como um agente de mudança positiva, nem afirmará sem rodeios que as práticas de negócios da empresa entram em conflito com sua ética pessoal. Em vez disso, isso apenas fará com que seu empregador questione por que você se inscreveu.

Não há nada mais enervante do que entrevistar alguém que se gaba de que poderia fazer um trabalho melhor em alguma coisa – especialmente quando se trata de alguém de fora com muito pouco conhecimento dos processos internos e dos fatores que inevitavelmente impactam produtos, serviços ou ativos.

Claro, se houver uma tarefa no meio da entrevista em que você é solicitado diretamente a fornecer feedback sobre um design, produto ou projeto, a questão é muito diferente.

5. Exiba linguagem corporal negativa

Embora todos exibam uma linguagem corporal que não conseguem realmente controlar, estar consciente de algumas coisas importantes que devemos e não devemos fazer pode ajudar a minimizar isso.

Por exemplo, manter contato visual quando você está falando e se dirigindo diretamente ao entrevistador é crucial. Ser incapaz de manter contato visual torna as conversas afetadas e desconfortáveis, e parecerá que você não tem certeza do que está dizendo – e não da vibração que deseja ao falar sobre suas maiores conquistas. Se isso é algo com que você não se sente naturalmente confortável, pratique falar na frente do espelho, mantendo contato visual consigo mesmo.

Outra opção a evitar é cruzar os braços – esta é uma postura defensiva e fechada que as pessoas costumam adotar quando estão chateadas ou irritadas.

6. Não dê nenhum (ou dê poucos) exemplos

Este é um ótimo exemplo de um erro comum que muitos entrevistados cometem sem nem perceber.

Em uma entrevista, serão feitas perguntas para revelar o quão bem preparado você está para uma função específica - e simplesmente afirmar que você é um bom comunicador ou gerente de projeto não será suficiente.

Você precisará dar exemplos para mostrar que está qualificado para a função – e muitos deles. Dar poucos exemplos – ou nenhum – de suas conquistas fará com que pareça que você está tentando blefar para garantir uma função para a qual não está qualificado.

É muito melhor ter muitos exemplos do que poucos, e é mais provável que você impressione os entrevistadores se puder oferecer-lhes vários exemplos. Você pode até perguntar quantos eles gostariam de ouvir, se tiver muito por onde escolher.

7. Evite falar sobre seus pontos fracos

Uma das perguntas de entrevista mais populares que quase qualquer pessoa que se candidatou a um emprego reconhecerá é o estilo de pergunta “Qual você considera ser sua maior fraqueza”.

Estar despreparado para falar sobre suas fraquezas parece algo defensivo e irreflexivo. As empresas querem funcionários que possam reconhecer suas armadilhas e trabalhar nelas, e é uma chance de mostrar que você pode crescer dentro de sua função e do negócio.

Por falar nisso, você deve ter certeza de que os pontos fracos sobre os quais fala são pontos fracos reais – mas tenha cuidado. Evite expressar sua fraqueza como uma força que você considera levar ao extremo (por exemplo, “Às vezes, eu me deixo trabalhar demais !”), pois isso pode parecer que você não se sente confortável em lidar com as fraquezas.

Mas, ao mesmo tempo, tome cuidado para não se sabotar sendo honesto demais (por exemplo, “Nunca consegui organizar nada na minha vida”). É verdade que é uma corda bamba difícil de caminhar, mas se você considerar essa questão com antecedência e ensaiar suas respostas, parecerá bem preparado, reflexivo e competente.

8. Não faça perguntas

No final da maioria das entrevistas, os entrevistados tendem a dar aos candidatos a oportunidade de fazer perguntas. Embora essas perguntas provavelmente não sejam o sucesso ou o fracasso da entrevista, não ter perguntas a fazer pode deixar o entrevistador questionando se você está realmente interessado no papel - especialmente considerando que leva apenas 5 minutos para pensar em um casal.

Por outro lado, perguntas interessantes no final da entrevista podem ilustrar que você está tentando tomar uma decisão ponderada e informada sobre o trabalho. Isso mostrará que você gastou tempo suficiente pesquisando e entendendo a empresa e que se esforçou para chegar preparado à entrevista – e que se preocupa com a função em questão.

Enquanto discutimos questões, certifique-se de que as perguntas que você fizer sejam sensatas, relevantes e interessantes. Enquanto brincava “Que horas é o almoço?” pode cair bem em algumas entrevistas informais ou casuais, é uma maneira arriscada de encerrar o que de outra forma poderia ter sido uma entrevista sólida.

5 coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista remota

1. Participe da chamada com a câmera desligada
2. Atenda a chamada de um local público
3. Deixe suas verificações técnicas para o último minuto
4. Pular para responder muito rapidamente
5. Esqueça seu histórico

1. Participe da chamada com a câmera desligada

Este é o “chegar atrasado” das entrevistas remotas. Chegar na chamada com a câmera desligada – e tentar deixá-la desligada para a entrevista, por qualquer motivo – é uma forma completamente evitável de causar uma primeira impressão extremamente ruim.

É claro que, se você esquecer de ligá-lo e corrigir isso imediatamente depois de perceber segundos após entrar na chamada, não será catastrófico - mas ter que ser solicitado a ligar sua câmera para continuar a entrevista simplesmente fará com que você pareça pouco profissional .

2. Deixe suas verificações técnicas para o último minuto

Na era das entrevistas remotas, há um aspecto totalmente novo na preparação pré-entrevista que você deve considerar: a confiabilidade dos dispositivos e software que você usa para fazer chamadas.

Verificar sua tecnologia antes da entrevista é obrigatório. Embora possa não ser sua culpa se algo não estiver funcionando, para o seu entrevistador – que pode estar conversando com dezenas de candidatos para a sua função – você pode ser lembrado apenas como aquele que se atrasou.

Depois de receber o convite da reunião, você saberá em qual plataforma a chamada será (como Zoom ou Google Meet ). Você pode precisar de um cliente de desktop ou outro software para fazer a chamada, portanto, faça o download com bastante antecedência.

Em segundo lugar, teste a sua ligação à Internet antes da entrevista – aconselhamos não esperar até ao último minuto para garantir que pode realmente atender a chamada. Terceiro, como regra geral, é sempre bom conectar seu laptop antes do início da entrevista - você não quer ter que se apressar no meio da resposta para pegar um carregador ou desligar no meio da chamada.

3. Atenda a chamada de um local público

Outra dica que pode parecer óbvia para alguns é nunca atender uma chamada de entrevista de um local movimentado e pouco convencional, como um restaurante, café, rua ou mesmo no banco de trás de um táxi. No entanto, desde a pandemia, houve inúmeros exemplos de pessoas que fizeram isso.

Embora diga pouco sobre o quão qualificado você é para a função, diz bastante sobre o quanto você está priorizando a entrevista no seu dia e, por sua vez, o quanto você se preocupa com o trabalho. Uma entrevista deve ser o evento principal do seu dia – como qualquer pessoa que realmente deseja um emprego lhe dirá – e não uma conversa que você tem “a caminho” de algum outro compromisso.

Em outras palavras, se você não estiver preparado para reservar um tempo dedicado para se concentrar na entrevista, como conseguirá convencer o empregador de que estará disposto a comparecer todos os dias e dar tudo de si? Isso apenas torna seu trabalho mais difícil.

Se você tiver um problema técnico genuíno com sua conexão à Internet que simplesmente não possa ser resolvido a tempo para a entrevista, informe a empresa com antecedência e explique sua situação. Em seguida, reserve um tempo para encontrar um local alternativo e com aparência profissional, como a casa de um amigo ou um escritório remoto.

4. Responder rápido demais

Como qualquer pessoa que já tenha participado de uma chamada remota sabe muito bem, às vezes, um pequeno atraso pode levar a uma conversa desconexa, com pessoas conversando inadvertidamente umas com as outras.

Embora um pouco disso seja natural - e é improvável que você seja penalizado por isso - é aconselhável resistir à vontade de intervir e deixar um intervalo natural entre suas perguntas e respostas.

Além de garantir que não haja confusão induzida por chamadas remotas, fazer pausas e não se apressar nas respostas fará com que você pareça atencioso e garanta que considerará a pergunta de maneira adequada.

5. Esqueça de considerar sua formação

Um candidato pode fazer uma entrevista brilhante e ter um currículo brilhante, mas se houver algo estranho acontecendo no fundo da ligação, isso pode desanimar imediatamente o empregador.

Pode ser qualquer coisa, desde uma sala bagunçada até um pôster bobo ou um maço de cigarros. A questão é que o que você vê na tela terá impacto na percepção que seu empregador tem de você em uma entrevista remota, da mesma forma que você se veste em uma entrevista presencial.

É claro que desaconselhamos fundos virtuais para entrevistas – especialmente alguns dos mais informais fornecidos pelo Zoom – pois representam o risco de você parecer que não está levando isso tão a sério quanto deveria. Um fundo simples ou que desfoque o ambiente são apostas seguras.

Esteja você entrevistando pessoalmente ou por ligação remota, focar nas coisas que o ajudarão a deixar uma impressão boa e duradoura deve ser a prioridade. Mas estar ciente dos comportamentos, comentários, ações e linguagem corporal muitas vezes sutis ou subconscientes que se juntam para criar um comportamento ruim também é útil quando você está almejando um cargo de destaque.